業(yè)務(wù)員聘用標(biāo)準(zhǔn)合同

業(yè)務(wù)員聘用標(biāo)準(zhǔn)合同背景與目的為了規(guī)范企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)員的招聘過(guò)程，保護(hù)公司的合法權(quán)益，特?cái)M定本標(biāo)準(zhǔn)合同，以便于公司與業(yè)務(wù)員之間的合同簽署。合同雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：[公司名稱]郵編：[郵編]電話：[電話]地址：[地址]營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記號(hào)：[營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼]業(yè)務(wù)員：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]其他證件號(hào)碼：[其他證件號(hào)碼]合同期限本合同自[簽訂日期]起生效，至[終止日期]終止。如業(yè)務(wù)員未能完成雇主要求的工作任務(wù)，雇主有權(quán)隨時(shí)解除本合同。崗位要求與職責(zé)業(yè)務(wù)員應(yīng)具備良好的溝通能力、表達(dá)能力和適應(yīng)能力，能夠獨(dú)立完成公司指派的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，努力完成工作任務(wù)，并遵守公司對(duì)業(yè)務(wù)員保密的要求。業(yè)務(wù)員所負(fù)責(zé)的客戶及業(yè)務(wù)信息歸公司所有，在離職時(shí)須將公司的資料交還公司并保密。工資和獎(jiǎng)金雇主按照[薪酬標(biāo)準(zhǔn)]向業(yè)務(wù)員支付基本工資。業(yè)務(wù)員在履行職責(zé)的過(guò)程中，如因出現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績(jī)，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式將根據(jù)具體情況而定，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額將由雇主自行決定，并以書(shū)面方式通知業(yè)務(wù)員。福利和保險(xiǎn)雇主按照國(guó)家法律規(guī)定為業(yè)務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納額度以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。雇主為業(yè)務(wù)員提供帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照公司管理制度和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇主為業(yè)務(wù)員提供免費(fèi)食宿條件（如公司規(guī)定）。雇主為業(yè)務(wù)員提供工作必需的信息技術(shù)設(shè)備、通訊費(fèi)、出差津貼等費(fèi)用補(bǔ)貼。保密協(xié)議業(yè)務(wù)員應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)、客戶等方面的商業(yè)秘密。業(yè)務(wù)員在離職時(shí)，不得向任何第三方透露公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何秘密信息，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。解除合同在下列情況下，本合同可以提前解除：業(yè)務(wù)員提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司同意；業(yè)務(wù)員因工作不力、過(guò)失、違反公司管理制度等原因，被公司開(kāi)除。法律適用和爭(zhēng)議解決本合同雙方應(yīng)共同遵守本合同的條款，如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。本合同簽訂、履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持通過(guò)協(xié)商解決。如通過(guò)協(xié)商仍無(wú)法解決，應(yīng)當(dāng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。其他本合同一式兩份，雇主和業(yè)務(wù)員各持一份。本合同未盡事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。簽署雇主簽字：____________________日期：____________________業(yè)務(wù)