《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》（陳齊苗） 項(xiàng)目5 簽署就業(yè)文書(shū) 維護(hù)就業(yè)權(quán)益

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)employmentguidance大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)簽到掃碼下載文旌課堂APP掃碼簽到（2022.3.2515:00至2022.3.2515:10）教師通過(guò)“文旌課堂APP”生成簽到二維碼，并設(shè)置簽到時(shí)間，學(xué)生通過(guò)“文旌課堂APP”掃描“簽到二維碼”進(jìn)行簽到。簽到方式大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)項(xiàng)目導(dǎo)航就業(yè)項(xiàng)目五簽署就業(yè)文書(shū)維護(hù)就業(yè)權(quán)益

項(xiàng)目導(dǎo)航12304大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)掌握面試技巧謹(jǐn)防求職陷阱大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

導(dǎo)言

每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中都需要面對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。在以往的就業(yè)實(shí)踐中，一些大學(xué)畢業(yè)生由于不了解就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂程序、注意事項(xiàng)、解約后果、違約責(zé)任等相關(guān)知識(shí)，或者不重視勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容、簽訂原則、注意事項(xiàng)、解除方式等相關(guān)知識(shí)，在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)不知道如何維權(quán)，在就業(yè)過(guò)程中吃了不少啞巴虧。

為了避免類似情況的發(fā)生，本項(xiàng)目將簡(jiǎn)要介紹簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)、簽訂勞動(dòng)合同、維護(hù)就業(yè)權(quán)益的相關(guān)知識(shí)，以幫助大學(xué)生樹(shù)立維權(quán)意識(shí)并提高維權(quán)能力。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)04學(xué)習(xí)目標(biāo)技能：能按規(guī)范的流程簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

能識(shí)別勞動(dòng)合同的必備條款和協(xié)定條款。

能按照法律規(guī)定簽訂和解除勞動(dòng)合同。態(tài)度：增強(qiáng)法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。知識(shí)：了解就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容、簽訂原則和簽訂程序

及就業(yè)維權(quán)的相

關(guān)法律知識(shí)。

明確就業(yè)協(xié)議書(shū)的違約責(zé)任及違約后果；

明確畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)

益

熟悉就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的解除方式。熟悉畢業(yè)生就業(yè)

權(quán)益的自我維護(hù)方式和維權(quán)途徑。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)案例引導(dǎo)

同學(xué)們，

你能識(shí)別勞動(dòng)合同的必備條款和協(xié)定條款嗎？

能按照法律規(guī)定簽訂和解除勞動(dòng)合同嗎？簽訂勞動(dòng)合同要謹(jǐn)慎

大學(xué)畢業(yè)生小敏是一位性格較內(nèi)向的女孩子，在求職過(guò)程中曾多次碰壁。終于有一天，一家國(guó)有企業(yè)表示愿意錄用她，卻不料這家企業(yè)在勞動(dòng)合同中備注了各種關(guān)卡，使小敏叫苦不迭。（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)04

任務(wù)一簽

訂

就

業(yè)

協(xié)

議

書(shū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

任務(wù)一

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

就業(yè)協(xié)議書(shū)是由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂的明確三方在就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。它是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息的真實(shí)性并接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、制訂就業(yè)方案的重要依據(jù)，還是畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一般由教育部或各省、自治區(qū)、直轄市的就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一印制。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂原則任務(wù)一

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除違約責(zé)任及違約的后果大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容1

高校畢業(yè)生的基本情況及意見(jiàn)，包括姓名、性別、身份證號(hào)、

專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式、畢業(yè)生的應(yīng)聘意見(jiàn)等。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容2

用人單位的基本情況及意見(jiàn)，包括單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地、用人單位及主管部門(mén)的簽署意見(jiàn)等。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容3

學(xué)校的基本情況及意見(jiàn)，包括學(xué)校名稱、聯(lián)系地址、就業(yè)指導(dǎo)負(fù)責(zé)人，以及院系和就業(yè)工作部門(mén)的簽署意見(jiàn)及其他約定事項(xiàng)。

