企業(yè)用工合同協(xié)議書范文（八篇）

第33頁共33頁企業(yè)用工?合同協(xié)議?書范文?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同有?效期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止其?中試用期?個月。自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?二、工?作內容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?通過競爭?上崗制度?，競爭選?擇崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?第四條甲?方延長乙?方工作時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第五?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。三、?勞動報酬?第六條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行工?效掛鉤工?資制度。?第七條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資標?準（詳見?工資制度?），其中?未滿整月?按出勤天?數(shù)計算。?四、勞?動紀律?第八條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生。?第九條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀?律處分，?直至解除?本合同。?五、勞?動合同的?管理第?十條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.在?競爭上崗?中末位淘?汰下崗或?日?？己?中下崗者?：3、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;4、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?5、被依?法追究刑?事責任的?。第十?四條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;六、?違反上崗?合同應承?擔的責任?第十五?條任何一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失，?應根據(jù)其?責任大小?和后果，?依據(jù)國家?有關規(guī)定?予以經(jīng)濟?賠償。其?中：責任?屬予甲方?的，應繼?續(xù)履行合?同。同時?負責賠償?合同中斷?期間乙方?的經(jīng)濟損?失：責任?屬于乙方?的，賠償?甲方崗位?培訓費及?其所支付?的費用5?00元人?民幣七?、勞動爭?議處理?第十六條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十七條本?合同從簽?字之日起?生效。本?合同未盡?事宜，雙?方協(xié)商后?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。八.?雙方約定?的其他事?項1.?除本合同?已明確的?規(guī)定外，?甲方不負?責乙方的?住宿，伙?食。其他?事項，均?由乙方自?行解決。?2.乙?方在簽訂?崗位合同?時，向甲?方繳拿安?全風險抵?押金元。?無違反法?律，法規(guī)?和公司規(guī)?定，無財?產(chǎn).資金?安全責任?事故，如?辭退或離?開公司，?將如數(shù)退?還乙方安?全風險抵?押金。?甲方（簽?章）乙方?（簽字）?：法定?代表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?企業(yè)用?工合同協(xié)?議書范文?（二）?甲方：?乙方：_?____?文化程?度及最高?學歷院校?：___?__性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_根據(jù)?國家法律?的規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___天?。二、?工作內容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件，建立?工作流程?。第六?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全及有關?規(guī)章制度?培訓。?三、勞動?報酬第?七條甲方?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?八條執(zhí)行?不定時工?作制乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方上個?月工資，?工資不低?于___?_元，其?中試期間?工資為_?___元?。四、?保險福利?待遇第?九條甲乙?雙方協(xié)商?同意，正?式聘用工?作6個月?后按國家?和北京市?社會保險?的有關規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?第十條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__五?、勞動紀?律第十?一條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、工?作規(guī)范;?保守在工?作中知悉?的甲方的?商業(yè)秘密?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十二?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?四條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十六條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責任的。?第十七?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第十八條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)向全?體職工說?明情況，?可以解除?本合同。?第十九?條乙方解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十條?本合同期?限屆滿，?合同即終?止。雙方?當事人在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。