創(chuàng)業(yè)指導師三級習題及答案

創(chuàng)業(yè)指導師三級習題及答案一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、企業(yè)培訓開發(fā)在運用崗位職務檔案時，要注意結(jié)合具體的工作目標和目的（）。A、確定具體方案B、確定崗位職責C、確定適用對象D、確定適用范圍正確答案：A2、創(chuàng)業(yè)的四個思想層次從低到高的順序是（）。（1）既有強烈意愿，又有足夠堅定的意志（2）將強烈意愿轉(zhuǎn)化為堅定的意志（3）進一步將興趣轉(zhuǎn)化為強烈的意愿（4）對創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生真正的興趣A、(1)(2)(3)(4)B、(4)(2)(3)(1)C、(3)(1)(2)(4)D、(4)(3)(2)(1)正確答案：D3、企業(yè)領導采取定期或不定期找員工個別談心，溝通信息，征求意見，這是企業(yè)（）留人措施。A、待遇B、感情C、事業(yè)D、文化正確答案：B4、在培訓素材基礎臺賬的建立方法上，一般有三種：“拿來”法、改進法、（）。A、演繹法B、估算法C、獨創(chuàng)法D、實錄法正確答案：C5、評估（）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A、技能成果B、績效成果C、情感成果D、認知成果正確答案：C6、選擇三度交集的行業(yè)作為創(chuàng)業(yè)領域的原因有（）。A、容易找到更多的成員一同創(chuàng)業(yè)B、三度交集的行業(yè)有較低的行業(yè)壁壘，入行門檻低C、容易獲得更多的創(chuàng)業(yè)資源提升行業(yè)競爭力D、具有對創(chuàng)業(yè)者最強的吸引力和最持久的驅(qū)動力正確答案：D7、請把你的公司名稱、公司地址、電話、傳真、經(jīng)營業(yè)務、公司規(guī)模填寫清楚。這里所說的填寫內(nèi)容都是屬于()。A、創(chuàng)業(yè)者的個人信息B、主要競爭對手的信息C、創(chuàng)業(yè)者公司的信息D、創(chuàng)業(yè)咨詢師的信息正確答案：C8、學習型組織的主體內(nèi)容是員工素質(zhì)提高，不斷增強組織的活力。因此，（）是學習型組織的宗旨。A、學習力和技能水平提升B、創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識提升C、學習力和創(chuàng)新能力提升D、創(chuàng)新和學習力提升正確答案：C9、原創(chuàng)性科學研究和技術創(chuàng)新的總稱是（）。A、科技創(chuàng)新B、實踐創(chuàng)新C、拓展創(chuàng)新D、應用創(chuàng)新正確答案：A10、企業(yè)內(nèi)部融資是指（）。A、天使投資人投資B、家屬收益轉(zhuǎn)化為投資C、留存收益轉(zhuǎn)化為投資D、員工收益轉(zhuǎn)化為投資正確答案：C11、管理新創(chuàng)企業(yè)最重要的內(nèi)容不包括（）。A、員工規(guī)范化B、現(xiàn)金流量表C、資產(chǎn)負債表D、新興業(yè)務發(fā)展正確答案：A12、（）是指通過對調(diào)查所得的原始數(shù)據(jù)歸類、制表、繪圖等工作，使原始數(shù)據(jù)以簡單、直觀、形象的形式，初步反應出分布的面貌和特征。A、評估數(shù)據(jù)的分析B、評估數(shù)據(jù)的整理C、評估數(shù)據(jù)的分配D、評估數(shù)據(jù)的收集正確答案：B13、人員培訓活動的起點是（）。A、培訓計劃的確定B、培訓師資的選定C、培訓需求的確定D、培訓目標的確定正確答案：C14、（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。A、工作輪換法B、特別任務法C、工作指導法D、個別指導法正確答案：B15、以下哪點不包括在提供客戶培訓建議的內(nèi)容之內(nèi)？()A、為什么要培訓B、誰需要培訓C、領導的管理風格D、需要何種培訓正確答案：C16、以下不屬于培訓需求分析的是()。A、調(diào)查培訓對象的目標、知識和技能B、了解培訓對象的社會關系C、評價培訓對象的知識水平和能力D、確定培訓內(nèi)容與方法正確答案：B17、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是什么（）。A、創(chuàng)業(yè)是一種生活方式B、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是賺錢C、創(chuàng)業(yè)是一種職業(yè)D、創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是成功正確答案：A18、員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（）。