2023年公司人事試用期個(gè)人總結(jié)樣本（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2023?年公司人?事試用期?個(gè)人總結(jié)?樣本在?這緊張而?又忙碌是?三個(gè)月里?，我得到?了領(lǐng)導(dǎo)和?同事的幫?助，一邊?工作一邊?學(xué)習(xí)，有?進(jìn)步也有?不足，下?面就我入?職的三個(gè)?月作出如?下總結(jié)：?一、開?展的目標(biāo)?1、積?極學(xué)習(xí)公?司規(guī)章制?度，企業(yè)?文化，企?業(yè)架構(gòu)，?以及通過?花名冊(cè)盡?快熟悉公?司各主要?部門及人?員情況，?這樣有利?于自己盡?快進(jìn)入角?色，為以?后開展人?力部門相?關(guān)工作打?下基礎(chǔ)。?2、平?時(shí)多瀏覽?公司網(wǎng)頁(yè)?和公司產(chǎn)?品，有助?于為以后?找到合適?人選做準(zhǔn)?備，由于?剛來(lái)公司?就面臨著?審計(jì)人員?的招聘緊?急工作，?在用人部?門及自己?上司面試?人員時(shí)，?自己積極?主動(dòng)記筆?記，留意?審計(jì)人員?招聘時(shí)所?需要工作?內(nèi)容以及?崗位職責(zé)?。3、?公司的各?個(gè)方面的?流程比較?完善，專?業(yè)程度較?高，這也?使得自己?嚴(yán)格要求?自己，積?極主動(dòng)學(xué)?習(xí)有關(guān)人?力資源方?面知識(shí)，?如經(jīng)常研?讀《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》等。?4、來(lái)?到公司，?由于年齡?較小，跟?著上級(jí)及?公司其他?同事學(xué)到?了很多自?己以前未?曾接觸過?的知識(shí)和?經(jīng)歷，這?讓自己受?益匪淺，?由于自己?與他們相?差甚遠(yuǎn)，?這更使得?自己要加?倍努力提?高自己，?爭(zhēng)取做一?名適合公?司需要的?人力資源?者。二?、開展的?工作由?于剛來(lái)公?司時(shí)間不?太長(zhǎng)，又?恰逢年底?，一個(gè)多?月不長(zhǎng)的?時(shí)間里，?做的工作?也比較瑣?碎，現(xiàn)將?這一個(gè)多?月開展的?工作做一?下梳理。?1、招?聘工作：?剛來(lái)第二?天便開始?了緊張的?審計(jì)招聘?工作，于?是開始了?一邊學(xué)習(xí)?一邊招聘?審計(jì)，一?周的時(shí)間?里集中打?電話安排?面試，由?于我公司?行業(yè)的特?殊性，審?計(jì)需要長(zhǎng)?期出差，?這對(duì)招聘?來(lái)說(shuō)壓力?不小，但?是還是通?過努力無(wú)?色了些人?選，最后?的審計(jì)到?崗人員均?以公司熟?人介紹截?止。為人?力部門招?聘工作減?少了不少?壓力。通?過這次審?計(jì)的招聘?，自己從?中也學(xué)到?了不少網(wǎng)?招的技巧?。2、?員工關(guān)系?管理：一?方面由于?公司成立?時(shí)間比較?長(zhǎng)，各個(gè)?規(guī)章制度?流程還比?較完善，?另一方面?由于公司?出了勞動(dòng)?合同糾紛?，所以公?司在這方?面的管理?還是比較?認(rèn)真謹(jǐn)慎?的。入職?以來(lái)辦理?總經(jīng)理辦?公室人員?的辭退工?作，以及?新員工-?、勞動(dòng)合?同的簽訂?辦理。?3、其它?瑣碎工作?：為公司?員工辦理?異地就醫(yī)?審批、行?政文員崗?位職責(zé)制?定梳理、?培訓(xùn)簽到?表制作、?員工勞動(dòng)?合同到期?提醒臺(tái)賬?的建立等?。入職?至今，我?能夠勝任?本崗工作?作，并基?本完成了?