成都市勞動(dòng)合同范文（7篇）

第45頁共45頁成都市勞?動(dòng)合同范?文甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?身份證號(hào)?碼：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同類?型及期限?勞動(dòng)合?同類型及?期限按下?列第__?___項(xiàng)?確定。?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?、工作地?點(diǎn)及要求?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，接受?甲方安排?____?_崗位（?工種）工?作。工?作地點(diǎn)：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時(shí)?間和休息?休假甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工作制度?（填“標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)/?綜合計(jì)算?工時(shí)/不?定時(shí)”中?一項(xiàng)）。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?乙方每日?工作不超?過___?_小時(shí)，?每周工作?不超過_?___小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?在綜合計(jì)?算周期內(nèi)?的實(shí)際工?作時(shí)間（?法定節(jié)日?除外）不?應(yīng)超過計(jì)?算周期內(nèi)?的法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間，超過?的部分按?延長工作?時(shí)間處理?。對(duì)從事?第三級(jí)以?上（含三?級(jí)）體力?勞動(dòng)強(qiáng)度?工作的員?工，每日?連續(xù)工作?時(shí)間不得?超過十一?小時(shí)，每?周至少休?息一日。?經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制。?甲方安?排乙方加?班的，加?班報(bào)酬按?：延長工?作時(shí)間，?支付不低?于工資的?150%?的報(bào)酬；?休息日加?班工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?200%?的報(bào)酬；?法定休假?日加班工?作，支付?不低于工?資的30?0%的報(bào)?酬。實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制的?勞動(dòng)者，?不執(zhí)行上?述規(guī)定。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬及?支付方式?與時(shí)間?乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方工資月?工資為_?___元?。試用期?間的月工?資___?_元。乙?方執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的甲方?每月__?__日前?支付乙方?的工資按?____?_執(zhí)行。?乙方在法?定的工作?時(shí)間內(nèi)提?供正常勞?動(dòng)甲方支?付乙方的?工資不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?的有關(guān)規(guī)?定按時(shí)足?額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。繳?費(fèi)個(gè)人應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由所在單?位從其本?人工資中?代扣代繳?。乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷其病假?工資和醫(yī)?療待遇按?照國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定或?甲方依照?國家法律?、法規(guī)和?政策制訂?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應(yīng)在合?同約定中?告知，甲?方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工勞?動(dòng)保護(hù)和?未成年工?特殊保護(hù)?規(guī)定。?七、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止（?一）乙方?有下列情?形之一甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成重大?損害的?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響或者經(jīng)?用人單位?提出拒不?改正的?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危使對(duì)方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立的或者?變更勞動(dòng)?合同的?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（二?）有下列?情形之一?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付勞動(dòng)?者一個(gè)月?工資后可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的2?、乙方不?能勝任工?作經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無法?履行經(jīng)雙?方協(xié)商不?能就變更?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?以及重大?技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營方式?調(diào)整、訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化需要裁?減人員的?應(yīng)當(dāng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?聽取工會(huì)?或者職工?的意見并?向勞動(dòng)保?障行政部?門報(bào)告后?可以解除?本合同。?（三）?乙方有下?列情形之?一甲方不?得終止、?解除本合?同：1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑似?職業(yè)病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?2、在?本單位患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?經(jīng)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?3、患?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年且距法?定退休年?齡不足五?年的6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（四）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?可以解除?本合同乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方可以?解除本合?同。（?五）甲方?有下列情?形之一乙?方可以隨?時(shí)通知四?方解除本?合同：?1、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?甲方勞動(dòng)?安全條件?惡劣、嚴(yán)?重危害乙?方人身安?全和身體?健康的。?5、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的6?、以欺詐?、脅迫手?段或者乘?人之危使?對(duì)方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?。（六?）勞動(dòng)合?同的終止?有下列?情況之一?的勞動(dòng)合?同終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的。?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的。?3、乙?方死亡或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的。4?、甲方被?人民法院?依法宣告?破產(chǎn)的。?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)閉?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的。6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?八、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金；?