單位勞動合同標準范文（7篇）

第21頁共21頁單位勞動?合同標準?范文用?人單位不?簽勞動合?同有什么?后果？?如果不簽?訂勞動合?同，對用?人單位來?說存在很?多的法律?隱患和風?險：一?、未簽訂?合同并不?能免除用?人單位為?員工繳納?各項社會?保險費的?義務。?按照法律?規(guī)定，用?人單位只?要發(fā)生了?用工行為?，與員工?形成了勞?動關(guān)系，?即使是沒?有簽勞動?合同書，?員工就享?有勞動法?上規(guī)定的?各項權(quán)利?，單位也?負有勞動?法上的各?項義務。?其中，依?法繳納各?項社會保?險費就是?用人單位?不能免除?的強制性?法定義務?。假如單?位沒有繳?納社會保?險費，員?工可以向?勞動監(jiān)察?部門投訴?，勞動監(jiān)?察部門可?以責令單?位繳納，?甚至申請?法院強制?執(zhí)行，并?對用人單?位進行處?罰。二?、單位終?止或者解?除事實勞?動關(guān)系（?辭退員工?）需要依?法支付經(jīng)?濟補償金?。按照?法律的規(guī)?定，如果?雙方?jīng)]有?簽訂書面?勞動合同?，用人單?位終止或?者解除勞?動關(guān)系時?，需要依?法向員工?支付經(jīng)濟?補償金，?未依法支?付經(jīng)濟補?償金的，?還需要加?付額外的?經(jīng)濟補償?金。而如?果是簽訂?了勞動合?同，在勞?動合同到?期時，用?人單位與?勞動者終?止勞動合?同時，則?不需要支?付任何經(jīng)?濟補償金?。三、?單位終止?或者解除?事實勞動?關(guān)系（辭?退員工）?造成員工?失業(yè)的，?可能需要?賠償失業(yè)?損失。?如果因為?單位沒有?依法為員?工繳納失?業(yè)保險費?，導致員?工被辭退?后無法領(lǐng)?取失業(yè)保?險待遇時?，員工可?以依法要?求用人單?位給予賠?償。四?、員工可?以隨時解?除勞動合?同，且不?承擔任何?違約責任?或者賠償?如果雙?方簽訂了?勞動合同?，員工要?提前解除?勞動合同?，必須提?前___?_日書面?通知單位?，否則就?是違法解?除勞動合?同，造成?單位損失?的，應該?依法承擔?賠償責任?。如果勞?動合同約?定了員工?提前解除?勞動合同?的違約責?任，單位?也可以依?法要求員?工承擔為?違約責任?（如違約?金等）。?但是，如?果單位沒?有與員工?簽訂勞動?合同，員?工不但可?以隨時解?除勞動合?同，而且?不需要對?單位承擔?違約責任?或者賠償?責任。?五、單位?不能以試?用不合格?辭退員工?。勞動?法規(guī)定，?勞動合同?可以約定?試用期（?最長不超?過6個月?），在試?用期內(nèi)，?員工不符?合錄用條?件的，單?位可以隨?時解除勞?動合同且?不需要支?付經(jīng)濟補?償金。但?是，如果?沒有簽訂?勞動合同?，則不存?在試用期?（因為口?頭約定的?試用期是?無效的）?，單位雖?然可以辭?退員工，?但需要依?法支付經(jīng)?濟補償金?，未依法?支付經(jīng)濟?補償金的?，還要加?付額外的?經(jīng)濟補償?金。六?、不簽勞?動合同不?利于單位?保護商業(yè)?秘密。?商業(yè)秘密?的構(gòu)成要?件之一，?是單位必?須對所謂?商業(yè)秘密?采取了一?定的保密?措施。而?在勞動合?同中約定?保密條款?或者簽訂?專門的保?密協(xié)議，?是對商業(yè)?秘密采取?保密措施?的表現(xiàn)形?式之一。?如果沒有?簽訂保密?條款或者?保密協(xié)議?，明確保?密的范圍?和法律責?任，單位?就難以證?明哪些屬?于商業(yè)秘?密，是否?已對其主?張的所謂?商業(yè)秘密?采取了保?密措施，?從而有可?能不被認?定為商業(yè)?秘密。這?對企業(yè)的?發(fā)展，是?非常不利?的。七?、不簽勞?動合同造?成員工損?失的，單?位要承擔?賠償責任?.如果?因為單位?故意拖延?不訂立勞?動合同（?包括勞動?合同到期?后不及時?續(xù)訂勞動?合同），?造成勞動?者工資損?失、工傷?、醫(yī)療等?待遇損失?的，除依?法承擔賠?償責任外?，同時還?要支付2?5%的額?外賠償費?用。勞動?行政部門?還可以責?令用人單?位支付賠?償金、給?予行政處?罰等等。?八、用?人單位可?能面臨勞?動行政部?門的行政?處罰.?用人單位?不簽訂勞?動合同，?員工可以?向勞動監(jiān)?察部門投?訴，一經(jīng)?查實，勞?動行政部?門可以責?令單位改?正，并可?以給予罰?款的處罰?。綜上?所述，關(guān)?于簽訂勞?動合同的?問題，對?用人單位?來說不是?簽不簽的?問題，而?是如何簽?的問題。?所以，在?此建議用?人單位應?當在如何?簽訂一份?合法有效?的勞動合?同上多用?心思，而?不應該采?取不簽勞?動合同的?消極做法?。單位?勞動合同?標準范文?（二）?甲方單位?名稱：_?____?性別_?____?出生日?期：__?__年_?___月?____?日乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?的勞動法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守合同?所列條款?。一、?試用合同?期限試?用期為_?___個?