勞動雇傭合同范本（8篇）

第38頁共38頁勞動雇傭?合同范本?甲方：?中鐵電氣?化局第三?工程有限?公司哈齊?客專項目?部乙方?：___?__?????????????性別：_?____?原身份：?文化程?度：出生?年月：?身份證號?碼;聯(lián)系?方法：?家庭住址?：甲方?按照?中?華人民共?和國勞動?合同法??及有關(guān)法?律規(guī)定，?乙方將為?用工單位?提供優(yōu)質(zhì)?的勞務服?務。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商一致同?意，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日，試用?期一個月?。本合?同終止后?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂。?二、工?作內(nèi)容和?地點1?、乙方根?據(jù)甲方與?用工單位?達成的勞?務合作協(xié)?議，參與?____?_（工種?）工作。?2、乙?方在工作?期間，必?須服從甲?方的工作?調(diào)配，必?須遵守勞?動紀律和?各項規(guī)章?制度，服?從甲方的?管理。?3、乙方?必須按照?甲方關(guān)于?本崗位工?作任務和?責任制的?要求，保?質(zhì)保量完?成生產(chǎn)（?工作）任?務。三?、工作時?間（一?）乙方在?甲方的工?作時間、?方式，按?用工單位?的規(guī)定執(zhí)?行。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，實行?綜合計算?工作時間?。四、?勞動保護?和勞動條?件1、?根據(jù)與甲?方簽訂的?勞務合作?協(xié)議書的?有關(guān)條款?，甲方按?照崗位（?工種）要?求，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?保護用品?。2、?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓及其?他業(yè)務技?術(shù)培訓，?乙方應參?加上述培?訓，并在?生產(chǎn)（工?作）中嚴?格遵守甲?方的安全?規(guī)定、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。五?、勞動報?酬1、?為了加強?對乙方的?管理，甲?方按本合?同約定的?勞動報酬?按月支付?給乙方工?資。2?、乙方在?甲方工地?不能安排?工作歇工?期間，其?工資收入?按當?shù)卣?府規(guī)定最?低工資標?準支付。?3、乙?方工資待?遇，按甲?方工資管?理制度，?根據(jù)乙方?工作實績?、出勤等?情況考核?發(fā)放。具?體實行月?基本工資?制，月基?本工資元?。月收入?（基本工?資+獎金?）達元以?上。六?、保險待?遇1、?甲方依法?為乙方辦?理工傷保?險。2?、甲方按?月付給乙?方保險費?用（養(yǎng)老?保險和醫(yī)?療保險費?），隨工?資同時委?發(fā)放，由?乙方自行?在原籍辦?理。七?、勞動紀?律1、?乙方應遵?守國家的?各項法律?、法規(guī)，?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度和?紀律，服?從甲方的?管理、教?育。2?、乙方應?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生要求?及生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范，?安全生產(chǎn)?，確保工?程質(zhì)量及?人身安全?。3、?乙方應遵?守職業(yè)道?德，維護?甲方形象?和聲譽，?愛護公共?財產(chǎn)。?4、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度予?以處罰。?5、乙?方不經(jīng)請?假擅自離?開用工單?位次日起?或超假1?5天以上?，視為乙?方違約單?方面解除?勞動合同?。八、?勞動合同?的解除和?終止1?、勞動合?同期限屆?滿，或雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)，本?合同即行?終止。?2、乙方?被甲方無?正當理由?辭退，在?本合同存?續(xù)期間，?甲方應按?當?shù)氐淖?低生活費?標準按月?支付給乙?方生活費?。3、?乙方因不?適應崗位?工作或者?違反甲方?的規(guī)章制?度，被甲?方辭退的?，將被視?為勞動合?同終止條?件的出現(xiàn)?，即可終?止本合同?。4、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的。?（2）不?履行勞動?合同，經(jīng)?甲方教育?警告后仍?不改正的?。（3?）嚴重違?反紀律或?多次違反?紀律屢教?不改的。?（4）?在工作中?玩忽職守?、違章作?業(yè)，造成?事故的。?（5）?利用工作?之便，營?私舞弊和?有不法行?為的。?（6）因?違法犯罪?，被公安?機關(guān)收容?教育或依?法追究刑?事責任的?。（7?）乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原崗位工?作的。?（8）由?于甲方的?生產(chǎn)（工?作）任務?不足或經(jīng)?營狀況發(fā)?生困難，?確需裁減?臨時工時?。勞動?雇傭合同?范本（二?）聘用?單位（以?下簡稱甲?方）：_?____?????法人?代表：_?____?受聘人?（以下簡?稱乙方）?：___?__?????身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?根據(jù)國家?《勞動法?》、《民?法典》和?本省、市?有關(guān)法律?法規(guī)、相?關(guān)規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。2?、聘用合?同期滿前?一個月，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?簽訂聘用?合同的期?限，不得?超過國家?規(guī)定的退?離休時間?，國家和?本市另有?規(guī)定可以?延長（推?遲）退休?年齡（時?間）的，?可在乙方?達到法定?離退休年?齡時，再?根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)?訂聘用合?同。4?、本合同?期滿后，?任何一方?認為不再?續(xù)訂聘用?合同的，?應在合同?期滿前一?個月書面?通知對方?。第二?條工作崗?位1、?甲方根據(jù)?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，現(xiàn)甲?方誠聘乙?方崗位（?職務），?并明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作條?件和勞動?保護1?、甲方實?行每周工?作六天制?，工作時?間累計每?周不超過?44小時?。2、?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?的人身安?全及人體?不受危害?的環(huán)境條?件下工作?。3、?甲方根據(jù)?乙方工作?崗位的實?際情況，?按國家有?關(guān)規(guī)定向?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。4?、甲方可?根據(jù)工作?需要組織?乙方參加?必要的業(yè)?務或?qū)I(yè)?知識培訓?。第四?條工作報?酬1、?根據(jù)國家?、市府和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?乙方的工?