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?甲方采取?了保密措?施保護(hù)的?商業(yè)秘密?乙方負(fù)有?保密義務(wù)?有競(jìng)業(yè)限?制條款約?定的甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或終止?勞動(dòng)合同?后在競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)按月支?付乙方一?定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi)勞?動(dòng)合同依?法解除或?終止時(shí)乙?方應(yīng)當(dāng)歸?還甲方的?保密資料?。九、?其他（?一）本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。（二?）本合同?未盡事項(xiàng)?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。（三?）本合同?條款如與?今后國家?頒布的法?律法規(guī)相?抵觸時(shí)，?按國家新?的法律法?規(guī)執(zhí)行。?（四）?本合同依?法訂立，?雙方簽字?蓋章后生?效，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?法定代表?人：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日成?都市勞動(dòng)?合同范文?（二）?合同編號(hào)?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?單位名稱?：___?__???????????????姓名：_?____?法定代?表人：性?別：委?托代理人?：出生年?月：廠?址：家庭?住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《上?海___?__廠實(shí)?行全員勞?動(dòng)合同制?暫行規(guī)定?》（以下?簡稱《暫?行規(guī)定》?）和上海?市勞動(dòng)局?《本市全?民所有制?企業(yè)實(shí)行?全員勞動(dòng)?合同制試?行辦法》?的有關(guān)規(guī)?定：在平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則下?，雙方訂?立合同如?下：一?、合同類?別和合同?期限1?.有固定?期合同履?行期限為?____?年。自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期為?個(gè)月（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?）;乙方?必須為甲?方服務(wù)期?限為__?__年（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止）。合?同期滿應(yīng)?即終止，?如甲方工?作（生產(chǎn)?）需要在?雙方同意?的條件下?，應(yīng)即續(xù)?訂合同。?2、無?固定期勞?動(dòng)合同自?____?年___?_月__?__日起?，直至《?暫行規(guī)定?》中約定?的條款發(fā)?生時(shí)自行?終止。其?中乙方必?須為甲方?服務(wù)期限?為___?_年（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?）。二?、工作崗?位1.?甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，并參照?乙方的工?作技能或?特長，經(jīng)?考核后擇?優(yōu)上崗或?安排適當(dāng)?的工作。?上崗前應(yīng)?按照《上?海___?__印刷?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》與所?在部門簽?訂上崗聘?約。上崗?聘約為本?合同附件?。2.?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要或根?據(jù)乙方的?工作能力?和表現(xiàn)情?況，可調(diào)?動(dòng)乙方的?工作部門?工作崗位?，在征求?乙方意見?時(shí)，如無?特殊情況?，乙方應(yīng)?以服從為?原則。?3.雙方?有關(guān)崗位?聘用、解?聘等事中?項(xiàng)按《上?海___?__印刷?廠崗位聘?用實(shí)施辦?法》和《?上海__?___印?刷廠職工?下崗待聘?的暫行規(guī)?定》辦理?。三、?雙方的責(zé)?任和義務(wù)?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?、安全生?產(chǎn)的法規(guī)?制度，采?取有效措?施，為乙?方提供良?好的勞動(dòng)?環(huán)境和工?作條件，?加強(qiáng)對(duì)職?工的安全?、衛(wèi)生和?勞動(dòng)保護(hù)?，并根據(jù)?生產(chǎn)和實(shí)?際工作需?要發(fā)給乙?方必要的?勞防用品?和保健營?養(yǎng)待遇。?同時(shí)，對(duì)?女職工應(yīng)?酌情實(shí)行?特殊保護(hù)?。2.?甲方根據(jù)?企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)發(fā)?展情況，?不斷提高?和改善職?工生活福?利待遇，?并提供必?要的集體?生活設(shè)施?和娛樂場(chǎng)?所。3?.甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對(duì)職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行政治?文件學(xué)習(xí)?、安全生?產(chǎn)和廠規(guī)?廠紀(jì)教育?等。4?.乙方有?參加甲方?民主管理?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的權(quán)利。?5.乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?和操作規(guī)?程，按質(zhì)?按量地完?成各項(xiàng)規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)，并接?受甲方職?能部門的?有關(guān)考核?。6.?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)樹有良?好的職業(yè)?道德和主?人翁精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方實(shí)行本?企業(yè)的內(nèi)?部工資分?配形式并?根據(jù)“按?勞分配”?的原則，?按照崗位?的勞動(dòng)技?能高低、?工作責(zé)任?大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和?勞動(dòng)條件?優(yōu)劣情況?，確定不?同工種的?勞動(dòng)報(bào)酬?，隨著生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。2.?乙方工資?、獎(jiǎng)金、?浮動(dòng)工資?、崗位工?資、加班?工資和相?應(yīng)的福利?津貼等，?仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)?定按月發(fā)?放。3?.乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。五、?福利待遇?和勞動(dòng)保?險(xiǎn)1.?在勞動(dòng)合?同期間，?乙方仍享?受統(tǒng)一規(guī)?定的有關(guān)?津貼，物?價(jià)補(bǔ)貼、?計(jì)劃生育?、住房補(bǔ)?貼、養(yǎng)老?保險(xiǎn)、獨(dú)?生子女費(fèi)?以及法定?的公休節(jié)?假日、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和甲方?規(guī)定的職?工休假等?。2.?在勞動(dòng)合?同期間內(nèi)?，乙方因?工或非因?工死亡的?待遇以及?家屬勞保?待遇等仍?按國家現(xiàn)?行政策規(guī)?定執(zhí)行。?3.勞?動(dòng)合同期?間，乙方?患病或非?因工負(fù)傷?期間的有?關(guān)待遇仍?按國家現(xiàn)?行的有關(guān)?政策和本?單位規(guī)章?制度執(zhí)行?。對(duì)乙方?的停工醫(yī)?療期按《?上海竟成?印刷廠實(shí)?行全員勞?動(dòng)合同制?的暫行規(guī)?定》中的?有關(guān)條款?執(zhí)行。?4.被列?入下崗待?聘范圍的?人員，其?各種待遇?按照《上?海竟成印?刷廠下崗?待聘的暫?行規(guī)定》?執(zhí)行。?5.乙方?到達(dá)離退?休年齡，?其離退休?待遇仍按?國家現(xiàn)行?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方在勞動(dòng)?合同期間?內(nèi)必須自?覺地遵守?國家的有?關(guān)法規(guī)法?紀(jì)、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方制?定的各種?規(guī)章制度?，如有違?紀(jì)違章行?為，甲方?有權(quán)按有?關(guān)廠規(guī)廠?紀(jì)規(guī)定給?予必要的?處罰。?七、合同?的變更、?終止和解?除1.?