通用人事主管崗位職責10篇

第通用人事主管崗位職責10篇通用人事主管崗位職責（篇1）

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

通用人事主管崗位職責（篇2）

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

通用人事主管崗位職責（篇3）

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

通用人事主管崗位職責（篇4）

根據公司業(yè)務發(fā)展需要，及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務，審核各公司成立及變更審批流程；

負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務需要安排日常使用；

根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

通用人事主管崗位職責（篇5）

1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

5、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

7、負責薪資核算，個稅申報工作。

通用人事主管崗位職責（篇6）

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

通用人事主管崗位職責（篇7）

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關系

內部關系：各部門

外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

三、主要職責

1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的.關心，不定時的對員工進行相應的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務操作流程及相關產業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。

五、崗位權限

對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等

六、關鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調

3、及時根據公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

通用人事主管崗位職責（篇8）

1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負責公司員工的勞動合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;

6、負責公司企業(yè)文化培訓、崗前培訓管理與評估。

通用人事主管崗位職責（篇9）

1、統(tǒng)籌行政各項工作；

2、統(tǒng)籌人事各項工作；

3、協調安全、及政府各項檢查工作；

4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

通用人事主管崗位職責（篇10）

1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的`辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;