企業(yè)管理資料范本保密協(xié)議范本

協(xié)議合同協(xié)議編號:________保密協(xié)議范本為了保護公司擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護企業(yè)有關(guān)員工的合法權(quán)益。公司及企業(yè)有關(guān)員工雙方當事人就企業(yè)有關(guān)員工在任職期間及離職以后保守公司技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：一、公司認為每一位企業(yè)有關(guān)員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位企業(yè)有關(guān)員工提供履行崗位職責的一切可能條件。二、雙方確認，企業(yè)有關(guān)員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于_________公司享有。三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。企業(yè)有關(guān)員工就依_________公司的相關(guān)要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。四、保密條款1、無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關(guān)機密是每一位企業(yè)有關(guān)員工的義務。除此以外，公司嚴禁企業(yè)有關(guān)員工利用此類信息謀取私利。2、企業(yè)有關(guān)員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、規(guī)章制度規(guī)章，履行與其工作崗位相應的保密職責。3、_________公司的保密規(guī)章、規(guī)章制度規(guī)章沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，企業(yè)有關(guān)員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。4、以下提及的有關(guān)內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，企業(yè)有關(guān)員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：(1)企業(yè)有關(guān)員工在公司期間，無論是工作規(guī)定時間或業(yè)余規(guī)定時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、技術(shù)、數(shù)據(jù)、記錄、技術(shù)文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；(3)企業(yè)有關(guān)員工應嚴格遵守的各個相關(guān)本次項目研制過程中的管控管理管控規(guī)定；(4)公司內(nèi)部的財務規(guī)章制度規(guī)章與數(shù)據(jù)，人事規(guī)章制度規(guī)章與數(shù)據(jù)，其他規(guī)章制度規(guī)章、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個企業(yè)有關(guān)員工的內(nèi)部網(wǎng)絡帳號及密碼均應嚴格保密；(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務推銷以及尚未公開的公司質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務、服務或技術(shù)，均屬保密范圍；(7)客戶透露給公司企業(yè)有關(guān)員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權(quán)之任何人；(8)公司在履行與政府、客戶協(xié)議時可以得到的一些秘密材料并加以利用，企業(yè)有關(guān)員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關(guān)法律、公司規(guī)定和協(xié)議相關(guān)要求。5、企業(yè)有關(guān)員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若企業(yè)有關(guān)員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權(quán)指控時，企業(yè)有關(guān)員工應承擔為應訴而支付的一切費用。6、企業(yè)有關(guān)員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、正式正式合約生效方法、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，企業(yè)有關(guān)員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；7、新企業(yè)有關(guān)員工在培訓期間，必須學習公司有關(guān)安全、保密的規(guī)章制度規(guī)章，經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權(quán)相關(guān)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；五、競業(yè)禁止條款1、企業(yè)有關(guān)員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運營同類質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；2、不論何種原因企業(yè)有關(guān)員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的單位就職(包括兼職)；3、不論何種原因企業(yè)有關(guān)員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關(guān)的工作；4、_________公司在支付企業(yè)有關(guān)員工的工資報酬時已經(jīng)考慮了企業(yè)有關(guān)員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在企業(yè)有關(guān)員工離職時另行支付保密費。六、違約責任1、企業(yè)有關(guān)員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預告解除與企業(yè)有關(guān)員工的聘用關(guān)系；2、企業(yè)有關(guān)員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為企業(yè)有關(guān)員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，合約乙方單位機構(gòu)因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；3、企業(yè)有關(guān)員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成情況向企業(yè)有關(guān)員工索賠，甚至追究法律責任；4、企業(yè)有關(guān)員工的違約行為給_________公司造成損失的，企業(yè)有關(guān)員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為企業(yè)有關(guān)員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體企業(yè)有關(guān)員工有關(guān)的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，企業(yè)有關(guān)員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關(guān)的所有法律、公司政策和規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。公司保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權(quán)管控管理管控機構(gòu)部門機構(gòu)對侵權(quán)行為進行行政處理。九、本協(xié)議經(jīng)雙方本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章完成之日起正式合約生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以下無正文聘方(本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正