作崗位，?甲方按月?支付乙?方底薪元?。（不包?括福利、?獎金或提?成在內(nèi)）?2、甲?方根據(jù)國?家、市和?單位的有?關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方?的工資。?3、乙?方享受國?家現(xiàn)行規(guī)?定的相關(guān)?待遇。?4、乙方?享受國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、帶薪年?假、婚假?、吊唁假?、工傷假?、生育假?等假期。?5、甲?方按期為?乙方繳付?社會保險?金。第?五條工作?紀律、獎?勵和懲處?1、乙?方應遵守?國家的法?律、法規(guī)?。2、?乙方應遵?守甲方規(guī)?定的各項?規(guī)章制度?和勞動紀?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實績?、貢獻大?小給予獎?勵。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動?紀律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?給予處罰?。第六?條聘用合?同的變更?、終止和?解除1?、聘用合?同依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時，?雙方應協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、聘用?合同期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時?，聘用合?同即自行?終止。在?聘用合同?期滿一個?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂聘?用合同。?3、甲?方單位被?撤銷，聘?用合同自?行終止。?4、經(jīng)?聘用合同?雙方當事?人協(xié)商一?致，聘用?合同可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;（2?）嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?（3）?故意不完?成工作任?務，給公?司造成嚴?重損失的?;（4?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方單位?利益造成?重大損害?的;（?5）被依?法追究刑?事責任的?。6、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應提前?三十天以?書面形式?通知乙方?。（1?）乙方患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不愿?從事甲方?另行安排?適當工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?（4）乙?方不履行?聘用合同?的。7?、有下列?情形之一?的，甲方?不能終止?或解除聘?用合同。?（1）?乙方患病?或負傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?（符合《?實施意見?》第三條?第5款規(guī)?定者除外?）;（?2）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（3）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?8、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除聘用?合同。?（1）在?試用期內(nèi)?的;（?2）甲方?未按照聘?用合同約?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件的?。9、?乙方要求?解除聘用?合同，應?當提前三?十天以書?面形式通?知甲方。?第七條?違反和解?除聘用合?同的經(jīng)濟?補償1?、經(jīng)聘用?合同當事?人協(xié)商一?致，由甲?方解除聘?用合同的?（不包括?在見習期?或試用期?），甲方?應根據(jù)乙?方在本單?位工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償，最多?不超過十?二個月。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按其?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年，發(fā)給?相當于一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?。3、?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方按受?聘人員在?本單位工?作年限，?工作時間?每滿一年?發(fā)給相當?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金。?4、聘?用合同履?行期間，?乙方要求?解除聘用?合同的，?應按相關(guān)?規(guī)定提前?一個月通?知甲方，?或工作必?須交接完?畢后方辦?理結(jié)算離?職手續(xù);?如未滿合?同期限又?沒有履行?通知義務?的應當支?付當月基?本工資作?為的違約?金予于甲?方。5?、乙方因?“用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報?酬”而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結(jié)?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工作報酬?。第八?條其它事?項1、?甲乙雙方?因?qū)嵤┢?用合同發(fā)?生人事爭?議，按法?律規(guī)定，?先申請仲?裁，對仲?裁裁決不?服，可向?人民法院?提起訴訟?。2、?本合同一?式叁份，?甲方二份?，乙方一?份，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字后生?效。3?、本合同?條款如與?國家法律?、法規(guī)相?抵觸時，?以國家法?律、法規(guī)?為準。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）代?表（簽字?）簽約?時間：_?___年?____?月___?_日簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?勞動雇傭?合同范本?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?名稱：?____?_????????????????姓?名：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__????身份證號?碼：__?___?戶籍地址?：經(jīng)濟?類型：?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作內(nèi)容：?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）乙方工?作內(nèi)容確?定為（填?是）：管?理和專業(yè)?技術(shù)類/?工人類。?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?（四）?乙方工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?五）除臨?時性工作?或者短期?學習培訓?外，如甲?