七?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第二十二?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?第二十?三條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，應?向甲方償?付培訓費?和招接收?費。其標?準為：服?務（工作?）每滿一?年按培訓?費和招接?收費總額?的20%?遞減;服?務（工作?）滿五年?不再償付?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第二?十五條本?合同一式?兩分，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?其他說?明補充：?____?_甲方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?企業(yè)用工?合同協(xié)議?書范文（?三）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。甲?、乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條、勞?動合同期?限一、?勞動合同?期甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動合?同期：?1、有固?定期限：?本合同期?限為__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日開始履?行，至法?定條件出?現(xiàn)時終止?履行。?二、試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期（?試用期包?含在勞動?合同期內?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從自至止?。第二?條、工作?崗位一?、乙方的?工作崗位?（部門、?職務）為?____?____?____?____?____?。二、?甲方有權?根據(jù)經(jīng)營?需要及乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務）?。乙方應?按時、保?質完成甲?方安排的?任務。?第三條、?工作條件?和勞動保?護甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?條件的工?作環(huán)境，?保證乙方?在身體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。第?四條、教?育培訓?在乙方被?聘用期間?，甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務知識和?各種規(guī)章?制度的教?育和培訓?。第五?條、工作?時間甲?方實行每?周___?_天，每?天___?_小時工?作制，每?周最多不?超過40?小時。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?、計劃生?育假等有?薪假日。?第六條?、勞動報?酬一、?甲方按照?本市最低?工資結合?本單位工?資制度支?付乙方工?資報酬。?乙方試用?期工資為?____?元/月。?轉正后工?資為__?__元/?月。二?、甲方每?月___?_日支付?乙方上月?工資，實?行先工作?后付薪。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。第七?條、勞動?保險和福?利待遇?甲方按照?國家和深?圳市的有?關規(guī)定按?期為乙方?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?五項社會?保險金及?住房公積?金。乙方?應繳納的?部分由甲?方從乙方?的工資中?代為扣繳?，統(tǒng)一辦?理有關手?續(xù)，所扣?繳款項在?工資單中?列出。?乙方在合?同期內因?工或非因?工負傷、?致殘、疾?病及死亡?等事宜按?照國家和?甲方的有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙?方因病不?能上班，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定病假?工資。?第八條、?勞動紀律?乙方應?遵守國家?的法律、?法規(guī)及甲?方的在公?司局域網(wǎng)?公示的各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?、合同的?變更甲?乙雙方應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?。具有?下列情形?之一的，?雙方可以?變更本合?同：1?、雙方協(xié)?商同意的?;2、?由于不可?抗力或合?同訂立時?依據(jù)的其?他客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使本合同?無法履行?的。本項?所稱重大?變化主要?指甲方調?整生產(chǎn)項?目，機構?調整、撤?并等。?第十條、?合同的終?止具有?下列情形?之一，本?合同應即?終止：?1、本合?同期限屆?滿;2?、乙方達?到法定退?休條件的?;3、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他終止情?形。第?十一條、?勞動合同?的解除?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動合同可?以解除。?一、乙?方在任職?期間從事?以下競業(yè)?限制行為?的，甲方?可以解除?合同，并?給予相應?罰金。?1、自營?與甲方同?類的業(yè)務?;2、?為他人經(jīng)?營或提供?與甲方同?類的業(yè)務?二、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同，并?不予支付?經(jīng)濟補償?金。1?、在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養(yǎng)的。?三、在下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?，并按國?家規(guī)定支?付經(jīng)濟補?償金。?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?4、甲?方進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生困?難，確需?裁減人員?的。四?、有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?。