嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法強調(diào)

嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法強調(diào)1、校內(nèi)外打架或鬧的過兇或有打架苗頭被老師當(dāng)場制止1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過處分。2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過錯誤，學(xué)校將在畢業(yè)時，原款返回；若再犯記過等錯誤，此費用概不退還）。3、通報批評、家長到校、擔(dān)任職務(wù)全免。4、兩次打架學(xué)校將根據(jù)實際情況給予留校查看或開除學(xué)籍。若開除學(xué)籍，所交費用概不退還（含保證金）。2、吸煙（一）抓到學(xué)生當(dāng)場吸煙者，給予嚴(yán)重警告處分。1、向?qū)W校繳納扣款100元。2、給予警告處分、通知家長。（二）抓到學(xué)生身上有煙，書桌內(nèi)、床鋪下等屬于自己使用范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭或煙盒1、向?qū)W校繳納扣款50元。2、通報批評、通知家長。3、手機1、被抓到擁有手機者，學(xué)校將給予嚴(yán)重警告處分。2、學(xué)生使用手機或?qū)⑹謾C放在寢室、教室等處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，概不退還。3、通報批評、家長到校。4、喝酒1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過處分。2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過錯誤，學(xué)校將在畢業(yè)時，原款返回；若再犯記過等錯誤，此費用概不退還）。3、通報批評、家長到校、擔(dān)任職務(wù)全免。4、兩次喝酒學(xué)校將根據(jù)實際情況給予留校查看或開除學(xué)籍。若開除學(xué)籍，所交費用概不退還（含保證金）5、逃寢、跳墻1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過處分。2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過錯誤，學(xué)校將在畢業(yè)時原款返回；若再犯記過等錯誤，此費用概不退還）。3、通報批評、家長到校、擔(dān)任職務(wù)全免。4、兩次逃寢、跳墻學(xué)校將根據(jù)實際情況給予留校查看或開除學(xué)籍。若開除學(xué)籍，所交費用概不退還（含保證金）。6、頂撞、辱罵老師1、視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或嚴(yán)重警告。2、通報批評、通知家長、免除所擔(dān)任職務(wù)3、全校廣播通報，學(xué)生到每個班級做檢討。注：1、在留校察看期間沒有悔改表現(xiàn)，經(jīng)校行政會研究勒令其退學(xué)或開除學(xué)籍，并報上級主管部門批準(zhǔn)。2、以上規(guī)定如有違犯，除紀(jì)律處分外給予相應(yīng)的個人小分扣分。3、各類處分對應(yīng)扣分值：通報批評——5分警告、嚴(yán)重警告——10分記過、記大過——15分留校察看——20分博創(chuàng)教育集團職教部學(xué)生處2010-6-9第二篇：學(xué)校學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)行為處理辦法學(xué)校學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)行為處理辦法為凈化校園環(huán)境，創(chuàng)建和諧校園，重點查處嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)行為，維持正常的教學(xué)秩序和生活秩序，培養(yǎng)合格的有用人才，本著對學(xué)生負(fù)責(zé)對家長負(fù)責(zé)的原則，根據(jù)教育部《普通中等專業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》和學(xué)?！秾W(xué)生違紀(jì)處分條例》，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。一、嚴(yán)重違紀(jì)十項行為1、闖崗、翻墻外出；2、打架滋事；3、酗酒鬧事；4、敲詐勒索；5、聚眾賭博；6、徹夜上網(wǎng)；7、攻擊或威脅學(xué)校管理人員；8、嚴(yán)重曠課；9、損壞學(xué)校公物；10、私藏管制刀具、毒品，傳播淫穢制品或其它擾亂社會治安行為。