方需要乙?方到本合?同約定以?外的地點?或單位工?作和學習?培訓，應?按本合同?第七條處?理。三?、工作時?間和休息?休假綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以（填是?）：年、?半年、季?或為周期?的綜合計?算工時工?作制。?四、勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資標準（?計算加班?工資基數(shù)?），按下?列第種形?式執(zhí)行，?并不得低?于當?shù)刈?低工資標?準及本單?位集體合?同約定的?標準。?1、計時?工資：元?/月;?（二）乙?方試用期?工資為元?/月。?（三）甲?方依法安?排乙方加?班的，應?依法支付?加班工資?。（四?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物或其?他有價證?券等形式?替代貨幣?支付。?（五）甲?方與乙方?可以依法?根據(jù)本單?位的經(jīng)營?狀況、物?價指數(shù)情?況，經(jīng)過?雙方協(xié)商?或者通過?集體協(xié)商?，確定工?資正常增?長的具體?辦法。?（六）甲?方給乙方?發(fā)放工資?的時間為?：每月日?（或第周?）發(fā)放上?月工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。?五、社會?保險（?一）甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，乙?方依法享?受相應的?社會保險?待遇。?（二）乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或者?因工死亡?的，甲方?應按國家?和省市的?工傷保險?法律法規(guī)?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定為乙?方提供符?合國家勞?動衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應如實告?知乙方，?并應切實?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?，保護乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，并?按勞動保?護規(guī)定每?年（年/?季/月）?安排乙方?進行體檢?。（三?）甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工和?未成年工?的勞動保?護工作。?（四）?如甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?，并可以?隨時解除?本勞動合?同。對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?（一）?符合《勞?動合同法?》規(guī)定的?條件或者?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?相關(guān)內(nèi)容?或者解除?固定期限?合同、無?固定期限?合同和以?完成一定?工作為期?限合同。?（二）?除因乙方?不勝任工?作，甲方?可以依法?適當調(diào)整?其工作內(nèi)?容外，變?更勞動合?同，雙方?應當簽訂?《變更勞?動合同協(xié)?議書》。?（三）?《勞動合?同法》規(guī)?定的終止?條件出現(xiàn)?，終止本?勞動合同?。八、?因履行本?合同發(fā)生?糾紛的解?決辦法?乙方認為?甲方侵害?自己合法?權(quán)益的，?可以先向?甲方提出?，或者向?甲方工會?反映，尋?求解決。?無法解決?的，可以?向就近的?勞動行政?部門投訴?。屬雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應?當先協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，可自爭?議發(fā)生之?日起__?__日內(nèi)?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或者_?___日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?九、本?合同的條?款與國家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十、雙方?需要約定?的其他事?項甲方?約定事項?：（1?）甲方要?求乙方嚴?格遵守甲?方制訂的?勞動紀律?和相關(guān)管?理制度。?若有違反?，將按甲?方相關(guān)條?款進行處?罰，嚴重?者進行開?除或辭退?，或者通?過有關(guān)法?律部門，?要求反補?償。（?2）當乙?方工作滿?半年時，?甲方為乙?購買社會?保險。?（3）當?出現(xiàn)如下?情況時，?甲方有權(quán)?解除合同?，無任何?補償：?（一）用?人單位與?勞動者協(xié)?商一致的?;（二?）勞動者?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（三?）勞動者?嚴重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的;?（四）勞?動者嚴重?失職，營?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害的?;（五?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;（?六）勞動?者以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使用人?單位在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;（七?）勞動者?被依法追?究刑事責?任的;?（八）勞?動者患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由用?人單位另?行安排的?工作的;?（九）?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（十）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)用人?單位與勞?動者協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的;（?十一）用?人單位依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;（?十二）用?人單位生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?（十三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;（十?四）其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽字）?勞動雇?傭合同范?本（四）?甲方（?聘用方）?：法定?代表人：?____?_?????????????電?話：__?___?地址：?乙方（受?聘方）：?身份證?號碼：_?____?????????????????電話?：___?__家?庭住址：?為確立?雙方的勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利和?義務，根?據(jù)現(xiàn)行《?勞動法》?、《勞動?合同法》?及其它有?關(guān)勞動法?律、法規(guī)?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度規(guī)定，?