1、?在試用期?內的，提?前三日書?面通知甲?方;2?、甲方以?暴力或非?法限制人?身自由手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的;?4、乙?方因其它?情況需辭?職，提前?____?日以書面?形式通知?甲方。?五、乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同。1?、患病或?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的;?3、屬?于國家規(guī)?定的不得?解除勞動?合同的其?他情形。?第十二?條、合同?的續(xù)訂?一、本合?同期限屆?滿后，經(jīng)?雙方協(xié)商?本合同可?以續(xù)訂。?二、連?續(xù)訂立二?次固定期?限勞動合?同，除乙?方提出訂?立固定期?限勞動合?同外，應?當簽訂無?固定期限?勞動合同?。第十?三條、違?約責任?一、乙方?在本合同?有效期內?，經(jīng)過甲?方出資或?其它形式?的培訓，?乙方因個?人原因辭?職或離職?，按培訓?期間所發(fā)?生的費用?的100?%賠償。?二、乙?方違反本?合同中第?十條第一?項競業(yè)限?制內容的?，除甲方?可以解除?勞動合同?外，乙方?還應當向?甲方支付?一定的違?約金。?第十四條?、勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?，發(fā)生爭?議時，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可向?企業(yè)所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?不服從仲?裁裁決的?一方，可?在收到仲?裁裁決書?十五天內?，向企業(yè)?所在地人?民法院提?出訴訟。?第十五?條、其他?約定一?、乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關?系，并提?供相關單?位的解除?或終止勞?動關系證?明，否則?，甲方有?權解除本?合同。由?于乙方的?過錯，導?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的，乙?方應賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?二、乙?方因故辭?職，應按?照甲方的?有關規(guī)章?制度辦理?完工作交?接手續(xù)后?方可離職?，否則甲?方有權不?予辦理解?除勞動合?同的有關?手續(xù)（包?括出具解?除勞動合?同證明、?辦理檔案?和社保關?系的轉移?等手續(xù)）?。三、?乙方在甲?方任職期?間若通過?環(huán)評工程?師資格考?試后，需?繼續(xù)為甲?方服務三?年，勞動?合同自動?延續(xù)。如?違反約定?，乙方賠?償甲方經(jīng)?濟損失伍?萬元整。?四、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?五、本?合同未盡?事宜，由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。六?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時，以國?家法律、?法規(guī)和政?策為準。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?：___?___?___年?____?月___?_日企?業(yè)用工合?同協(xié)議書?范文（四?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。甲、?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條、勞動?合同期限?一、勞?動合同期?甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時終止履?行。二?、試用期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期（試?用期包含?在勞動合?同期內）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?自至止。?第二條?、工作崗?位一、?乙方的工?作崗位（?部門、職?務）為_?____?____?____?____?___。?二、甲?方有權根?據(jù)經(jīng)營需?要及乙方?的能力表?現(xiàn)，可以?合理調整?乙方的工?作崗位（?包括部門?、工種或?職務）。?乙方應按?時、保質?完成甲方?安排的任?務。第?三條、工?作條件和?勞動保護?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生條?件的工作?環(huán)境，保?證乙方在?身體不受?危害的環(huán)?境條件下?從事工作?。第四?條、教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?知識和各?種規(guī)章制?度的教育?和培訓。?第五條?、工作時?間甲方?實行每周?____?天，每天?____?小時工作?制，每周?最多不超?過40小?時。乙?方享有國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、婚假?、喪假、?計劃生育?假等有薪?假日。?第六條、?勞動報酬?一、甲?方按照本?市最低工?資結合本?單位工資?制度支付?乙方工資?報酬。乙?方試用期?工資為_?___元?/月。轉?正后工資?為___?_元/月?。二、?甲方每月?____?日支付乙?方上月工?資，實行?先工作后?付薪。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?第七條?、勞動保?險和福利?待遇甲?方按照國?家和深圳?市的有關?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育五?項社會保?險金及住?房公積金?。乙方應?繳納的部?分由甲方?從乙方的?工資中代?為扣繳，?統(tǒng)一辦理?有關手續(xù)?，所扣繳?款項在工?資單中列?出。乙?方在合同?期內因工?或非因工?負傷、致?殘、疾病?及死亡等?事宜按照?國家和甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因病不能?上班，可?憑醫(yī)院出?具的有關?證明，享?受甲方規(guī)?定病假工?資。第?八條、勞?動紀律?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)及甲方?的在公司?局域網(wǎng)公?示的各項?