月，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?三、工?作任務?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?或部門）?：___?____?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務?。四、?工作時間?（一）?甲方實行?每日不超?過___?_小時，?實際工作?時間為早?上___?__—下?午___?__，平?均每周不?超過__?__小時?的工作制?度。并保?證每周乙?方至少不?間斷休息?____?小時。?（二）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點，?但每個工?作日延長?工作時間?不得超過?____?小時，每?月累計不?得超過_?___小?時。五?、休假?甲方對于?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、女?員工生育?假、帶薪?休假等休?假應按照?勞動法要?求執(zhí)行。?甲方根據(jù)?實際工作?情況酌情?安排乙方?婚喪假期?、女員工?哺乳假、?病假等。?但乙方計?劃性的休?假如生育?假、帶薪?年假、婚?假等應提?前至少3?0天申請?以便甲方?安排工作?，如遇直?系親屬亡?故、本人?生病以及?不可預見?性的情況?可臨時申?請臨時安?排。六?、勞動報?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標準?：1、?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標準的規(guī)?定，制定?本企業(yè)工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標?準。2?、乙方試?用期工資?____?元/月；?試用期滿?乙方起點?工資定為?____?元/月。?（二）?甲方每月?____?號如期發(fā)?放貨幣工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前在?最近的工?作日支付?工資，遇?不可抗力?導致延遲?發(fā)放須提?前1個工?作日說明?。（三?）甲方安?排乙方加?班，平時?和休息日?加班無法?安排補休?的，按不?低于國家?（含省、?市）規(guī)定?的標準發(fā)?給加班工?資。其中?：（1?）安排延?長工作時?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加班工?資，如加?班時間在?22時至?次日6時?期間的，?支付20?0%的加?班工資；?（2）?周六周日?休息日的?加班，支?付200?%的加班?工資；?（3）法?定休假日?加班支付?300%?加班工資?。但乙?方實行綜?合計算工?時工作制?的，其工?作時間應?以一定周?期綜合計?算，屬加?班時間部?分，應按?加班工資?計發(fā)。?（四）非?因乙方原?因所致的?的停工、?停產(chǎn)，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應按本?條第（一?）項標準?支付工資?；超過一?個工資支?付周期的?，甲方按?不低于本?市規(guī)定的?失業(yè)救濟?標準發(fā)給?乙方生活?費。（?五）如甲?方克扣或?無故拖欠?乙方工資?，拒不支?付乙方加?班工資，?低于本市?最低標準?支付乙方?工資的，?均應予補?發(fā)，并應?按國家規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟補?償和賠償?金。七?、保險福?利待遇?（一）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會勞動保?險基金，?同時甲方?應定期向?乙方通告?繳納社會?勞動保險?基金情況?。（二?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)社?會工傷保?險規(guī)定執(zhí)?行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務勞?動鑒定委?員會確認?，屬完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休；屬?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負傷，?其病假工?資，疾病?救濟費和?醫(yī)療費等?按不低于?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，按國家?及本市有?關(guān)規(guī)定由?社會勞動?保險公司?或甲方分?別計發(fā)。?（五）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞動?保險、醫(yī)?療等待遇?不變。?八、甲方?的基本權(quán)?利與義務?（一）?甲方的權(quán)?利（1?）有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度；?