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薪資等年級(jí)晉升制度精編版為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)薪資管理，使薪資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公五、薪資晉升制度:七、一線(xiàn)員工薪資定級(jí)參照各部門(mén)績(jī)效考核文件，不執(zhí)行此文件規(guī)入職日期入職日期薪資調(diào)整生效薪資定級(jí)/調(diào)整原因：□異動(dòng)□晉升□降職□特別調(diào)薪□其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、工齡：3、各項(xiàng)福利：元；4、績(jī)效薪資：元（須根據(jù)績(jī)效考核員工所在部門(mén)審核意見(jiàn)：部門(mén)經(jīng)理簽字/日期：調(diào)整后薪資情況（稅前）合計(jì)：元1、基本薪資：元；2、各項(xiàng)福利：元；員工姓名員工工號(hào)部門(mén)綜管部經(jīng)理簽字/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字/日期：總經(jīng)理簽字/日期：公司《薪資保密條款》：1、員工薪酬屬于個(gè)人隱私和公司秘密，在任何場(chǎng)合、任何情況下，每位員工不得對(duì)內(nèi)、對(duì)外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽(tīng)、議論、對(duì)比他人的薪資。2、凡本公司員工，如有透露本人或他人薪資的行為，公司將給予警告、記過(guò)等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，同時(shí)，公司還將保留進(jìn)一步追究相應(yīng)法律責(zé)任。

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