A、勞動效率B、專利項數(shù)C、質(zhì)量要求D、直接成本正確答案：D19、以下哪種費用不包含在培訓預算的構(gòu)成之內(nèi)？()。A、培訓場地租賃費B、培訓課程開發(fā)費C、培訓學員誤工費D、培訓教材制作費正確答案：C20、（）包括信息搜集、調(diào)查分析、發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的方案，以及開發(fā)方案的論證審定等一整套環(huán)節(jié)。A、教材的確定B、項目的考核C、課程的選擇D、培訓項目的開發(fā)正確答案：D21、不屬于創(chuàng)業(yè)培訓范疇的是()。A、創(chuàng)業(yè)意識培訓B、操作技能培訓C、專項技能培訓D、心理輔導培訓正確答案：D22、關于團結(jié)互助，你認為正確的說法是（）。A、尊重服務對象屬于團結(jié)互助的范疇B、工作上下級之間不會是平等關系C、“師徒如父子”是團結(jié)互助的典范D、同事之間是競爭關系，難以做到團結(jié)互助正確答案：A23、進行創(chuàng)業(yè)指導時，哪種行為是錯誤的（）。A、能夠提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識給他們一些資料B、能夠客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件，給予他們幫助C、能夠?qū)碓L者進行分類，并對常見問題進行解答D、充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識無論正確與否，無須批評和糾正正確答案：D24、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃主要包括創(chuàng)業(yè)項目、()、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)團隊、創(chuàng)業(yè)組織、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營等內(nèi)容。A、創(chuàng)業(yè)成果B、創(chuàng)業(yè)設想C、創(chuàng)業(yè)模式D、創(chuàng)業(yè)目標正確答案：D25、我國社會主義道德建設的核心是（）。A、艱苦奮斗B、誠實守信C、辦事公道D、為人民服務正確答案：D26、培訓課程設計的基本原則不包括（）。A、符合成人學習的認知規(guī)律B、符合員工工作的行為規(guī)范C、符合企業(yè)和學員的要求D、符合企業(yè)培訓的目標正確答案：B27、以下哪一項違反了創(chuàng)業(yè)咨詢師的職業(yè)守則()。A、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以堅持誠信服務，竭誠幫助創(chuàng)業(yè)者解決問題B、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以創(chuàng)業(yè)咨詢師必須具備良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國C、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以憑借自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗為客戶提供咨詢服務，不用再接受其他的教育D、創(chuàng)業(yè)咨詢師可以遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護經(jīng)營者與創(chuàng)業(yè)者的合法權(quán)益正確答案：C28、()是創(chuàng)業(yè)項目在競爭的市場環(huán)境下，為顧客提供產(chǎn)品或服務，滿足顧客需要，實現(xiàn)顧客價值，并實現(xiàn)自身利潤最大化，而綜合地、有效地對起進行組織的關鍵生產(chǎn)要素及其之間的邏輯關系。A、價格B、經(jīng)營方式C、贏利模式D、創(chuàng)新模式正確答案：C29、培訓的五大控制過程是細化分解培訓需求、設計和策劃培訓、組織和實施培訓、評價培訓效果和（）。A、培訓應用B、培訓總結(jié)反饋C、培訓監(jiān)視D、培訓可行性分析正確答案：C30、一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是（）。