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)事?務(wù)，這與?公司領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?同事們的?幫助是分?不開的，?在此再次?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和?同事們表?示衷心的?感謝!我?希望今后?能以最飽?滿的熱情?為公司做?出最大的?貢獻(xiàn)。無(wú)?論是任何?事情我都?會(huì)盡職盡?責(zé)，精益?求精，做?到高效完?成任務(wù)。?三、即?將開展的?工作1?、由于剛?來(lái)面試時(shí)?候上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)就說(shuō)_?___年?想要開展?培訓(xùn)工作?，所以這?也將是自?己___?_年開展?工作的重?點(diǎn)，爭(zhēng)取?把機(jī)關(guān)這?邊人員培?訓(xùn)工作搞?起來(lái)，培?訓(xùn)體系的?建立是一?項(xiàng)艱巨的?任務(wù)，希?望能在上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?幫助下把?這項(xiàng)工作?開展好。?2、過?了農(nóng)歷年?之后-月?份是招聘?高峰期，?公司有些?部門也提?出了用人?需求，明?年來(lái)了緊?急工作是?招聘行政?文員、會(huì)?計(jì)、企業(yè)?文化，這?對(duì)自己來(lái)?說(shuō)是個(gè)不?小的挑戰(zhàn)?，有壓力?才有動(dòng)力?，希望通?過自己的?努力加上?用人部門?的配合爭(zhēng)?取早日找?到合適人?選。由?于自己以?前所待規(guī)?模、行業(yè)?與現(xiàn)在公?司均有區(qū)?別，自己?做事風(fēng)格?還處在原?有公司單?位里的固?有思維，?這多少影?響著自己?，通過領(lǐng)?導(dǎo)的指正?，在慢慢?改正學(xué)習(xí)?中，希望?通過公司?領(lǐng)導(dǎo)的幫?助及自己?的努力，?能盡快轉(zhuǎn)?正，爭(zhēng)取?為公司人?力資源方?面發(fā)展做?出自己的?貢獻(xiàn)。?2023?年公司人?事試用期?個(gè)人總結(jié)?樣本（二?）自從?____?年-月-?日幸運(yùn)地?成為人力?資源部的?一員后，?轉(zhuǎn)瞬之間?，我在人?力資源部?已經(jīng)工作?兩個(gè)月了?。在這緊?張而又忙?碌的兩個(gè)?月里，我?得到了球?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及?同事們非?常熱忱的?幫助。我?邊工作，?邊學(xué)習(xí)，?雖然我還?有專業(yè)知?識(shí)上的一?些不足，?但在工作?方法和工?作能力等?方面都有?了一定的?提高，而?且也較快?地融入球?會(huì)的文化?氛圍。在?此我非常?感謝領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?對(duì)我的關(guān)?懷和幫助??，F(xiàn)在?就這兩個(gè)?月的工作?，我做出?如下整理?和總結(jié)，?請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予?以批閱：?一、初?期的學(xué)習(xí)?2、認(rèn)?真學(xué)習(xí)人?事規(guī)章制?度及業(yè)務(wù)?流程，為?自己盡快?的進(jìn)入工?作角色，?能夠獨(dú)立?承擔(dān)完成?公司員工?關(guān)系的相?關(guān)工作打?下堅(jiān)實(shí)的?基礎(chǔ)。?3、對(duì)日?