2023年公司人事試用期個人總結樣本（3篇）

第10頁共10頁2023?年公司人?事試用期?個人總結?樣本在?這緊張而?又忙碌是?三個月里?，我得到?了領導和?同事的幫?助，一邊?工作一邊?學習，有?進步也有?不足，下?面就我入?職的三個?月作出如?下總結：?一、開?展的目標?1、積?極學習公?司規(guī)章制?度，企業(yè)?文化，企?業(yè)架構，?以及通過?花名冊盡?快熟悉公?司各主要?部門及人?員情況，?這樣有利?于自己盡?快進入角?色，為以?后開展人?力部門相?關工作打?下基礎。?2、平?時多瀏覽?公司網頁?和公司產?品，有助?于為以后?找到合適?人選做準?備，由于?剛來公司?就面臨著?審計人員?的招聘緊?急工作，?在用人部?門及自己?上司面試?人員時，?自己積極?主動記筆?記，留意?審計人員?招聘時所?需要工作?內容以及?崗位職責?。3、?公司的各?個方面的?流程比較?完善，專?業(yè)程度較?高，這也?使得自己?嚴格要求?自己，積?極主動學?習有關人?力資源方?面知識，?如經常研?讀《勞動?法》、《?勞動合同?法》等。?4、來?到公司，?由于年齡?較小，跟?著上級及?公司其他?同事學到?了很多自?己以前未?曾接觸過?的知識和?經歷，這?讓自己受?益匪淺，?由于自己?與他們相?差甚遠，?這更使得?自己要加?倍努力提?高自己，?爭取做一?名適合公?司需要的?人力資源?者。二?、開展的?工作由?于剛來公?司時間不?太長，又?恰逢年底?，一個多?月不長的?時間里，?做的工作?也比較瑣?碎，現(xiàn)將?這一個多?月開展的?工作做一?下梳理。?1、招?聘工作：?剛來第二?天便開始?了緊張的?審計招聘?工作，于?是開始了?一邊學習?一邊招聘?審計，一?周的時間?里集中打?電話安排?面試，由?于我公司?行業(yè)的特?殊性，審?計需要長?期出差，?這對招聘?來說壓力?不小，但?是還是通?過努力無?色了些人?選，最后?的審計到?崗人員均?以公司熟?人介紹截?止。為人?力部門招?聘工作減?少了不少?壓力。通?過這次審?計的招聘?，自己從?中也學到?了不少網?招的技巧?。2、?員工關系?管理：一?方面由于?公司成立?時間比較?長，各個?規(guī)章制度?流程還比?較完善，?另一方面?由于公司?出了勞動?合同糾紛?，所以公?司在這方?面的管理?還是比較?認真謹慎?的。入職?以來辦理?總經理辦?公室人員?的辭退工?作，以及?新員工-?、勞動合?同的簽訂?辦理。?3、其它?瑣碎工作?：為公司?員工辦理?異地就醫(yī)?審批、行?政文員崗?位職責制?定梳理、?培訓簽到?表制作、?員工勞動?合同到期?提醒臺賬?的建立等?。入職?至今，我?能夠勝任?本崗工作?作，并基?本完成了?領導交給?的各項事?務，這與?公司領導?的指導和?同事們的?幫助是分?不開的，?在此再次?對領導和?同事們表?示衷心的?感謝!我?希望今后?能以最飽?滿的熱情?為公司做?出最大的?貢獻。無?論是任何?事情我都?會盡職盡?責，精益?求精，做?到高效完?成任務。?三、即?將開展的?工作1?、由于剛?來面試時?候上級領?導就說_?___年?想要開展?培訓工作?，所以這?也將是自?己___?_年開展?工作的重?點，爭取?把機關這?邊人員培?訓工作搞?起來，培?訓體系的?建立是一?項艱巨的?任務，希?望能在上?級領導的?幫助下把?這項工作?開展好。?2、過?了農歷年?之后-月?份是招聘?高峰期，?公司有些?部門也提?出了用人?需求，明?年來了緊?急工作是?招聘行政?文員、會?計、企業(yè)?文化，這?對自己來?說是個不?小的挑戰(zhàn)?，有壓力?才有動力?，希望通?過自己的?努力加上?用人部門?的配合爭?取早日找?到合適人?選。由?于自己以?前所待規(guī)?模、行業(yè)?與現(xiàn)在公?司均有區(qū)?別，自己?做事風格?還處在原?有公司單?位里的固?有思維，?這多少影?響著自己?，通過領?導的指正?，在慢慢?改正學習?中，希望?通過公司?領導的幫?助及自己?的努力，?能盡快轉?正，爭取?為公司人?力資源方?面發(fā)展做?出自己的?貢獻。?2023?年公司人?事試用期?個人總結?樣本（二?）自從?____?年-月-?日幸運地?成為人力?資源部的?一員后，?轉瞬之間?，我在人?力資源部?已經工作?兩個月了?。在這緊?張而又忙?碌的兩個?月里，我?得到了球?會領導及?同事們非?常熱忱的?幫助。我?邊工作，?邊學習，?雖然我還?有專業(yè)知?識上的一?些不足，?但在工作?方法和工?