一二鎮(zhèn)2011年度機(jī)關(guān)干部績效考核實(shí)施辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------XX鎮(zhèn)2011年度機(jī)關(guān)工作人員績效考核實(shí)施辦法（討論稿）為進(jìn)一步提高工作效率、改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真實(shí)施各級黨組織關(guān)于創(chuàng)優(yōu)爭先的精神，促進(jìn)XX各項事業(yè)的順利開展，按照上級績效考核的有關(guān)文件精神，經(jīng)黨委研究決定，在機(jī)關(guān)實(shí)行績效考核，具體辦法如下：一、考核依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、人事部《關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》及AA區(qū)績效考核的實(shí)施意見二、考核范圍XX鎮(zhèn)機(jī)關(guān)除主要黨委書記、鎮(zhèn)長（按照干部管理規(guī)定由區(qū)委統(tǒng)一考核）外的其他工作人員均為被考核對象。三、考核辦法考核設(shè)基準(zhǔn)分值為100分，并根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行加減分。XX鎮(zhèn)成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定機(jī)關(guān)工作人員的績效考核結(jié)果并直接評定機(jī)關(guān)下派干部的績效考核成績?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組(黨委書記)、（鎮(zhèn)長）、（管黨副書記）、（黨委委員）、（黨委委員）和組織人事干事、黨政辦副主任、紀(jì)委副書記3名代表表組成。同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作，兼績效考核辦公室主任。各個分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每季度對所聯(lián)系辦公室工作人員考核，各辦公室主任負(fù)責(zé)對每個辦公室成員的日?？己?。黨政辦負(fù)責(zé)會議、清潔衛(wèi)生、學(xué)習(xí)的考核，并協(xié)助做好包村工作考核。包村工作由分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)辦公室依據(jù)各項工作集中考核?？冃мk負(fù)責(zé)最終考核?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組有批準(zhǔn)和直接評定機(jī)關(guān)工作人員績效考核結(jié)果的權(quán)力。四、考核內(nèi)容（一）機(jī)關(guān)日常工作規(guī)范考核（占總分值30分,8項無違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生得全分，有違規(guī)現(xiàn)象實(shí)施扣分）1、考勤紀(jì)律分（1）嚴(yán)格考勤制度考勤對象為鎮(zhèn)在崗在職全體干部、職工（含臨時工），退居二線的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)沒有上班的本年度不做點(diǎn)到要求，退居二線還在上班的只參加大型會議和重要活動考勤要求。實(shí)行每工作日簽到制。各辦在工作日（含通知加班時間）上班前30分鐘以內(nèi)為簽到時間，特殊情況以通知上班時間為準(zhǔn)。。無故不簽到或遲到、早退每次扣1分，曠工（缺勤）一天扣3分，依次累加。按時參加各種會議。到市、區(qū)辦公事由辦公室主任統(tǒng)籌安排。會議每遲到、早退一次扣1分，無故不參加以曠工論。參加上級會議無故缺席、遲到、早退的加倍扣分。上午到市、區(qū)參加會議下午不按時回機(jī)關(guān)上班的作曠工論。因公出差、開會或其他公務(wù)，不能參加簽到考勤的，應(yīng)該及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報（辦公室主任職務(wù)以下的向主任匯報；主任職務(wù)的向分管領(lǐng)導(dǎo)匯；分管領(lǐng)導(dǎo)向書記、鎮(zhèn)長匯報）否則按缺勤處理。各辦公室相應(yīng)制定考勤措施，并登記干部的當(dāng)日工作內(nèi)容和工作去向，以便工作協(xié)調(diào)，日常考勤記載由辦公室主任負(fù)責(zé)，每月由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報績效辦備存。每周值班領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查。黨政辦指定一名專人負(fù)責(zé)所有會議考勤的管理、統(tǒng)計?？冃мk每季度將工作人員出勤情況公布一次。