凡有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?期限屆滿?時(shí)即為終?止，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商后可續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。2?.合同雙?方在履行?勞動(dòng)合同?過程中，?如發(fā)生特?殊情況，?無法履行?勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?變更勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?但必須辦?理變更手?續(xù)。3?.職工到?達(dá)規(guī)定的?離退休年?齡或因病?喪失勞動(dòng)?能力提前?退休時(shí)，?勞動(dòng)合同?自然終止?。4.?在勞動(dòng)合?同期間，?任何一方?要求解除?勞動(dòng)合同?，除屬《?上海__?___印?刷廠實(shí)行?全員勞動(dòng)?合同制暫?行規(guī)定》?中的第十?六條第一?、二、三?、四款之?外，必須?提前一個(gè)?月以書面?形式通知?對(duì)方，方?可辦理解?除勞動(dòng)合?同的手續(xù)?。5.?在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)?，乙方如?屬《暫行?規(guī)定》中?第十六條?規(guī)定之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?。6.?乙方在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十八條?規(guī)定之一?的，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?。7.?乙方在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，如?遇有《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定之一?的，可向?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同。?8.被解?除勞動(dòng)合?同的乙方?人員，甲?方根據(jù)《?暫行規(guī)定?》的有關(guān)?條款辦理?有關(guān)手續(xù)?。八、?違約責(zé)任?1.在?合同期內(nèi)?，甲方除?《暫行規(guī)?定》第十?六條、第?十九條、?乙方除《?暫行規(guī)定?》第十七?條規(guī)定的?條件外，?均不得解?除合同或?自行離職?，否則應(yīng)?支付違約?金500?元。2?.甲乙雙?方必須嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?除遇有特?殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致不?能履行勞?動(dòng)合同的?有關(guān)內(nèi)容?外，任何?一方違反?合同給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任大小?，給對(duì)方?賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠?償金額按?有關(guān)規(guī)定?或?qū)嶋H情?況確定。?3.凡?由甲方出?資對(duì)乙方?進(jìn)行培訓(xùn)?、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進(jìn)修?或分房的?人員，其?有離職、?調(diào)動(dòng)或違?約時(shí)，均?按《上海?____?_印刷廠?關(guān)于職工?在服務(wù)期?內(nèi)離崗及?違約賠償?辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?、雙方需?要約定的?有關(guān)條款?1.本?合同未盡?事宜，均?按《暫行?規(guī)定》的?有關(guān)規(guī)定?辦理。?2.本合?同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)?行過程中?，如與國?家新頒布?的有關(guān)規(guī)?定相抵觸?時(shí)，應(yīng)按?國家規(guī)定?執(zhí)行。甲?乙雙方需?要修訂或?補(bǔ)充的，?可協(xié)商修?訂補(bǔ)充。?十、勞?動(dòng)爭議的?調(diào)解、仲?裁因履?行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭?議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從?知道或應(yīng)?當(dāng)知道其?權(quán)利被侵?害之日起?六個(gè)月內(nèi)?向企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可在?爭議發(fā)生?之日起六?個(gè)月內(nèi)或?企業(yè)調(diào)解?不成三十?日內(nèi)，按?規(guī)定向虹?口區(qū)勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?本勞動(dòng)?合同依法?成立，具?有法律效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?字后生效?。此合同?一式兩份?。企業(yè)和?職工各執(zhí)?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?（簽章）?：（蓋章?或簽名）?委托代?表人（簽?章）：?合同簽訂?日期：_?____?????????合同?簽訂日期?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證單位：?鑒證日?期：成?都市勞動(dòng)?合同范文?（三）?甲方（用?人單位）?____?_法定?代表人：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）___?__身?份證號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?類型及期?限勞動(dòng)?合同類型?及期限按?下列第_?____?項(xiàng)確定。?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時(shí)?止。（?三）以完?成一定工?作為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至終?止。本?合同約定?試用期，?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容、工作?地點(diǎn)及要?求乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，接?受甲方安?排_(tái)__?__崗位?（工種）?工作。?工作地點(diǎn)?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工作制?度（填“?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?/綜合計(jì)?算工時(shí)/?不定時(shí)”?中一項(xiàng)）?。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?，乙方每?日工作不?超過八小?時(shí)，每周?工作不超?過四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?在綜合計(jì)?算周期內(nèi)?的實(shí)際工?作時(shí)間（?法定節(jié)日?除外）不?應(yīng)超過計(jì)?算周期內(nèi)?的'法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間，超?過的部分?按延長工?作時(shí)間處?理。對(duì)從?事第三級(jí)?以上（含?三級(jí)）體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度工作的?員工，每?日連續(xù)工?作時(shí)間不?得超過十?一小時(shí)，?每周至少?休息一日?。經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)，可以?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?。甲方?安排乙方?加班的，?加班報(bào)酬?按：延長?工作時(shí)間?，支付不?低于工資?的150?%的報(bào)酬?;休息日?加班工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?的200?%的報(bào)酬?;法定休?假日加班?工作，支?付不低于?工資的3?00%的?報(bào)酬。?實(shí)行不定?時(shí)工時(shí)制?的勞動(dòng)者?，不執(zhí)行?上述規(guī)定?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方?式與時(shí)間?乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?月工資為?____?元。試用?期間的月?工資__?__元。?乙方執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的甲?方每月_?___日?前支付乙?方的工資?