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文檔簡介

hr面試記錄表模板HR面試記錄表是人力資源管理中常用的工具，用于記錄面試過程中的相關(guān)信息。以下是一個HR面試記錄表模板的參考內(nèi)容，供參考：

面試記錄表

應(yīng)聘者基本信息

姓名：

性別：

年齡：

聯(lián)系方式：

應(yīng)聘職位：

面試日期：

面試時間段：

面試官信息

姓名：

職位：

所屬部門：

聯(lián)系方式：

面試評估

1.面試流程及問答內(nèi)容

a.自我介紹：應(yīng)聘者簡要介紹個人背景、經(jīng)驗和技能。

b.問題回答：記錄面試官針對崗位要求提出的問題及應(yīng)聘者的回答情況，需要關(guān)注回答的內(nèi)容是否與崗位要求相匹配、回答的方式是否清晰、回答是否充分等。

c.專業(yè)知識測試：對應(yīng)聘者的專業(yè)能力進(jìn)行測試，記錄測試的內(nèi)容和結(jié)果。

d.個人技能與經(jīng)驗：記錄對應(yīng)聘者的技能和經(jīng)驗進(jìn)行評估的情況，如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、決策能力等。

e.其他問題和回答：記錄面試中其他問題和應(yīng)聘者的回答情況。

2.綜合評價

a.綜合評價：根據(jù)面試者的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評價，可以從個人技能、專業(yè)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作等方面進(jìn)行評價，盡量客觀、公正地評價應(yīng)聘者。

b.優(yōu)勢和不足：對應(yīng)聘者的優(yōu)點和不足進(jìn)行總結(jié)，可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答和個人表現(xiàn)進(jìn)行評價。

c.是否推薦：根據(jù)對應(yīng)聘者的總體評估，判斷是否推薦進(jìn)入下一輪面試或是否適合該職位。

3.面試官總結(jié)

a.面試官總結(jié)：面試官對本輪面試進(jìn)行總結(jié)，包括對應(yīng)聘者回答的評價、個人評價和是否推薦等。

b.建議：對于有待提升的地方，提出個人的建議和意見，幫助應(yīng)聘者更好地發(fā)展和提升能力。

備注：

根據(jù)以上參考內(nèi)容，可以編寫一份完整的HR面試記錄表模板。當(dāng)然，在實際使用過程中，根據(jù)招聘流程和具體崗位的要求，也可以進(jìn)行針對性地修改。使用面試記錄表可以幫助HR更好地記錄應(yīng)聘者的表現(xiàn)，提供參

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