（2）在?試用期間?，乙方如?嚴重違反?勞動紀律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴?重的追究?法律責任?；（3?）試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負責?；（二?）甲方的?義務（?1）為乙?方提供必?要的工作?條件；?（2）負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓?；九、?乙方的基?本權(quán)利和?義務（?一）乙方?的權(quán)利?（1）享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?；（2?）享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利；?（3）?試用期間?如變更單?位，須提?前一個月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同；?（二）?乙方的義?務（1?）遵守國?家法律法?規(guī)、當?shù)?政府規(guī)定?的公民義?務；（?2）遵守?公司的各?項規(guī)章制?度、行為?規(guī)范的義?務；（?3）維護?公司的聲?譽、利益?的義務。?十、甲?方的其他?權(quán)利、義?務（一?）試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同；?（二）乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?；十一?、乙方的?其他權(quán)利?、義務?（一）試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同；?（二）具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?；（三?）反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?十二、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。?十三、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?經(jīng)甲乙雙?方簽章生?效。甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?（委托代?理）（蓋?章）__?___?乙方（蓋?章）__?___?簽訂合同?日期__?__年_?___月?____?日單位?勞動合同?標準范文?（三）?1、單位?不能以試?用不合格?辭退員工?的風險?在試用期?內(nèi)，員工?不符合錄?用條件的?，單位可?以隨時解?除勞動合?同且不需?要支付經(jīng)?濟補償金?。但是，?如果雙方?沒有簽訂?勞動合同?，又何來?的試用期?？勞資雙?方發(fā)生爭?議，仲裁?部門或法?院會認定?雙方已經(jīng)?建立事實?勞動關(guān)系?，而用人?單位解除?勞動關(guān)系?的行為往?往會被認?定為違法?辭退，須?向員工支?付賠償金?。2、?存在事實?勞動關(guān)系?雙倍工資?的風險?用人單位?自用工之?日起超過?一個月不?滿一年未?與勞動者?訂立書面?勞動合同?的，應當?依照勞動?合同法第?八十二條?的規(guī)定向?勞動者每?月支付兩?倍的工資?，并與勞?動者補訂?書面勞動?合同。?3、承擔?訂立無固?定期限勞?動合同的?風險用?人單位視?為自用工?之日起滿?一年的當?日已經(jīng)與?勞動者訂?立無固定?期限勞動?合同，應?當立即與?勞動者補?訂書面勞?動合同。?4、員?工可以隨?時解除勞?動合同，?且不承擔?任何違約?責任或者?賠償?shù)娘L?險如果?雙方簽訂?了勞動合?同，員工?要提前解?除勞動合?同，在試?用期內(nèi)須?提前三日?通知用人?單位，試?用期滿后?須提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位。否則?就是違法?解除勞動?合同，造?成單位損?失的，應?該依法承?擔賠償責?任。如果?勞動合同?約定了員?工提前解?除勞動合?同的違約?責任，單?位也可以?依法要求?員工承擔?為違約責?任（如違?約金等）?。但是，?如果單位?沒有與員?工簽訂勞?動合同，?員工不但?可以隨時?解除勞動?合同，而?且不需要?對單位承?擔違約責?任或者賠?償責任。?5、用?人單位不?能免除為?勞動者繳?納各項社?會保險費?義務的風?險按照?法律的規(guī)?定，用人?單位只要?發(fā)生了用?工行為，?與勞動者?形成事實?勞動關(guān)系?，即使是?沒有簽勞?動合同書?，勞動者?也享有勞?動法上規(guī)?定的各項?權(quán)利。若?單位沒有?繳納社會?保險費用?，員工可?以向勞動?監(jiān)察部門?投訴，勞?動監(jiān)察部?門可以責?令單位繳?納，甚至?申請法院?強制執(zhí)行?。6、?不利于用?人單位商?業(yè)秘密保?護的風險?《勞動?合同法》?第二十三?條、二十?四條、第?