智聯(lián)研究院-數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告

據(jù)進(jìn)行解析。一、十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職一、十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)成就業(yè)“新風(fēng)口”2017-2022年我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模（萬(wàn)億元）數(shù)字經(jīng)濟(jì)占GDP比重38.6%39.8%41.5%32.9%35.831.327.236.2%34.8%45.5201720182019數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師招聘規(guī)模大幅增長(zhǎng)，“新風(fēng)口”帶來(lái)“就業(yè)新從招聘規(guī)模走勢(shì)上看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。如果將規(guī)模增幅前三的職業(yè)。十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)招聘規(guī)模走勢(shì)（以2019年為1）12.92020年2021年2022年1.41.21.22.11.02.32.6數(shù)字技術(shù)新職業(yè)以高標(biāo)準(zhǔn)引才，對(duì)求職者的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高63.8%。一方面，考慮到這些職業(yè)涉及技術(shù)的前沿性，高學(xué)歷人才對(duì)前沿十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)招聘要求人工智能工程技術(shù)人員數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員云計(jì)算工程技術(shù)人員全平臺(tái)本科及以上學(xué)歷.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)39.8%82.5%68.4%79.1%54.9%68.6%46.0%68.1%63.8%64.0%50.3%62.0%62.0%61.8%53.8%58.5%55.1%56.7%45.8%21.5%19.1%數(shù)字技術(shù)新職業(yè)薪資優(yōu)勢(shì)突出，解決方案、人工智人工智能工程技術(shù)人員人工智能工程技術(shù)人員 數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師 區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員云計(jì)算工程技術(shù)人員區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員24959十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)平均招聘薪酬（單位：元/月）197501975018168173651567415517153951521714962二、企業(yè)加大人才培養(yǎng)投入，數(shù)字技能成職近6成企業(yè)要求持證上崗，技能認(rèn)證是拿下offer的“敲門磚”求求職者具有數(shù)字技能，42%的企業(yè)對(duì)技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗的求職者均有數(shù)字技能的要數(shù)字技能的要求。這表明，數(shù)字技能已經(jīng)成為了求職者的“通行證”和“強(qiáng)助攻”。企業(yè)對(duì)求職者數(shù)字技能是否有要求18.9%42.0%有，只有技術(shù)崗要求有，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗要求無(wú)，可作為加分項(xiàng)無(wú)，不需要正成為求職者應(yīng)聘的“硬通貨”。企業(yè)對(duì)求職者數(shù)字技能認(rèn)證是否有要求33.9%9.6%22.1%22.1%34.4%是，技術(shù)崗會(huì)要求有相關(guān)認(rèn)證是，技術(shù)崗和部分非技術(shù)崗會(huì)要求有相關(guān)認(rèn)證非必須，但可作為加分項(xiàng)否，完全不需要企業(yè)認(rèn)可的求職者數(shù)字技能認(rèn)證47.2%行業(yè)龍頭大廠的數(shù)字技能認(rèn)證47.2%44.7%44.2%44.7%44.2%27.8%國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證27.8%行業(yè)組織、行業(yè)機(jī)構(gòu)的專項(xiàng)能力認(rèn)證比去年增加50%-75%和75%以上的投企業(yè)今年預(yù)計(jì)投入成本相比去年的變化1.2%1.8%1.8%13.7%2.1%19.4%15.2%26.9%19.4%增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-50%減少50%-75%減小75%以上培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專業(yè)度不足培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高培訓(xùn)見(jiàn)效慢企業(yè)自身實(shí)訓(xùn)案例少培訓(xùn)平臺(tái)數(shù)字化能力不足培訓(xùn)效果難以評(píng)估缺少專業(yè)的培訓(xùn)師資力量暫時(shí)沒(méi)有44.2%企業(yè)今年預(yù)計(jì)投入時(shí)間相比去年的變化14.0%2.7%2.1%0.9%0.3%14.0%21.2%15.5%23.6%19.7%增加75%以上增加50%-75%增加25%-50%增加25%以下不變減小25%以下減少25%-50%減少50%-75%減小75%以上44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的企業(yè)在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升上的挑戰(zhàn)37.9%37.9%28.4%24.8%18.2%15.8%11.6%5.7%對(duì)于引入外部數(shù)字化技能培訓(xùn)體系，46%的企業(yè)希望引入龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認(rèn)證龍頭企業(yè)的成熟培訓(xùn)與認(rèn)證體系前沿技術(shù)的系統(tǒng)化培訓(xùn)與認(rèn)證廣闊的行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景豐富的實(shí)訓(xùn)案例理論與實(shí)訓(xùn)結(jié)合度高 