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容4

協(xié)議書(shū)條款，即高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，包括工種崗位、工作地點(diǎn)、工作期限、戶口遷入地、違約責(zé)任、協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款，以及違反協(xié)議的責(zé)任和增補(bǔ)條款。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容4

協(xié)議書(shū)條款，即高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，包括工種崗位、工作地點(diǎn)、工作期限、戶口遷入地、違約責(zé)任、協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款，以及違反協(xié)議的責(zé)任和增補(bǔ)條款。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的主要內(nèi)容

三方簽字后協(xié)議即生效，三方都應(yīng)該嚴(yán)格履行協(xié)議，一方若違反協(xié)議，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。條款增補(bǔ)欄中可補(bǔ)充其他約定，與正文條款具有同等效力。

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容也在進(jìn)一步規(guī)范化和法制化。一些用人單位或?qū)W校在就業(yè)協(xié)議書(shū)上附加了有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，主要包括服務(wù)期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件、工資報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等，進(jìn)一步明確用人單位和畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)，以保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、就訂業(yè)協(xié)議書(shū)的原則

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校不能采用強(qiáng)制手段要求畢業(yè)生（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）到指定的單位就業(yè)。用人單位不能在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)要求畢業(yè)生交納風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。平等協(xié)商原則1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、就訂業(yè)協(xié)議書(shū)的原則

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，具備合法的主體資格是指必須取得畢業(yè)資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，具備合法的主體資格是指必須具備從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，應(yīng)該有錄用畢業(yè)生的計(jì)劃和自主權(quán)，否則畢業(yè)生有權(quán)解除協(xié)議，并且無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，具備合法的主體資格是指必須擁有合法的辦學(xué)資格，擁有學(xué)生學(xué)籍并有權(quán)派遣學(xué)生。主體合法原則2大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)三、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂程序

畢業(yè)生本人填寫(xiě)基本信息，在協(xié)議書(shū)上以文字的形式簽署自己同意到選定的單位工作的意見(jiàn)，同時(shí)簽署本人的姓名。用人單位在協(xié)議書(shū)上簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見(jiàn)，并簽名蓋章，同時(shí)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的機(jī)構(gòu)名稱和地址。如果用人單位沒(méi)有人事決定權(quán)，則需要報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)并蓋章。用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。畢業(yè)生所在的院（系）和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)并簽字蓋章，然后及時(shí)將協(xié)議書(shū)返給用人單位和畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心留存一份，畢業(yè)生自留一份，用人單位主管部門(mén)留存一份。至此，就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂手續(xù)完成。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

典型實(shí)例點(diǎn)評(píng)：畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫(xiě)到就業(yè)協(xié)議書(shū)上并簽字蓋章，這樣才具有法律效力。切勿簽訂“君子協(xié)議”

某單位打算接收某校一名畢業(yè)生，當(dāng)時(shí)該畢業(yè)生已通過(guò)體檢、政審考核等，該單位表示同意錄用該畢業(yè)生，但由于沒(méi)有帶公章，所以請(qǐng)學(xué)校先在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)并蓋章，該單位隨后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。為慎重起見(jiàn)，該校就業(yè)指導(dǎo)中心反復(fù)提醒該畢業(yè)生最好等用人單位蓋章后，再交給學(xué)校蓋章（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人具有合法的主體資格是就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生法律效力的前提。無(wú)論用人單位是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，都必須具有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)。如果其本身不具備錄用的自主權(quán)，就必須經(jīng)過(guò)具有錄用自主權(quán)的上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。確認(rèn)用人單位的主體資格1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的當(dāng)事人具有合法的主體資格是就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生法律效力的前提。無(wú)論用人單位是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)，都必須具有錄用畢業(yè)生的自主權(quán)。如果其本身不具備錄用的自主權(quán)，就必須經(jīng)過(guò)具有錄用自主權(quán)的上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。注意與勞動(dòng)合同相銜接2大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

