人事文員個人工作總結（3篇）

第12頁共12頁人事文員?個人工作?總結_?___年?____?月，我有?幸來到公?司工作。?在這樣一?個優(yōu)越舒?適而又能?充分發(fā)揮?個人智慧?能力的環(huán)?境中，不?覺已經(jīng)工?作了將近?四個月的?時間。在?這幾個月?的工作中?我深切感?受到的是?領導無微?不至的關?懷、公司?兩級管理?人員認真?務實的工?作作風、?同事們團?結奮發(fā)的?干勁，體?會到的是?：人作為?拓荒者的?艱難和堅?定，這對?剛剛走上?工作崗位?的我來說?，是受益?匪淺的，?同時也為?我邁向正?確的人生?道路打下?了良好的?基礎。在?領導的關?心支持下?，在同事?的熱心幫?助下，通?過自身的?不斷努力?，我很快?適應了環(huán)?境，適應?了新的工?作崗位，?回首翹望?，有優(yōu)點?可待繼承?發(fā)揚，還?有不足需?學習改進??，F(xiàn)在我?將這三個?月來的工?作情況作?一簡單總?結。在?思想上，?政治立場?堅定，熱?愛祖國，?____?各項方針?政策。與?時俱進，?開拓創(chuàng)新?，認真學?習___?_的思想?及“__?__”的?內(nèi)容，領?悟“__?__”精?神，還通?過報紙，?電腦關注?國內(nèi)外形?勢及有關?政治動向?。使自己?的政治、?思想水平?有了很大?的提高。?而我深刻?地認識到?，新環(huán)境?、新領導?、新同事?、新崗位?，對我來?說是一個?良好的發(fā)?展機遇，?也是一個?很好的鍛?煉和提升?自己各方?面能力的?機會。在?工作初期?，我認真?了解了公?司的發(fā)展?概況，學?習了公司?的規(guī)章制?度，熟悉?了辦公室?日常管理?事務的一?些基礎知?識，同時?，也從多?方面努力?摸索工作?的方式、?方法，積?極鍛煉自?己的工作?能力，力?求盡快完?成自身角?色的轉(zhuǎn)變?，以嶄新?的姿態(tài)迎?接新工作?的挑戰(zhàn)。?在工作?上，我嚴?格遵守廠?紀廠規(guī)，?認真履行?文員的職?責。尊敬?領導，團?結同事。?不遲到，?不早退，?不礦工。?蹋實工作?，努力做?到操作規(guī)?范化，技?能熟練化?、基礎設?施清潔維?護經(jīng)常化?。將理論?與實踐相?結合，并?做到理論?學習有計?劃、有重?點，實踐?操作有措?施，有記?錄。工作?期間始終?以“熱心?、細心”?為準則，?聯(lián)系現(xiàn)場?實際勤觀?察，勤思?考，勤學?習。工作?實踐讓我?的業(yè)務不?斷增長，?工作能力?和思想認?識都有了?很大提高?。我主要?從事的是?辦公室的?日常工作?。辦公室?對我來說?是一個全?新的工作?領域。作?為辦公室?的一員，?我清醒地?認識到，?辦公室是?總經(jīng)理室?直接領導?下的綜合?管理機構?，是承上?啟下、溝?通內(nèi)外、?協(xié)調(diào)左右?、聯(lián)系四?面八方的?樞紐，是?推動各項?工作朝著?既定目標?前進的中?心。辦公?室的工作?千頭萬緒?，有文書?處理、檔?案管理、?文件批轉(zhuǎn)?、會議安?排、迎來?送往等。?面對繁雜?瑣碎的大?量事務性?工作，我?強化工作?意識，注?意加快工?作節(jié)奏，?提高工作?效率，冷?靜辦理各?項事務，?力求周全?、準確、?適度，避?免疏漏和?差錯。在?主管領導?的幫助和?支持下，?我基本上?做到了事?事有著落?、件件有?落實。?四個月來?