二、處理辦法1、闖崗、翻墻外出學(xué)生在校應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校紀(jì)律，封閉時間外出需履行審批手續(xù)，不經(jīng)允許一律不準(zhǔn)外出。闖崗、翻墻外出屬嚴(yán)重危害學(xué)校秩序行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除學(xué)籍。2、打架滋事學(xué)生之間發(fā)生糾紛應(yīng)本著和平方式進行解決，解決不了應(yīng)及時報告班主任或?qū)W工處，嚴(yán)禁打架滋事。對肇事主謀或糾集校外人員來校肇事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除學(xué)籍，造成他人傷害者，賠償受害人一切損失，情節(jié)嚴(yán)重者，移交司法機關(guān)處理。知情不報或參與打架者一律給予留校察看處分。3、酗酒鬧事無論校內(nèi)校外，學(xué)校嚴(yán)禁學(xué)生喝酒，發(fā)現(xiàn)一次責(zé)令其為學(xué)校貧困生助學(xué)捐資50元，并給予記過處分；酗酒者發(fā)現(xiàn)一次責(zé)令其為學(xué)校貧困生助學(xué)捐資100元，并給予留校察看處分；酗酒鬧事造成嚴(yán)重后果者，勒令退學(xué)并承擔(dān)賠償責(zé)任。4、敲詐勒索敲詐勒索他人財物者，一經(jīng)查實，無論數(shù)目大小，一律給予留校察看處分，并根據(jù)敲詐數(shù)目給予5倍以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重者開除學(xué)籍移交司法機關(guān)處理。5、聚眾賭博參與賭博者，除沒收賭具外，一律給予留校察看處分，并責(zé)令其為學(xué)校貧困生助學(xué)捐資100元—500元，由賭博者家長到校繳納；屢教不改者勒令退學(xué)。6、徹夜上網(wǎng)學(xué)生來校應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，上網(wǎng)既加重家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，同時又嚴(yán)重影響學(xué)生學(xué)習(xí)和身心健康，學(xué)校嚴(yán)格禁止學(xué)生學(xué)習(xí)期間校外上網(wǎng)。對不聽從學(xué)校勸阻，發(fā)現(xiàn)校外徹夜上網(wǎng)者，第一次給予記過處分并責(zé)令其為學(xué)校貧困生助學(xué)捐資100元；第二次給予留校察看處分并責(zé)令其家長到學(xué)校為貧困生助學(xué)捐資200元；第三次通知家長領(lǐng)學(xué)生回家教育一個月，視表現(xiàn)情況返校學(xué)習(xí)。7、攻擊或威脅學(xué)校管理人員學(xué)校是育人場所，嚴(yán)格管理是學(xué)習(xí)的保證。對不服從正常管理甚至攻擊或威脅學(xué)校管理人員者，一經(jīng)查實視情節(jié)輕重給予記過以上處分；造成人心傷害者，除賠償經(jīng)濟損失外，開除學(xué)籍并移交司法機關(guān)處理。8、嚴(yán)重曠課學(xué)習(xí)是學(xué)生的首要任務(wù)，扎實的專業(yè)素養(yǎng)及嚴(yán)明的紀(jì)律觀念是就業(yè)的保障，曠課是對自己極不負(fù)責(zé)的態(tài)度。嚴(yán)重曠課，屢教不改已超出學(xué)校正常教育范圍。一學(xué)期累計曠課達54節(jié)（包括上課、練習(xí)、早操和夜自習(xí)）給予勒令退學(xué)處理，由家長來校領(lǐng)學(xué)生回家教育。9、損壞學(xué)校公物對損壞學(xué)校公物者，除按實際價值加倍賠償外，給予下列處分：價值100元之內(nèi)，給予記過處分；價值100元—500元者，給予留校察看處分；500元以上者，通知家長繳納賠償金，給予勒令退學(xué)處分。10、其它擾亂社會治安行為包括。私藏管制刀具或毒品，盜竊，傳播淫穢制品，非法同居等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除學(xué)籍并移交司法機關(guān)處理。三、措施1、凡開除或勸退學(xué)生，限期離開學(xué)校，不得滯留校園，否則按社會閑散人員對待。2、由學(xué)工處、保衛(wèi)科聯(lián)合成立檢查組，正課時間進行宿舍檢查，凡在宿舍睡覺，無履行審批手續(xù)者，一律按徹夜上網(wǎng)對待（執(zhí)行第6項處理辦法）。3、學(xué)校成立綜合治理辦公室，下設(shè)學(xué)生護校隊。護校隊業(yè)余時間進行巡查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象立即報告，由學(xué)工處保衛(wèi)科及時進行處理。