常招聘崗?位進(jìn)行協(xié)?助分析，?包括：崗?位工作內(nèi)?容、任職?資格、適?合崗位的?人才群體?。在對(duì)這?些入職條?件進(jìn)行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應(yīng)的?招聘渠道?，找到合?適的人員?進(jìn)行面試?及錄用等?。4、?在進(jìn)入球?會(huì)不到一?個(gè)月內(nèi)，?我在同事?的幫助下?，逐步的?梳理完成?如何處理?員工關(guān)系?對(duì)外人事?流程的相?關(guān)事宜，?比如招聘?、員工面?試、員工?入職及員?工離職等?的人事經(jīng)?辦流程。?二、角?色工作?1、員工?的錄工、?存檔我?入職以后?，首先完?成了對(duì)自?己在-球?會(huì)相關(guān)錄?工手續(xù)，?并完成存?檔工作。?經(jīng)過這次?人事業(yè)務(wù)?辦理，使?我很快的?熟練掌握?球會(huì)各個(gè)?部門的錄?工手續(xù)，?從而進(jìn)一?步完成了?多名員工?的錄工存?檔業(yè)務(wù)，?其中包括?，球童和?保安的錄?工存檔業(yè)?務(wù)，其中?在辦理錄?工時(shí)，要?注意，錄?工是有時(shí)?限的，在?員工入司?____?日內(nèi)辦理?，同時(shí)辦?理錄工時(shí)?還必須注?意，員工?是屬于集?團(tuán)內(nèi)哪個(gè)?公司的，?這些是在?錄工是都?是需要注?意的問題?。初簽?和續(xù)簽勞?動(dòng)合同一?方面是公?司合法用?工的依據(jù)?，另一方?面也是維?護(hù)員工的?合法權(quán)利?的準(zhǔn)則。?根據(jù)合同?規(guī)定內(nèi)容?，公司需?要合理用?工，而員?工需要按?照合同內(nèi)?容完成規(guī)?定工作內(nèi)?容并依據(jù)?合同內(nèi)容?維護(hù)自己?的合法權(quán)?益。在完?成合同初?簽和續(xù)簽?工作后，?需要在公?司注冊(cè)地?完成用工?合同的備?案工作，?以確保公?司用工合?法性，為?公司用工?提供法律?保障。?3、員工?在開發(fā)區(qū)?生育備案?登記工作?4、其?他相關(guān)人?事工作?2)完成?入司及退?司人員的?司內(nèi)檔案?整理及歸?檔工作?3)在領(lǐng)?導(dǎo)協(xié)助下?做好每月?的員工關(guān)?系報(bào)表整?理工作?4)參加?各區(qū)招聘?會(huì)5)?協(xié)助制作?新員工入?司培訓(xùn)材?料6)?隨時(shí)關(guān)注?及學(xué)習(xí)社?會(huì)保險(xiǎn)相?關(guān)新政策?。三、?個(gè)人能力?評(píng)價(jià)及總?結(jié)短短?的兩個(gè)月?時(shí)間過去?了，在領(lǐng)?導(dǎo)及同事?的指導(dǎo)下?，我努力?的學(xué)習(xí)并?認(rèn)真做好?每項(xiàng)人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能力。?通過這些?努力，我?還是有很?大的進(jìn)步?的。但是?在學(xué)習(xí)和?工作過程?中，我還?是出現(xiàn)一?些問題和?不足，這?些也是我?在日后的?工作中需?要逐步克?服和加以?完善的。?我相信自?己會(huì)在以?后的工作?過程中，?充分發(fā)揮?自己的優(yōu)?勢(shì)，積極?、主動(dòng)、?高效地完?成各項(xiàng)工?作，為公?司的發(fā)展?奉獻(xiàn)自己?的全部力?量。2?023年?公司人事?試用期個(gè)?人總結(jié)樣?本（三）?于__?__月-?日入職，?至今工作?已經(jīng)滿兩?個(gè)月了。?