規(guī)章制度?。乙方?違反勞動?紀律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方可按獎?懲規(guī)定給?予批評、?教育、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條、?合同的變?更甲乙?雙方應當?按照勞動?合同的約?定，全面?履行各自?的義務。?具有下?列情形之?一的，雙?方可以變?更本合同?：1、?雙方協(xié)商?同意的;?2、由?于不可抗?力或合同?訂立時依?據(jù)的其他?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?本合同無?法履行的?。本項所?稱重大變?化主要指?甲方調整?生產(chǎn)項目?，機構調?整、撤并?等。第?十條、合?同的終止?具有下?列情形之?一，本合?同應即終?止：1?、本合同?期限屆滿?;2、?乙方達到?法定退休?條件的;?3、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?終止情形?。第十?一條、勞?動合同的?解除經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除。?一、乙方?在任職期?間從事以?下競業(yè)限?制行為的?，甲方可?以解除合?同，并給?予相應罰?金。1?、自營與?甲方同類?的業(yè)務;?2、為?他人經(jīng)營?或提供與?甲方同類?的業(yè)務?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同，并不?予支付經(jīng)?濟補償金?。1、?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任或?勞動教養(yǎng)?的。三?、在下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方本人，?并按國家?規(guī)定支付?經(jīng)濟補償?金。1?、乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?4、甲方?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生困難?，確需裁?減人員的?。四、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同。?1、在?試用期內?的，提前?三日書面?通知甲方?;2、?甲方以暴?力或非法?限制人身?自由手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?4、乙方?因其它情?況需辭職?，提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?。1、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的;?3、屬于?國家規(guī)定?的不得解?除勞動合?同的其他?情形。?第十二條?、合同的?續(xù)訂一?、本合同?期限屆滿?后，經(jīng)雙?方協(xié)商本?合同可以?續(xù)訂。?二、連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應當?簽訂無固?定期限勞?動合同。?第十三?條、違約?責任一?、乙方在?本合同有?效期內，?經(jīng)過甲方?出資或其?它形式的?培訓，乙?方因個人?原因辭職?或離職，?按培訓期?間所發(fā)生?的費用的?100%?賠償。?二、乙方?違反本合?同中第十?條第一項?競業(yè)限制?內容的，?除甲方可?以解除勞?動合同外?，乙方還?應當向甲?方支付一?定的違約?金。第?十四條、?勞動爭議?甲、乙?雙方履行?本合同，?發(fā)生爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可向企?業(yè)所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書十?五天內，?向企業(yè)所?在地人民?法院提出?訴訟。?第十五條?、其他約?定一、?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動關系?，并提供?相關單位?的解除或?終止勞動?關系證明?，否則，?甲方有權?解除本合?同。由于?乙方的過?錯，導致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?二、乙方?因故辭職?，應按照?甲方的有?關規(guī)章制?度辦理完?工作交接?手續(xù)后方?可離職，?否則甲方?有權不予?辦理解除?勞動合同?的有關手?續(xù)（包括?出具解除?勞動合同?證明、辦?理檔案和?社保關系?的轉移等?手續(xù)）。?三、乙?方在甲方?任職期間?若通過環(huán)?評工程師?資格考試?后，需繼?續(xù)為甲方?服務三年?，勞動合?同自動延?續(xù)。如違?反約定，?乙方賠償?甲方經(jīng)濟?損失伍萬?元整。?四、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字蓋章后?生效。?五、本合?同未盡事?宜，由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。六、?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時?，以國家?法律、法?規(guī)和政策?為準。?甲方（蓋?章）：_?____?乙方：?____?___?__年_?___月?____?日企業(yè)?用工合同?協(xié)議書范?文（五）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?公司：姓?名：身?份證號碼?：一、?根據(jù)有關?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，共?同執(zhí)行。?二、本?協(xié)議期限?為：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作任務?：3.?1甲方安?排乙方在?崗位，從?事該崗位?職責范圍?內的工作?;3.?2乙方的?崗位、職?責及工作?質量要求?，按照甲?方的有關?規(guī)定執(zhí)行?;3.?3乙方應?完成工作?任務，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動紀律?和職業(yè)道?德;3?.4因甲?方生產(chǎn)（?工作）情?況發(fā)生變?化或乙方?不能勝任?崗位時，?乙方應服?從甲方的?工作安排?和調配。?四、勞?動報酬：?4.1?甲方按照?國家和本?市有關規(guī)?定，按月?支付乙方?