第三篇：坂仔學(xué)校學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法坂仔學(xué)校學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法為了嚴(yán)肅校紀(jì)，參照上級有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校實際情況，特訂如下條例，望各周知。一、學(xué)校行政處分等級分為?？陬^警告、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、留校察看等。二、違紀(jì)行為及處分標(biāo)準(zhǔn)：（一）有下列行為之一，給予口頭警告。（班主任提出）1、遲到、早退三次以上，曠課一天以上；2、無故不交作業(yè)10次以上及經(jīng)常抄作業(yè)；3、在課堂上吵鬧，影響教學(xué)；4、侮辱同學(xué)人格，取綽號，外出打游戲機5、有亂寫亂畫、亂扔亂丟行為；6、無故不參加集體活動（升旗、課間操、義務(wù)勞動等）（二）有下列行為之一，給予警告或嚴(yán)重警告。1、在一學(xué)期中，累計曠課8——22節(jié)以內(nèi)（8—14節(jié)給予警告，15—22節(jié)給予嚴(yán)重警告），無故不交作業(yè)20次以上；2、不服從管理，不接受教育，公開頂撞老師或有關(guān)管理人員；3、談情說愛，經(jīng)教育不改；4、考試作弊；5、故意損壞公物；6、玩弄兇器，不聽勸阻，小偷小摸，抽煙、喝酒；（三）有下列行為之一，給予記過或記大過1、無心學(xué)習(xí)，經(jīng)常不交作業(yè)或曠課22節(jié)以上；2、私自離校出走3天以內(nèi)；3、經(jīng)常抽煙、喝酒，賭博；4、經(jīng)常外出打游戲機、夜不歸宿；5、結(jié)伙打架、辱罵教師或管理員；6、勒索他人錢財、盜竊財物；7、有意毀壞公物，造成不良影響的；8、侮辱、攻擊他人，嚴(yán)重影響他人生活；（四）有下列行為之一，視情節(jié)給予留校察看或勸其退學(xué)。1、無故曠課3周以上；2、勾結(jié)校外人員在校內(nèi)外肇事，造成嚴(yán)重后果；3、盜竊財物價值較大的；4、破壞公共設(shè)施，損失嚴(yán)重的；5、受記大過以上處分，又有嚴(yán)重違紀(jì)行為產(chǎn)生的。第四篇：“嚴(yán)重違紀(jì)”vs“嚴(yán)重失職”“嚴(yán)重違紀(jì)”vs“嚴(yán)重失職”2008年1月29日多云《勞動合同法》剛剛實施，各界對于這一新法的關(guān)注可謂“史無前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動合同法》的規(guī)定進行修訂。勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見需要公司根據(jù)實際情況與顧問進行討論確定。不過最近一直忙著做上一年度的年終考評，只能選擇將制度修訂的事情暫時擱置?？上О?，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。今天剛到公司，同事betty就神秘兮兮地跟我說?！澳阒绬?。昨天晚上公司遭賊了，據(jù)說a區(qū)倉庫被偷掉很多東西。我們老板一早就報案了?，F(xiàn)在警察還在公司呢。估計當(dāng)天值班的保安都要被嚴(yán)懲。你呀，又有的忙了?！眀etty是做招聘這塊兒的，早于我進公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼。果不其然，第二天下午，我就被老大叫去開會。“雷，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負(fù)責(zé)。你去行政部問一下情況，看看如何處理比較好，老板的意思是能開除就開除。盜竊的罪魁禍?zhǔn)缀彤?dāng)天的帶班班長等責(zé)任人都要嚴(yán)懲?！逼鹕恚巴姓?。一到那里，行政部的joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準(zhǔn)備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了?，F(xiàn)在還得分心處理這事，真是添亂?！叭俗サ搅耍O(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。昨天公安局的人一來，就承認(rèn)了。說是可能要判刑呢?！眏oe打開文件夾，“這事說起來倒是我們公司本身也有責(zé)任。你想公司的監(jiān)視器壞了好長一段時間了，保安平時根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強巡邏來保護公司的安全。這事我們也向上面反映了好長時間，可是公司一直沒給回應(yīng)。”joe有些無奈?！澳钱?dāng)天的帶班班長呢。我們有沒有什么他的崗位職責(zé)的描述。保安部有沒有什么相關(guān)的管理制度和工作要求。”“我查了一下，他只是名義上的帶班班長，也沒什么明確的職責(zé)。整個保安部都沒有什么制度，只是規(guī)定了要加強巡邏，每兩小時一次?！