員工打卡考勤制度6篇

第10頁共14第10頁共14頁6一、總則。念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍。三、工作時間?！惨弧彻締T工每周實行五天工作制〔周六、周日休息40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間?！捕匙飨r間、13：30－17：00；8：30－11：30，12：30－17：30，其中行政部公布的特地通知為準(zhǔn)?！踩称渲薪?jīng)理級〔含〕以上人員〔20610、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制?！参濉硢T工的工作出勤時間有特別規(guī)定的〔保安等，如每天工作時間為月為單位進展累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。。四、考勤方式。1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。據(jù)此核發(fā)工資。2、打卡次數(shù)：間為上班到崗時間和下班離崗時間。3、刷卡：30/次的工本費。4、簽到：簽名，否則雙方均以違紀(jì)懲罰。5、嚴(yán)格遵守作息時間。20/次，并通報批判。按時上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。嚴(yán)格遵守本制度。五、特別出勤規(guī)定?！惨弧尺t到。〔10內(nèi)〕10/次進展扣薪。2151〔1〕10/次進展扣薪。13〔3〕以內(nèi)的，按曠工半天處理。上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零。〔二〕早退?！?0/次進展扣薪。2151〔1〕10/次進展扣薪。13〔3〕以內(nèi)的，按曠工半天處理。3〔三〕曠工。1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準(zhǔn)時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。曠工。四〕外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,依據(jù)事假結(jié)算工資。20/次進展扣薪?！擦硢T工不能按時上班，須提前半小時通知部門負(fù)責(zé)人〔科長/主任、部門經(jīng)理，否則按曠工處理?！财摺澄磪⑴c考勤打卡的處理：1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)?！渤谵k公室已備案的請假、出差申請外〕應(yīng)明緣由，沒有證明的視同曠工。據(jù)。六、請假治理規(guī)定。八種類型?！惨弧硯侥昙伲?206102假。15部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。員工打卡考勤制度篇2定以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：：8：00——12：00：13：30——17：30：18：00三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤崗視情節(jié)嚴(yán)峻予以處理。五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。按遲到或早退的規(guī)定來處理。處理。九、上下班遺忘打卡者，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無效)，3310/次。2明。的作曠工處理。十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當(dāng)月工資。3020%。五、本規(guī)定自公布日起開頭嚴(yán)格執(zhí)行。員工打卡考勤制度篇3為標(biāo)準(zhǔn)公司日?？记谥卫?，保證良好的工作秩序，針對本考勤治理制度〔試行第一版、第一版〕消滅的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自制度進展調(diào)整或公布的考勤治理制度。一、原則。二、考勤時間。9：00—11：50；13：10—18：00。2、午餐時間為：11：50-13：10。三、日?？记谥卫硪?guī)定。1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。、上班遺忘打卡〔并未遲到〕人員，需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確31計?！卜浅霾睢碂o法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明〔需直接主管簽字；出差需提前通報并進展備案。管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條；請假2日〔含〕以內(nèi)由主管經(jīng)25、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接打算安排，直接由總經(jīng)理審批簽200%扣發(fā)。交假條的狀況，直接主管扣罰與員工一樣額度的工資。狀況可以人性化調(diào)整休假時間。四、考勤獎懲規(guī)定?！矡o：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假〕50/人/月的全勤獎。2、日根本工資計算公式：日根本工資=月根本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)=〔418〕÷當(dāng)月應(yīng)出〔注：418〕4、遲到懲罰：當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。開頭按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。10〔含〕1130每次扣罰日根本工資的二分之一。上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。，3〔22〕65〔2022÷22÷8〕62=1365、早退懲罰：同遲到懲罰。37、病假一律按事假扣罰。450%事假4813〔含〕以上的，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保存追究賠償?shù)臋?quán)利。五、其他規(guī)定。1申請年假需提前一周填寫假條〔在備注欄注明“年假”字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。11051020員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字前方可報銷。50-20022將直接予以辭退。規(guī)定并依據(jù)實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。、本制度為試行制度〔第三版修訂或重制定。員工打卡考勤制度篇4/辦事處的實際狀況，特制訂定本制度。一、作息時間9：00――12：00二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，治理程序如下：3015015050%。301030、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半1235750三、請假制度50%的根本日工資。2、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享774、年假：指員工在公司/32申報，僅限當(dāng)年使用。5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。31的按事假辦理。四、請假、批假1、員工請假，都必需提前提交請假申請單。續(xù)。五、考勤登記2六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時必需進展登記，并交由如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按/辦事處一律不予成認(rèn)加班。/辦事處辦公室按月進展統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。八、出差(特別狀況除外)2、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：住宿伙食補貼：各部門負(fù)責(zé)人：x/人/日公司其他員工：x/人/日九、離職離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。15/辦事處，/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)峻違反公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事內(nèi)一次性發(fā)放。3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。、如員工在工作期間做出嚴(yán)峻違反公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補償，并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。/辦事處不做任何補償，如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有的規(guī)章推出，則依據(jù)公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。十、附則、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室治理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。/辦事處。51、為加強公司勞動治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2、日?？记谝?guī)定。91226〔301225時30〕員工必需按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。①遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。②早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。員工日常考勤實行打卡制。〔包括加班〕須保證至少兩個考勤記錄；100④公司考勤員：人事專干、文員；⑤遲到早退的懲罰：〔如電梯故障、交通堵塞等〕而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不懲罰，5〔含〕9：00〔含〕9：00151總經(jīng)理級：200/次。部門專員級：50/次。部門文員級：40/次。員工級：30/次。需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)覺察，扣除當(dāng)天工資的70％，并賜予警告一次。缺勤：以下情形按曠工處理：①不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。②請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。③不聽從調(diào)動和工作安排，未按時到工作崗位報到者。1〔或離開〕崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。⑤請假緣由不屬實者。懲罰：依據(jù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)。6一、員工正常工作時間：8：00-11：3014：00-17：3016：00-20：30(晚班)16：00-0：0016：00-20：30(晚班)16：00-0：009：30-13：3016：30-20：30)8：00-18：00(晚班)18：00-8：00)7：30-16：00(中班)15：00-23：30效勞員：8：00-16：30文員：7：00-15：30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；1.全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均賜予記過處分；表；經(jīng)主管經(jīng)理簽卡