員工考勤管理規(guī)章制度

員工考勤治理規(guī)章制度員工考勤治理規(guī)章制度〔1〕目的到有法可依，實現(xiàn)科學(xué)高效的考勤治理，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司使用釘釘考勤的全部員工。治理職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)考勤的日常治理、考勤統(tǒng)計工作。各部門、車間：負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、治理本部門、車間人員的考勤工作。軟件安裝下載安裝好“釘釘”APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號〔請實名注冊，一個終端設(shè)備只能綁定一個賬號。注冊成功后-“參加團(tuán)隊”-搜尋團(tuán)隊名稱“ X”-“申請參加”；也可以通過輸入團(tuán)隊號“ X”申請參加。目前釘釘軟件的功能主要有：人事治理、協(xié)同效率、財務(wù)治理、“人事治理”中的“考勤打卡”、能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用?？记跁r間〔519號13：00-17：30〔如有調(diào)整另行通知〕〔當(dāng)年0月1號至次年4月0號上午-：3012：30-17：00〔如有調(diào)整另行通知〕考勤打卡次數(shù)準(zhǔn)時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下30分鐘。APP局部功能的使用考勤打卡使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡”功能。-“”-“”-“”正常上班/下班打卡或外勤打卡。查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機(jī)點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考勤”。留意事項：明外勤緣由，如無正值理由視為特別考勤。須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導(dǎo)致系統(tǒng)顯示為早退。外出適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能?！啊啊皩徟顺腿酸斂记趯徟鞒膛c權(quán)限表》參照附件。2小時的私人外出時間〔不超過2次〔“私外出”〕48小時扣一天工資，以此類推。查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用手機(jī)點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”-“更多”-“查看記錄”。出差適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。工作”-“出差”后，填寫“出差”“”“目的城市“”“完畢“”表》參照附件。查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機(jī)點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”-“更多”-“查看記錄”。簽到適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。次、返回公司簽到一次。到一次?！搬斸敗避浖?“工作”-“簽到”“訪問對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項〔要與申請的外出或出差中的事由相關(guān)。在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點顯著標(biāo)志的照片上傳〔在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水印。查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機(jī)點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。部門負(fù)責(zé)人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到狀況，單位領(lǐng)導(dǎo)可隨時查看全體員工的簽到狀況。用手機(jī)點擊“釘釘”軟件-“工作”-“簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。補卡申請“釘釘”軟件-“工作”-“補卡申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、事由并說明。治理方法：卡的填報，每月認(rèn)可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。補卡一律由本人親拘束釘釘上操作“補卡申請”并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。請假型”、“開頭時間”、“完畢時間”、“請假事由”，添加“審批人”、“抄送人”〔依據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件。治理方法：時特別大事，無法提前申請的，需告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)前方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。使其崗位職責(zé)。重申請請假流程〔也可在原有請假流程中進(jìn)展修改日期后重審批；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特別緣由未能準(zhǔn)時續(xù)假者，員工本人應(yīng)向直屬上級口頭申請或申請，并在事中或事后24小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。審批“釘釘”軟件-“工作”-“審批”“我審批的”、“我發(fā)起的”、“抄送我的”里面操作相關(guān)事項審批流程。釘釘指紋考勤機(jī)的使用APP手機(jī)軟件的狀況下，可以選擇釘釘指紋考勤機(jī)打卡。使用方法：釘釘指紋考勤機(jī)的使用方法與公司之前考勤機(jī)的使用方法全都。治理方法：特別狀況下如不能打卡或遺忘打卡，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)報告原由，并在事后準(zhǔn)時填寫《考勤異動登記表》參照附件2，由上級卡又未能說明原由的以未打卡、遲到、早退、曠工等實際狀況處理。8.打卡地點及連接方式APP手機(jī)軟件考勤打卡地點：公司會統(tǒng)一設(shè)置一個常駐辦公打卡地點。將公50-300米的定位方式，離開此地點則顯示為外勤打卡。網(wǎng)絡(luò)連接方式：可以用公司網(wǎng)絡(luò)，也可以用自帶的手機(jī)流量，GPS定位后進(jìn)展打卡。釘釘指紋考勤機(jī)考勤打卡地點：公司門衛(wèi)處。網(wǎng)絡(luò)連接方式：公司網(wǎng)絡(luò)。遲到、早退、忘打卡、曠工的治理除無法避開之客觀情形〔如惡劣天氣、事故、意外等〕或未得到上級的特別許可或批準(zhǔn)的狀況外，任何員工不得遲到、早退、曠工。10203050元。50元/次。10元。4小時以上的，視為曠工半天，扣除半天的考勤工資。8小時以上的，視為曠工一天，扣除一天的考勤工資。2天〔含〕3次〔含〕曠工，屬嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的行為，公司將予以無條件開除。附則下發(fā)之日起執(zhí)行。員工考勤治理規(guī)章制度〔2〕一、為加強(qiáng)公司考勤治理整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時上班10分鐘之內(nèi)上班，為遲到10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間每星期工作時間為六天，每天七個半小時。工作日：星期一～星期六8：00～11：3013：00～17：00公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)四、假期治理各類假別1;經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動。