2022年女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)競(jìng)賽該答題題庫(kù)（含答案）

2022年女職工維權(quán)行動(dòng)月知識(shí)競(jìng)賽

該答題題庫(kù)（含答案）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、

文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)

利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選

拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等

參考答案：A

2、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞

動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工O的內(nèi)容。

A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)

參考答案：C

3、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）

子女。

A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)

第1頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：B

4、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即()

的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

參考答案：B

5、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女

職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()o

A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量

C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同

參考答案：D

6、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()

內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚

的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在

此限。

A、一年，一年B、六個(gè)月，一年

C、一年，六個(gè)月D、六個(gè)月，六個(gè)月

第2頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：C

7、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()以上的

女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并

應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月D、8個(gè)月

參考答案：C

8、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間

參考答案：D

9、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()

天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假()天。

A、90,15B、98,15C、90,10D、98,10

參考答案：B

10、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻,

除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假()日。

A、50B、60

C、70D、80

參考答案：B

第3頁(yè)共25頁(yè)

11、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）

按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位B、職工個(gè)人

C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同

參考答案：A

12、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，

其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享

受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同

C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金

參考答案：D

13、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每

天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排O哺乳時(shí)間；女職工

生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)

間。

A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)

C、0.5小時(shí),0.5小時(shí)D、C5小時(shí),1小時(shí)

參考答案：B

14、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用

第4頁(yè)共25頁(yè)

人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決

女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室

參考答案：A

15、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行

()的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案：D

16、根據(jù)《遼寧省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉

規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)至少()組織女職工進(jìn)行一次婦科病、

乳腺病檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

A、每1年B、每2年

C、每3年D、每4年

參考答案：B

第5頁(yè)共25頁(yè)

17、工會(huì)是()自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、職工B、員工C、工人D、農(nóng)民工

參考答案：A

18、工會(huì)的基本職責(zé)是()o

A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品

C、代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商

D、維護(hù)職工合法權(quán)益

參考答案：D

19、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，()建立基層

工會(huì)委員會(huì)。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)

C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定

參考答案：B

20、企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是()o

A、有威望的職工與企業(yè)人力資源部門(mén)協(xié)商

B、工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商

C、半數(shù)以上職工與企業(yè)協(xié)商

第6頁(yè)共25頁(yè)

D、工會(huì)與職工協(xié)商

參考答案：B

21、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入的()向所在基層工會(huì)繳

納會(huì)費(fèi)。

A、0.5%B、1%C.2%D、10%

參考答案：A

22、我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡是()o

A、男25周歲，女23周歲B、男22周歲，女20周歲

C、男20周歲，女18周歲D、男18周歲，女16周歲

參考答案：B

23、依照婚姻法夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),

O不是夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

A、工資

B、年終獎(jiǎng)金

C、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)

等費(fèi)用

D、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益

參考答案：C

第7頁(yè)共25頁(yè)

24、下列一方行為導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方無(wú)權(quán)請(qǐng)求損害賠償

的是()o

A、重婚的B、有配偶者與他人同居的

C、實(shí)施家庭暴力的D、不關(guān)心愛(ài)護(hù)另一方的

參考答案：D

25、《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，依法辦理婚姻登

記的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假()日。

A、5B、6

C、7D、8

參考答案：C

26、符合《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻,

配偶享有護(hù)理假()日。

A、5B、10

C、15D、20

參考答案：C

27、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在

錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

第8頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：A

28、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本

單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位O告知女職工。

A、口頭B、書(shū)面C、電話(huà)D、微信

參考答案：B

29、根據(jù)《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生

子女父母光榮證》的夫妻，其獨(dú)生子女死亡或者意外喪失勞

動(dòng)能力后，不再生育或者收養(yǎng)子女的，應(yīng)該享受的待遇，說(shuō)