的工資報?酬，工資?報酬不低?于本市規(guī)?定的最低?工資標準?。4.?2甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付工資。?無故拖欠?或不支付?工資的，?除全額支?付工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償。五?、勞動紀?律：5?.1乙方?應嚴格遵?守國家各?項法律規(guī)?定。遵守?甲方的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度等各項?規(guī)章制度?，包括《?員工手冊?》中寫明?的各項規(guī)?定和要求?。同時，?愛護甲方?財物，保?守甲方機?密，維護?甲方利益?，服從甲?方的領導?、管理和?教育。?5.2乙?方違反勞?動紀律，?甲方可對?其進行批?評教育，?直至按有?關規(guī)定給?予必要的?紀律處分?或解聘。?六、協(xié)?議的終止?、變更、?續(xù)簽和解?除：6?.1本協(xié)?議期限屆?滿時即終?止，由于?生產(chǎn)工作?需要，在?雙方同意?條件下，?可續(xù)簽協(xié)?議，并應?提前1個?月辦理續(xù)?簽協(xié)議手?續(xù)。6?.2經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更協(xié)議?有關內容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?.3甲方?可以根據(jù)?國家有關?規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況解除本?協(xié)議。?6.4具?有下列情?況之一，?乙方可以?解除本協(xié)?議：6?.4.1?經(jīng)國家有?關部門確?認，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害職工?身體健康?，企業(yè)又?不加以改?善的;?6.4.?2甲方違?反勞動協(xié)?議或法律?、行政法?規(guī)，侵害?乙方合法?權益的。?6.5?任何一方?提前解除?協(xié)議，均?應提前3?0天通知?對方。?七、任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，給對?方成經(jīng)濟?損失，應?視其后果?和責任大?小按有關?規(guī)定予以?賠償。?八、甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?應協(xié)商解?決;協(xié)商?無效的，?任何一方?可向有管?轄權的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;甲乙雙?方任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向有管轄?權的人民?法院提起?訴訟。?九、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?企業(yè)用工?合同協(xié)議?書范文（?六）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方（部門?）擔任臨?時崗位工?作。合同?期限為一?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、乙方?工作內容?（需填寫?）三、?甲方的權?利與義務?（一）?負責乙方?的日常人?事管理;?（二）?負責支付?乙方工資?，每日元?。（三?）其它;?四、乙?方的權利?與義務?（一）接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認真履?行崗位職?責，服從?工作崗位?安排或調?整，遵紀?守法，圓?滿完成工?作任務;?（二）?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?（三）?在簽訂本?合同時自?愿遵守甲?方的有關?規(guī)定;?（四）其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止（一?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調整崗位?達不成協(xié)?議的;?3.患病?或非因工?負傷按國?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關機關鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更合同達?成協(xié)議的?。（二?）乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時解除合?同：1?.嚴重違?反勞動紀?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟權益，?造成嚴重?后果以及?嚴重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時?間超過十?五天或一?年內累計?曠工時間?超過三十?天的;?3.無理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領導?、嚴重影?響工作秩?序和社會?秩序的;?4.貪?污、盜竊?、賭博、?營私舞弊?情節(jié)嚴重?的;5?.違反工?作規(guī)定或?操作規(guī)程?，發(fā)生責?任事故，?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的;6?.偽造成?績單、學?歷、健康?證明及用?其他不正?當手段欺?騙甲方的?;7.?被開除、?勞教、判?刑、依法?追究刑事?責任的;?8.其?它違反國?家、學校?、甲方規(guī)?定的。?（三）乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負傷?，在國家?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;2.?因工負傷?，并經(jīng)勞?動鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實行計劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內的;?4.符?合國家規(guī)?定其它條?件的。?對上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務發(fā)?展需要調?整適當?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。（?