認(rèn)證師資力量強(qiáng)大相關(guān)行業(yè)或企業(yè)的認(rèn)可度高政府部門認(rèn)可的職業(yè)能力等級(jí)認(rèn)證46.0%企業(yè)引入外部培訓(xùn)體系看重的因素36.4%36.4%29.3%23.3%11.0%7.2%為35.7%，總共占比83%?？梢?jiàn)，職場(chǎng)人對(duì)數(shù)字技能有著比較一致的態(tài)度，學(xué)習(xí)數(shù)字技能被普遍認(rèn)為是未來(lái)職場(chǎng)的“必殺技”。職場(chǎng)人對(duì)學(xué)習(xí)數(shù)字技能是否必要的看法3.3%1.4%12.3%35.7%47.3%非常有必要比較有必要一般比較沒(méi)必要非常沒(méi)必要是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項(xiàng)數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)是，已經(jīng)學(xué)習(xí)掌握了幾項(xiàng)數(shù)字技能是，正在學(xué)習(xí)否，計(jì)劃學(xué)習(xí)否，暫時(shí)不打算學(xué)習(xí)68.2%技術(shù)崗在學(xué)習(xí)數(shù)字技能上的行動(dòng)力更強(qiáng)。職場(chǎng)人是否在學(xué)習(xí)數(shù)字技能技術(shù)崗位.非技術(shù)崗位總體17.6%17.6%15.6%16.9%27.5%53.4%10.1%41.6%21.5%4.1%15.3%8.2%是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準(zhǔn)備認(rèn)證考試否，暫時(shí)不準(zhǔn)備進(jìn)行認(rèn)證是，已拿到否，正在培訓(xùn)，準(zhǔn)備認(rèn)證考試否，暫時(shí)不準(zhǔn)備進(jìn)行認(rèn)證沒(méi)想好認(rèn)證的有效期認(rèn)證技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值認(rèn)證培訓(xùn)的師資力量相關(guān)行業(yè)或企業(yè)對(duì)認(rèn)證的認(rèn)可程度認(rèn)證的行業(yè)知名度培訓(xùn)的課程時(shí)間安排培訓(xùn)課程的體系化內(nèi)容設(shè)計(jì)認(rèn)證培訓(xùn)的費(fèi)用認(rèn)證的政府部門備案職場(chǎng)人是否拿到數(shù)字技能認(rèn)證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體22.5%22.5%47.5%20.7%18.1%19.8%12.2%31.3%18.6%28.1%14.1%認(rèn)證有效期、實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和師資力量，是選擇數(shù)字技能認(rèn)證的主要考慮一。其次是認(rèn)證技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值和認(rèn)證培訓(xùn)的師資力量，分別有47%和42.8%的職場(chǎng)職場(chǎng)人選擇數(shù)字技能認(rèn)證的考慮因素50.9%50.9%47.0%42.8%29.2%28.4%18.6%17.6%7.3%職場(chǎng)人看重的數(shù)字技能認(rèn)證來(lái)源技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體35.3%35.4%36.9%35.0%25.1%培訓(xùn)班的認(rèn)證就行，重在掌握技術(shù)35.3%35.4%36.9%35.0%25.1%培訓(xùn)班的認(rèn)證就行，重在掌握技術(shù)32.4%26.6%職場(chǎng)人是否愿意付費(fèi)進(jìn)行數(shù)字技能認(rèn)證技術(shù)崗位非技術(shù)崗位總體32.2%23.7%16.9%6.6%33.8%24.5%34.2%38.7%18.3%14.4%3.6%3.6%3.6%8.2%非常愿意比較愿意一般比較不愿意非常不愿意獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職35獲得了更大的發(fā)展空間，有利于升職35歲后找工作的難度降低了更容易獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可不好說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)力還是要看綜合實(shí)力擁有了更高的薪資水平長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力工作效率得到了提高具備通用數(shù)字技能，更容易轉(zhuǎn)行、跳槽提高了未來(lái)求職的競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)什么用職場(chǎng)人對(duì)數(shù)字技能認(rèn)證助力職場(chǎng)發(fā)展的感知技術(shù)崗位.非技術(shù)崗位總體46.7%46.7%35.1%44.9%41.3%48.1%42.4%37.9%40.3%38.3%12.0%13.0%12.1%6.5%9.5%6.6%11.7%6.5%6.6%6.5%6.6%5.9%9.1%6.4%3.9%■3.7%1.3%0.2%案設(shè)計(jì)師。此外，人工智能工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員等，也是職場(chǎng)人“耳熟能詳”人對(duì)職業(yè)發(fā)展