作能力等?方面都有?了一定的?提高，而?且也較快?地融入球?會的文化?氛圍。在?此我非常?感謝領導?和同事們?對我的關?懷和幫助??，F(xiàn)在?就這兩個?月的工作?，我做出?如下整理?和總結，?請領導予?以批閱：?一、初?期的學習?2、認?真學習人?事規(guī)章制?度及業(yè)務?流程，為?自己盡快?的進入工?作角色，?能夠獨立?承擔完成?公司員工?關系的相?關工作打?下堅實的?基礎。?3、對日?常招聘崗?位進行協(xié)?助分析，?包括：崗?位工作內?容、任職?資格、適?合崗位的?人才群體?。在對這?些入職條?件進行分?析后，根?據崗位的?情況，選?擇相應的?招聘渠道?，找到合?適的人員?進行面試?及錄用等?。4、?在進入球?會不到一?個月內，?我在同事?的幫助下?，逐步的?梳理完成?如何處理?員工關系?對外人事?流程的相?關事宜，?比如招聘?、員工面?試、員工?入職及員?工離職等?的人事經?辦流程。?二、角?色工作?1、員工?的錄工、?存檔我?入職以后?，首先完?成了對自?己在-球?會相關錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經過這次?人事業(yè)務?辦理，使?我很快的?熟練掌握?球會各個?部門的錄?工手續(xù)，?從而進一?步完成了?多名員工?的錄工存?檔業(yè)務，?其中包括?，球童和?保安的錄?工存檔業(yè)?務，其中?在辦理錄?工時，要?注意，錄?工是有時?限的，在?員工入司?____?日內辦理?，同時辦?理錄工時?還必須注?意，員工?是屬于集?團內哪個?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。初簽?和續(xù)簽勞?動合同一?方面是公?司合法用?工的依據?，另一方?面也是維?護員工的?合法權利?的準則。?根據合同?規(guī)定內容?，公司需?要合理用?工，而員?工需要按?照合同內?容完成規(guī)?定工作內?容并依據?合同內容?維護自己?的合法權?益。在完?成合同初?簽和續(xù)簽?工作后，?需要在公?司注冊地?完成用工?合同的備?案工作，?以確保公?司用工合?法性，為?公司用工?提供法律?保障。?3、員工?在開發(fā)區(qū)?生育備案?登記工作?4、其?他相關人?事工作?2)完成?入司及退?司人員的?司內檔案?整理及歸?檔工作?3)在領?導協(xié)助下?做好每月?的員工關?系報表整?理工作?4)參加?各區(qū)招聘?會5)?協(xié)助制作?新員工入?司培訓材?料6)?隨時關注?及學習社?會保險相?關新政策?。三、?個人能力?評價及總?結短短?的兩個月?時間過去?了，在領?導及同事?的指導下?，我努力?的學習并?認真做好?每項人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能力。?通過這些?努力，我?還是有很?大的進步?的。但是?在學習和?工作過程?中，我還?是出現(xiàn)一?些問題和?不足，這?些也是我?在日后的?工作中需?要逐步克?服和加以?完善的。?我相信自?己會在以?后的工作?過程中，?充分發(fā)揮?自己的優(yōu)?勢，積極?、主動、?高效地完?成各項工?作，為公?司的發(fā)展?奉獻自己?的全部力?量。2?023年?公司人事?試用期個?人總結樣?本（三）?于__?__月-?日入職，?至今工作?已經滿兩?個月了。?時光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實的?工作中，?在公司領?導和同事?們的幫助?下。工作?中有進步?也有需要?提升地方?。下面就?我入職兩?個月來的?工作，做?出如下總?結：一?、展館相?關事務?1、前期?協(xié)助企劃?經理處理?展館開館?的相關事?務，制作?培訓課件?，對講解?員進行相?關培訓。?包括：禮?儀培訓，?相關展品?的背景介?紹，整個?流程的相?關介紹;?2、與?-經理對?接，積極?做好合同?，展館介?紹以及其?他日常事?務;3?、開業(yè)前?準備：?1)每天?提前到場?查看當天?的工作進?展狀況。?2)配?合施工人?員對展館?的布置，?燈光對位?，畫的擺?放等，和?施工方協(xié)?商保證開?業(yè)前展館?布置的順?利進行;?3)開?業(yè)后，主?動積極承?擔講解。?完成相關?任務。?二、人事?專員工作?拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網，?