一旦簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，當(dāng)事人就受協(xié)議約束，任何一方不得隨意解除，否則應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。如果畢業(yè)生可能因升學(xué)、出國(guó)等情況而不能夠履行協(xié)議，則可以與用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)中事先約定解約的條件。約定的條件一旦成立，畢業(yè)生就可以依照約定解除協(xié)議，而且無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，從而避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或者其他的爭(zhēng)議。事先約定解約條件3大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)時(shí)所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。違約責(zé)任條款是保證協(xié)議履行的有效條款。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，應(yīng)在協(xié)議內(nèi)容中詳細(xì)寫(xiě)明當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并寫(xiě)明當(dāng)事人違約后采用何種方式來(lái)承擔(dān)責(zé)任。明確違約責(zé)任及擔(dān)責(zé)方式4大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

首先，畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真審查就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容是否符合國(guó)家相關(guān)政策和法律的規(guī)定；其次，應(yīng)審查雙方的權(quán)利和義務(wù)是否對(duì)等；再次，應(yīng)確認(rèn)除了主協(xié)議之外，是否還有附件（或補(bǔ)充協(xié)議），并且應(yīng)認(rèn)真審查附件的內(nèi)容。如果需要對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)上的必要條款進(jìn)行變更，畢業(yè)生可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，采用補(bǔ)充協(xié)議的形式列明就業(yè)協(xié)議書(shū)中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)，并在協(xié)議書(shū)的備注欄中予以說(shuō)明，備注的內(nèi)容一定要具體、明確，而不能產(chǎn)生歧義。補(bǔ)充協(xié)議和主協(xié)議書(shū)具有同等的法律效力。認(rèn)真審查協(xié)議書(shū)的內(nèi)容5大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)

就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂形式應(yīng)合法，畢業(yè)生應(yīng)按照規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

按照規(guī)定的程序簽約，有利于保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，避免單方違約或一方在另一方不知情的情況下增加有損對(duì)方利益的條款。按規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)6大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15五、就業(yè)協(xié)議書(shū)的解除單方解除：包括單方擅自解除和單方依法或者依協(xié)議解除。其中，前者屬于違約行為，解約方應(yīng)該向其他當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任；后者是指當(dāng)事人一方以法律規(guī)定或協(xié)議約定為依據(jù)解除就業(yè)協(xié)議，不屬于違約行為。三方解除：是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)過(guò)協(xié)商，一致同意廢除已簽訂的協(xié)議，使協(xié)議失去法律效力。此類解除任何一方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)至省級(jí)就業(yè)主管部門(mén)之前進(jìn)行。如果三方解除就業(yè)協(xié)議時(shí)就業(yè)派遣計(jì)劃已經(jīng)下達(dá)，則學(xué)校應(yīng)該經(jīng)過(guò)省級(jí)就業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后申請(qǐng)辦理改派手續(xù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15拓展閱讀教育部的管理辦法（詳見(jiàn)教材關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)六、違約責(zé)任及違約的后果

畢業(yè)生違約后，其本人應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。不良后果如下：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，其為了錄用一名畢業(yè)生做了大量的工作，甚至將該生要從事的具體工作也做了安排，所以畢業(yè)生違約會(huì)給用人單位造成一定損失。對(duì)學(xué)校來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生違約往往會(huì)使用人單位對(duì)學(xué)校的推薦工作產(chǎn)生懷疑，這會(huì)影響學(xué)校和用人單位之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。對(duì)其他畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，用人單位一旦與某畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，就不能再錄用其他畢業(yè)生畢業(yè)生違約1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)六、違約責(zé)任及違約的后果

用人單位違約后，應(yīng)該按照協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。

用人單位違約會(huì)給畢業(yè)生和學(xué)校造成一定損失：已簽約的畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)了選擇其他單位的機(jī)會(huì)，許多畢業(yè)生因此而出現(xiàn)“饑不擇食”的現(xiàn)象，這對(duì)其今后的發(fā)展十分不利；學(xué)校就業(yè)計(jì)劃的制訂和上報(bào)將受到影響。用人單位違約2大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)六、違約責(zé)任及違約的后果

在就業(yè)協(xié)議簽訂和履行過(guò)程中，學(xué)校主要行使監(jiān)督審核權(quán)。學(xué)校并不是雙向選擇中的意向方，所以學(xué)校直接違約的可能性非常小。如今，許多高校在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字主要起鑒證登記的作用。學(xué)校違約3大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)04

