運(yùn)輸公司聘用合同

運(yùn)輸公司聘用合同本合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本合同”）由下列雙方簽署，以就運(yùn)輸公司聘用雇員之事宜達(dá)成一致：一、雇主公司名稱(chēng)：[運(yùn)輸公司名稱(chēng)]地址：[公司地址]法定代表人（或授權(quán)代表人）姓名：[代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]二、雇員雇員姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]三、聘用期限本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并書(shū)面確認(rèn)后，雙方可以續(xù)簽合同或延長(zhǎng)聘用期限。四、工作內(nèi)容雇員聘用作為運(yùn)輸公司的[職位名稱(chēng)]，承擔(dān)以下工作任務(wù)：負(fù)責(zé)運(yùn)輸公司的貨物運(yùn)輸服務(wù)；配合公司的工作安排，完成相關(guān)任務(wù)；公司安排的其他任務(wù)。雇員需嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如有違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同。五、工作時(shí)間和休息雇員每周工作5天，每日工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排；雇員有權(quán)依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定假日等休假待遇；雇員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向公司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。六、薪酬待遇雇員的薪酬由公司根據(jù)國(guó)家和地區(qū)規(guī)定以及公司的實(shí)際情況合理確定，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利等；具體薪酬情況詳見(jiàn)工資條，公司按月發(fā)放薪酬。七、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司應(yīng)辦理并繳納雇員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，雇員享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。具體保險(xiǎn)和公積金方案以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)。八、保密條款雇員在任職期間會(huì)接觸公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密等保密信息，應(yīng)保守秘密，禁止私自泄露；雇員在離職后應(yīng)做好公司機(jī)密及機(jī)密文件和資料的保密工作；如因雇員違反本條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，雇員應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。九、終止合同本合同期滿后，雙方如不再續(xù)簽合同，本合同自動(dòng)終止；雙方如需提前終止合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]通知對(duì)方，并達(dá)成一致；如因雇員的過(guò)失造成本合同解除的，公司有權(quán)不予賠償。十、爭(zhēng)議解決本合同的履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，雙方可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)本合同自雙方簽字生效；本合同一式[具體份數(shù)]份，雇主、雇員各持[具體份數(shù)]份有效；本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。雙方確認(rèn)：已經(jīng)認(rèn)真閱讀、理解并同意本合同的全部?jī)?nèi)容，并在本合同正本上簽字蓋章。雇主（蓋章）：[公司蓋章]法定代表人（或授權(quán)代表人）簽字：___________