藥店聘用的勞動合同

藥店聘用的勞動合同一、概述藥店聘用的勞動合同是指雇主藥店與勞動者簽訂的，明確規(guī)定勞動者從事的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間、社會保險等勞動關(guān)系的合同文本。以此為依據(jù)，保障雙方權(quán)益，規(guī)范雙方行為。二、合同主要內(nèi)容1.工作內(nèi)容藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定勞動者從事的工作內(nèi)容，包括職務(wù)、工作任務(wù)、工作要求等具體內(nèi)容，在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)按要求履行職責(zé)。2.工作時間藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定勞動者的工作時間。合同中一般會規(guī)定每天或每周的工作小時數(shù)、休息時間等，保證勞動者的工作和休息時間均衡合理，合同明確雙方對加班、調(diào)休的具體管理方式。3.工作地點(diǎn)藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定工作場所，通常情況下為勞動者在藥店內(nèi)工作。若有業(yè)務(wù)需要，商定時可做出適當(dāng)調(diào)整，須在合同中說明。4.勞動報酬藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定勞動者的工資福利待遇及其支付方式、頻次等。以及個人出勤狀況對工資的影響。5.工作保障藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定勞動者享有的工作保障，包括勞動時間、勞動安全、勞動衛(wèi)生、工作保險、住房條件和辦理相關(guān)手續(xù)等的相關(guān)規(guī)定。6.勞動關(guān)系的解除藥店聘用的勞動合同中，應(yīng)該明確規(guī)定勞動關(guān)系的解除方式和條件。勞動者自身原因引起的合同解除、藥店業(yè)務(wù)原因引起的解除等情況，解除合同后雙方需要履行的義務(wù)等相關(guān)事宜應(yīng)在合同中說明。三、注意事項(xiàng)1.合同雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，并充分理解。2.合同法規(guī)定：無固定期限勞動合同試用期最長不得超過六個月，固定期限勞動合同的試用期不得超過兩個月。試用期工資應(yīng)在合同中約定。3.勞動合同應(yīng)當(dāng)紙質(zhì)簽訂，并按照規(guī)定備案。4.勞動合同期內(nèi)，如有重大變化，雙方可以商議修改合同或重新簽訂合同。5.合同有效期屆滿前，雙方如需終止合同，應(yīng)當(dāng)在合同規(guī)定的期限內(nèi)書面通知對方，并履行相關(guān)法律規(guī)定的義務(wù)。四、總結(jié)藥店聘用的勞動合同具有明確性、規(guī)范性、合法性和保障性，是保障藥店與員工權(quán)益，規(guī)范合法職業(yè)行為的必備文本。此一方面能