按___?__執(zhí)行?。乙方在?法定的工?作時(shí)間內(nèi)?提供正常?勞動(dòng)甲方?支付乙方?的工資不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厣?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)的有關(guān)?規(guī)定按時(shí)?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用繳費(fèi)?個(gè)人應(yīng)繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由?所在單位?從其本人?工資中代?扣代繳。?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?其病假工?資和醫(yī)療?待遇按照?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定或甲?方依照國?家法律、?法規(guī)和政?策制訂的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?有職業(yè)危?害的工種?應(yīng)在合同?約定中告?知，甲方?應(yīng)為乙方?的生產(chǎn)工?作提供符?合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。甲?方必須自?覺執(zhí)行國?家有關(guān)女?職工勞動(dòng)?保護(hù)和未?成年工特?殊保護(hù)規(guī)?定。七?、勞動(dòng)合?同變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情形?之一甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊給甲?方利益造?成重大損?害的4?、勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?或者經(jīng)用?人單位提?出拒不改?正的5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?使對(duì)方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?的或者變?更勞動(dòng)合?同的6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（二）?有下列情?形之一甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付勞動(dòng)者?一個(gè)月工?資后可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的2、?乙方不能?勝任工作?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?致使本合?同無法履?行經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難以?及重大技?術(shù)革新、?轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)?營方式調(diào)?整、訂立?勞動(dòng)合同?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?需要裁減?人員的應(yīng)?當(dāng)提前三?十日向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況聽?取工會(huì)或?者職工的?意見并向?勞動(dòng)保障?行政部門?報(bào)告后可?以解除本?合同。?（三）乙?方有下列?情形之一?甲方不得?終止、解?除本合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查或?者疑似職?業(yè)病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的?2、在本?單位患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷經(jīng)?勞動(dòng)能力?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動(dòng)?能力的?3、患病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?且距法定?退休年齡?不足五年?的6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（四）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方可?以解除本?合同乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方可以解?除本合同?。（五?）甲方有?下列情形?之一乙方?可以隨時(shí)?通知四方?解除本合?同：1?、未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的?4、經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)甲?方勞動(dòng)安?全條件惡?劣、嚴(yán)重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?5、用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的6、?以欺詐、?脅迫手段?或者乘人?之危使對(duì)?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的。?（六）?勞動(dòng)合同?的終止?有下列情?況之一的?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的。2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的。?3、乙方?死亡或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?。4、?甲方被人?民法院依?法宣告破?產(chǎn)的。?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?。6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?八、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲方違法?解除或終?止本合同?，應(yīng)向乙?方支付賠?償金；乙?方違法解?除本合同?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。甲?方采取了?保密措施?保護(hù)的商?業(yè)秘密乙?方負(fù)有保?密義務(wù)有?競(jìng)業(yè)限制?條款約定?的甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)?按月支付?乙方一定?數(shù)額的補(bǔ)?償費(fèi)勞動(dòng)?合同依法?解除或終?止時(shí)乙方?應(yīng)當(dāng)歸還?甲方的保?密資料。?九、其?他（一?）本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?（二）?本合同未?盡事項(xiàng)，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?（三）?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時(shí)，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（四）本?合同依法?訂立，雙?方簽字蓋?章后生效?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。（?五）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?成都市?勞動(dòng)合同?范文（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定?代表人（?或主要負(fù)?責(zé)人）：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?文化程度?：身份?證號(hào)碼：?所在地?址：家?庭地址：?現(xiàn)居住?地址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡稱《勞?動(dòng)合同法?》）等相?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商同?意訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第（__?___）?項(xiàng)確定?a.本合?同為固定?期限勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期為個(gè)?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;b?.本合同?為無固定?期限勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?符合法定?終止時(shí)間?止，其中?試用期為?個(gè)月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;?c.