安全培訓(xùn)教育管理制度

安全培訓(xùn)教育管理制度為確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，提高全員的安全意識(shí)和2、適用范圍適用于本企業(yè)安全培訓(xùn)教育工作。3、職責(zé)4、控制程序人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，并做安全培訓(xùn)教育記錄，在每次培每次培訓(xùn)結(jié)束，人力資源部負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)效果調(diào)查，并以調(diào)查表為分析依據(jù)，進(jìn)行安全培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，填寫安全培訓(xùn)教育效果評(píng)審表并存檔，作為下次培訓(xùn)、教育計(jì)劃制定的依據(jù)?？偨?jīng)理和安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)接受專門的安全培訓(xùn)教育，依據(jù)培訓(xùn)情況填寫管理人員培訓(xùn)臺(tái)賬，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全資格證書(shū)后方可任職，并按規(guī)定參加每年再培訓(xùn)；其他管理人員（指各部門/班組負(fù)責(zé)人）及專業(yè)技術(shù)人員，每年需進(jìn)行再培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方能上崗。新進(jìn)員工需經(jīng)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。培訓(xùn)時(shí)間每年72公司級(jí)安全教育由人力資源部組織，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識(shí)、本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、有關(guān)事故案例、事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施等內(nèi)容；車間級(jí)安全教育由車間主管安全的領(lǐng)導(dǎo)（或安全員）負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：本年間的生產(chǎn)特點(diǎn)、工藝設(shè)備概況、安全生產(chǎn)特點(diǎn)和安全注意事項(xiàng)，過(guò)去的事故教訓(xùn)和預(yù)防措施，車間安全管理制度和安全規(guī)程；由班組長(zhǎng)或班組安全檢查員負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：本班組本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備、安全知識(shí)，崗位操作方法及安全規(guī)程、安全裝置、儀表設(shè)施、消防器材、工具及個(gè)人防護(hù)用品的使用方法、本班組曾發(fā)生的事故教訓(xùn)和預(yù)防措施等。經(jīng)三級(jí)教育考核合格后，才準(zhǔn)予進(jìn)入生產(chǎn)崗位，并在一個(gè)月內(nèi)班組長(zhǎng)指定專人傳授和指導(dǎo)。如果有新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新方法、新材料投產(chǎn)，人力資源部會(huì)同相關(guān)部門組織相應(yīng)人員進(jìn)行安全操作規(guī)程等適應(yīng)性培訓(xùn)，并填寫相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)記錄表，相關(guān)人員未接受專門培訓(xùn)并考核的，不能上崗操作。為使員工繼續(xù)保持和提高工作質(zhì)量和安全操作的觀念，人力資源部每年組織從業(yè)人員進(jìn)行再次培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不小于20學(xué)時(shí)。（含一年訓(xùn)情況填寫外來(lái)施工隊(duì)伍管理登記臺(tái)賬。經(jīng)考核合格發(fā)放入廠證，填寫入廠證發(fā)放記錄，保存安全培訓(xùn)教育記錄。進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在基層單位應(yīng)對(duì)施工單位的作業(yè)人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前安全培訓(xùn)教育，入手，做到逢會(huì)必講安全，事事交待安全，處處注意安全，人人重視安全；徹教育；（（時(shí)視錄像、安全展覽、圖片等多種形式，對(duì)干部職工進(jìn)行生動(dòng)活潑的安全教育。5、相關(guān)文件《安全培訓(xùn)、教育記錄》《培訓(xùn)教育效果評(píng)價(jià)記錄》《從業(yè)人員安全培訓(xùn)教