2、法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時假期外串休一天。3、病假員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超8個小時的，其超出時間累計為病假。4、事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;五、請假審批權(quán)限3日以上的開除處理。六、假期治理及假期工資核算續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先向總經(jīng)辦請假。返工均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤治理部門勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。予于訂正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未2副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲303次，不予以扣款。每月()31天工資，46571010天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表作罰款和發(fā)工資依據(jù)。員工考勤治理規(guī)章制度〔3〕一、為加強(qiáng)公司考勤治理整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度二、考勤制度為公司重要的治理制度考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘〔即：0上班，需在：5分后才能打卡否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星期一至星期六公司可依據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。四、假期治理〔一〕各類假別因公出差凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會公益活動。法定休假、春節(jié)三天〔農(nóng)1、2、3日、國慶節(jié)三天0月、、3日；具體放假時間按國家公布的規(guī)定實行。3．病假員工患病或非因工〔公〕負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；8個小時的，其超出時間累計為病假。4．事假因個人事項，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員〔不含副總以上級〕請假〔病假、事假、其它假〕準(zhǔn)則按曠工論。六、假期治理及假期工資核算〔一〕各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)〔請假三天及以上的，需提前一周辦理；如遇急事不能親按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．〔二〕員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)假超過一天者按事假處理。七、考勤治理〔一〕部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事?！捕侈k公室是考勤治理的監(jiān)視部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班并作記錄，辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況?！踩彻究偛咳藛T因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時回來打卡的，須在考勤副卡上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤2批?！菜摹岔毎磿r打卡，不得后補副卡。〔五〕303次，不予以扣款?！擦骋蚬ぷ餍枰礁鞴こ滩俊不蚋鞴こ滩俊稠毺顚懲馇诠ぷ骺己说怯洷恚缦挛绯鋈フ呦挛缟习嘀氨匦璐蚩?。〔七〕考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡〔正副卡、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)?！舶恕?0日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤狀況。員工考勤治理規(guī)章制度〔4〕一、每天工作時間辦公室、財務(wù)：8：3017：30簽退8：30－12：00工作；12：00－13：3013：30－17：30工作 片區(qū)：向辦公室報銷量30－12：0012：00－13：30休息；13：30－17：30工作地州市場：8：30－12：00工作；12：00－13：3013：30－17：30工作二、考勤獎罰依據(jù)10元，當(dāng)月遲到累計三次，做事假一天處理。10元，當(dāng)月早退累計三次，做事假一天處理。曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計五官天，視為自動離職。部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假；應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)前方可生效。員工請病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日報辦理。病假三天以上必需出具醫(yī)院證明，特別狀況再做處理，病、事假按財務(wù)規(guī)定扣除工資。三、簽到制度8：30以前簽到，假設(shè)不簽到者按17：30以后簽退，如有活動不能簽退，肯定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。報到〔專職、片區(qū)〕的員工必需用座機(jī)報到，不報道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲處處理。當(dāng)天未能簽到的，不得補簽。如覺察補簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的根本資料。四、對加班的處理的加班一般實行調(diào)休形式，當(dāng)月加班必需當(dāng)月休，過期不補休。五、假期公休〔市場部全部員工均可享受〕依據(jù)市場狀況，云南市場部實行每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。產(chǎn)假〔固定員工，工齡滿一年者可以享受〕7個月以上90天。晚育15天〔25歲以上。懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，15天以內(nèi)的產(chǎn)假。7提前一周向市場部經(jīng)理書面申請?；榧佟彩袌霾咳繂T工均可享受〕3152523周歲的初婚者，可享受晚婚假期。申請婚假需當(dāng)事人提前一周向市場部經(jīng)理書面申請。喪假〔市場部全部員工均可享受〕父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，賜予3天有薪喪假。申請喪假需當(dāng)事人提前一天向市場部經(jīng)理書面申請，假設(shè)來不及辦理，可口頭向市場部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。員工考勤治理規(guī)章制度〔精選篇5〕一、超市員工上班時間安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周輪換一次，超市效勞員每兩周休息一天，不得連休。1、員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職。215分鐘內(nèi)到班者為遲到。315分鐘內(nèi)下班者為早退。4154職半天論；41天論。5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，依據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。75100元。8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。10、員工請事假、病假、公假等，必需到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