九十條規(guī)?定用人單?位可以與?勞動者在?勞動合同?中約定保?守用人單?位商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)的條?款；對負?有保密義?務的勞動?者，用人?單位可以?在勞動合?同或者保?密協(xié)議中?與勞動者?約定競業(yè)?限制條款?，勞動者?違反競業(yè)?限制約定?的，應當?按照約定?向用人單?位支付違?約金。但?如果沒有?簽訂勞動?合同、約?定保密條?款或保密?協(xié)議，明?確保密的?范圍和法?律責任，?單位就難?以證明哪?些屬于商?業(yè)秘密，?是否已對?其主張的?所謂商業(yè)?秘密采取?了保密措?施，從而?有可能不?被認定為?商業(yè)秘密?。這對企?業(yè)的發(fā)展?，是非常?不利的。?7、用?人單位承?擔賠償員?工損失的?風險如?果因為單?位故意拖?延不訂立?勞動合同?（包括勞?動合同到?期后不及?時續(xù)訂勞?動合同）?，造成勞?動者工資?損失、工?傷、醫(yī)療?等待遇損?失的，依?法承擔賠?償責任。?8、用?人單位可?能面臨勞?動行政部?門的行政?處罰用?人單位不?簽訂勞動?合同，員?工可以向?勞動監(jiān)察?部門投訴?，一經(jīng)查?實，勞動?行政部門?可以責令?單位改正?，并可以?給予罰款?的處罰。?單位勞?動合同標?準范文（?四）用?人單位與?職工約定?終止勞動?合同條件?應注意把?握以下幾?點：（?一）約定?終止條件?應是法定?解除條件?之外的條?件。所?謂法定條?件，是指?法律法規(guī)?規(guī)定的可?以解除勞?動合同的?條件，只?要符合這?些條件，?用人單位?就可以依?法解除勞?動合同。?既然這些?條件可以?解除勞動?合同，就?不能作為?終止勞動?合同的條?件來約定?。對此，?原勞動部?《關(guān)于貫?徹執(zhí)行中?華人民共?和國勞動?法若干問?題的意見?》（勞部?發(fā)[__?_]__?__號）?明確規(guī)定?，無固定?期限的勞?動合同不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件，?從而防止?用人單位?規(guī)避應承?擔的解除?勞動合同?時給付勞?動者經(jīng)濟?補償?shù)牧x?務。（?二）約定?的終止條?件應當是?除時間之?外的某種?事件或某?種行為。?在任何?情況下，?時間都不?能作為約?定勞動合?同終止條?件。勞動?合同終止?的條件只?能是時間?之外的某?種事件或?某種行為?。對用人?單位來說?，主要生?產(chǎn)經(jīng)營過?程中出現(xiàn)?某種事件?，如生產(chǎn)?線報廢;?對職工來?說，主要?是個人的?某種行為?，如出國?定居考上?大學或在?社會上打?架斗毆，?經(jīng)批評教?育不改，?其劣跡反?復出現(xiàn)等?。（三?）約定的?'終止條?件必須是?合同生效?前尚未出?現(xiàn)的客觀?情況。?如果是勞?動合同生?效前就已?經(jīng)出現(xiàn)的?事件或行?為，就不?能作為終?止條件在?勞動合同?中約定。?而這里所?說的客觀?情況，是?指不能確?定的情況?是自然出?現(xiàn)的，不?是人為制?造的，即?可以預見?到的，但?不能是事?先預謀的?。這就是?說，用人?單位不能?在勞動合?同中把本?單位主觀?制造的條?件約定為?合同終止?條件。例?如，機構(gòu)?合并、人?事調(diào)整等?。（四?）約定終?止條件要?充分考慮?生產(chǎn)經(jīng)營?特點。?用人單位?約定勞動?合同終止?條件，目?的是要在?這種條件?出現(xiàn)時終?止合同。?因此，必?須充分考?慮本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點，?因為不同?性質(zhì)的生?產(chǎn)性單位?在勞動合?同履行過?程中遇到?的具體情?況是不同?的，生產(chǎn)?經(jīng)營單位?可能遇到?的情況在?一些經(jīng)營?單位是不?可能出現(xiàn)?的，如果?把本單位?生產(chǎn)經(jīng)營?中根本不?可能遇到?的情況約?定為勞動?合同終止?的條件，?約定條款?根本出現(xiàn)?不了，約?定的終止?條件就失?去了意義?。（五?）約定終?止條件要?兼顧到合?同當事人?雙方的情?況。由?于勞動合?同履行過?程中，用?人單位和?職工都可?能出現(xiàn)某?些客觀情?況，導致?用人單位?不愿意繼?續(xù)履行合?同，而又?不能解除?合同，因?此，用人?單位既要?把本單位?生產(chǎn)經(jīng)營?過程中可?能出現(xiàn)的?某種情況?約定為終?止勞動合?同的條件?，也要把?職工在履?行勞動合?同過程中?可能出現(xiàn)?的某種行?為約定為?勞動合同?終止條件?。例如，?企業(yè)聘用?的部門管?理人員、?技術(shù)人員?中，有的?業(yè)務能力?不差，工?作業(yè)績尚?佳，也沒?有違紀問?題。但是?，其性格?和工作作?風與其他?員工不合?，多數(shù)員?工都不肯?與其合作?一同共事?，甚至表?現(xiàn)出離職?傾向。對?于這種情?況企業(yè)無?法繼續(xù)使?用該職工?，但又不?能解除合?同，針對?這類問題?，可以考?