，在主管?領導的指?導下，我?基本上保?證了辦公?室日常工?作的有序?運轉(zhuǎn)，上?級文件的?處理、傳?閱，工資?結算，以?及其他由?辦公室主?辦的一些?事情都做?到了及時?、準確、?無誤。同?時，也積?極主動地?完成了上?級領導交?辦的其他?事情。?四個月的?時間轉(zhuǎn)瞬?即逝，我?雖然做了?一些工作?，但仍然?存在不少?問題，主?要表現(xiàn)在?：1、?初到公司?，無論從?業(yè)務能力?，還是從?思想上都?存在許多?的不足，?感覺上是?每天疲于?應付工作?。盡管如?此，但是?我在很多?方面得到?了公司領?導、部門?領導的正?確引導和?幫助，所?以我在較?短的時間?內(nèi)適應了?新的工作?。2、?缺乏創(chuàng)新?精神。不?能積極主?動地發(fā)揮?自身聰明?才智，而?是被動消?極地適應?工作需要?。領導交?辦的事情?基本上都?能完成，?但自己不?會主動牽?著工作走?，很被動?。缺乏認?真鉆研、?開拓進取?的精神，?忙碌于日?常小事，?工作沒有?上升到一?定高度。?3、工?作不很扎?實，不能?與時俱進?。作為一?名剛剛踏?入社會的?大學生，?身上缺乏?青年人應?有的朝氣?，學習新?知識、掌?握新東西?不夠。自?身也存在?眼高手低?、懶于動?手的毛病?，不能專?注于工作?學習，很?多知識雖?然了解但?卻不精。?在今后?的工作中?，我將努?力改正自?身缺點，?以更大的?熱情投入?到工作中?去。首先?，加強學?習，主動?學習。身?處當今知?識經(jīng)濟時?代，必須?時刻學習?方能不落?伍，所以?我將把加?強學習，?提高政治?思想素質(zhì)?和業(yè)務工?作水平，?樹立良好?的職業(yè)道?德，作為?一項日常?重要工作?來抓，以?嚴肅的態(tài)?度，飽滿?的熱情，?嚴格的紀?律，全身?心地投入?學習，為?我的工作?積累必要?的基礎知?識和基本?技能。其?次，提高?服務意識?，改進工?作作風。?作為辦公?室的一名?工作人員?，我將本?著為人民?服務的原?則，熱情?、主動地?做好自己?的本職工?作，為前?來辦事的?人員提供?滿意的服?務。再次?，提高工?作能力，?勇于創(chuàng)新?。雖然辦?公室的工?作瑣碎、?繁雜，但?是我將從?多方面努?力進一步?提高自身?的工作能?力，以積?極的心態(tài)?面對每天?的工作任?務。同時?，我也將?注重鍛煉?自己的應?變能力、?協(xié)調(diào)能力?、組織能?力以及創(chuàng)?造能力，?不斷在工?作中學習?、進取、?完善自己?，以便更?好地完成?自己的本?職工作。?以上是?我對四個?月來工作?的總結，?說的不太?多。但我?認為用實?際行動做?出來更有?說服力。?“路漫漫?其修遠兮?，吾將上?下而求索?”，在今?后工作中?我將努力?奮斗，克?服自己的?缺點，彌?補不足，?爭取做的?更好。?人事文員?個人工作?總結（二?）__?__年_?___月?____?日，開始?自己的第?一份工作?。這一次?，可以說?，真的是?一個人，?一路上，?沒有一個?朋友或者?說一個熟?悉的人與?我同行，?這一路，?有苦也有?淚，有歡?笑也有淚?水，讓我?也成長了?不少,也?學到了不?少。今天?是___?_-1-?6，還有?十五天就?工作九個?月，能進?入通用集?團，首先?我必須感?謝公司的?領導給予?我這個機?會，在人?力資源科?工作八個?多月的時?間，工作?期間缺乏?太多的知?識與工作?