未足額支付加班工資25%的經(jīng)濟補償金

(2008)深寶法民勞初字第7675號——廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(2008-9-1)深圳市寶安區(qū)人民法院民事判決書(2008)深寶法民勞初字第7675號原告胡棟，男，漢族，1983年3月3日生，身份證號碼(略)，身份證上住址(略)。委托代理人方建忠，廣東安山律師事務(wù)所律師。被告深圳一鑫中野精密塑膠來料加工廠，地址深圳市寶安區(qū)福永街道大洋開發(fā)區(qū)二區(qū)8棟、6棟1—2層。負責(zé)人佐野芳明，廠長。被告中野精工(香港)有限公司，地址中國香港。法定代表小林勇生，董事長。兩被告共同委托代理人劉斌，該公司行政經(jīng)理。兩被告共同委托代理人馬學(xué)平，廣東深鵬律師事務(wù)所律師。原告訴被告勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員許云興獨任審判，公開開庭進行了審理。原告胡棟及其委托代理人方建忠，兩被告的共同委托代理人馬學(xué)平、劉斌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告訴稱，原告于2003年1月進入被告公司工作，最后一次簽訂的勞動合同于2008年1月6日到期。合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作。2008年2月15日，被告通知原告終止合同結(jié)算工資并辦理離職手續(xù)。原告認為，勞動合同到期后，原告繼續(xù)在被告處工作，雙方已構(gòu)成事實勞動關(guān)系，應(yīng)視為勞動合同的繼續(xù)履行，被告克扣原告的加班工資，并提出解除勞動合同，故原告訴至法院，請求法院判令被告支付原告2005年12月至2008年2月被克扣的加班費及25%賠償金合計91793元；支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金48820.145元；支付解除勞動關(guān)系的額外經(jīng)濟補償金及賠償金31067.365元；支付未提前一個月通知的補償金8876.39元；補發(fā)2008年1月至2月的雙倍工資16981.14元；并由被告承擔(dān)訴訟費用。被告起訴并答辯稱，被告已足額支付了工資及加班費給原告，原告此前也未提出任何異議。伙食補貼、住房補貼、交通補貼、職務(wù)津貼屬于福利費，不應(yīng)作為計算加班費的計算基礎(chǔ)。雙方簽的最后一次勞動合同于2008年1月6日到期后，被告積極與原告協(xié)商續(xù)簽勞動合同，但原告一直不配合，期間原告又發(fā)生工傷，被告不得已才在原告醫(yī)療期滿后，通知原告因勞動合同到期未能就續(xù)簽勞動合同達成一致而終止勞動合同，被告并不是非法解除與原告的勞動關(guān)系。故訴請法院判令被告無需支付原告2005年12月至2008年2月的加班工資及25%經(jīng)濟補償金共計88965.11元；無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30107元；無需支付賠償金8876.39元；無需支付2008年1、2月雙倍工資11649.86元；并由原告承擔(dān)本案訴訟費用。經(jīng)審理查明，被告深圳一鑫中野精密塑膠來料加工廠系被告中野精工（香港）有限公司開辦的“三來一補”企業(yè)，無獨立法人資格。原告于2003年1月6日進入被告處工作，任職金型部磨床技工，雙方簽訂了勞動合同，最后一期合同期限自2007年1月6日至2008年1月5日，雙方約定試用期滿工資為4140元/月。在該勞動合同到期后，雙方未續(xù)訂新的勞動合同，但原告仍繼續(xù)在被告處工作。2008年1月31日，原告不慎發(fā)生工傷，于同年2月15日醫(yī)療期滿。同一日，被告以勞動合同到期，雙方就續(xù)簽勞動合同協(xié)商未達成一致為由，對原告作出按勞動合同到期處理，并要求原告于第二日辦理離職手續(xù)。原告于2008年2月20日向深圳市寶安區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告支付2005年12月至2008年2月的加班費73434.49元及25%賠償金18358.62元；支付非法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金30107元、賠償金60214元；未提前一個月通知原告解除合同的補償金5474元；2008年1月至2月，被告未同原告簽訂勞動合同，被告應(yīng)補發(fā)雙倍工資10428.86元；并由被告承擔(dān)仲裁費用。該會經(jīng)審理作出深寶勞仲福永庭案字［2008］第403號勞動爭議仲裁裁決書，裁決被告支付原告2005年12月至2008年2月份加班工資差額及25%經(jīng)濟補償金共計88965.11元；支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金30107元、賠償金8876.39元；2008年1月、2月份二倍工資19034.72元（應(yīng)扣除已支付部分7384.86元）；駁回原告的其他申訴請求。