北I竊的那個人倒是好處理，因為在公司的制度中有一條規(guī)定，盜竊公司財物的行為為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以立即辭退。另外，按照法律規(guī)定，勞動者被追究刑事責(zé)任的，公司也可以立刻解除其勞動合同。但這個班長的處理比較麻煩啊?？磥硇枰退勔徽劻?。2008年1月30日多云今天約好了10點和帶班班長談話。談話之前我理了理思路，順便給勞動法顧問打了個電話，征求她的意見。聽完了整個事件的經(jīng)過，顧問告訴我：“按照法律規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動合同。但我們之前看過，貴公司針對保安部的相關(guān)制度、勞動紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來處理帶班班長，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險很大。因此，只能往‘嚴(yán)重失職’方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時，重點要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來的經(jīng)濟損失??”10點整，公司會議室。joe帶來一個三十多歲的男子，看著老實巴交的樣子，臉色略帶疲憊?！斑@位就是事發(fā)時的帶班班長。”joe介紹道。“我們就像平時一樣，每兩個小時巡一次崗，沒有發(fā)現(xiàn)任何異常。我們每次巡崗都有巡崗記錄的。那天，負(fù)責(zé)后門的小王到了后半夜說家里孩子急診要趕回家，我沒怎么想就批準(zhǔn)了。”“那小王請假后，你沒有安排其他人頂替他的崗位嗎?！蔽覇枴！叭耸植粔颍跃蜎]安排了。只是安排其他人擴大了巡邏的區(qū)域，前后門一起看了。直到第二天，倉庫的同事才發(fā)現(xiàn)東西不見了，于是我們就報警了。沒想到是小王偷的，我竟然還不知道，準(zhǔn)了他的假。真是失職啊。公司如果要處理就處理吧?！薄皫О喟嚅L，話也不能這么說，我們作為人事部門的，也希望能夠給你一個合理合法的處理。這樣吧，你寫一個情況說明。我們這邊也會跟公司領(lǐng)導(dǎo)層商量一下，希望有一個大家都滿意的結(jié)果?！碑?dāng)天，帶班班長就寫了份事情經(jīng)過說明，大致意思是自己監(jiān)督不力，失職在先，望公司寬大處理云云。我當(dāng)即把這個“事情經(jīng)過說明”給老板看?！袄祝龅煤芎?。既然他都承認(rèn)了，我們就按我們的新制度處理吧，我們的制度不是請專家審查修訂過了嘛。我看著挺全面的，一定有可以處理他這種情況的。”“問題是，現(xiàn)在這個制度只是剛剛定稿，還沒經(jīng)過職工討論、協(xié)商，也沒讓員工簽收，還是個無效制度?！薄盁o效制度。怎么說。我們的制度不是只要制定好給員工看了就可以嗎。什么時候要跟員工討論、協(xié)商啦?！崩习宕鬄椴唤??！斑@是《勞動合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過工會或者職工代表討論通過。像我們公司既沒工會又沒職代會的，還要經(jīng)全體員工通過后才能執(zhí)行。否則，這個制度即使存在，對于員工也無效，發(fā)揮不了任何作用?！薄澳蔷褪钦f這個制度現(xiàn)在沒用?！薄翱峙率堑?。而且關(guān)鍵是這個帶班班長并沒有什么違反公司規(guī)定的行為?！薄澳敲次覀儸F(xiàn)在就馬上跟全體員工開會通過這個新制度呢。在新制度中加上一條，‘上夜班的保安上班時不得臨時請假’。你看這樣行嗎。”老板不死心。“這個??首先，現(xiàn)在開會通過這個新制度，工程浩大，需要一定時間；再者，即使這個制度通過了，它也只能針對制度通過并且實施以后的行為。針對之前的行為，它是不能發(fā)生效力的。”老板無語。“勞動法顧問建議我們考慮用‘嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失’的法律規(guī)定來處理，但用這個條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?，F(xiàn)在倉庫的財物已經(jīng)全部追回，所以對于這一條也不符合。另外，公司對與班長的崗位職責(zé)以及保安怎么請假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定。所以說，認(rèn)定這個帶班班長屬于‘嚴(yán)重失職’，恐怕也有些牽強。真把他辭退了，萬一他打起官司來告公司，還是比較危險的?！澳?，帶班班長已經(jīng)寫了事件說明，向公司做檢討了，同時，據(jù)其他員工反映，帶班班長平時表現(xiàn)還不錯，一直兢兢業(yè)業(yè)的。這樣就辭退他似乎不大合適，您說呢。要不我們先對他進行批評教育，讓他寫個正式的檢討書，再給他個機會。以后我們要吸取教訓(xùn)，對帶班班長的崗位職責(zé)、保安的請假程序、要求等制定嚴(yán)格一些，倉庫的監(jiān)視器也得抓緊時間修好。”我繼續(xù)道。