中級企業(yè)人力資源管理師單選題測試題

中級企業(yè)人力資源管理師單選題測試題一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1、培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指（）。A、培訓(xùn)評估B、培訓(xùn)計劃C、培訓(xùn)實施D、培訓(xùn)改進正確答案：C2、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，說法錯誤的是（）。A、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級低溫作業(yè)B、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級體力勞動強度作業(yè)C、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三極、第四級冷水作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三極、第四級高處作業(yè)正確答案：B3、（）是指薪酬的各個構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬之間的比重。A、薪酬政策B、薪酬體系C、薪酬制度D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案：D4、績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A、考評者與被考評者B、考評結(jié)果C、考評程序與方法D、考評周期正確答案：D5、培訓(xùn)經(jīng)費投入的效益，不包括（）。A、為企業(yè)儲備了專業(yè)人才B、設(shè)計出適用的培訓(xùn)教材C、提高了效益，降低了成本D、提高了員工的工作質(zhì)量正確答案：B6、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是（）。A、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行地方政府規(guī)定D、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A7、競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）。A、動態(tài)優(yōu)先原理B、同素異構(gòu)原理C、效率優(yōu)先原理D、能崗匹配原理正確答案：D8、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。A、目的是為保障老年人的基本生活需求B、以社會保險為手段達到保障的目的C、在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才自動發(fā)生作用D、包含社會優(yōu)撫安置正確答案：D9、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。A、勞動服務(wù)法律關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動合同關(guān)系D、集體合同關(guān)系正確答案：C10、勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時所產(chǎn)生的時間滯差所形成的失業(yè)，稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)正確答案：A11、以下關(guān)于應(yīng)聘人員選拔的意義說法不準(zhǔn)確的是（）。A、降低員工的辭退率B、為員工提供公平競爭的機會C、保證企業(yè)得到高額的回報D、對員工辭職率影響不大正確答案：D12、在訂立勞動合同的同時，經(jīng)協(xié)商確定的專項協(xié)議，其中不包括（）。A、競業(yè)禁止協(xié)議B、服務(wù)期限協(xié)議C、社會保險制度D、崗位協(xié)議書正確答案：C13、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。A、綜合分析法B、能級分析法C、對比分析法D、常模分析法正確答案：A14、（）是企業(yè)人力資源管理的起點。A、人員招聘B、人力資源規(guī)劃C、人員培訓(xùn)D、人員錄用正確答案：A15、在崗培訓(xùn)計劃的制定一般采?。ǎ┑姆椒ㄖ贫?。A、自上而下B、由概括到具體C、由整體到局部D、自下而上正確答案：D16、以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是（）。A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足C、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足D、人員調(diào)動、升遷等正確答案：C17、崗位抽樣的作用不包括（）。A、掌握各類工時消耗的情況B、研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況C、提高員工工作的滿意度D、改進工作程序和操作方法正確答案：C18、（）是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)和基本前提。A、勞動定額的修訂B、勞動定額的統(tǒng)計分析C、勞動定額的制定D、勞動定額的執(zhí)行正確答案：C19、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿1年支付（）個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、1個月C、2個月D、3個月正確答案：B20、在制定勞動定額時企業(yè)管理對勞動定額工作提出的快準(zhǔn)全基本要求中，準(zhǔn)是（）的要求。A、范圍上B、質(zhì)量上C、定位上D、效果上正確答案：B21、企業(yè)勞動安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括（）。A、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程B、勞動安全衛(wèi)士規(guī)程C、工廠安全技術(shù)規(guī)程D、礦山安全規(guī)程正確答案：B22、對應(yīng)聘人員個人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個人愛好等的調(diào)查，屬于背景調(diào)查中的（）A、個人資質(zhì)調(diào)查B、學(xué)歷調(diào)查C、員工忠誠度調(diào)查D、個人資信調(diào)查正確答案：D23、員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，指的是績效的（）。A、動態(tài)性B、復(fù)雜性C、多維性D、多因性正確答案：A24、（）屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、數(shù)據(jù)處理層B、業(yè)務(wù)執(zhí)行層C、智囊咨詢層D、業(yè)務(wù)處理層正確答案：D25、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。A、準(zhǔn)備與結(jié)束時間B、作業(yè)時間C、作業(yè)寬放時間D、個人需要與休息寬放時間正確答案：C26、背景調(diào)查通常是企業(yè)通過第三者對應(yīng)聘人員情況進行了解和驗證，這里的第三者通常不包括（）。A、應(yīng)聘人員原來的雇主B、能驗證應(yīng)聘人員提供資料準(zhǔn)確性的機構(gòu)C、應(yīng)聘人員原來的同事D、應(yīng)聘人員的好朋友正確答案：D27、與應(yīng)聘申請表相比，關(guān)于個人簡歷優(yōu)點說法不準(zhǔn)確的是（）。A、允許應(yīng)聘人員點綴自己B、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個性C、允許應(yīng)聘人員強調(diào)自認為重要的東西D、易于評估正確答案：D28、（）是指已獲得專用權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。A、品牌圖案B、商標(biāo)C、品牌名稱D、品牌標(biāo)志正確答案：B29、（）最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點問題等方面的知識。