本合?同為以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成即?行終止。?若乙方?實(shí)際用工?起始時(shí)間?與本合同?約定起始?時(shí)間不一?致，以實(shí)?際用工之?日為本合?同起始時(shí)?間。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，乙?方同意在?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）。?乙方應(yīng)按?甲方確定?的崗位責(zé)?任制及?相關(guān)規(guī)章?制度的要?求，完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的生?產(chǎn)（工作?）內(nèi)容。?（二）?甲方安排?乙方的工?作地點(diǎn)：?____?_。根據(jù)?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?乙方所?在崗位的?工時(shí)制度?按以下（?____?_）項(xiàng)確?定a.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制?b.不定?時(shí)工作制?c.綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?甲乙雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作時(shí)間的?規(guī)定，對(duì)?執(zhí)行本條?a項(xiàng)工作?制的，乙?方每日工?作不超過?8小時(shí)，?每周工作?40小時(shí)?，并且每?周至少休?息一天。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后，可以?延長工作?時(shí)間，一?般每天不?得超過1?小時(shí)，因?特殊原因?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，每?天不得超?過3小時(shí)?，每月不?得超過3?6小時(shí)。?對(duì)執(zhí)行本?條b項(xiàng)、?c項(xiàng)工作?制的，甲?方在保障?乙方身體?健康并聽?取乙方本?人意見的?基礎(chǔ)上，?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?，確保乙?方的'休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。甲?方保證乙?方依法享?受法定休?假日、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?月工資為?元;試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者本合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?二）試用?期滿后，?乙方的月?工資為元?，工資形?式為（_?____?）。1?.計(jì)時(shí)工?資2.?計(jì)件工資?3.崗?位技能工?資根據(jù)?甲方的工?資分配制?度，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?（減）的?月工資作?為本合同?的月工資?（不得低?于甲方所?在地政府?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。?（三）乙?方工資支?付形式為?（___?__）?1.銀行?代發(fā)2?.現(xiàn)金支?付（四?）甲方以?法定貨幣?按月足額?支付乙方?工資，并?向乙方提?供工資清?單。工資?發(fā)放日為?每月日，?如遇休假?日或休息?日，應(yīng)當(dāng)?提前支付?。（五?）乙方加?班工資、?休假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?以及特殊?情況下的?.工資支?付，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?方應(yīng)按規(guī)?定及時(shí)為?乙方辦理?參加社會(huì)?保險(xiǎn)的相?關(guān)手續(xù)，?按時(shí)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方按規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期應(yīng)?享受的假?期及相應(yīng)?待遇，按?生育保險(xiǎn)?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負(fù)傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放，均按?工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家安全生?產(chǎn)的法律?法規(guī)，遵?守勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)?危害防護(hù)?等有關(guān)規(guī)?定。（?二）甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施、?設(shè)備、勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?勞動(dòng)保護(hù)?條件。?（三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?。如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?乙方有權(quán)?拒絕。?（四）甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，對(duì)?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)，下同?）的崗位?（工種）?，甲方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇，并采?取符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?和防護(hù)設(shè)?施。（?五）乙方?從事具有?職業(yè)病危?害崗位（?工種）的?，甲方應(yīng)?組織乙方?進(jìn)行上崗?前、在崗?期間及離?崗前的職?業(yè)健康檢?查，及時(shí)?如實(shí)告知?乙方檢查?情況，并?為乙方建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。七?、合同的?變更、解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更合同?，并及時(shí)?辦理書面?變更手續(xù)?。（二?）除《勞?動(dòng)合同法?》第三十?八條規(guī)定?的情形外?，乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，在?試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。（?三）符合?《勞動(dòng)合?同法》第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條規(guī)?定情形的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但有《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定?情形的，?甲方不得?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第四十?條、第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。（四?）符合《?勞動(dòng)合同?法》及國?家、省、?市規(guī)定的?有關(guān)勞動(dòng)?合同終止?情形的，?勞動(dòng)合同?終止。?（五）工?傷職工、?患職業(yè)病?職工勞動(dòng)?合同的解?除或終止?，依據(jù)國?家有關(guān)工?傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行?。（六?）符合《?勞動(dòng)合同?法》第四?十六條規(guī)?定情形之?一的，甲?方應(yīng)按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（七）?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦結(jié)工作?交接手續(xù)?。八、?約定事項(xiàng)?（一）?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第二十?二、二十?三、二十?四條規(guī)定?，雙方約?定的事項(xiàng)?：1.?2.?（二）其?它事項(xiàng)的?約定：?九、甲方?按法定程?序，依法?制定單位?規(guī)章制度?，并予以?公示或告?知乙方，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?十、本合?同履行中?發(fā)生的勞?動(dòng)爭議，?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，或?向本單位?（或甲方?所在地的?