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照國家公務(wù)員管理相關(guān)法規(guī)做自動離崗辭退處理。（2）嚴(yán)格請銷假制度。因事請假必須提前報告，半天以內(nèi)由辦公室主任簽字同意并備查；請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意并備查；一天以上除分管領(lǐng)導(dǎo)簽字外由分管機(jī)關(guān)的黨委副書記簽字同意并備查；領(lǐng)導(dǎo)班子需向黨委書記或鎮(zhèn)長請假并備查。請假一律以請假條為準(zhǔn)，特殊情況不能當(dāng)時書面請假的要先按程序電話請假事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。會議請假需履行程序后報主持人。機(jī)關(guān)干部請長假（三個月以上）必須經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究決定，請假期內(nèi)的不享受相關(guān)待遇。（3）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。值班視同上班，找人替崗扣1分；值班期間因主觀原因造成信息不靈、記錄不清、矛盾上交或者發(fā)生其他不良后果的每次扣5分，特別嚴(yán)重可做待崗處理。值班請假由當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)簽字獲批。上述可以倒扣分至負(fù)20分。2、財務(wù)紀(jì)律。遵守機(jī)關(guān)財務(wù)管理制度，發(fā)現(xiàn)揮霍浪費(fèi)、沒經(jīng)批準(zhǔn)開支的現(xiàn)象除費(fèi)用不予報銷外每次扣3分。此項可以倒扣分至負(fù)10分。3、機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理。辦公室內(nèi)外以及黨政辦劃定的集中清掃管理衛(wèi)生區(qū)，各辦公室要指定人員輪流打掃，每天上班前打掃一次，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡，窗明幾凈、整齊有序。黨政辦負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，每抽查發(fā)現(xiàn)少打掃一次分別扣辦公室全體工作人員1分，對打掃不到位的負(fù)責(zé)督促重新打掃，經(jīng)督促不到位的加倍扣分。此項可以倒扣分至負(fù)10分。4、辦公紀(jì)律。實(shí)行文明辦公，發(fā)現(xiàn)上班期間非工作需要玩游戲、上網(wǎng)聊天、聽歌或者圍坐扯白的，發(fā)現(xiàn)一次扣一分。此項由黨政辦負(fù)責(zé)，分?jǐn)?shù)扣完為止。實(shí)行工作查崗制，工作人員在崗、下村、開會、外出辦事必須向辦公室主任或者分管領(lǐng)導(dǎo)說明，抽查時分管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任不能說明情況的，分別扣當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)各1分，有違背考勤另加處理扣分。5、學(xué)習(xí)活動。積極參加各項學(xué)習(xí)活動，按照要求做好筆記、撰寫心得體會和調(diào)研報告、發(fā)言材料，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)交流，不參加學(xué)習(xí)的按照考勤規(guī)定處理，有一項不能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的即不得分。不能在規(guī)定期限內(nèi)上報黨委、政府和上級部門安排的有關(guān)報表、信息、材料、摸排情況、學(xué)習(xí)資料（包括撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)體會、讀書筆記等）等，每遲報一天扣2分。6、服從管理。自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，對不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動的，工作挑肥揀瘦、推諉扯皮、被動應(yīng)付的，每次依情節(jié)扣1-5分，嚴(yán)重的分管領(lǐng)導(dǎo)可以直接作停崗處理。7、和諧共事。工作人員要講究團(tuán)結(jié)、和諧共處，不得吵架罵人、扯皮鬧意見，鬧不團(tuán)結(jié)的每次扣2分，故意找茬的加倍扣分，情節(jié)嚴(yán)重或者造成惡劣影響的予以紀(jì)律處分。8、遵守法紀(jì)。對酗酒鬧事、打架斗毆等現(xiàn)象一次扣5分，造成惡劣影響的予以紀(jì)律處分。上班期間打牌的除按考勤規(guī)定處理外每次扣5分，造成惡劣影響的予以紀(jì)律處分。（二）包村（線、單位）考核（占總分值20分）1、所包村目標(biāo)考核結(jié)賬16分（村級目標(biāo)考核以黨委考核結(jié)果為準(zhǔn)）。2、包村工作態(tài)度和質(zhì)量4分。