經(jīng)雙方互?相考察、?平等協(xié)商?，一致同?意簽訂本?勞動合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款：第?一條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?第種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?若合同履?行過程中?因為勞動?者提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術(shù)培訓?，而與該?勞動者訂?立協(xié)議約?定服務期?的，超過?固定期限?部分，視?為本條款?的變更。?（二）?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法定情形?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時即?行終止。?（三）?以完成一?定的工作?任務為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致的?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間，?建立勞動?關(guān)系。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的_?____?（工作地?點）從事?____?_（崗位?、工種）?工作。甲?方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要及?乙方的能?力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方?的工作，?乙方有反?映本人意?見的權(quán)利?，但未經(jīng)?甲方批準?，乙方須?服從甲方?的管理和?安排;乙?方應按甲?方確定的?工作標準?完成甲方?指派的任?務;甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營工作?需要及市?場變化，?確定乙方?在合同期?內(nèi)的工作?職責和薪?酬待遇。?（二）?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?并接受甲?方規(guī)章制?度對工作?成果的考?核處理。?第三條?工作時間?和休息休?假（一?）甲方安?排乙方每?日工作時?間為小時?，每周工?作時間為?天。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與乙方協(xié)?商后可以?延長一定?的工作時?間，甲方?延長乙方?工作時間?的，依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?（二）?以下情況?甲方延長?工作時間?不受本合?同及法律?限制：?1、發(fā)生?自然災害?、事故或?者因其他?原因，威?脅勞動者?生命健康?和財產(chǎn)安?全，需要?緊急處理?的;2?、生產(chǎn)設(shè)?備、交通?運輸線路?、公共設(shè)?施發(fā)生故?障，影響?生產(chǎn)和公?眾利益，?必須及時?搶修的;?3、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?四條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?工資標準?為___?_元/月?。（此工?資已含基?本工資、?崗位工資?、績效工?資等）?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?1、計?時工資。?轉(zhuǎn)正后工?資為__?__元/?月，如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?2、計件?工資。勞?動產(chǎn)品單?價標準為?____?元/件。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：（三?）甲方在?代扣代繳?乙方依法?應當交納?的個人所?得稅、社?會保險費?和其他費?后，不遲?于下個月?的月底以?銀行信用?卡或其他?可行方式?支付乙方?的當月勞?動報酬，?如遇法定?節(jié)假日，?發(fā)薪日則?相應順延?。第五?條社會保?險和福利?待遇（?一）凡被?我公司招?聘的員工?，憑本人?有效合法?證件，公?司為其辦?理工傷保?險;通過?考核成為?公司正式?員工的，?公司將按?國家規(guī)定?的比例為?其繳納養(yǎng)?老保險金?。（二?）乙方的?公休假、?年休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期待?遇以及解?除（終止?）勞動合?同時乙方?經(jīng)濟補償?金發(fā)放等?，均按國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。第六?條勞動紀?律和規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度作?為合同附?件向乙方?提前公示?，簽訂本?合同，視?為乙方已?閱讀甲方?的公示，?并理解和?接受甲方?各項規(guī)章?制度。?（二）乙?方應遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導、管理?和指揮，?完成勞動?任務，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。（三?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?第七條?勞動合同?的解除、?終止、續(xù)?訂（一?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?。2、?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，至使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的。?3、乙方?被查實在?應聘時向?甲方提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴重影響?工作的疾?病而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?4、嚴重?違反甲方?的勞動紀?律、員工?手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?5000?元（含）?以上重大?損害的。?6、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務?造成嚴重?影響達損?失500?0元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?7、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運服務的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車（?客尚）死?亡事故或?次責以上?（含次責?）特大行?車（客傷?）事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?8、乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損5千元?以上事故?的，除給?予經(jīng)濟處?罰或處分?外，甲方?還可以隨?時解除合?同。9?