四）合同?期內，乙?方要求違?約解除合?同的，應?提前30?天以書面?形式向甲?方提出申?請。解除?合同時間?從甲方同?意之日計?算。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?.甲方未?按規(guī)定支?付勞動報?酬的;?2.甲方?以、監(jiān)禁?等非法手?段強迫乙?方工作的?。（六?）有下列?情況之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期限?屆滿;?2.合同?期內乙方?死亡;?3.乙方?按國家規(guī)?定應征入?伍的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其它?情況。?六、違反?合同的責?任和爭議?解決七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日企業(yè)?用工合同?協(xié)議書范?文（七）?甲方：?____?_公司?地址：路?郵編：3?聯(lián)系電話?：_乙?方姓名：?____?_???性?別：__?___???????????????出生年?月：__?___????????????身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關規(guī)?定，經(jīng)甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，就甲方?和乙方各?自的權利?及義務，?一致同意?簽訂并遵?守本協(xié)議?。第一?條協(xié)議有?效期協(xié)?議有效期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。協(xié)?議期滿，?本協(xié)議即?終止，如?甲、乙雙?方均認為?有必要延?長，則重?新簽訂協(xié)?議。乙方?與用工單?位的工作?關系解除?，此協(xié)議?自行終止?。第二?條工作崗?位1、?協(xié)議期內?甲方安排?乙方到從?事崗位工?作。2?、乙方應?服從甲方?和用工單?位的工作?安排，用?工單位有?權根據(jù)工?作需要對?乙方的工?作進行調?整，乙方?應服從甲?方和所在?單位的安?排，乙方?有表達意?見的權利?。第三?條協(xié)議期?內雙方職?責（一?）甲方應?盡的職責?1、按?照有關政?策法規(guī)的?規(guī)定，保?障乙方的?合法權益?;負責處?理乙方與?用工單位?的勞務糾?紛。2?、按協(xié)議?規(guī)定由用?工單位付?給乙方勞?動報酬。?3、甲?方按照有?關政策規(guī)?定，負責?建立保管?好乙方人?事檔案，?乙方應繳?納相應的?管理費。?（二）?乙方應盡?的職責?1、服從?領導，認?真履行所?在崗位的?崗位職責?，全面完?成各項工?作指標和?任務。?2、遵守?所在單位?的崗位責?任制、綜?合管理制?度和各項?規(guī)章制度?，全心全?意為單位?服務。?3、遵紀?守法，維?護社會公?德，履行?公民義務?，珍惜甲?方聲譽，?維護甲方?和用工單?位利益，?保守商業(yè)?秘密，力?爭為單位?多作貢獻?。如因乙?方違約，?給甲方和?用工單位?造成經(jīng)濟?損失的，?應根據(jù)損?失情況和?責任大小?，乙方承?擔賠償責?任。4?、遵守甲?方與用工?單位所簽?協(xié)議中涉?及乙方有?關條款的?規(guī)定。?（三）甲?方與乙方?之間屬勞?務關系，?不存在行?政隸屬關?系，由于?乙方違反?國家法律?、法規(guī)、?計劃生育?等有關政?策的，由?乙方自行?承擔責任?。第四?條勞動報?酬與保險?福利規(guī)定?：1、?工資由甲?方每月及?時以貨幣?或轉帳的?形式直接?支付給乙?方。2?、甲方負?責聯(lián)系乙?方的相關?保險事宜?。第五?條工作時?間和假期?1、乙?方在用工?單位工作?期間，由?用工單位?根據(jù)所在?的崗位要?求按照國?家規(guī)定執(zhí)?行相應的?工時制度?。2、?用工單位?確因工作?需要，在?勞動政策?允許的范?圍內安排?加班時，?乙方應服?從，由用?工單位按?有關規(guī)定?發(fā)給加班?工資或另?安排補休?時間。?第六條違?約責任?1、乙方?違反本協(xié)?議有關約?定的，由?甲方追究?乙方的違?約責任，?違約金為?壹仟元整?。2、?對損害甲?方和用工?單位聲譽?，給甲方?和用工單?位造成經(jīng)?濟損失及?違反國家?法紀和用?工單位依?法制定的?規(guī)章制度?，甲方和?用工單位?有權給予?乙方處分?和必要的?經(jīng)濟處罰?。3、?對泄露用?工單位秘?密并造成?損失的，?甲方有權?依據(jù)損失?情況，依?法追究乙?方的賠償?責任。?第七條勞?務協(xié)議的?解除（?一）具有?下列情況?之一者，?用工單位?可通過甲?方與乙方?解除勞動?協(xié)議。?1、在試?用期被證?明不符合?崗位條件?的;2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊對用?工單位利?益造成損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?泄露單位?秘密，給?用工單位?造成損失?的;6?、與其它?單位存在?勞動關系?的;7?、乙方主?動提出與?用工單位?解除工作?關系或主?動離開用?工單位的?;8、?不能完成?工作任務?的，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?9、因患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;甲方?根據(jù)8、?9款情形?之一解除?協(xié)議的，?應提前三?十日通知?乙方。?（二）所?在用工單?位情況發(fā)?生重大變?化，致使?所在用工?單位與乙?方的勞務?關系無法?延續(xù)，所?在用工單?位與乙方?協(xié)商不能?達成一致?的，經(jīng)所?在用工單?位提前三?十日通知?甲方及乙?方后，可?將乙方退?回甲方，?甲方與乙?方解除協(xié)?議。（?三）有下?列情況之?一，乙方?可以解除?協(xié)議：?1、在正?常情況下?，甲方不?按協(xié)議規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬的;?2、甲方?不履行本?協(xié)議或違?反國家有?關政策法?規(guī)侵害乙?方合法權?益的。?（四）乙?方在協(xié)議?期內主動?要求離開?用工單位?，解除勞?務關系，?乙方應提?前三十日?告知用工?單位及甲?方，并征?得所在單?位及甲方?同意。未?經(jīng)甲方和?所在單位?同意乙方?擅自離開?的，乙方?除須按所?在單位規(guī)?定賠償培?訓費外，?給所在單?位造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?賠償所在?單位經(jīng)濟