合同管理理念(5篇)

合同管理理念(5篇)合同管理理念(5篇)

合同管理理念范文第1篇

[關(guān)鍵詞]稅收現(xiàn)代稅收理念思索

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)始終沿用傳統(tǒng)的稅收管理理念，即稅收機(jī)關(guān)通過(guò)行政管制手段，以組織、協(xié)調(diào)和掌握的方式對(duì)納稅人實(shí)行強(qiáng)制管理。在此狀況下，形成了一種管理者與被管理者的敵對(duì)局面，不僅嚴(yán)峻影響了稅收管理工作的開(kāi)展，更加阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)的健康、協(xié)調(diào)進(jìn)展。因此，改革或者更新現(xiàn)有的稅收管理理念，才能有效的把經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行和協(xié)調(diào)進(jìn)展平衡。

一、現(xiàn)代稅收管理理念的理論基礎(chǔ)

現(xiàn)代管理理論認(rèn)為,肯定的管理理念總是基于肯定人性假設(shè)之上的,管理者總是依據(jù)這些人性假設(shè)來(lái)確定他們的管理理念、管理模式和管理手段的。

管理學(xué)家麥格雷戈說(shuō)：“人在工作中會(huì)消耗掉自己的體能和智力的活動(dòng)，作為自然人還得對(duì)自己的目標(biāo)負(fù)責(zé)任，使得自己在工作中要實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)和自我的掌握性，使內(nèi)部和外部都達(dá)到平衡的狀況，而企業(yè)稅收是通過(guò)外部的掌握力來(lái)維持這種組織的實(shí)現(xiàn)。并在大多數(shù)人都具備實(shí)現(xiàn)這一決策力量時(shí)，這不僅僅表現(xiàn)出的是一種力量還更多的是折射出了企業(yè)或個(gè)人主動(dòng)去負(fù)責(zé)或者去擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，他不是在躲避或者推卸自身的責(zé)任而是在履行自身的義務(wù)。在現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)里，較多的自然人和企業(yè)通過(guò)人的責(zé)任性來(lái)提倡完成納稅的義務(wù)，在Y理論中人的成長(zhǎng)、成熟都是在自身的經(jīng)受中完成的，即通過(guò)一體化的組織來(lái)實(shí)現(xiàn)，假如自身需要制造出更好的條件，使得組織內(nèi)的人員都被汲取過(guò)來(lái)的話，那么該組織就快速的浩大起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)了自身的目標(biāo)或者價(jià)值，也很好的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)或者組織的目標(biāo)。因此，采納Y理論可以很好的實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人之見(jiàn)的雙贏效果，但是從管理角度，要把組織內(nèi)的人員與外部的環(huán)境結(jié)合在一起，并使人的潛能完全的發(fā)揮出來(lái)需要極大的毅力。通過(guò)激勵(lì)手段把內(nèi)部和外部人員合理的凝聚在一起為共同的目標(biāo)而努力。

稅收管理是管理學(xué)的一部分，同樣是基于被管理者的人性和行為模式的假設(shè)上的。受西方國(guó)家新興的“新公共管理理論（NewPublicMarragement）”影響，汲取現(xiàn)代管理理念中具有明顯市場(chǎng)導(dǎo)向、服務(wù)導(dǎo)向和顧客導(dǎo)向的管理理論，從根本上顛覆了傳統(tǒng)的稅收管理理念，將傳統(tǒng)的管理理念轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)理念。

二、現(xiàn)代稅收管理理念的內(nèi)容

現(xiàn)代稅收管理理念是在擺脫傳統(tǒng)稅收管理理念的基礎(chǔ)上，順應(yīng)時(shí)代創(chuàng)新、進(jìn)展，迎合現(xiàn)代社會(huì)進(jìn)展需求，切合現(xiàn)代人文觀念而形成的具有實(shí)踐性、創(chuàng)新性的稅收管理理念。

1.現(xiàn)代稅收管理理念是以人本主義為基本原則的，在當(dāng)代“以人為本”的人本理念影響下，現(xiàn)代稅收管理理念也以納稅人為基本對(duì)象，將服務(wù)質(zhì)量、內(nèi)容作為稅收管理的核心內(nèi)容，并且將稅收服務(wù)質(zhì)量的滿足度評(píng)價(jià)作為征稅人的主要業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前的社會(huì)是經(jīng)濟(jì)化、市場(chǎng)化社會(huì)，同時(shí)是人文主義社會(huì)，現(xiàn)代稅收管理理念跟隨社會(huì)、市場(chǎng)變化，適應(yīng)人文需求，將以人為本融合到稅收管理中，并樂(lè)觀提倡服務(wù)核心內(nèi)容，將稅收管理工作推向新的模式下，這不僅是稅務(wù)工作的與時(shí)俱進(jìn)，也是行政工作、國(guó)家管理的更新、進(jìn)步。

2.現(xiàn)代稅收管理理念轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)稅收管理理念的管理模式，把“稅收服務(wù)”作為主要內(nèi)容之一。傳統(tǒng)的稅收管理理念下征稅人與納稅人是管制與被管制的縱向關(guān)系，是行政對(duì)立關(guān)系；征稅人在國(guó)家行政強(qiáng)制力的政策下，對(duì)納稅人實(shí)行稅收征收、監(jiān)管等管理工作，而納稅人則是作為被管理者參加稅收管理，導(dǎo)致兩者之間常常消失不開(kāi)心、甚至敵對(duì)?，F(xiàn)代稅收管理理念主見(jiàn)人人公平，轉(zhuǎn)變征稅人與納稅人之間的關(guān)系——服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系。在這種觀念轉(zhuǎn)變下，將稅收服務(wù)作為稅收管理活動(dòng)的主要內(nèi)容，并且提倡建立納稅人服務(wù)中心，健全納稅服務(wù)系統(tǒng)。在保障、維護(hù)納稅人合法權(quán)益的前提下，要求征稅人以服務(wù)者的態(tài)度做好稅收管理工作，并且要注意服務(wù)質(zhì)量。

3.現(xiàn)代稅收管理理念將現(xiàn)代電子科技、網(wǎng)絡(luò)信息作為主要工具、途徑?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平進(jìn)展快速，不僅帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，也加快了人們的生活節(jié)奏，同時(shí)便利了管理工作的進(jìn)行?，F(xiàn)代稅收管理理念主要要求利用電子計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)信息收集、整理納稅人信息，同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)掌握接入點(diǎn)，為納稅人供應(yīng)電子稅收申辦、納稅流程辦理的平臺(tái)。通過(guò)掌控、監(jiān)管稅收電子系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)各級(jí)部門(mén)、機(jī)構(gòu)的資源共享及稅務(wù)監(jiān)管。

4.現(xiàn)代稅收管理理念的另一個(gè)主要內(nèi)容是效率管理與綜合管理相結(jié)合。在現(xiàn)代化信息技術(shù)的支持下，稅收征管、稽查、監(jiān)管變得更為專業(yè)，業(yè)務(wù)程序更為精簡(jiǎn)，人力、資源成本大大降低。因此，現(xiàn)代稅收管理理念提倡下的稅收管理將是講求效率、綜合管理的體系化管理，其