勞動(dòng)用工合同書(shū)

最新勞動(dòng)用工合同書(shū)一、合同雙方雇主：[公司名稱(chēng)]雇員：[個(gè)人姓名]二、職位、崗位以及試用期雇主聘用雇員擔(dān)任[職位]，在[崗位]工作。由于雙方需要更好地了解對(duì)方的工作能力和工作態(tài)度，從本合同生效之日起，試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]。試用期限過(guò)后，如果雇主不通知雇員結(jié)束試用期，則雇員將正式接受工作。試用期間，雙方可以隨時(shí)解除合同。但是如果解除合同，則必須提前通知對(duì)方[通知期時(shí)長(zhǎng)]，并且此時(shí)合同雙方應(yīng)該沒(méi)有因解除合同而發(fā)生爭(zhēng)議。在試用期間，雇員應(yīng)該按照公司規(guī)定表現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和工作能力。如果雇員的表現(xiàn)不符合公司的要求，雇主可以隨時(shí)終止試用期，并有權(quán)讓雇員立即離開(kāi)工作崗位。三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間雇員的工作內(nèi)容包括[工作內(nèi)容]。如果由于公司需要或法律法規(guī)變更需要調(diào)整，雇主有權(quán)通知雇員變更其工作職責(zé)。雇員的工作時(shí)間以公司制定的工作日程為準(zhǔn)。如果公司有特殊情況需要加班，雇員必須按照公司安排進(jìn)行工作。如果雇員不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成其工作，雇員有義務(wù)按照公司要求完成其工作。雇員應(yīng)該按照公司要求到達(dá)工作崗位并在規(guī)定時(shí)間開(kāi)始工作。如果雇員在工作時(shí)間內(nèi)私自離開(kāi)工作崗位，雇主有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的后果。四、薪酬和福利雇主按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向雇員支付工資，并且應(yīng)該將其工資按照規(guī)定的時(shí)間和方式支付到指定的帳戶(hù)中。雇主向雇員提供相關(guān)的保險(xiǎn)和福利，包括住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。雇員有權(quán)在公司制定范圍內(nèi)享受這些福利。如果雇員需要離職，則必須按照公司規(guī)定的程序提交辭職報(bào)告，等待公司的批準(zhǔn)。如果雇員沒(méi)有經(jīng)公司批準(zhǔn)而離職，則視為不履行本合同，公司有權(quán)利要求其賠償。五、保密協(xié)議和其他規(guī)定雇員必須保守公司的商業(yè)秘密。如果雇員泄露了公司機(jī)密，將承擔(dān)相應(yīng)的后果。公司有權(quán)要求雇員接受培訓(xùn)，以提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。本合同雙方應(yīng)該在合同生效之前，認(rèn)真檢查全文并了解其意義。本合同一旦生效，就具有法律效力。六、合同條款修改和解釋本合同雙方認(rèn)為有必要對(duì)本合同條款進(jìn)行修改的，應(yīng)在書(shū)面協(xié)議，本次修改均需雙方簽字確認(rèn)才生效。本合同的具體解釋和執(zhí)行，應(yīng)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。如果與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。七、爭(zhēng)議解決本合同雙方在合作期間，如產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。如無(wú)