經(jīng)驗，是?公司的領?導和同事?給予我的?幫助。?作為人力?資源文員?，擔任的?工作職責?有：員工?招聘、錄?用、離職?、檔案管?理、通知?的發(fā)放、?領導臨時?交辦的事?項，除此?之外，還?協(xié)助上級?領導安排?的各項工?作、5S?檢查情況?整理及臨?時編制通?知。當然?，我本身?的經(jīng)驗不?足，對人?事工作的?了解也不?深入，所?以，在今?后的工作?中還必須?繼續(xù)向前?輩們學習?，虛心請?教，總結?一、員?工招聘、?錄用、轉(zhuǎn)?正、離職?。(一?)招聘：?一般是通?過現(xiàn)場招?聘、網(wǎng)絡?、門口張?貼招工啟?事、街道?派發(fā)招聘?廣告、員?工帶熟人?等方式，?根據(jù)所提?供的簡歷?表，通過?面試，其?中涉及到?個人的語?言表達能?力、儀容?儀表、工?作經(jīng)驗、?是否具備?吃苦耐勞?的精神、?以及前來?本公司服?務的意志?。從事?招聘工作?差不多_?___個?月了，也?參與了多?種的招聘?渠道，我?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場?招聘的效?果是最好?的，其他?幾個方式?效果一般?。我個人?做了一個?原因分析?：現(xiàn)場招?聘能夠直?接與應聘?者面談，?且應聘者?大部分都?是打算在?當?shù)毓ぷ?的人，工?資水平不?會有太大?的差別，?能讓用人?單位直?接了解到?應聘者的?語言表達?能力、經(jīng)?驗理論，?應聘者的?條件，同?時也讓應?聘者了解?到用人單?位提供到?的條件，?更關鍵的?是：雙方?能直接談?條件。相?對其他招?聘方式來?說，現(xiàn)場?招聘更具?優(yōu)勢。?(二)錄?用：經(jīng)面?試后，如?果認為該?應聘者符?合應聘崗?位條件的?，再安排?時間到公?司與主管?面試。面?試成功后?，要求應?聘者持健?康證以及?所需證件?上崗，對?于新進員?工，一般?將員工帶?到車間使?其熟悉環(huán)?境，由主?管安排具?體工作并?作相應的?說明。?(三)轉(zhuǎn)?正：辦公?室人員試?用期一般?為___?_個月，?車間員工?試用期分?為兩種，?一種為_?___個?月，另一?種為__?__天。?待試用期?滿后，由?用人部門?主管根據(jù)?該員工的?工作態(tài)度?、能力、?團隊合作?精神等決?定該員工?是否可以?轉(zhuǎn)正。?(四)離?職：辦理?離職手續(xù)?一般需要?提前一個?月到人力?資源科填?寫離職申?請表，再?經(jīng)所屬部?門科長→?部長→總?經(jīng)理簽名?同意辭職?，方可辦?理離職手?續(xù)。截?止___?_年__?__月_?___日?止，在職?員工共有?____?名，其中?人員流動?情況如下?二、人?事檔案管?理人力?資源科負?責將員工?簡歷表、?身份證復?印件、健?康證明等?資料建立?個人檔案?，再以電?子檔形式?(一般是?制作表格?)存放于?計算機中?，便于日?后對員工?信息的查?詢，離職?人員在離?職之后，?將其檔案?及時調(diào)出?并做相應?的離職記?錄(尤其?是被公司?辭退的人?員)記?得有一次?，由于我?個人的意?識不足，?將沖壓車?間某位員?工檔案里?面的資料?了透露給?車間主管?了，結果?被領導臭?罵了一頓?。從那次?以后我就?警告自己?以后做事?一定要三?思而后行?，身為人?力資源科?的成員，?就一定要?團公檔案?