法錯(cuò)誤的是()o

A、屬于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的，退休后由其所在單位

按照本人基本工資的全額發(fā)給退休費(fèi)，已按其他規(guī)定享受全

額退休費(fèi)待遇的，每月增加10元。

B、屬于企業(yè)職工的，退休后由其所在單位一次性發(fā)給不低

于3000元補(bǔ)助費(fèi)

C、男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55周歲城鎮(zhèn)居民，一律由當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

政府一次性給予3000元補(bǔ)助費(fèi)

D、農(nóng)村居民因病喪失勞動(dòng)能力或者男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)55

周歲的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者集體經(jīng)濟(jì)組織每年發(fā)給一

定數(shù)量的生活費(fèi)，符合國(guó)家規(guī)定的五保戶(hù)條件的，依法享受

五保戶(hù)待遇

第9頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：C

30、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)

多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適

當(dāng)給予O天的休假。

A、IB、1至2C、2D、2至3

參考答案：B

31、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重

超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

參考答案：B

32、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤

的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

參考答案：C

33、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

參考答案：D

34、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

第10頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：A

35、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A、室外B、室內(nèi)C、開(kāi)放D、密閉

參考答案：D

36、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、

轉(zhuǎn)頭

參考答案：B

37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上

的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A>2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以

下

參考答案：C

38、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女

職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限

期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生

第11頁(yè)共25頁(yè)

職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定

的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元

以下

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以

下

參考答案：D

39、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？（）

A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》

參考答案：B

40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）

應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會(huì)組織

C、用人單位D、青年組織

參考答案：C

41、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行

（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

第12頁(yè)共25頁(yè)

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案：D

42、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂

立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合

同。

A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)

C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)

參考答案：B

43、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事

爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法

向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴B、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴D、舉報(bào)、檢舉、起訴

參考答案：C

44、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職

工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位

及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事

責(zé)任。

第13頁(yè)共25頁(yè)

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人

C、主管人員D、

負(fù)責(zé)人

參考答案：A

45、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民

大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通

過(guò)，自（）起施行。

A、2016年1月1日B、2016年5月1日

C、2016年3月1日D、2016年10月1日

參考答案：C

46、工會(huì)是（）自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、職工B、員工C、工人D、

農(nóng)民工

參考答案：A

47、工會(huì)的基本職責(zé)是（）。

A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品

C、代表職工開(kāi)展工資集體協(xié)商

D、維護(hù)職工合法權(quán)益

第14頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：D

48、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基

層工會(huì)委員會(huì)。

A、可以B、應(yīng)當(dāng)

C、法定代表人決定D、會(huì)員代表大會(huì)決定

參考答案：B

49、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在（）將

理由通知工會(huì)。

A、解除合同前B、解除合同的同時(shí)

C、解除合同后D、什么時(shí)候都行

參考答案：A

50、職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟的，工會(huì)應(yīng)

當(dāng)（）。

A、說(shuō)服職工撤回申請(qǐng)B、幫老板解

決這個(gè)麻煩

C、對(duì)職工給予支持和幫助D、保持沉默

參考答案：C

51.工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同有效期為（）。

A1至2年

第15頁(yè)共25頁(yè)

B1至3年

C2至3年

D3至5年

參考答案：B

52.工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方為

(),不得相互兼任。

A3至5人

B3至9人

C5至7人

D5至9人

參考答案：B

53.職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會(huì)組織職工競(jìng)選或者工會(huì)

推選產(chǎn)生候選人，由()選舉產(chǎn)生協(xié)商代表。沒(méi)有建立

工會(huì)的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)組織指導(dǎo)職工競(jìng)

選或者民主推選產(chǎn)生。

A職工大會(huì)

B職工代表大會(huì)

C企業(yè)大會(huì)

D企業(yè)代表大會(huì)

第16頁(yè)共25頁(yè)

參考答案：B

54.企業(yè)方協(xié)商代表由（）指派。企業(yè)首席協(xié)商代表由企

業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托其他管理人員擔(dān)任。

A法定代表人

B企業(yè)高層

C股東代表

D企業(yè)管理人員

參考答案：A

55.根據(jù)《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》對(duì)要約的答復(fù)，

接受協(xié)商要約方應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起（）以書(shū)面形式

答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕、拖延。

A十五日內(nèi)