為了滿足?當前人才?需求。此?項任務迫?在眉睫。?1、目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：新?工作人才?網。以上?招聘網站?部分需要?付費才能?使用;?2、通過?以上網站?為公司找?到合適的?人才有場?務，放映?員，保潔?，電工。?為公司有?效地節(jié)約?了人力資?源成本;?3、對?各大人才?網熟練使?用，并能?及時收集?相關有效?地信息并?儲存。?4、與招?聘網的聯(lián)?系人保持?良好的關?系，以確?保有需要?招聘的及?時聯(lián)系。?三、招?聘工作?1、發(fā)布?招聘信息?：對日?常的招聘?崗位進行?分析，包?括：崗位?工作內容?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對以?上這些入?職條件進?行分析后?，根據崗?位的情況?，選擇相?應的人群?，從而選?擇相應的?招聘渠道?，找到合?適的人員?。2、?與用人部?門進行溝?通，了解?招聘需求?。根據用?人部門的?要求選擇?合適的招?聘渠道，?對人員進?行簡歷篩?選，面試?，復試，?招聘合適?的人才。?3、建?立有效的?人才庫?對有用的?人才及時?儲備，以?便臨時招?聘用工時?選用，為?了滿足_?___月?份即將開?業(yè)的商場?所需求的?大量中高?級人才，?簡歷若干?個文件夾?，儲備有?效的簡歷?60幾份?。4、?在專業(yè)人?才急需的?情況下，?采取各種?方法吸引?優(yōu)秀的人?才。公司?實力的競?爭除了資?金外，人?才的競爭?也是至關?重要的。?5、如?有到人才?市場等招?聘場所，?了解其相?關信息。?掌握最新?的行業(yè)動?態(tài)。如有?合適的人?員順便招?聘。工?作體會：?來到公司?招聘的崗?位有涉及?到專業(yè)技?術人員，?如土建工?程師;高?級管理人?員，如進?出口財務?經理;對?相關的專?業(yè)知識有?所欠缺，?針對這一?問題，主?動搜集相?關崗位的?信息學習?，以提升?自己的專?業(yè)技巧。?目前有平?面設計師?崗位因薪?酬，專業(yè)?等原因未?能按要求?的時間完?成。此項?工作正在?進行中。?1)對?專業(yè)對口?，經驗豐?富，設計?能力較強?的人員工?資可相應?提升;?2)拓展?招聘渠道?，積極收?集合適的?簡歷;?3)注意?對已有意?向的人員?，針對其?實際情況?，吸引并?留住人才?。四、?員工關系?工作1?、從__?__月份?，我開始?逐步涉及?新上崗員?工的入職?辦理，熟?悉入職辦?理流程。?在新員工?入職的當?天，帶領?新員工熟?悉公司的?熟悉各個?部門，積?極了解其?近期上崗?的工作心?態(tài)，對其?進行人文?關懷。?2、對于?有離職意?向的員工?，了解其?原因。對?其進行心?理疏導，?使其能夠?感受到公?司對他的?關注，以?便盡好的?服務于公?司。3?、與各部?門人員進?行良好的?溝通，處?理好臨時?事務。?五、行政?事務目?前人事行?政部有_?___個?人，在時?間可協(xié)調?度的情況?下。處理?行政事務?。臨時?事務的處?理，包括?保安，保?潔等，?個人能力?分析：?優(yōu)勢：親?和力較好?;具備一?定的溝通?、組織協(xié)?調能力;?能虛心接?受聽取別?人的意見?，認同海?天集團的?企業(yè)文化?;具備一?定的人力?資源管理?知識及經?驗。反應?靈活，能?較好的控?制自己的?情緒，工?作認真負?責，有責?任心。?劣勢：鍛?煉自己為?人處事的?能力，加?強團隊的?配合和凝?聚力。作?為人力資?源專員，?對各大模?塊的掌握?有待提升?，壓力大?的時候加?強對情緒?的調整。?提升措?施：1?)充分學?習公司的?相關制度?、文件，?有助于個?人和企業(yè)?遠景的統(tǒng)?一;2?)反省自?己，針對?工作中的?不足進行?改進;?3)深入?學習人力?資源相關?專業(yè)知識?;4)?針對工作?中進展不?順利的問?題，理清?思路重新?整理;?六、工作?總結人?力資源工?作是一個?“潤物細?無聲”的?工作。如?何更好的?服務于公?司各個部?門，需要?有較強的?抗壓力，?靈活度，?如何把各?種瑣事處?理的妥當?是一門學?問。人事?做為公司?窗口，除?了招聘面?試外，良?好的職業(yè)?素養(yǎng)有利?于應聘者?對公司的?認知，從?而介紹更?多優(yōu)秀的?人才為公?司服務。?提高公司?整體的形?象。在?入