“嗯，既然他口碑不錯就留著吧。制度的事，你抓緊時間操作，我不想看到這樣的事情再次發(fā)生，搞得我們這么被動?！崩习彘_口道。“好的，我這就著手去辦?！薄裼萌藛挝灰騿T工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的?！裼萌藛挝灰詥T工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關(guān)系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟損失，這個經(jīng)濟損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機構(gòu)來裁定。——本文轉(zhuǎn)自《離職管理日記》，北京師范大學(xué)出版社授權(quán)刊載，違法轉(zhuǎn)載必究第五篇：中學(xué)生違紀(jì)處理辦法辛銳中學(xué)中學(xué)生違紀(jì)處理辦法為加強學(xué)校的規(guī)范化管理，建立和維護學(xué)校正常的教學(xué)、管理、學(xué)習(xí)和生活秩序，在《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常為規(guī)范》的基礎(chǔ)上，制定切合我校實際的中學(xué)生違紀(jì)處理辦法。一、關(guān)于一般違紀(jì)的界定：1、遲到、早退的；不接受教育，不尊重學(xué)校老師的。2、不認(rèn)真聽課、不認(rèn)真完成作業(yè)、經(jīng)常抄襲他人作業(yè)，或長期不完成作業(yè)等學(xué)習(xí)任務(wù)的。3、不遵守課堂常規(guī)，影響課堂紀(jì)律，故意擾亂課堂秩序、自習(xí)秩序，影響同學(xué)學(xué)習(xí)和老師上課，致使教師無法實施教學(xué)和輔導(dǎo)，影響極壞的。4、帶手機、mp3、mp4等進校園的。5、在教室、樓道追逐打鬧，亂喊亂叫、大聲喧嘩的。6、亂扔果皮、瓜子、紙屑等雜物的；折損花木、踐踏草坪、破壞綠化的。7、故意損壞公物的；在樓道、教室墻壁內(nèi)外、黑板、課桌凳（椅）等公共財物上亂涂、亂畫、亂刻的。8、亂竄班的，到其他班級內(nèi)打鬧的。9、逃避衛(wèi)士掃除勞動的。10、舉止不文明、說臟話、叫外號、起哄的。11、在校內(nèi)騎車的；以及不按指定地點停放車的。12、服裝、發(fā)型不符合學(xué)校要求的。二、關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)的界定：1、一般違紀(jì)行為重犯三次以上的。2、不接受批評教育、頂撞老師的。3、無故曠課3節(jié)以上的（包括課間操、集體活動）。4、在校內(nèi)打架斗毆，尋釁滋事，或強行索要他人財物的。5、抽煙、喝酒的；偷竊他人財物的。6、攜帶管制刀具等兇器進校園的。7、傳看黃色書刊、影碟的8、出入網(wǎng)吧、游戲廳的。9、不經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不請假外出，私自離校達半天以上的。10、在校外與不良少年勾結(jié)，結(jié)伙滋事的。11、其他嚴(yán)重違反《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常為規(guī)范》的行為。三、關(guān)于對違紀(jì)學(xué)生的處理辦法：1、懲罰種類：學(xué)生違紀(jì)，根據(jù)情節(jié)輕重、認(rèn)錯態(tài)度、悔改表現(xiàn)，給予以下處分：（1）批評教育（2）警告（3）記過（4）留校察看（5）勸退。2、處分辦法：（1）批評教育。對一般違紀(jì)者，由班主任對其警告并與家長溝通，使其在班內(nèi)檢討。檢討書張貼于班內(nèi)公示欄內(nèi)。（2）警告。對嚴(yán)重違紀(jì)一次者，認(rèn)錯態(tài)度好，家長配合好的，給予警告處分，使其在全校檢討，檢討書張貼于學(xué)校公示欄內(nèi)。（3）記過處分。嚴(yán)重違紀(jì)兩次或兩次以上者，并且有警告處分者，給予記過處分，并記錄在案（成長手冊或?qū)W生檔案內(nèi)）。并要求學(xué)生回家反省一周，看悔過情況決定是否回校讀書。返校時必須由家長簽字的學(xué)生悔過決心書。（4）留校察看。多次嚴(yán)重違紀(jì)，并且態(tài)度惡劣，家長不予配合，情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞者，給予留校察看處分，并記錄在案。并記錄在案（成長手冊或?qū)W生檔案內(nèi)）。并要求學(xué)生回家反省兩周，看悔過情況決定是否回校讀書。返校時必須由家長簽字的學(xué)生悔過決心書。（5）勸其退學(xué)。多次嚴(yán)重違紀(jì)，受過留校察看處分，經(jīng)過多次教育不改的，勸其改換學(xué)習(xí)學(xué)校。四、關(guān)于打架這一嚴(yán)重違紀(jì)的處理細(xì)則：1、雙方發(fā)生矛盾，先動手打人者，給予警告以上處分。2、手