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街?道等）勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?。協(xié)商不?成或不愿?調(diào)解的，?應(yīng)在勞動(dòng)?爭議發(fā)生?之日起一?年內(nèi)，向?甲方所在?地勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十一、本?合同條款?與現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十二、?本合同至?少一式二?份，經(jīng)甲?乙雙方簽?名（蓋章?）后生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲方?對(duì)已經(jīng)解?除或者終?止的勞動(dòng)?合同文本?，至少保?存兩年備?查。甲?方：（單?位蓋章）?乙方簽?名（蓋章?）：合?同訂立日?期：__?__年_?___月?____?日合同?履行起始?日期：_?___年?____?月___?_日成?都市勞動(dòng)?合同范文?（五）?甲方用人?單位法?定代表人?：乙方?勞動(dòng)者：?性別：住?所：年齡?：文化程?度：身份?證號(hào)碼：?家庭住址?：成都?市勞動(dòng)和?社會(huì)保障?局監(jiān)成都?市勞動(dòng)保?障代理服?務(wù)中心印?簽約須知?1、簽?約雙方應(yīng)?仔細(xì)閱讀?本合同書?以明確?各自的權(quán)?利、義務(wù)?。2、?勞動(dòng)合同?必須由用?人單位法?定代表人?或其委托?代理人與?勞動(dòng)者本?人簽訂。?3、本?合同一律?使用鋼筆?或簽字筆?填寫字?跡清楚?文字簡練?、準(zhǔn)確。?合同中凡?需雙方協(xié)?商的經(jīng)?協(xié)商一致?后明確填?寫在空格?內(nèi)涉及貨?幣數(shù)字應(yīng)?填寫“?0000?.00”?式樣或大?寫金額。?合同中空?格處雙方?如無約定?內(nèi)容須畫?“/”或?填“無”?。本合同?一經(jīng)簽訂?不得涂?改。對(duì)勞?動(dòng)合同的?效力有爭?議由勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?或人民法?院確認(rèn)。?4、甲?方招用乙?方時(shí)應(yīng)?查驗(yàn)乙方?提供未與?其他用人?單位存在?勞動(dòng)關(guān)系?的憑證后?方可與?其簽訂勞?動(dòng)合同乙?方與原用?人單位未?解除勞動(dòng)?關(guān)系的?以及甲方?聘用的退?休人員?不能簽訂?勞動(dòng)合同?。甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況?乙方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。5、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?試用期?不得超過?一個(gè)月勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的試?用期不得?超過二個(gè)?月三年以?年固定期?限和無固?定期限的?勞動(dòng)合同?試用期?不得超過?六個(gè)月。?同一用人?單位與同?一勞動(dòng)者?只能約定?一次試用?期試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?6、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按國家規(guī)?定繳納?雙方不能?協(xié)商約定?。7、?按照國家?就業(yè)準(zhǔn)入?制度的規(guī)?定甲方?招用技術(shù)?復(fù)雜以及?涉及到公?民生命安?全和消費(fèi)?者利益工?種的從業(yè)?人員必?須從取得?相應(yīng)職業(yè)?資格證書?的人員中?錄用。?8、解除?、終止勞?動(dòng)合同的?甲方應(yīng)?當(dāng)出具終?止、解除?勞動(dòng)合同?的證明書?。9、?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或投?資人不?影響勞動(dòng)?合同的履?行甲方發(fā)?生合并、?分立原?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?勞動(dòng)合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?10、?甲方雙方?可以就保?守甲方商?業(yè)秘密與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的內(nèi)容和?范圍、權(quán)?利義務(wù)、?保密期限?、違約責(zé)?任以及競(jìng)?業(yè)限制另?行簽訂專?項(xiàng)協(xié)議。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》和國家?有關(guān)規(guī)定?甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?自愿簽?訂本合同?共同遵?守本合同?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同期限?類型為期?限勞動(dòng)合?同填“有?固定/無?固定”中?一項(xiàng)。本?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。以?完成一定?工作為期?限從_?___年?____?月___?_日起?到任務(wù)完?成時(shí)止?并以為工?作任務(wù)完?成的標(biāo)志?。合同期?限屆滿即?行終止。?如甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意延續(xù)?可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要擔(dān)任?崗位工種?工作。工?作地點(diǎn)?。第三?條甲方可?以根據(jù)工?作需要以?及乙方的?工作能力?在征得?乙方同意?后可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方應(yīng)?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作任務(wù)。?三、工?作時(shí)間和?休息、休?假第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制度?填“標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)/綜?合計(jì)算工?時(shí)/不定?時(shí)”中一?項(xiàng)。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的?乙方每?日工作不?超過八小?時(shí)每周?工作不超?過四十小?時(shí)。甲方?由于工作?需要經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間一?般每日不?得超過一?小時(shí)因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)每?月不得超?過三十六?小時(shí)。經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的在?綜合計(jì)算?周期內(nèi)的?實(shí)際工作?時(shí)間法定?節(jié)日除外?不應(yīng)超過?計(jì)算周期?內(nèi)的法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間超?過的部分?按延長工?作時(shí)間處?理。對(duì)從?事第三級(jí)?以上含三?級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度工?作的員工?每日連?續(xù)工作時(shí)?間不得超?過十一小?時(shí)每周?至少休息?一日。經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)可?以實(shí)行不?定時(shí)工時(shí)?制。第?五條甲方?安排乙方?加班的?加班報(bào)酬?按延長?工作時(shí)間?支付不?低于工資?的150?的報(bào)酬休?息日加班?工作又不?能安排補(bǔ)?休的支?付不低于?工資的2?00的報(bào)?酬法定休?假日加班?工作支?付不低于?工資的3?00的報(bào)?酬。實(shí)行?不定時(shí)工?時(shí)制的勞?動(dòng)者不?執(zhí)行上述?規(guī)定。?四、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第六?條甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?為乙方?提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生設(shè)?施和必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品?建立、健?全符合安?全衛(wèi)生的?操作規(guī)程?保障乙?方安全與?健康。乙?方在勞動(dòng)?過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。對(duì)從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者?