B二十日內(nèi)

C二十五內(nèi)

D三十日內(nèi)

參考答案：B

56.正式協(xié)商由（）主持，首次協(xié)商由要約方主持。經(jīng)雙

方同意，正式協(xié)商也可以由上一級(jí)工會(huì)或者上一級(jí)企業(yè)代表

組織派員主持。

第17頁(yè)共25頁(yè)

A職工代表方

B企業(yè)代表方

C雙方首席協(xié)商代表輪流

D隨便哪方

參考答案：C

57.雙方協(xié)商達(dá)成的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案后，雙方協(xié)商代

表就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致后七日內(nèi)，由企業(yè)方制作工資專(zhuān)項(xiàng)集

體合同草案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)于（）召開(kāi)職工大會(huì)或者職工代表

大會(huì)審議通過(guò)。

A五日內(nèi)

B十日內(nèi)

C十五日內(nèi)

D二十日內(nèi)

參考答案：B

58.雙方協(xié)商達(dá)成的工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案后，審議結(jié)果沒(méi)

有獲得通過(guò)的，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商，直至獲得職工大會(huì)或者職工

代表大會(huì)通過(guò)。雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)自通過(guò)之日起（）

簽字蓋章確認(rèn)。

A五日內(nèi)

第18頁(yè)共25頁(yè)

B十日內(nèi)

C十五日內(nèi)

D二十日內(nèi)

參考答案：A

59.工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同自確認(rèn)之日起（），企業(yè)方應(yīng)當(dāng)將

合同文本及相關(guān)材料報(bào)送企業(yè)所在地的人力資源和社會(huì)保

障主管部門(mén)。

A五日內(nèi)

B七日內(nèi)

C十日內(nèi)

D十四日內(nèi)

參考答案：B

60.人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)自收到工資專(zhuān)項(xiàng)集體合

同之日起（）未提出異議的，工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同即行生效;

提出修改意見(jiàn)的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，并修

改工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部

門(mén)。

A五日

B十日

第19頁(yè)共25頁(yè)

C十五日

D二十日

參考答案：C

61.職代會(huì)表決通過(guò)需要（）以上的職工代表出席會(huì)議，

且應(yīng)到會(huì)全體職工代表過(guò)半數(shù)同意的，即為通過(guò)。

A二分之一

B三分之一

C三分之二

D四分之三

參考答案：C

62.（）是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體。

A企業(yè)大會(huì)

B企業(yè)代表大會(huì)

C職工大會(huì)

D職工代表大會(huì)

參考答案：D

63.職工董事、職工監(jiān)事制度，是通過(guò)（）選舉產(chǎn)生的職

工董事、職工監(jiān)事依法參與公司決策、行使監(jiān)督權(quán)利的一系

第20頁(yè)共25頁(yè)

列工作規(guī)程、權(quán)利義務(wù)規(guī)定和履行職責(zé)要求等規(guī)則的總稱(chēng)。

A職工大會(huì)

B職工代表大會(huì)

C企業(yè)大會(huì)

D企業(yè)代表大會(huì)

參考答案：B

64.集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，

就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利等事項(xiàng)，在（）基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A企業(yè)為主

B職工為主

C工會(huì)為主

D協(xié)商一致

參考答案：D

65.集體協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是（）以上的職

工在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作

量。

A百分之六十

B百分之七十

第21頁(yè)共25頁(yè)

C百分之八十

D百分之九十

參考答案：D

66、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的

固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半B、一C、二D、三

參考答案：C

67、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)

載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被

派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（）等情況。

A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密

參考答案：C

68、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所

在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：A

69、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有

的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第22頁(yè)共25頁(yè)

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地D、工資發(fā)放地

參考答案：A

70、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（）的權(quán)利。

A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣

參考答案：C

71、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上

實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性

參考答案：D

72、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用

人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作

時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A、