積極按要求下村指導(dǎo)工作，未按要求下村一次扣1分；積極指導(dǎo)并參與村級信訪事件、重大矛盾糾紛、群體性事件等問題的處理，經(jīng)安排不參加的每次扣1分。分?jǐn)?shù)扣完為止。（三）本職工作和中心工作考核（占總分值30分）機(jī)關(guān)工作人員要做到本職工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)。主動向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的打算安排，不越權(quán)行事。自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)、不違規(guī)。工作積極、主動、大膽，能較好地完成本職工作和中心工作。不能按時按要求完成工作任務(wù)，每次扣1分。本職工作實(shí)行加減分，以區(qū)績效考核結(jié)果為準(zhǔn)，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)場6個單位排名第4為基準(zhǔn)計算，每項工作1、2、3名分別加10分、6分、3分；5、6名分別扣3分、8分。一個辦公室或一個工作人員有多項考核的，先分別計分后按綜合分除以項數(shù)為最終加減分，分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、工作人員同加減，此項有加分的不影響本辦法第五項加分。本職和中心工作日常考核以辦公室為準(zhǔn)，在辦公例會上由分管領(lǐng)導(dǎo)與辦公室主任共同決定。（四）述職測評（占總分值20分）1、述職。采取書面述職和大會述職相結(jié)合的辦法，實(shí)行定期述職制度，匯報工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，理清思路，制定對策。不參加述職扣5分。2、民主測評（15分）。采用不記名問卷進(jìn)行測評，計分公式：民意測評得分=（滿意個數(shù)×1+較滿意×0.8+基本滿意×0.6+不滿意×0.4）/有效評估個數(shù)×100。民意測評分值15分，機(jī)關(guān)和村居干部測評10分、兩代表一委員及群眾代表測評5分。區(qū)級部門測評優(yōu)秀加5分，基本滿意和不滿意扣5分。3、領(lǐng)導(dǎo)班子總和評價（5分）。根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等表現(xiàn)，由黨政班子會議綜合評定，最高為5分，最低為0分。五、考核加減分標(biāo)準(zhǔn)（一）加分標(biāo)準(zhǔn)1、個人受省委、省政府（含國家部委）表彰的按項加10分；受市委、市政府（含省級部門）表彰的按項加8分；受AA區(qū)級（含市級部門）表彰的按項加5分。XX鎮(zhèn)單項工作受省委、省政府（含國家部委）表彰的，具體經(jīng)辦人、責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別按項加10分；受市委、市政府（含省級部門）表彰的，具體經(jīng)辦人、責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別按項加8分；受區(qū)委、區(qū)政府（含市級部門）表彰的，具體經(jīng)辦人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)分別按項加5分。表彰以批準(zhǔn)單位的文件、獎狀、獎牌、證書、表彰通報為準(zhǔn)。同項內(nèi)容按最高級別加分一次，不得重復(fù)加分。2、對XX鎮(zhèn)整體工作有創(chuàng)新性的意見并被采納的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際按每項2—5分的標(biāo)準(zhǔn)加分。3、部門承擔(dān)的市區(qū)兩級目標(biāo)任務(wù)完成出色，在區(qū)年度目標(biāo)考核中予以加分的，分管領(lǐng)導(dǎo)按項加5分，部門負(fù)責(zé)人和具體經(jīng)辦人按項加3分，部門其他工作人員按項加2分。4、因工作需要，經(jīng)集體研究決定加班的，按加班工作日每天加1分。（此項由黨政辦負(fù)責(zé)記載，各辦公室需要加班的報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，由管黨副書記確認(rèn)視同集體同意）5、按時完成主要領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)的，按項加2分；6、代表AA區(qū)接受上級檢查合格的每次加3分；工作成績突出并具有特色，AA區(qū)召開了現(xiàn)場會議推廣的每次加3分。（此項分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室全體成員同加）7、其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定同意加分的酌情加分；工作人員個人加分合計不得超過50分。