甲方應(yīng)當(dāng)?定期組織?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?為未成年?工和在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間的女職?工提供勞?動(dòng)保護(hù)。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?七條乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資月?工資為?元。試用?期間的月?工資元?。乙方執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?甲方每?月日前支?付乙方的?工資按執(zhí)?行。第?八條乙方?在法定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供正?常勞動(dòng)?甲方支付?乙方的工?資不低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第九?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)的有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)足額繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用?繳費(fèi)個(gè)人?應(yīng)繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由所在?單位從其?本人工資?中代扣代?繳。第十?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按照?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷?其病假工?資和醫(yī)療?待遇按照?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定或甲?方依照國?家法律、?法規(guī)和政?策制訂的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度第?十二條甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)公示?或者告知?乙方乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守。?八、勞動(dòng)?合同的變?更第十三?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致可?以變更本?合同。第?十四條本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十五條本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化?致使本合?同無法履?行的經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。九、?勞動(dòng)合同?的解除第?十六條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?本合同?可以解除?。第十七?條乙方有?下列情形?之一甲?方可以解?除本合同?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊?給甲方利?益造成重?大損害的?4、勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響或?者經(jīng)用人?單位提出?拒不改?正的5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危?使對(duì)方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?的或者變?更勞動(dòng)合?同的6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。第?十八條有?下列情形?之一甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付勞動(dòng)者?一個(gè)月工?資后可?以解除勞?動(dòng)合同?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的2?、乙方不?能勝任工?作經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍?不能勝任?工作的3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致?使本合同?無法履行?經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。第十九?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難?以及重大?技術(shù)革新?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?經(jīng)營方式?調(diào)整、訂?立勞動(dòng)合?同所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化需要?裁減人員?的應(yīng)當(dāng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況聽?取工會(huì)或?者職工的?意見并?向勞動(dòng)保?障行政部?門報(bào)告后?可以解?除本合同?。第二?十條乙方?有下列情?形之一?甲方不得?依據(jù)本合?同第十八?條、第十?九條終止?、解除本?合同1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的2、在?本單位患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的3、患?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的5、在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年?且距法定?退休年齡?不足五年?的6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?可以解除?本合同?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方?可以解除?本合同。?第二十?二條甲方?有下列情?形之一?乙方可以?隨時(shí)通知?四方解除?本合同?1、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的4、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)甲方?勞動(dòng)安全?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。5?、用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的6、以?欺詐、脅?迫手段或?者乘人之?危使對(duì)?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的十?、勞動(dòng)合?同的終止?第二十三?條有下列?情況之一?的勞動(dòng)?合同終止?一勞動(dòng)?合同期滿?的二乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的三?乙方死亡?或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的四?甲方被人?民法院依?法宣告破?產(chǎn)的五甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?責(zé)令關(guān)?閉撤銷?或者甲方?決定提前?解散的六?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十一、違?約責(zé)任第?二十四條?甲乙雙方?對(duì)違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任作以?下約定?第二十五?條甲方采?取了保密?措施保護(hù)?的商業(yè)秘?密乙方?負(fù)有保密?義務(wù)有競(jìng)?業(yè)限制條?款約定的?甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?在競(jìng)業(yè)?限制期限?內(nèi)按月支?付乙方一?定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi)勞?動(dòng)合同依?法解除或?終止時(shí)?乙方應(yīng)當(dāng)?歸還甲方?的保密資?料。雙方?約定十?二、勞動(dòng)?爭議處理?第二十六?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解調(diào)解不?成的當(dāng)?事人一方?可以向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以在法定?期限內(nèi)直?接向勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?可以向?人民法院?提起訴訟?。十三?、其他約?定事項(xiàng)第?二十七條?甲乙雙方?一致同意?