A、研討法B、講授法C、案例分析法D、專題講座法正確答案：D30、下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點是（）。A、需要多種存檔程序B、不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、可以避免考評資料的重復(fù)與浪費正確答案：A31、由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。A、工作關(guān)系B、工作能力C、工作態(tài)度D、交流方面正確答案：B32、績效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出，屬于績效的（）觀點。A、結(jié)果觀B、行為觀C、綜合觀D、素質(zhì)觀正確答案：A33、一般而言，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。A、職工所在部門負責(zé)人B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、企業(yè)工會正確答案：D34、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是()。A、市場經(jīng)濟鼓勵人才流動,再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B、要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻C、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡干一行，愛一行，專一行D、在現(xiàn)實中，我們不得不承認愛崗敬業(yè)的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由正確答案：C35、勞動保障監(jiān)察實施時用人單位的權(quán)利，不包括（）。A、申辯權(quán)B、詢問權(quán)C、拒絕權(quán)D、聽證權(quán)正確答案：B36、薪酬信息的特點，不包括（）。A、隱蔽性B、不對稱性C、變動性D、復(fù)雜性正確答案：B37、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。A、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B、勞動法律法規(guī)制度C、勞動監(jiān)督檢查制度D、勞動爭議處理制度正確答案：A38、企業(yè)員工培訓(xùn)需要投人大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一定的影響。特別是有些培訓(xùn)項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅持（）。A、學(xué)以致用原則B、長期性原則C、戰(zhàn)略性原則D、投資效益原則正確答案：B39、下列關(guān)于績效考評的表述，正確的是（）。A、績效考評必須是正式的B、主管介入所有事務(wù)，會增加管理者的時間C、定期考評會降低勞動積極性和創(chuàng)新性D、能賦予員工必要的知識幫助合理的自我決策正確答案：D40、下面行為不會構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是（）。A、停工罷工B、員工不愿與管理人員交流C、原料超用D、員工培訓(xùn)正確答案：D41、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A、具有較大的靈活性B、具有多樣性C、具有單一性D、是一種補償性的勞動報酬正確答案：B42、組織如果沒有對外招聘，內(nèi)部員工就會缺乏危機感，失去工作動力，這是因為有效招聘（）。A、能提高招聘效率B、可以擴大組織知名度，樹立組織良好形象C、為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力D、減少離職，增強組織內(nèi)部凝聚力正確答案：C43、根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅韌精神指的是()。A、競爭意識B、開拓創(chuàng)新精神C、自立意識D、個人意識正確答案：D44、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A、成就測驗B、人格測驗C、性向測驗D、情商測驗正確答案：B45、勞動合同訂立的基本原則，不包括（）。A、全面履行原則B、依法訂立原則C、平等自愿原則D、協(xié)商一致原則正確答案：B46、崗前培訓(xùn)的（）決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受培訓(xùn)。A、非個性化B、適應(yīng)性C、基礎(chǔ)性D、專業(yè)性正確答案：B47、（）是指人們在社會中所從事的作為主要生活來源的某種工作。A、職業(yè)B、崗位C、工作D、職位正確答案：A48、以下關(guān)于有效的績效薪資計劃的特點說法錯誤的是（）。A、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系B、薪資本身的價值受到員工的重視C、員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實施有信息D、無基本的最低工資正確答案：D49、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A、企業(yè)要建立兩級培訓(xùn)體制B、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向C、企業(yè)要建立三級培訓(xùn)體制D、企業(yè)要進行兩階段崗前培訓(xùn)正確答案：A50、績效管理系統(tǒng)的功能不包括（）。A、問題診斷B、人員競爭C、戰(zhàn)略導(dǎo)向D、過程監(jiān)測正確答案：B51、（）是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。A、人力資源費用B、人工成本C、人力資源管理費用D、工資正確答案：C52、（）不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則。A、全面性B、及時性C、系統(tǒng)性D、準(zhǔn)確性正確答案：A53、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點不包括（）。A、具有定期輪訓(xùn)的特點B、強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性C、強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性D、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次正確答案：A54、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。A、自我考評B、外人考評C、同級考評D、下級考評正確答案：B55、績效考評的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是（）人力資源管理子系統(tǒng)對績效管理系統(tǒng)的要求。A、薪酬福利B、工作分析C、崗位變動D、培訓(xùn)開發(fā)正確答案：B56、企業(yè)人力資源信息運用適當(dāng)，可以減少人力、財力、物力的消耗，還可以擴大經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益，這是企業(yè)人力資源信息的（）特點。A、替代性B、社會性C、濃縮性D、新陳代謝性正確答案：A57、（）是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益。A、經(jīng)濟性原則B、系統(tǒng)性原則C、準(zhǔn)確性原則D、適用性原則正確答案：A58、（）把下屬作為權(quán)變的變量即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、路徑-目標(biāo)理論C、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型正確答案：A59、下列項目中不屬于工資總額的項目是（）。A、加班加點工資B、津貼和補貼C、符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎D、計件工資正確答案：C60、以下（）情況，屬于訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。