管路好，?不隨便把?員工信息?透露給任?何人。到?現(xiàn)在我已?經(jīng)形成了?一種習慣?，除了人?力資源科?的同事，?任何人一?靠近我的?文職我就?關掉任何?與檔案有?關的文件?。當然，?有時候也?會疏忽，?不謹慎，?但我希望?自己在未?來能夠做?得更好。?三、通?知的發(fā)放?人員的?晉升、獎?懲事件均?以通知的?形式，上?級簽字確?認后發(fā)放?于各部門?，以張貼?于公告欄?的方式告?知于員工?。有時行?政科工作?忙時，還?會幫忙編?制通知、?發(fā)放。?剛來公司?的時候，?對整個環(huán)?境都不熟?悉，第一?次發(fā)放通?知的時候?經(jīng)常會手?忙腳亂，?有時候我?很忙的時?候會埋怨?：行政科?明明有組?員很空閑?，為什們?讓我去派?發(fā)通知，?這根本不?是我的工?作。但現(xiàn)?在回想一?下，雖然?這不是我?的工作，?但卻發(fā)現(xiàn)?自己能夠?清楚記得?每個部門?的位置及?成員，與?各部門的?成員也都?能夠相處?融洽。?四、5S?工作每?星期三都?為5S檢?查日，包?括車間檢?查和辦公?室檢查。?待其他5?S成員檢?查拍照回?來后，各?檢查成員?將照片導?出分類，?再交由我?編制，待?編制完成?后，由各?車間查閱?并將意見?反饋到我?處進行修?改，再交?由陳總審?批簽名，?最后總經(jīng)?辦蓋章生?效。文件?下發(fā)到各?部門、車?間，由各?部門、車?間參照文?件圖片和?意見進行?整改。?從___?_月份開?始到現(xiàn)在?，5S工?作已經(jīng)開?展了__?__個月?的時間，?從整體來?說，各部?門、車間?5S工作?有了很大?的提升。?但仍存在?一個很大?的問題就?是：各部?門車間無?法將5S?工作保持?，只是到?了檢查日?才做好5?S工作，?敷衍了事?。待5S?檢查完畢?后，各部?門車間5?S工作又?變得懶散?了。五?、其他工?作除上?述之外的?工作還有?對辦公軟?件的熟練?操作，比?如E__?__ce?l、的操?作、對文?字錄入也?有一定的?要求、打?印、復印?、傳真，?其中就是?一個文檔?的排版以?及表格的?制作。?四個月的?時間，可?以說很快?，第一次?面試的情?景似乎還?在昨日，?就自身而?言，可能?還會欠缺?一定的經(jīng)?驗與知識?，但是我?的思想是?成熟了，?因為接觸?到不同的?人，聽到?看到的也?比較多，?也使得我?在以后的?路中少走?了一些彎?路，謝謝?在這里幫?助過我的?每一個人?!人事?文員個人?工作總結?（三）?自___?_年__?__月_?___日?進入公司?開始，我?已經(jīng)工作?近___?_年__?__個月?了。在這?段時間里?，我學到?了許多，?無論是從?公司，還?是從領導?、同事，?這里的一?切都讓我?受益匪淺?。雖然我?接受到的?磨練與期?望的目標?還遠遠不?夠，但晶?彩給予我?的轉(zhuǎn)變卻?是我最大?的收獲，?尤其是今?____?月份開始?了人事文?員的工作?。下面，?我就這半?年的工作?做出如下?總結。?一、普工?招聘、入?職、離職?手續(xù)的辦?理1、?招聘：根?據(jù)生產(chǎn)部?、品質(zhì)部?用人申請?，在通過?58同城?發(fā)布、更?新招聘信?息，電話?通知匹配?度較高的?人前來面?試，面試?人員在前?臺安排下?填寫員工?信息登記?表，填寫?完之后我?帶其到對?應的用人?車間交給?拉長面試?