A、完美性格的人才可以領導團隊B、通過合作彌補不同團隊角色的不足C、不利于團隊的角色一定要排斥D、不同角色分工不同，因而其重要性也不同正確答案：B31、選擇和推薦咨詢專家時所用的素質(zhì)匹配原則中不包括()。A、為人處事B、行業(yè)經(jīng)驗C、專業(yè)知識D、診斷手法正確答案：D32、客戶執(zhí)行進展信息的范圍不包括()。A、效率管理執(zhí)行信息B、時間管理執(zhí)行信息C、成本管理執(zhí)行信息D、風險管理執(zhí)行信息正確答案：A33、對于創(chuàng)業(yè)影響最大的兩類能力是（）。A、企業(yè)職務能力、學科知識能力B、學科知識能力、核心通用能力C、天賦能力、學科知識能力D、核心通用能力、企業(yè)職務能力正確答案：D34、以下有關優(yōu)選培訓方法不正確的內(nèi)容是（）。A、保證培訓方法的選擇要有針對性B、保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應C、保證培訓方法與培訓目的、課程目標相適應D、保證培訓適應各個領域要求正確答案：D35、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。A、全面任務分析模型B、階段評估模型C、循環(huán)評估模型D、績效差距分析模型正確答案：C36、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。A、間接培訓成本是企業(yè)在培訓過程之外支付的一切費用總和B、是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和C、由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構(gòu)成D、直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和正確答案：C37、（）不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。A、重點團隊分析法B、工作崗位分析法C、面談法D、觀察法正確答案：B38、針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法，形象訓練和等階變換思考等培訓方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、技能性D、解決問題能力正確答案：B39、商場上很多人做決定的時候常常心中自問：我有幾層把握？”而一個創(chuàng)業(yè)者從選擇項目到敲定項目這個過程中，很大程度上是借鑒創(chuàng)業(yè)咨詢師出具的()相關數(shù)據(jù)來下決定的。A、人才測評報告B、商業(yè)計劃書C、市場營銷方案D、可行性分析報告正確答案：D40、企業(yè)培訓涉及到兩個培訓主體即（）。A、企業(yè)和員工B、企業(yè)和部門C、企業(yè)和管理者D、企業(yè)和決策者正確答案：A41、下列關于連鎖加盟特許經(jīng)營說法錯誤的是()。A、選擇該模式的原因是自身條件有限或者實力不夠B、通過協(xié)議，受許人可以使用特許人的品牌、商號、經(jīng)營技術，但必須先付加盟費C、特許人提供廣告、培訓、管理咨詢方面的幫助D、經(jīng)營模式型特許經(jīng)營中特許人與受許人之間的關系更為密切正確答案：A42、培訓要爭取的選用培訓方法，獨立的小型組織部門的培訓宜采用（）的培訓方式。A、分散B、完全脫產(chǎn)學習C、變實踐邊學習D、集中正確答案：A43、不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是（）。A、角色扮演B、課堂講授C、情景模擬D、示范模擬正確答案：C44、不屬于創(chuàng)業(yè)培訓周期的是()。A、制定培訓計劃B、培訓需求分析C、實施培訓D、招聘學員正確答案：D45、創(chuàng)業(yè)項目分析報告資料在()時，不會被用到。A、實際項目運作中B、同行洽談討論會C、政府創(chuàng)業(yè)項目審批D、說服投資者投資正確答案：B46、企業(yè)培訓的組織分析的內(nèi)容不包括（）。A、任職條件分析B、人員分析C、責任分析口D、工作分析正確答案：B47、培訓的內(nèi)容必須是員工個人的需要和工作崗位需要的知識和技能體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓開發(fā)的（）。A、按需施教原則B、全員培訓原則C、主動參與原則D、投資效益原則正確答案：A48、下列哪些不屬于公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的動因（）。