公司員工獎懲實施細則

#2020年4月19日負責(zé)貫徹執(zhí)行集團公司獎懲管理制度；審核公司員工獎懲管理制度；審核公司員工獎懲事誼；審定公司員工獎懲其它事項。第六條公司獎懲委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部（體改辦），歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作。主要職責(zé)為：（一）執(zhí)行上級和公司獎懲決定；負責(zé)擬（修）訂公司員工獎懲實施細則；負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位開展員工獎懲管理工作。第七條公司職能部門按照職責(zé)分工和專業(yè)管理需要，參照本實施細則，制定專業(yè)管理制度，提出本專業(yè)獎懲建議。第八條三級單位應(yīng)設(shè)立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和日常辦事機構(gòu)，負責(zé)貫徹執(zhí)行公司實施細則，完善本單位相關(guān)管理制度，執(zhí)行上級獎懲決定，開展本單位員工獎懲管理工作。第三章獎勵第九條對于有下列表現(xiàn)之一的員工,可予以獎勵:（一）在生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果或做出突出貢獻的；（二）在安全生產(chǎn)、科技研究、工藝設(shè)計、改進勞動條件等方面有創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；（三）在生產(chǎn)和工作中，預(yù)防和制止重大事故發(fā)生或事故處理有功，使國家、企業(yè)和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的；（四）在黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)、紀檢監(jiān)察和群團工作中事跡突出，并取得顯著成績的；（五）見義勇為、制止不法行為，維護社會和諧穩(wěn)定、應(yīng)對重大突發(fā)事件等方面做出特較大貢獻，事跡突出的；（六）參加國家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團公司、公司等各種評比、競賽獲得榮譽或取得優(yōu)異成績，為企業(yè)樹立良好形象的；（七）一貫忠于職守，甘于奉獻、廉潔奉公，事跡突出的；（八）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第十條員工獎勵分為:通報表彰、授予榮譽稱號、物質(zhì)獎勵。（一）通報表彰以精神獎勵為主，一般不進行物質(zhì)獎勵。（二）授予榮譽稱號包括勞動模范、先進工作者、專業(yè)（專項）工作先進個人等。（三）物質(zhì)獎勵按《中電投南方電力有限公司專項獎勵管理辦法》執(zhí)行。第十一條國家及地方有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則進行，公司一般不再進行物質(zhì)獎勵。第十二條員工在一年內(nèi)因同一事件或相同事跡獲得兩次及以上相同類別項目表彰的，按就高原則進行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。第十三條員工獲得獎勵，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。第四章懲處第十四條對于有下列行為之一的員工,可分別情況予以懲處:（一）違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、曠工的；（二）消極怠工，無故經(jīng)常不完成工作任務(wù)，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟損失或產(chǎn)生惡劣影響的；（三）無正當(dāng)理由不服從崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，或者無理取鬧、打假斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全等責(zé)任事故的；（五）嚴重失職或過失，違反財經(jīng)紀律或制度，給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的；（六）濫用職權(quán)、營私舞弊、貪污盜竊、行賄受賄等給公司造成經(jīng)濟損失或負面影響的；（七）違反保密制度，泄露商業(yè)秘密，給公司帶來經(jīng)濟損失或不利影響的；（八）經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、短信或其它媒介傳播、散布謠言、發(fā)布不實信息，誹謗、誣陷她人，損害企業(yè)形象的；（九）不依法按規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