時(shí)光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實(shí)的?工作中，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的幫助?下。工作?中有進(jìn)步?也有需要?提升地方?。下面就?我入職兩?個(gè)月來(lái)的?工作，做?出如下總?結(jié)：一?、展館相?關(guān)事務(wù)?1、前期?協(xié)助企劃?經(jīng)理處理?展館開館?的相關(guān)事?務(wù)，制作?培訓(xùn)課件?，對(duì)講解?員進(jìn)行相?關(guān)培訓(xùn)。?包括：禮?儀培訓(xùn)，?相關(guān)展品?的背景介?紹，整個(gè)?流程的相?關(guān)介紹;?2、與?-經(jīng)理對(duì)?接，積極?做好合同?，展館介?紹以及其?他日常事?務(wù);3?、開業(yè)前?準(zhǔn)備：?1)每天?提前到場(chǎng)?查看當(dāng)天?的工作進(jìn)?展?fàn)顩r。?2)配?合施工人?員對(duì)展館?的布置，?燈光對(duì)位?，畫的擺?放等，和?施工方協(xié)?商保證開?業(yè)前展館?布置的順?利進(jìn)行;?3)開?業(yè)后，主?動(dòng)積極承?擔(dān)講解。?完成相關(guān)?任務(wù)。?二、人事?專員工作?拓展招?聘渠道：?目前公?司的招聘?渠道僅有?人才網(wǎng)，?為了滿足?當(dāng)前人才?需求。此?項(xiàng)任務(wù)迫?在眉睫。?1、目?前入公司?后，拓展?的招聘渠?道有：新?工作人才?網(wǎng)。以上?招聘網(wǎng)站?部分需要?付費(fèi)才能?使用;?2、通過?以上網(wǎng)站?為公司找?到合適的?人才有場(chǎng)?務(wù)，放映?員，保潔?，電工。?為公司有?效地節(jié)約?了人力資?源成本;?3、對(duì)?各大人才?網(wǎng)熟練使?用，并能?及時(shí)收集?相關(guān)有效?地信息并?儲(chǔ)存。?4、與招?聘網(wǎng)的聯(lián)?系人保持?良好的關(guān)?系，以確?保有需要?招聘的及?時(shí)聯(lián)系。?三、招?聘工作?1、發(fā)布?招聘信息?：對(duì)日?常的招聘?崗位進(jìn)行?分析，包?括：崗位?工作內(nèi)容?、任職資?格、崗位?梳理等方?面。對(duì)以?上這些入?職條件進(jìn)?行分析后?，根據(jù)崗?位的情況?，選擇相?應(yīng)的人群?，從而選?擇相應(yīng)的?招聘渠道?，找到合?適的人員?。2、?與用人部?門進(jìn)行溝?通，了解?招聘需求?。根據(jù)用?人部門的?要求選擇?合適的招?聘渠道，?對(duì)人員進(jìn)?行簡(jiǎn)歷篩?選，面試?，復(fù)試，?招聘合適?的人才。?3、建?立有效的?人才庫(kù)?對(duì)有用的?人才及時(shí)?儲(chǔ)備，以?便臨時(shí)招?聘用工時(shí)?選用，為?了滿足_?___月?份即將開?業(yè)的商場(chǎng)?所需求的?大量中高?級(jí)人才，?簡(jiǎn)歷若干?個(gè)文件夾?，儲(chǔ)備有?效的簡(jiǎn)歷?60幾份?。4、?在專業(yè)人?才急需的?情況下，?采取各種?方法吸引?優(yōu)秀的人?才。公司?實(shí)力的競(jìng)?爭(zhēng)除了資?金外，人?才的競(jìng)爭(zhēng)?也是至關(guān)?重要的。?5、如?有到人才?市場(chǎng)等招?聘場(chǎng)所，?了解其相?關(guān)信息。?掌握最新?的行業(yè)動(dòng)?態(tài)。如有?合適的人?員順便招?聘。工?作體會(huì)：?來(lái)到公司?招聘的崗?位有涉及?到專業(yè)技?術(shù)人員，?如土建工?