A、維持競爭優(yōu)勢的新途徑B、響應政策號C、召留住優(yōu)秀員工D、應對激烈競爭環(huán)境正確答案：B49、下列關于企業(yè)開辦幾種組織形式的說法有誤的是()。A、有限責任公司在償債上主要承擔有限責任，僅限于投資數(shù)量B、有限責任公司在借貸方面籌資途徑比較多樣化C、有限責任公司、合伙企業(yè)、獨資企業(yè)、都無須向外界報告財務和經(jīng)營情況D、有限責任公司在企業(yè)設立的程序上比其它企業(yè)形式要復雜正確答案：C50、選擇收集反饋意見調(diào)查工具首要考慮的因素是()。A、收集反饋信息要達到的目的B、交流習慣C、地理位置的分布D、企業(yè)規(guī)定的信息質(zhì)量正確答案：D51、是哪位總理在政府工作報告中正式提出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”？（）A、溫家寶B、朱镕基C、周恩來D、李克強正確答案：D52、如果創(chuàng)業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)客戶需要記錄的執(zhí)行信息比較復雜時，最好提供()指導。A、短信、QQ、MSN等B、口頭C、書面D、教導與培訓正確答案：C53、下列屬于社會生活中的各類反應趨勢的數(shù)據(jù)是()。A、消費者需求調(diào)查的數(shù)據(jù)B、國內(nèi)外汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)C、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)D、服裝行業(yè)的數(shù)據(jù)正確答案：C54、()是指收入與成本相等的經(jīng)營狀態(tài)，也就是既不盈利也不虧損的狀態(tài)。A、盈虧臨界點銷售額B、盈虧臨界點C、盈虧臨界點銷售量D、成本性態(tài)正確答案：B55、現(xiàn)實生活中，一些人不斷地從一家公司跳槽到另一家公司。雖然這種現(xiàn)象在一定意義上有利于人才的流，但它同時也說明這些從業(yè)人員缺乏（）。A、工作技能B、光明磊落的態(tài)度C、堅持真理的品質(zhì)D、強烈的職業(yè)責任感正確答案：D56、以下關于培訓評估的意義的說法正確的是()。A、通過評估培訓的結(jié)果，判定培訓是否達到預期目標B、促使企業(yè)領導參與培訓的組織工作C、在于爭取更多的培訓經(jīng)費D、客觀地評估培訓學員的表現(xiàn)正確答案：A57、在培訓效果評估的評估體系中，（）是第四級評估。A、結(jié)果評估B、行為評估C、學習評估D、反應評估正確答案：A58、趨勢分析法不包括()。A、非直線趨勢法B、漸進趨勢法C、指數(shù)平滑法D、趨勢平均法正確答案：B59、設計目標層次時，一天的培訓不要超過（）個目標。A、2-3B、4-5C、3-4D、1-2正確答案：C60、（）是圍繞一定的培訓目的把實際中真實的場景加以典型化處理形成供學員思考分析和決斷的事例通過獨立研究和相互討論的方式來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。A、研討培訓法B、行動學習法C、角色扮演法D、案例分析法正確答案：D二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、根據(jù)培訓階段的不同培訓需求分析可以分為（）。A、短期培訓需求分析B、目前培訓需求分折C、中期培訓需求分析D、長期培訓需求分析E、未來培訓需求分析正確答案：BE2、培訓課程教學大綱與培訓項目實施計劃的關系包括（）。A、培訓課程教學大綱是培訓項目實施制定的前提B、培訓課程教學大綱能夠豐富和完善培訓項目實施計劃C、培訓項目實施計劃是培訓課程教學大綱的原始依據(jù)。D、培訓課程教學大綱能促進培訓項目實施計劃落到實處正確答案：BCD3、關于德爾菲法涵義的理解正確是（）。A、專家反饋意見以不記名方式給出B、需要成立不超過20人的專家小組C、是進一步識別和找出關鍵信息的方法D、逐輪收集篩選意見并為專家反饋信息是其主要環(huán)節(jié)正確答案：ABCD4、制定培訓規(guī)劃時，培訓需求分析的目標不包括（）。A、選擇測評工具，明確評估的指標和標準B、明確培訓的要求，預測培訓的潛在困難C、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距D、收集有關新崗位和現(xiàn)有崗位要求的數(shù)據(jù)正確答案：ABD5、在制定培訓規(guī)劃時，設計培訓方法的途徑包括（）。A、專家咨詢B、經(jīng)驗總結(jié)C、中介機構(gòu)D、小組討論正確答案：ABD6、下列關于咨詢中的診斷表述錯誤的是()。