雙方當事人均不服該裁決，分別訴至本院。另查明，被告稱雙方曾于2008年2月16日就解除勞動合同的經(jīng)濟補償進行過協(xié)商，被告愿意支付原告2884元經(jīng)濟補償金，原告確認收到被告銀行轉(zhuǎn)賬的2884元，但并不同意經(jīng)濟補償協(xié)商的內(nèi)容。原告對被告提供的2005年12月至2008年2月份的考勤記錄和工資條的真實性均予以認可（原告的工資結(jié)構(gòu)詳見附表），雙方確認原告的加班工資是以月薪（即基本工資）為基數(shù)計算，其中工資條上的“加班倍數(shù)/系數(shù)”即加班時間乘上150%所得的數(shù)據(jù)。被告已支付原告2005年12月至2008年2月份的加班工資共計23274.37元，被告已支付原告2008年1、2月份的工資共計7384.86元，原告離職前的月平均工資為8876.39元。以上事實，有勞動爭議仲裁裁決書及送達證明、勞動合同、工資條、考勤卡、解雇通知、經(jīng)濟補償協(xié)議、銀行清單以及庭審筆錄等證據(jù)予以證實。本院認為，雙方當事人通過簽訂勞動合同建立了合法的勞動關(guān)系，雙方之間的勞動關(guān)系應(yīng)受《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。本案中，從雙方所確認的工資表中可以看出，原告的月工資結(jié)構(gòu)包括月薪工資（即基本工資）、職務(wù)津貼/資格工資/績效獎金（三種工資名稱不同，性質(zhì)一樣）、伙食補貼、住房補貼、交通補貼、全勤獎金、夜班津貼以及加班工資。其中月薪工資是每月固定的，與正常工作時間相關(guān)；職務(wù)津貼/資格工資/績效獎金也是每月固定的，與工作崗位或工作性質(zhì)相關(guān)；全勤獎金是在不存在缺勤的情況下才可以享有，有缺勤則沒有；夜班津貼是有上夜班的情況下可以享有，不上夜班則沒有；伙食補貼、住房補貼、交通補貼則是公司給予員工的福利。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三條和第四條的規(guī)定，全勤獎金、夜班津貼不屬于標準工資的組成部分，伙食補貼、住房補貼、交通補貼作為福利，也不屬于標準工資的組成部分。因此原告的標準工資應(yīng)為月薪工資與職務(wù)津貼/資格工資/績效獎金之和，而被告僅以月薪工資作為加班工資的計算標準違反了《深圳市員工工資支付條例》第十八條的規(guī)定，故本院對原告主張被告未足額支付加班工資的事實予以采信，因此被告應(yīng)補足原告2005年12月份至2008年2月份的加班工資差額52782.08元（詳見附表）。被告未足額支付加班工資，還應(yīng)加付該款25%的經(jīng)濟補償金13195.52元。原、被告雙方的勞動合同于2008年1月5日到期后，原告仍在被告處工作，被告未表示異議，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，直至2008年2月15日被告提出解除勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，此種情況下用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項的規(guī)定，勞動合同期滿終止用人單位仍須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，同時《勞動合同法》第九十七條規(guī)定“本法實施之日存續(xù)的勞動合同在本法實施后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法實施之日起計算；本法實施前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”，根據(jù)法不溯及既往的原則，本案被告只需要按照原告在2008年1月1日之后的工作年限支付經(jīng)濟補償金，而不需要支付賠償金。原告在被告處工作至2008年2月15日，其離職前月平均工資為8876.39元，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金8876.39X0.5=4438.20元。同時，因被告已向原告支付了2884元作為經(jīng)濟補償金，該部分應(yīng)予以扣除，即被告應(yīng)向原告支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為4438.20-2884=1554.20元。