，面試通?過后將由?前臺告知?報到需準?備的資料?等其他事?宜;2?、入職：?用人部門?主管、領?導簽字后?，把員工?資料輸入?到人力資?源系統(tǒng)里?，并為其?購買工傷?、醫(yī)療、?失業(yè)保險?。員工入?職一個月?內(nèi)，為其?簽訂勞動?合同，一?式兩份，?截止__?__月_?___日?共簽訂合?同___?_份。?3、離職?：在人力?資源系統(tǒng)?中將員工?狀態(tài)改為?離職，并?停交其社?保，曹總?監(jiān)簽字確?認后交于?財務部核?算其工資?;二、?員工考勤?管理1?、紙卡考?勤：今年?____?月之前，?我司員工?使用紙卡?考勤，每?兩周統(tǒng)計?一次員工?的出勤情?況并作統(tǒng)?計、制表?;月底為?員工手寫?下個月的?考勤卡;?月初統(tǒng)計?員工上個?月的出勤?情況，包?括正班、?平時加班?、周日加?班，并讓?員工簽字?確認;?2、IC?卡考勤：?今年__?__月份?開始，我?司開始使?用IC卡?進行考勤?，在廖工?幫助下，?為車間員?工進行分?部門、排?班、錄入?人員信息?等基本工?作，并與?前臺一起?在每張I?C卡上書?寫人員部?門及姓名?，將做好?的考勤卡?下發(fā)至車?間拉長，?由其發(fā)給?所在車間?員工手中?;每周一?進行出勤?統(tǒng)計，并?張貼。由?于剛使用?IC卡考?勤，故協(xié)?助前臺進?行統(tǒng)計，?主要負責?TAB人?員考勤(?在___?_月初，?此工作已?轉(zhuǎn)給前臺?)。三?、員工培?訓1、?收集各部?門培訓的?計劃、課?件，試題?，并匯總?，合理制?定培訓時?間，上半?年共有_?___個?培訓，其?中___?_個已經(jīng)?安排考試?并進行二?次考核，?另外__?__個按?部門領導?要求不需?安排考試?;2、?對各部門?的培訓進?行監(jiān)督與?督促;?3、收集?每個培訓?的培訓記?錄，并安?排考試時?間，打印?試卷、分?發(fā)、評分?、登記，?下發(fā)給參?加考試人?員以便掌?握自己答?題情況，?回收，存?檔;一個?月后進行?二次考核?;四、?員工福利?1、員?工生日會?費用申請?;蛋糕?、賀卡、?水果的選?購;發(fā)?通知，通?知相關人?員到場;?2、職?工工衣申?請;每?人一件，?員工__?__元/?件，職員?____?元/件;?經(jīng)過多?次比價，?選擇性價?比最優(yōu)的?,，并督?促交貨時?間，準時?、準確發(fā)?放，登記?，存檔;?3、廠?慶旅游事?宜;在?網(wǎng)站上搜?索各大旅?游公司信?息，規(guī)劃?旅游線路?，并讓其?提供報價?單，共選?擇六家公?司;選?擇性價比?最優(yōu)的旅?游公司，?并面談路?線、價格?、酒店、?就餐等出?行事宜;?起草旅?游通知，?并選擇集?體活動項?目;申?請支付旅?游費用，?做好后勤?保障工作?;旅游?回來，由?于就餐原?因，導致?員工拉肚?子，在領?導指導下?，積極與?旅游公司?協(xié)商解決?此問題，?處理結果?得到了同?事的認可?;五、?其他事宜?1、新?員工社保?卡制卡、?居住證辦?理;2?、結案單?的督促、?收集、登?記、存檔?，目前已?收集__?__張結?案單;?3、墻報?設計根?據(jù)領導要?求設計墻?報內(nèi)容，?到車間取?景、拍照?，做墻報?初稿，多?次修改后?，交予曹?總審批;?根據(jù)領?導給出的?墻報張貼