A、診斷的目的是深入而細致地了解創(chuàng)業(yè)者面臨的問題和追求的目標B、診斷一般不需要花費資金，主要靠創(chuàng)業(yè)咨詢師的智慧和經(jīng)驗C、診斷中經(jīng)常要冒很多風險D、診斷不僅為后續(xù)任務奠定了基礎，而且常常能夠識別并尋找到可能的解決辦法E、診斷一般從混沌狀態(tài)開始正確答案：BE7、控制培訓質(zhì)量的16個控制環(huán)節(jié)中，培訓評估要做的工作包括（）。A、召開學員座談會，分析培訓效果B、請培訓師填寫意見反饋表，了解培訓師的滿意度及對培訓班的意見和建議C、分析學員培訓前后技能對比數(shù)據(jù)，審視需求分析及課程設計的科學性及合理性D、組織學員填寫辦班水平評估問卷，并整理分析評估報告正確答案：ABCD8、選擇培訓方法時要與受訓者群體特征相適應，分析受訓者群體特征可使用的參數(shù)有（）。A、工作可離度B、工作壓力C、工作內(nèi)容D、學員構(gòu)成E、工作程序正確答案：ABD9、培訓中效果評估的作用包括（）。A、保證培訓活動按照計劃去進行B、幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置C、培訓執(zhí)行情況和培訓調(diào)整D、有助于科學解釋培訓的實際效果正確答案：ACD10、表現(xiàn)培訓質(zhì)量管理內(nèi)涵的選項是（）。A、培訓質(zhì)量標準既要與國際接軌，又要實事求是，保證質(zhì)量標準體系有效運行B、培訓質(zhì)量標準必須包括對企業(yè)培訓需求的滴足程度，必須建立在全面的管理控制體系的基礎上C、在質(zhì)量體系中運行、實施的全部管理職能的所有活動D、培訓質(zhì)量管理范圍是培訓全過程正確答案：ABCD11、關于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的原因描述正確的是（）。A、企業(yè)的任何一個主流業(yè)務均有發(fā)展周期B、公司法明文規(guī)定C、企業(yè)轉(zhuǎn)型的需要D、企業(yè)希望長盛不衰正確答案：ACD12、下列關于供應鏈管理包括內(nèi)容說法中錯誤的是()。A、盤點B、計劃C、服務D、采購E、配送正確答案：AC13、培訓質(zhì)量管理的基礎性工作包括（）。A、強化培訓質(zhì)量信息工作B、加強培訓師資隊伍建設C、加強培訓質(zhì)量教育D、健全培訓質(zhì)量管理責任制正確答案：ACD14、簡述創(chuàng)業(yè)咨詢的方法有（）。A、培訓B、診斷C、訪談D、內(nèi)部討論正確答案：ABCD15、建立聽課制度，可以使培訓主辦方最為直接地了解企業(yè)培訓師的教學效果和水平。通過聽課，可以直接了解（）。A、企業(yè)培訓師的應變能力B、企業(yè)培訓師的語言運用情況C、企業(yè)培訓師的學習能力D、企業(yè)培訓師的課堂組織能力正確答案：ABD16、對于創(chuàng)業(yè)十六大階段的關鍵任務，影響最大的兩個要素是（）。A、創(chuàng)業(yè)者及其團隊的創(chuàng)業(yè)能力B、創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境C、創(chuàng)業(yè)過程所需的各種重要資源D、人類社會對創(chuàng)業(yè)者的需求正確答案：AC17、教育培訓發(fā)展的基木規(guī)律、是其自身固有、內(nèi)在的必然聯(lián)系，除包括生產(chǎn)力相互作用的規(guī)律之外，還包括（）。A、與受教育培訓者相互制約的規(guī)律B、與教育培訓主體相互制約的規(guī)律C、與社會發(fā)展相互作用的規(guī)律D、與生產(chǎn)關系相互作用的規(guī)律正確答案：AD18、下列關于撰寫咨詢合同應遵循的原則說法中正確的是()。A、格式化B、簡潔C、全面D、使用專業(yè)術語E、清楚正確答案：BDE19、道德品質(zhì)的構(gòu)成要素有（）。A、意B、行C、情D、知正確答案：ABCD20、成功的創(chuàng)業(yè)人事需要具備的特點有（）。A、承擔風險的能力B、說服能力C、遠大的目標D、理解能力正確答案：ABCD三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、教學代表了教師以目標為依據(jù)選擇適合的教學方法。A、正確B、錯誤正確答案：A2、作為創(chuàng)業(yè)者就要尋找或者制造媒體所關注的熱點問題。A、正確B、錯誤正確答案：A3、獲取更多財富是每個從業(yè)者的最終目標。A、正確B、錯誤正確答案：B4、評估指學生對培訓要求而進行目標掌握情況。A、正確B、錯誤正確答案：A5、在創(chuàng)業(yè)的初始階段，創(chuàng)業(yè)者應該確定一些重要的決策點，來考察企