任務(wù)二

簽

訂

勞

動(dòng)

合

同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

任務(wù)二簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

簽訂勞動(dòng)合同是為了能夠在法律上確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，將雙方的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)通過(guò)書(shū)面合同的形式確定下來(lái)，并使之特定化、具體化，從而更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容法定條款1

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下七項(xiàng)法定條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課堂討論

討論：①這樣的合同到底該不該簽？②如果你打算簽訂，將怎樣與用人單位溝通？

某單位決定錄用你并與你簽訂勞動(dòng)合同，但是該合同的內(nèi)容明顯不規(guī)范，而你很想得到這份工作。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容協(xié)定條款2

協(xié)定條款是雙方當(dāng)事人經(jīng)自愿協(xié)商后在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

協(xié)定條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、勞動(dòng)合同的簽訂原則

平等自愿原則1

平等自愿原則是簽訂勞動(dòng)合同的核心原則。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是平等的民事主體，具有平等的法律地位，應(yīng)以平等的身份簽訂合同。平等自愿原則主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①勞動(dòng)者和用人單位均以勞動(dòng)力市場(chǎng)主體身份出現(xiàn)，互不隸屬；②勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定享受平等的權(quán)利、承擔(dān)平等的義務(wù)；③勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方共同協(xié)商后確定，任何一方都不能把自己的意志強(qiáng)加給另一方或采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、勞動(dòng)合同的簽訂原則

協(xié)商一致原則2

協(xié)商一致原則即在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，充分表達(dá)自己的意愿，就合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)之后，勞動(dòng)合同才能成立。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15典型實(shí)例點(diǎn)評(píng)：企業(yè)如果想繼續(xù)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，就必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意，則不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同也須平等自愿

畢業(yè)生小張與某企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同履行期間，企業(yè)為了開(kāi)展新項(xiàng)目，派小張到中國(guó)香港地區(qū)參與為期半年的培訓(xùn)。雙方約定，培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)合同履行期間。（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、勞動(dòng)合同的簽訂原則合法原則3

合法原則是當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守的最基本、最重要的原則。（1）勞動(dòng)合同的主體必須合法。勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具勞動(dòng)能力有；用人單位必須具有法人資格。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。（3）勞動(dòng)合同的簽訂程序、形式必須合法。勞動(dòng)合同必須按照法定的程序簽訂，必須采用書(shū)面形式，且必須具備法定條款。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15典型實(shí)例點(diǎn)評(píng)：王某違背誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，偽造材料與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，侵犯了用人單位的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成了欺詐。王某與該公司簽訂的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒(méi)有法律約束力。不誠(chéng)信的后果

某畢業(yè)生王某由于多門(mén)功課不及格，通過(guò)非法途徑購(gòu)買(mǎi)了偽造的大學(xué)本科文憑。在通過(guò)一系列的筆試、面試后，王某被一家公司錄用。雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。該公司為王某調(diào)取檔案辦理社保手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)王某的證明材料是偽造的，遂通知王某立即解除勞動(dòng)合同。（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

要簽訂書(shū)面合同試用之前簽訂勞動(dòng)合同抵制各種不正當(dāng)收費(fèi)完整地理解格式合同的內(nèi)容大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15拓展閱讀點(diǎn)評(píng)：用人單位不能讓畢業(yè)生做廉價(jià)勞動(dòng)力，而畢業(yè)生也可以依法維護(hù)自己在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。職場(chǎng)新人的“試用期”不是“白用期”

試用期是比較敏感的一個(gè)時(shí)期。雖然求職者通過(guò)面試后成功進(jìn)入了用人單位，但是其在成為正式員工之前心里是沒(méi)底的，若做不好，就會(huì)丟了工作。一些用人單位摸透了求職者的這種心理，便借機(jī)將“試用期”變?yōu)椤鞍子闷凇保ㄔ斠?jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除和法定解除。

依法解除勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)者之間、用人單位之間在平等條件下的自由競(jìng)爭(zhēng)具有積極意義。如何正確解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除1

勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除1

在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除1

用人單位因法定情況，如瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等，需要裁減人員而引起勞動(dòng)合同的解除。在以上第（2）、（3）類情形下解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除1

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除1

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、勞動(dòng)合同的解除法定解除2

法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然終止或單方終止。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)五、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別目的不同時(shí)間不同主體不同依據(jù)不同內(nèi)容不同大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

典型實(shí)例點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。劉某在試用期離職是他的權(quán)利，無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。劉某該承擔(dān)違約責(zé)任嗎

應(yīng)屆畢業(yè)生劉某與某公司簽訂了就業(yè)協(xié)議書(shū)，雙方未在協(xié)議中約定工資福利，但約定了違約金3000元。2018年7月11日，劉某到該公司報(bào)到，并與公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為1個(gè)月。工作10天后，劉某向公司提出辭職申請(qǐng)，該公司要求劉某承擔(dān)違約責(zé)任，支付3000元的違約金。（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)04

任務(wù)三維護(hù)就業(yè)權(quán)益大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)

畢業(yè)生維權(quán)求助的途徑

畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益任務(wù)三維護(hù)就業(yè)權(quán)益

畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益就業(yè)信息知情權(quán)1

就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時(shí)、全面地獲取應(yīng)該公開(kāi)的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括三個(gè)方面的含義：①信息公開(kāi)，即任何團(tuán)體、組織和個(gè)人都不得隱瞞、截留就業(yè)信息，而應(yīng)向畢業(yè)生全面公布；②信息及時(shí)，即應(yīng)及時(shí)向畢業(yè)生公布就業(yè)信息，否則就業(yè)信息就會(huì)失去效③信息全面，即向畢業(yè)生公布的就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)是完整的，殘缺不全的信息將影響畢業(yè)生對(duì)用人單位情況的了解和判斷，從而影響其求職擇業(yè)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)2

就業(yè)指導(dǎo)工作對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)意義重大，它會(huì)直接影響畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)意識(shí)、就業(yè)方向及求職擇業(yè)。為做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)、開(kāi)設(shè)專門(mén)課程、安排專門(mén)人員對(duì)畢業(yè)生提供全方位的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括向畢業(yè)生宣傳國(guó)家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的方針、政策，幫助畢業(yè)生做好職業(yè)規(guī)劃，為畢業(yè)生提供求職技巧方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生準(zhǔn)確定位、合理?yè)駱I(yè)等。除了學(xué)校，畢業(yè)生還可以從社會(huì)上合法的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得幫助。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益接受就業(yè)推薦權(quán)3

向用人單位推薦畢業(yè)生是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的一項(xiàng)重要職責(zé)，畢業(yè)生享有被學(xué)校及時(shí)、公正、如實(shí)推薦給用人單位的權(quán)利。學(xué)校應(yīng)做到幾個(gè)方面：①如實(shí)推薦，對(duì)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)不夸大、不貶低，而做到實(shí)事求是；②擇優(yōu)推薦，在公開(kāi)、公正的基礎(chǔ)上擇優(yōu)推薦畢業(yè)生，力求人盡其才，并激發(fā)廣大學(xué)生的工作積極性；③公正推薦，根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)及能力，公平、公開(kāi)、公正地推薦每一位畢業(yè)生，使其享受被推薦的權(quán)利。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益平等就業(yè)權(quán)4

畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，有平等的機(jī)會(huì)去競(jìng)爭(zhēng)工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)平等地接受學(xué)校推薦，平等地參加用人單位的公開(kāi)招聘，同時(shí)有權(quán)要求用人單位在錄用人才時(shí)做到公平、公正、一視同仁。目前，社會(huì)上仍存在著種種就業(yè)歧視，包括性別歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視、身體條件歧視等，畢業(yè)生在遭遇這些歧視時(shí)，應(yīng)該勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15拓展閱讀