增加以下?內(nèi)容十?四、附則?第二十八?條本合同?未盡事宜?雙方可以?簽訂補(bǔ)充?合同、專?項(xiàng)協(xié)議。?無特別約?定的按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定不一致?的按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十九條?本合同一?式兩份?甲乙雙方?簽字蓋章?生效雙?方各執(zhí)一?份。本合?同共8頁?涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無效。?甲方公?章乙方?法定代表?人或委?托代理人?簽訂日?期__?__年_?___月?____?日簽訂日?期__?__年_?___月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)蓋章鑒?證員簽?訂日期?____?年___?_月__?__日?成都市勞?動(dòng)合同范?文（六）?編號(hào)：?____?_甲方?（單位）?乙方（?個(gè)人）_?____?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一。勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___.?二。工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī);?2、遵?守甲方的?規(guī)章制度?;3、?維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和?利益;?4、忠于?職守，勤?奮工作;?5、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密為本人?或其他經(jīng)?濟(jì)組織和?個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)利益?。三。?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條乙方按?照甲方規(guī)?定的任務(wù)?。第五?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四。?勞動(dòng)報(bào)酬?第六條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第七條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?八條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報(bào)酬。?第九條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時(shí)間?內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五。保?險(xiǎn)福利待?遇第十?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會(huì)?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十二?條乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。六?。勞動(dòng)紀(jì)?律第十?四條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?五條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?。勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?六條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條合同?期內(nèi)，甲?方委派乙?方到境內(nèi)?外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工?作的，原?有勞動(dòng)合?同仍然有?效，但應(yīng)?和企業(yè)簽?訂有關(guān)境?內(nèi)外工作?的協(xié)議;?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方?到境內(nèi)外?非甲方所?屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階?段工作的?，可由乙?方與該機(jī)?構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?;3、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴(yán)重?損失的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?、不能勝?任勞動(dòng)合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時(shí)，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?、復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條乙方欲?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動(dòng)?合同。?第二十五?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;4、?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?七條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八。違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第二十?八條甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二十?二條第7?、8、9?款、第二?十四條解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?反和解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十?九條有下?列情形之?一，并對(duì)?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按原勞動(dòng)?部《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動(dòng)?合同，包?括勞動(dòng)合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動(dòng)合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合?同以及勞?動(dòng)合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動(dòng)?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2、拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的;?3、支?付乙方報(bào)?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?;4、?解除勞動(dòng)?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十一條甲?方依據(jù)本?合同第二?十二條第?8款解除?勞動(dòng)合同?，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲?方應(yīng)根據(jù)?原勞動(dòng)部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十二?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十三條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動(dòng)?合同或自?動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競(jìng)爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時(shí)相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動(dòng)?。第三?十四條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十五條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實(shí)習(xí)?后為甲方?工作期限?在年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費(fèi)用。?九。當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?十。勞?動(dòng)爭議處?理第三?十六條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?__勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向