原、被告雙方的勞動合同于2008年1月5日到期，其后原告仍在被告處工作，直至2008年2月15日被告提出解除勞動關(guān)系，被告已超過一個月未與原告訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，被告應(yīng)當向原告每月支付二倍的工資，故原告要求被告補發(fā)2008年1月、2月雙倍工資的訴訟請求，本院予以支持。經(jīng)核算，原告在2008年1月、2月應(yīng)得工資共計8712.24元（包含2008年1月未足額支付的加班工資1327.38元），被告應(yīng)支付原告該兩個月雙倍工資17424.48元，并扣除被告已經(jīng)在該兩個月中支付的部分工資7384.86元，同時應(yīng)扣除在計算2005年12月至2008年2月加班工資差額時被告應(yīng)補足的2008年1月份加班工資差額1327.38元（否則會在加班工資差額與雙倍工資兩項訴訟請求中重復(fù)計算），即被告應(yīng)補發(fā)原告2008年1月、2月二倍工資差額17424.48-7384.861327.38=8712.24元。原告要求被告支付未提前一個月通知解除合同的補償金8876.39元，因雙方解除勞動合同的原因不屬于《勞動合同法》第四十條所規(guī)定的情形，因此原告該項訴訟請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。此外，被告深圳一鑫中野精密塑膠來料加工廠系被告中野精工（香港）有限公司開辦的“三來一補”企業(yè)，無獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，其在本案中的法律責(zé)任應(yīng)當與后者共同承擔(dān)。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十三條、《深圳市員工工資支付條例》第三條、第四條、第十八條、第五十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條之規(guī)定，判決如下：一、兩被告應(yīng)于本判決生效之日支付原告胡棟2005年12月至2008年2月加班工資差額52782.08元及25%經(jīng)濟補償金13195.52元。二、兩被告應(yīng)于本判決生效之日支付原告胡棟終止勞動合同經(jīng)濟補償金1554.20丿元。三、兩被告應(yīng)于本判決生效之日支付原告胡棟2008年1月、2月二倍工資差額8712.24元。四、駁回原告的其他訴訟請求。五、駁回兩被告的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案案件受理費5元，由兩被告負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于深圳市中級人民法院。審判員許云興二OO八年九月一日書記員張怡胡棟2005年12月至2008年2月工資結(jié)構(gòu)表時間月薪（即基本工資）職務(wù)津貼/資格工資/績效獎金加班倍數(shù)/系數(shù)已支付加班工資伙食補貼住房補貼交通補貼加班工資差額年12月7002900127.5512.55110002125年1月850297058283.6218000986年2月8502970116567.241800019722006年3月8502970124.5608.8118030002116.52006年4月850297063308.07180300010712006年5月850297070342.30180300011902006年6月850297080.8395.1118030001373.62006年7月8502970197963.33180300033492006年8月8253150182.5865.0518030003303.252006年9月825315067.331918030001218.132006年10月825315097.5462.1518030001764.752006年11月825315086410.0118030001556.6年12月8253150104492.9618030001882.4年1月150026401451249.9025030002199.65年2月1500264040.5349.112503000614.392007年351805.8925030003178.122007年425941.7425030001657.322007年53890.0225030001567.062007年651478.33250300882601.662007年751917.95250300883375.332007年881247.75250300882196.622007年9月150026401741499.88250300882639.582007年10月16002640134.51237.40250300882040.37時間月薪績效獎金平時加班時間休息日加班時間平時加班費休息日加班費伙食補貼住房補貼交通補貼加班工資差額2007年11月160026404839662.4717.6250300882275.5年12月160026404472.5