面對(duì)各種歧視要有理有據(jù)爭(zhēng)取合法權(quán)益，同時(shí)展示自己的優(yōu)勢(shì)！就業(yè)歧視與應(yīng)對(duì)（詳見(jiàn)教材）健康歧視戶籍歧視外貌歧視經(jīng)驗(yàn)歧視性別歧視大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15拓展閱讀維護(hù)女性合法權(quán)益：曹菊打官司大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益擇業(yè)自主權(quán)5

畢業(yè)生在國(guó)家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即畢業(yè)生可按照自己的意愿就業(yè)，有權(quán)決定自己是否就業(yè)、何時(shí)就業(yè)、何地就業(yè)、從事何種職業(yè)等，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何強(qiáng)行干預(yù)畢業(yè)生就業(yè)的行為都是侵犯畢業(yè)生就業(yè)自主權(quán)的行為。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益擇業(yè)知情權(quán)6

畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)及勞動(dòng)合同之前，有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、薪資報(bào)酬及規(guī)章制度等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明或介紹，不能回避、故意隱瞞或刻意夸大某些情況。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益違約求償權(quán)7

用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校的三方協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方不得違約。如果用人單位無(wú)故解除協(xié)議或不履行協(xié)議內(nèi)容，畢業(yè)生有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，也有權(quán)要求用人單位對(duì)其所造成的損失給予賠償。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)益戶口檔案保存權(quán)8

畢業(yè)生自畢業(yè)之日起，在擇業(yè)期內(nèi)如果沒(méi)有找到合適的用人單位，沒(méi)有和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，也沒(méi)有因回生源地自主擇業(yè)、出國(guó)等情況而辦理人事代理手續(xù)，則有權(quán)將檔案和戶口保存在學(xué)校，學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)籍檔案和戶口關(guān)系進(jìn)行妥善保管，且不能向畢業(yè)生收取費(fèi)用。

擇業(yè)期滿后，學(xué)校就不再承擔(dān)此義務(wù)。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)拓展閱讀服從國(guó)家需要的義務(wù)向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人情況的義務(wù)按時(shí)到用人單位報(bào)到的義務(wù)接受用人單位組織的測(cè)試或考核的義務(wù)嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)的義務(wù)大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的義務(wù)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的自我維護(hù)自我維護(hù)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)法律意識(shí)培養(yǎng)契約精神增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)三、畢業(yè)生維權(quán)求助的途徑依靠學(xué)校依靠國(guó)家行政機(jī)關(guān)借助新聞媒體尋求法律援助依靠司法機(jī)關(guān)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)拓展閱讀督查舉報(bào)訴訟仲裁調(diào)解協(xié)商撥打全國(guó)統(tǒng)一的人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)專用電話“12333”，咨詢勞動(dòng)保障的政策，獲取有關(guān)的信息，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。維權(quán)的常見(jiàn)方式大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)拓展閱讀大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

《勞動(dòng)法》于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行，2009年8月27日第一次修正，2018年12月29日第二次修正。

國(guó)家制定和實(shí)施《勞動(dòng)法》的宗旨是，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

勞動(dòng)者享有的權(quán)利主要包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要義務(wù)主要包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定，合理確定計(jì)件工作者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在法定假日依法安排勞動(dòng)者休假。工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。關(guān)于工資的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

禁止安排女職工從事礦山、井下等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)法》1

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律勞動(dòng)法1

用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件，解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》2

《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的特別法，在關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題上，優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：①立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；②解決近年來(lái)比較突出的用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題；③解決合同短期化問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》2

《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)進(jìn)行了明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！贝髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《勞動(dòng)合同法》2

第20條限定了試用期的最低工資水平：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

第37條明確勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇行┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同須承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)四、畢業(yè)生就業(yè)維權(quán)的相關(guān)法律《就業(yè)促進(jìn)法》3

第20條限定了試用期的最低工資水平：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

第37條明確勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇行┯萌藛挝辉趧趧?dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同須承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上是侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)15拓展閱讀《勞動(dòng)合同法》知識(shí)問(wèn)答共19題（詳見(jiàn)教材）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義1

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序2關(guān)于協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找解決糾紛的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過(guò)自愿達(dá)成協(xié)議來(lái)消除隔閡。

但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。1．協(xié)商程序大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序2關(guān)于調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表