員工固定勞動(dòng)合同正規(guī)版

員工固定勞動(dòng)合同正規(guī)版1.簡(jiǎn)介勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者相互之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式，并且內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明確、合法合規(guī)。本文是員工固定勞動(dòng)合同正規(guī)版，是指符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過合法合規(guī)審定的員工固定勞動(dòng)合同。后續(xù)內(nèi)容我們將從合同形式、合同主體、合同期限、薪酬福利、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等方面進(jìn)行詳細(xì)說明。2.合同形式本合同采用書面形式，以紙質(zhì)合同的形式存檔。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《合同法》、《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，受到國(guó)家法律的保護(hù)。3.合同主體本勞動(dòng)合同的雇主為__（以下簡(jiǎn)稱“公司”），地址為__；招聘單位為__，聯(lián)系電話為__。雇員為__，身份證號(hào)為__，住址為__，本人具有完全民事行為能力。自本合同簽訂之日起，公司與雇員雙方按照本勞動(dòng)合同約定的條件、權(quán)利和義務(wù)從事勞動(dòng)關(guān)系。4.合同期限該勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自（年月日）至（年月日）。協(xié)議到期前，若雇主希望續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在到期前（30/60）天與員工進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)員工同意，由雙方簽訂新的勞動(dòng)合同。5.薪酬福利工資該雇員的基本工資為人民幣_(tái)_元/月，工資由公司每月支付?？?jī)效獎(jiǎng)金為了鼓勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)，公司將按照員工的工作表現(xiàn)，考慮給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的考核與支付時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)及比例由公司在實(shí)際工作時(shí)進(jìn)行安排。加班工資公司將遵守《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，按照國(guó)家規(guī)定的加班時(shí)間計(jì)算加班工資，并且在當(dāng)月工資中發(fā)放。社會(huì)保險(xiǎn)公司將依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為該雇員在公司工作期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.工作內(nèi)容工作職責(zé)該雇員在公司的工作職責(zé)為__（請(qǐng)具體說明），公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整其工作內(nèi)容，但調(diào)整前應(yīng)當(dāng)與該雇員進(jìn)行充分協(xié)商。工作時(shí)間及工作地點(diǎn)該雇員的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，因業(yè)務(wù)需要需要適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。工作地點(diǎn)在公司內(nèi)。7.其他條款保密協(xié)議該雇員在公司工作期間，將接觸到公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密等重要信息，為了保護(hù)這些信息，公司要求該雇員簽署保密協(xié)議，該協(xié)議將作為本合同的附件進(jìn)行約定和保護(hù)。離職條款該雇員有權(quán)選擇離職，但需要提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，并與公司協(xié)商解決需要解決的問題。其他該勞動(dòng)合同中涉及到的其他問題，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律進(jìn)行規(guī)定，并在實(shí)際工作中進(jìn)行具體落實(shí)。8.合同生效該勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份。雙方在本合同上簽字蓋章即為認(rèn)可本合同的有效性。本合同自簽訂之日起生效