勞動(dòng)合同證明(5篇)

勞動(dòng)合同證明(5篇)勞動(dòng)合同證明(5篇)

勞動(dòng)合同證明范文第1篇

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范文一

茲有我單位員工居民身份證：勞動(dòng)合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動(dòng)合同。

一、期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂職工不續(xù)訂);

二、退休終止勞動(dòng)合同;

三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同;

五、試用不合格解除勞動(dòng)合同;

六、雙方協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同;

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同;

八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同;

九、客觀狀況變化解除勞動(dòng)合同;

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同;

十一、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同;

十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動(dòng)合同;

十三、出境定居離職解除勞動(dòng)合同;

十四、其他緣由解除勞動(dòng)合同：。

特此證明

經(jīng)辦人：?jiǎn)挝?蓋章)：

年月日

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范文二

姓名在本單位乙方用工參與工作形式時(shí)間合同期限甲單位名稱(chēng)方解適除用合法同規(guī)理政由策及依據(jù)工意會(huì)見(jiàn)(章)年月時(shí)間日至年月日位投保編號(hào)性別在本單合同年齡

同意于乙意

年月

日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系乙方簽字

方見(jiàn)年單位(章)甲意方見(jiàn)法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章)月日

鑒關(guān)證意機(jī)見(jiàn)備案時(shí)間：年月日鑒證機(jī)關(guān)(章)

注：此表一式三份。勞動(dòng)保障行政部門(mén)留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三

茲有職工汪盈盈同志，于2021年2月22日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續(xù)，來(lái)我單位工作，因離職現(xiàn)依據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。

1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。

2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。

3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同商定條款第條之商定。

4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。

5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。

6、經(jīng)單位討論同意辭職。

7、國(guó)務(wù)院10號(hào)文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第條

8、依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》其次條款予以辭退。

9、依據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。

10、其他：

2021年4月16日離職

單位蓋章

2021年7月28日

終止勞動(dòng)合同證明書(shū)范文四

茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。

勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

因________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除

動(dòng)合同。

因________________________，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫(xiě))___________。

特此證明。

勞動(dòng)合同證明范文第2篇

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（一）：茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成必需的工作為期限)因__________________________________________________，依據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

(用人單位蓋章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（二）：茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)由于_____________________________緣由依據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限)。

特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（三）：本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________緣由于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。

該職工在本單位的相關(guān)工作狀況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（四）：茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，

特此證明。

勞動(dòng)合同證明范文第3篇

存根第號(hào)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于年月日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

經(jīng)辦人：

年月日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于年月日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：

年月日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書(shū)

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

，于年月日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請(qǐng)持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶(hù)口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

經(jīng)辦人：

勞動(dòng)合同證明范文第4篇

特此證明

XXXXXX科技有限公司

XXX年2月12日

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。在許多時(shí)候大家都忽視了這一問(wèn)題，以下就來(lái)說(shuō)說(shuō)離職證明有什么用。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?。假如勞?dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的緣由?！?/p>

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“具有下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)按規(guī)定參與失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的;

(二)非本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的?！备黝?lèi)企事業(yè)單位勞動(dòng)則失業(yè)后，需要持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，自辦理失業(yè)登記之日領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

《勞動(dòng)合同法》第五十條亦明確了用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》其次十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！?/p>

勞動(dòng)合同證明范文第5篇

《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款舉證責(zé)任安排需要明確、統(tǒng)一

筆者認(rèn)為，在一部全國(guó)性規(guī)范性文件中明確、統(tǒng)一《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款舉證責(zé)任的安排，已是勢(shì)在必行。首先，目前對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款舉證責(zé)任熟悉不一，裁判機(jī)關(guān)在裁判尺度的把握上不盡相同，不同地區(qū)不同裁判標(biāo)準(zhǔn)，同一地區(qū)不同裁判標(biāo)準(zhǔn)，不同裁判機(jī)構(gòu)的裁決結(jié)果不全都，同一裁判機(jī)構(gòu)的裁決看法不全都，影響了司法的公信力，不利于《勞動(dòng)合同法》的貫徹執(zhí)行，因此，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款舉證責(zé)任安排明確、統(tǒng)一是司法實(shí)踐中消失的一個(gè)需要解決的問(wèn)題。其次，對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條其次款舉證責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，熟悉不同，發(fā)生爭(zhēng)議的機(jī)率會(huì)增加，當(dāng)事人通常會(huì)選擇通過(guò)仲裁或訴訟途徑主見(jiàn)自己的權(quán)益，為此當(dāng)事人疲于訴累，也給裁判機(jī)構(gòu)增加了成本，鋪張了社會(huì)資源?！暗谑臈l是勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中的一個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。為了更好的解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題和勞動(dòng)合同簽約率低的問(wèn)題，第十四條作出了相應(yīng)的規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家而言，都是有好處?！蓖瑯?，對(duì)于此條款中不明確的舉證責(zé)任的安排作出明確統(tǒng)一的解釋或規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家而言，同樣都是有好處。再次，目前消失的問(wèn)題，凸顯了舉證責(zé)任的安排對(duì)當(dāng)事人的影