慮約定為?勞動合同?終止條件?。一旦出?現(xiàn)這種情?況，勞動?合同即可?終止。具?體條款可?表述為：?乙方（員?工）履行?職責期間?，經(jīng)年度?工作總結(jié)?或職工民?主評議，?有一半以?上員工不?肯繼續(xù)接?受其領(lǐng)導?或與其共?事，其履?行職責出?現(xiàn)危機的?，勞動合?同終止。?勞動合?同是關(guān)系?勞動者和?用人單位?權(quán)利義務?的重要憑?證，不管?在什么時?候?qū)趧?合同做出?處理都要?雙方協(xié)商?一致。在?每個階段?都有需要?雙方格外?注意的地?方，這關(guān)?系到雙方?的合法權(quán)?益。單?位勞動合?同標準范?文（五）?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?。2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?其終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?3、患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?。5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?6、法律?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?7、勞?動合同期?滿，但用?人單位與?勞動者依?法約定的?服務期尚?未到期的?，勞動合?同應當續(xù)?延至服務?期滿；雙?方另有約?定的，從?其約定。?8、《?工會法》?第十八條?規(guī)定：基?層工會專?職主席、?副主席或?者委員自?任職之日?起，其勞?動合同期?限自動延?長，延長?期限相當?于其任職?期間；非?專職主席?、副主席?或者委員?自任職之?日起，其?尚未履行?的勞動合?同期限短?于任期的?，勞動合?同期限自?動延長至?任期期滿?。但是，?任職期間?個人嚴重?過失或者?達到法定?退休年齡?的除外。?9、職?工協(xié)商代?表在任期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，企業(yè)?原則上應?當與其續(xù)?簽勞動合?同至任期?屆滿。職?工代表的?任期與當?期集體合?同的期限?相同。?單位勞動?合同標準?范文（六?）用人?單位名稱?：《社會?保險登記?證》的單?位編號：?地址：聯(lián)?系人和電?話：勞?動者姓名?：___?__，工?作崗位：?身份證?號碼：?入職日期?：___?_年__?__月_?___日?;雙方簽?訂最后一?份勞動合?同期限是?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。本單?位工作年?限（含依?法合并計?入的年限?：如組織?調(diào)動等）?：年月。?現(xiàn)因（?填寫解除?/終止勞?動合同原?因的編號?，見附后?），定于?____?年___?_月__?__日，?雙方解除?/終止勞?動合同。?單位名?稱：（蓋?單位公章?）簽收人?：（勞動?者簽名）?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?填寫須?知：1?、本證明?須用藍色?、黑色的?鋼筆或簽?字筆填寫?，涂改無?效;2?、本證明?的解除/?終止勞動?合同原因?須嚴格對?照附后表?格的編號?填寫，失?業(yè)原因選?擇編號“?11B”?的，必須?附上詳細?說明和相?關(guān)證明材?料;（解?除/終止?勞動合同?原因及編?號見背面?）3、?本證明一?式兩份（?用人單位?和勞動者?各執(zhí)一份?），用于?勞動者提?交公共就?業(yè)服務機?構(gòu)辦理失?業(yè)登記。?用人單位?必須如實?填寫并及?時辦理停?保手續(xù)，?違者將承?擔相關(guān)法?律責任。?4、本?證明由區(qū)?人力資源?和社會保?障局負責?解釋。?單位勞動?合同標準?范文（七?）甲方?（單位）?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?單位代?碼：__?___?乙方（職?工）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?居民身?份證號碼?：___?___?___市?人才服務?中心印制?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?同意按下?列條款確?定“勞動?合同期限?”：A?、有固定?期限的勞?動合同：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。并?約定試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同：自_?___年?____?月___?_日起。?并約定試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。C、?以完成工?作任務為?勞動合同?期限，自?年月日?起至本項?工作任務?完成時止?，并以為?標志。?