（二）扣分標(biāo)準(zhǔn)1、未按進(jìn)度和要求完成工作任務(wù)的，按項扣1—3分；未完成上級部門交辦任務(wù)，對工作造成較大影響的，直接責(zé)任人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)按項扣4分；未完成區(qū)委、區(qū)政府交辦任務(wù)的，直接責(zé)任人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)按項扣5分。2、工作作風(fēng)及工作態(tài)度較差，受群眾投訴，經(jīng)查情況屬實(shí)的，按次扣2分。3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾的，按次扣2分。4違反社會公德，造成不良影響的，根據(jù)實(shí)際情況，扣2—5分。5、因工作不力受鎮(zhèn)（含區(qū)級各部門）通報批評的，按次扣3分；受區(qū)通報批評的，按次扣6分；市以上通報批評的按次扣10分。6、不遵守廉政規(guī)定，存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)的，根據(jù)實(shí)際情況按次扣3—5分，情節(jié)嚴(yán)重的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組酌情扣分。7、其他經(jīng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定應(yīng)予扣分的，酌情扣分。工作人員個人扣分原則上不超過50分。六、考核結(jié)果的使用1、將每年區(qū)級獎勵給我鎮(zhèn)的各項獎金以及我鎮(zhèn)統(tǒng)籌安排的獎金統(tǒng)一納入績效考核與獎金掛鉤（人均2000元-3000元），個人績效獎金=分值獎金數(shù)×個人績效分?jǐn)?shù)。2、60分以下年度考核只能被評為不稱職（合格），60-70分只能被評為基本稱職（合格），上述均不能享受第13個月基本獎勵工資以及其他涉及的基本獎勵工資；獲得不稱職（合格）的，按有關(guān)程序停職歇崗3個月，參加誡勉談話和分離培訓(xùn)，連續(xù)兩年被評為不稱職（合格）的按照規(guī)定予以免職辭退；連續(xù)兩年基本稱職（合格）的作為一個年度不稱職合格（處）理；基本稱職（合格）和不稱職（合格）的不參與工資調(diào)升晉級；評定為不稱職（合格）的屬于借調(diào)的一律回原單位工作，屬于聘請的或者是公益性崗位一律辭退。七、考核程序及職責(zé)1、程序：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評價相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合的辦法。平時每季度按百分制從德、能、勤、績四個方面對個人考核計分，年終時再按百分制從綜合計分計分，以年終考核得分為年終獎勵發(fā)放依據(jù)。2、職責(zé)：每日點(diǎn)到考情登記：績效辦統(tǒng)一印制表格，各辦公室主任負(fù)責(zé)，每月分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字；每日工作安排去向：績效辦統(tǒng)一印制表格，各辦公室主任負(fù)責(zé)，每月分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字；每周工作完成情況：績效辦統(tǒng)一印制表格，各辦公室主任負(fù)責(zé)，每月分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽字；會議考勤：鎮(zhèn)級會議黨政辦負(fù)責(zé)，績效辦統(tǒng)一印制表格，每月管黨副書記審查簽字；區(qū)級會議是各辦公室參加由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)由黨委書記負(fù)責(zé)；辦公上班抽查：值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記載清潔衛(wèi)生：黨政辦負(fù)責(zé)加班記載：黨政辦負(fù)責(zé)每月和每季度匯總公布：績效辦負(fù)責(zé)包村工作：黨委考核測評：績效辦負(fù)責(zé)綜合評定：績效辦負(fù)責(zé)加減分：績效辦負(fù)責(zé)八、相關(guān)說明1、部門或者所包的村、所聯(lián)系的單位出現(xiàn)紀(jì)檢、計生、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等“一票否決”情況者直接扣20分，無論分?jǐn)?shù)多高均不能被評為優(yōu)秀等次。2、收到黨紀(jì)政紀(jì)處分的一律扣20分，不能被評為優(yōu)秀等次。3、本辦法中各項得分，按照四舍五入的辦法，均保留至小數(shù)點(diǎn)后1位。4、經(jīng)組織派遣外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、掛職鍛煉的人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組直接負(fù)責(zé)考核。5、新錄用的工作人員在試用期