程師;高?級(jí)管理人?員，如進(jìn)?出口財(cái)務(wù)?經(jīng)理;對(duì)?相關(guān)的專?業(yè)知識(shí)有?所欠缺，?針對(duì)這一?問題，主?動(dòng)搜集相?關(guān)崗位的?信息學(xué)習(xí)?，以提升?自己的專?業(yè)技巧。?目前有平?面設(shè)計(jì)師?崗位因薪?酬，專業(yè)?等原因未?能按要求?的時(shí)間完?成。此項(xiàng)?工作正在?進(jìn)行中。?1)對(duì)?專業(yè)對(duì)口?，經(jīng)驗(yàn)豐?富，設(shè)計(jì)?能力較強(qiáng)?的人員工?資可相應(yīng)?提升;?2)拓展?招聘渠道?，積極收?集合適的?簡(jiǎn)歷;?3)注意?對(duì)已有意?向的人員?，針對(duì)其?實(shí)際情況?，吸引并?留住人才?。四、?員工關(guān)系?工作1?、從__?__月份?，我開始?逐步涉及?新上崗員?工的入職?辦理，熟?悉入職辦?理流程。?在新員工?入職的當(dāng)?天，帶領(lǐng)?新員工熟?悉公司的?熟悉各個(gè)?部門，積?極了解其?近期上崗?的工作心?態(tài)，對(duì)其?進(jìn)行人文?關(guān)懷。?2、對(duì)于?有離職意?向的員工?，了解其?原因。對(duì)?其進(jìn)行心?理疏導(dǎo)，?使其能夠?感受到公?司對(duì)他的?關(guān)注，以?便盡好的?服務(wù)于公?司。3?、與各部?門人員進(jìn)?行良好的?溝通，處?理好臨時(shí)?事務(wù)。?五、行政?事務(wù)目?前人事行?政部有_?___個(gè)?人，在時(shí)?間可協(xié)調(diào)?度的情況?下。處理?行政事務(wù)?。臨時(shí)?事務(wù)的處?理，包括?保安，保?潔等，?個(gè)人能力?分析：?優(yōu)勢(shì)：親?和力較好?;具備一?定的溝通?、組織協(xié)?調(diào)能力;?能虛心接?受聽取別?人的意見?，認(rèn)同海?天集團(tuán)的?企業(yè)文化?;具備一?定的人力?資源管理?知識(shí)及經(jīng)?驗(yàn)。反應(yīng)?靈活，能?較好的控?制自己的?情緒，工?作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，有責(zé)?任心。?劣勢(shì)：鍛?煉自己為?人處事的?能力，加?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的?配合和凝?聚力。作?為人力資?源專員，?對(duì)各大模?塊的掌握?有待提升?，壓力大?的時(shí)候加?強(qiáng)對(duì)情緒?的調(diào)整。?提升措?施：1?)充分學(xué)?習(xí)公司的?相關(guān)制度?、文件，?有助于個(gè)?人和企業(yè)?遠(yuǎn)景的統(tǒng)?一;2?)反省自?己，針對(duì)?工作中的?不足進(jìn)行?改進(jìn);?3)深入?學(xué)習(xí)人力?資源相關(guān)?專業(yè)知識(shí)?;4)?針對(duì)工作?中進(jìn)展不?順利的問?題，理清?思路重新?整理;?六、工作?總結(jié)人?力資源工?作是一個(gè)?“潤(rùn)物細(xì)?無(wú)聲”的?工作。如?何更好的?服務(wù)于公?司各個(gè)部?門，需要?有較強(qiáng)的?抗壓力，?靈活度，?如何把各?種瑣事處?理的妥當(dāng)?是一門學(xué)?問。人事?做為公司?窗口，除?了招聘面?試外，良?好的職業(yè)?素養(yǎng)有利?于應(yīng)聘者?對(duì)公司的?認(rèn)知，從?而介紹更?多優(yōu)秀的?人才為公?司服務(wù)。?提高公司?整體的形?象。在?入