二、工作?地點甲?乙雙方約?定勞動合?同履行地?為。三?、工作內(nèi)?容（一?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?，確定乙?方在崗位?從事工作?。甲方根?據(jù)工作需?要，按照?合理誠信?原則，可?依法變動?乙方的工?作崗位。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應當?符合國家?法律法規(guī)?規(guī)定的勞?動基準和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應?當按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務。四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，同意?按下列條?款確定乙?方的工作?時間：?A、標準?工時工作?制，即每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?B、不?定時工作?制：雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。C、?綜合計算?工時工作?制：雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?實行不?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制，?應當經(jīng)甲?方報勞動?保障行政?部門批準?后實施。?（二）?甲方應嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動報酬?甲方應當?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，同意?按下列條?款確定乙?方的工資?報酬：?A、甲方?對乙方實?行基本工?資和績效?工資相結(jié)?合的內(nèi)部?工資分配?辦法，乙?方的基本?工資確定?為每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資;績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實際?貢獻按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?B、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?元。C?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應當是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當?shù)卣?公布的工?資指導線?、工資指?導價位等?，合理提?高乙方工?資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，同意?按下列條?款確定乙?方的工資?增長辦法?：A、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法。?B、工資?集體協(xié)商?協(xié)議。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應?事前向乙?方履行如?實告知的?義務，并?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應定期?為乙方進?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)的?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?對乙方提?供保護。?（五）?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方按照?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。七、?社會保險?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按時足?額繳納各?項社會保?險費，其?中依法應?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。甲方每?年向職工?公布本單?位全年社?會保險參?保和繳費?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?二）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應負?責及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方依?法享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務?。八、?保密協(xié)議?、競業(yè)限?制和服務?期約定?（一）乙?方工作涉?及甲