勞務(wù)派遣知識

勞務(wù)派遣

相關(guān)知識介紹2目錄：

1、定義與法律關(guān)系

2、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

3、勞務(wù)派遣的流程

4、Q與A3勞務(wù)派遣定義：勞務(wù)派遣是指用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與員工之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。4法律關(guān)系：

5勞務(wù)派遣與職業(yè)中介的區(qū)別：1、勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動合同法》；

2、勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費用，勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動合同法》

及相關(guān)法律保護。

6勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1、降低用人成本支出

2、人事管理便捷專業(yè)

3、減少勞動糾紛

4、也可作為延長員工試用期的補充手段7勞務(wù)派遣的特征及現(xiàn)狀：

1、起源于日本、美國

2、特征是派遣公司“招人不用人”，用人單位“用人不招人”

8勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀：勞務(wù)派遣最早起源于日本、美國。它的特點是派遣公司“招人不用人”，用人單位“用人不招人”，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。

9勞務(wù)派遣的流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；10勞務(wù)派遣的流程：

4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

6、實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。11可實施勞務(wù)派遣的人員：1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；2、國家事業(yè)單位編外聘用員工；3、服務(wù)性行業(yè)員工（娛樂、餐飲、酒店服務(wù)員）；4、商業(yè)企業(yè)員工（營業(yè)員、銷售人員等）；5、工業(yè)企業(yè)員工（流水線操作員等）6、物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；7、……12勞務(wù)派遣人員的招聘流程：1、用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務(wù)人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。2、派遣公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單，派遣公司辦理派遣手續(xù)。13Q與A：1、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

14Q與A：2、勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理

？

1、用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求2、確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位，辦理用工手續(xù)。15Q與A：3、勞務(wù)人員工資如何發(fā)放？

企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

16Q與A：4、勞務(wù)人員社會保險如何辦理？

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：每月1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。17Q與A：5、勞務(wù)人員工傷問題如何解決？

用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責理工傷理賠事宜。

18Q與A：6、勞務(wù)人員檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：1、及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；2、及時為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。19Q與A：7、用工單位需要做哪些工作？

應(yīng)按照國家《勞動合同法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項管理制度，負責對勞務(wù)人員進行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。20Q與A：8、用人單位需應(yīng)承擔哪些費用？勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委