A、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化B、用人單位變更名稱C、用人單位法定代表人變更D、發(fā)生企業(yè)事故正確答案：D61、出勤率的計算公式是實際出勤工時/（）x100%。A、制度缺勤工時B、法定工時C、全勤工時D、制度工作工時正確答案：D62、下面有關(guān)員工信息管理作用說法錯誤的是（）。A、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證B、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料C、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料D、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段正確答案：C63、企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A、人力資源管理費用B、培訓(xùn)成本C、在職培訓(xùn)成本D、人力資源費用正確答案：B64、（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。A、人員定額B、時間定額C、服務(wù)定額D、工作定額正確答案：D65、在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。A、臂章形布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、圓桌分組布置法正確答案：B66、以下最好不列入應(yīng)聘申請表內(nèi)容的是（）。A、教育情況B、工作經(jīng)驗C、年齡D、宗教信仰正確答案：D67、以下不屬于強制分布法優(yōu)點的是（）A、強制區(qū)分業(yè)績B、對員工刺激性強C、提供準(zhǔn)確信息D、操作簡單方便正確答案：C68、薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競爭對手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的（）特點。A、隱蔽性B、變動性C、復(fù)雜性D、不對稱性正確答案：A69、根據(jù)勞動法規(guī)定，（）級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。A、市級B、省級C、鄉(xiāng)級D、縣級正確答案：D70、在崗培訓(xùn)的類別不包括（）。A、崗位資格培訓(xùn)B、晉升培訓(xùn)C、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：D71、人與動物的本質(zhì)區(qū)別是人具有（）。A、兩面性B、能動性C、社會性正確答案：B72、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A、勞動總量B、勞動力程度C、勞動力總量D、勞動時間正確答案：D73、國家統(tǒng)一規(guī)定，按全體員工平均工資的（）提取機關(guān)事業(yè)單位員工福利費。A、0.02B、0.05C、0.04D、0.06正確答案：A74、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、聯(lián)絡(luò)員C、談判者D、掛名首腦正確答案：C75、下列關(guān)于專家經(jīng)驗判定法計算績效考評權(quán)重，說法錯誤的是（）。A、專家經(jīng)驗判定法需要花費的時間和精力較多B、專家經(jīng)驗判定法是最簡單的權(quán)重確定方法C、專家經(jīng)驗判定法往往具有片面性D、專家經(jīng)驗判定法是基于個人的經(jīng)驗決策正確答案：C76、以下不屬于入職培訓(xùn)特點的是（）。A、專業(yè)化B、適應(yīng)性C、基礎(chǔ)性D、非個性化正確答案：A77、下列選項中，只由企業(yè)繳納費用的是（）。A、醫(yī)療保險B、失業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、工傷保險正確答案：D78、由（）形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障。A、任意性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、法律性規(guī)范D、強行性規(guī)范正確答案：D79、常見的計算績效考評指標(biāo)得分的方法不包括（）A、區(qū)間賦分法B、層次分析法C、0-1法D、百分率法正確答案：B80、下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是（）。A、談判者B、企業(yè)家C、領(lǐng)導(dǎo)者D、資源分配者正確答案：C81、以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是（）。A、特許經(jīng)營B、賣斷C、分包D、合資戰(zhàn)略正確答案：D82、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。A、順序抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、分層抽樣D、整群抽樣正確答案：A83、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止B、尊重被調(diào)查人C、發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問D、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境正確答案：C84、勞動法律監(jiān)督檢查制度是對用人單位遵守勞動法律的情況的行為規(guī)范，不包括（）內(nèi)容。A、監(jiān)督檢查的主體B、監(jiān)督檢查的時間C、監(jiān)督檢查的目的D、監(jiān)督檢查的方式正確答案：B85、按照消費者的社會階層、生活方式或個性特點，將其劃分為不同的群體，這是哪個消費者市場細分標(biāo)準(zhǔn)？（）A、人口細分B、地理細分C、行為細分D、心理細分正確答案：D86、以下關(guān)于績效考評的特點描述，不正確的是（）。A、績效考評必須定期進行B、績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效C、績效考評是一個過程，不是簡單的行為D、績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)正確答案：A87、績效信息是指為實現(xiàn)績效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括（）。A、質(zhì)量B、進度C、范圍D、工具正確答案：D88、勞動合同的（）是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。A、解除B、終止C、無效D、變更正確答案：D89、社會主義道德建設(shè)的基本要求是()。A、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B、愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C、仁、義、禮、智、信D、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀正確答案：B90、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（）。A、勞動法律體系B、勞動法律淵源C、勞動法律形式D、勞動法律事件正確答案：D91、關(guān)于勞動力市場的本質(zhì)屬性，說法錯誤的是（）。A、勞動力市場為勞動者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會經(jīng)濟條件B、勞動力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物C、勞動力通過勞動力市場的交換，離開流通領(lǐng)域進入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動過程是商品生產(chǎn)者的勞動過程D、勞動力市場是在市場經(jīng)濟中調(diào)節(jié)勞動力的配置，實現(xiàn)勞動要素與非勞動要素相結(jié)合的最有效率的途徑正確答案：A92、我國現(xiàn)行的