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?10、被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關(guān)收容?教育的。?11、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時解?除本合同?：1、?甲方不按?照本合同?規(guī)定未及?時足額向?乙方支付?勞動報酬?;2、?甲方違反?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)、侵犯?乙方合法?權(quán)益的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?（三）?乙方有下?列情形之?一的甲方?可以解除?合同，辭?退乙方，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?其它工作?的。2?、乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動管理?的。3?、甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?防治污染?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的生產(chǎn)、?工作崗位?消失，致?使合同無?法履行的?。4、?甲方的生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的。?5、依據(jù)?合同第二?十九條規(guī)?定不能就?變更合同?達成協(xié)議?的。（?四）經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前三十日?書面通知?對方，經(jīng)?對方同意?后方可辦?理解除合?同手續(xù)，?否則以違?約論處。?（五）?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?,雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)：1?、本合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應與乙方?及時補簽?或續(xù)訂勞?動合同。?若甲乙雙?方就補簽?或續(xù)訂合?同問題無?法達成一?致而繼續(xù)?存在勞動?關(guān)系的，?視同合同?延續(xù)，在?視同延續(xù)?期限__?__月內(nèi)?，雙方仍?未簽訂新?勞動合同?，則視同?甲乙雙方?自愿解除?勞動關(guān)系?。如乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。（?七）簽訂?無固定期?限勞動合?同的，出?現(xiàn)法定終?止條件，?本合同終?止。第?八條違約?責任（?一）甲乙?雙方任何?一方違反?本合同的?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應承?擔相應的?賠償責任?。具體賠?償金額根?據(jù)違約方?的責任大?小和給守?約方造成?的經(jīng)濟損?失情況而?定。（?二）乙方?違反勞動?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?規(guī)定解除?勞動合同?或者違反?勞動合同?中約定的?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應當?依法賠償?甲方直接?經(jīng)濟損失?，違約金?，及甲方?為其支付?的培訓費?和招收錄?用費等。?情節(jié)嚴重?的，追究?法律責任?。（三?）乙方在?合同期內(nèi)?，若未按?本合同規(guī)?定向甲方?書面提出?解除合同?而自行離?開甲方公?司，甲方?有權(quán)向乙?方要求承?擔賠償，?賠償金額?包括直接?扣除余留?的全部工?資和因空?缺崗位而?暫無人替?代的損失?。第九?條保密協(xié)?議（一?）乙方在?甲方就職?期間獲取?的文件、?資料、稿?件、表格?等業(yè)務信?息，包括?但不限于?有關(guān)客戶?名單、合?作目的、?價格、營?業(yè)額、營?銷、員工?薪酬，無?論是口頭?、書面的?或是電腦?文件形式?的，無論?是客戶的?或是本公?司的均屬?甲方商業(yè)?秘密。乙?方必須遵?守保密規(guī)?定，不得?向外透露?;并絕對?禁止使用?這些商業(yè)?秘密為自?己或他人?謀取利益?利，違反?本規(guī)定乙?方需須賠?償甲方一?切經(jīng)濟損?失。第?十條兼職?條款（?一）本合?同期內(nèi)，?乙方在所?有/僅限?于業(yè)務相?同或類似?或有競爭?沖突的機?構(gòu)兼職;?如可以，?不得擠占?本合同約?定工作時?間，影響?本合同約?定工作任?務。同時?乙方必須?向甲方提?供兼職單?位相關(guān)信?息情況。?違反本規(guī)?定乙方須?賠償甲方?一切經(jīng)濟?損失。?第十一條?競業(yè)條款?（一）?解除或者?終止勞動?合同后，?乙方應把?所有的有?關(guān)商業(yè)秘?密的資料?移交甲方?，同時承?擔不向外?泄露商業(yè)?秘密的義?務，并保?證在兩年?內(nèi)不從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的工作?，且不在?與本單位?生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從?事同類業(yè)?務的有競?爭關(guān)系的?其他用人?單位任職?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務?的競爭。?（二）?在保密合?同期內(nèi)，?甲方每月?支付給乙?方___?_元作為?經(jīng)濟補償?。乙方違?反競爭競?業(yè)限制約?定的，除?賠償因此?給甲方帶?來的直接?經(jīng)濟損失?以外，還?應當向甲?方支付違?約金，數(shù)?額為甲方?己經(jīng)支付?給乙方經(jīng)?濟補償數(shù)?額的兩倍?。第十二?條勞動爭?議的處理?（一）?甲方與乙?方發(fā)生勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，也?可以向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁不服的?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方與乙方?發(fā)生勞動?爭議期間?，不影響?勞動工作?關(guān)系的存?續(xù)，若涉?及到影響?到勞動工?作關(guān)系的?存續(xù)，雙?方須妥善?處理勞動?工作的交?接，甲方?不得有惡?意處分、?懲罰乙方?行為，乙?方不得有?故意損害?企業(yè)行為?。第十?三條其他?事項乙?方在合同?期內(nèi)，屬?其崗位職?務行為或?主要利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生?的所有專?利、版權(quán)?和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?，乙方無?權(quán)進行商?業(yè)處理。?第十四?條附則?（一）勞?動合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。（?二）甲方?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準則?等）均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關(guān)?協(xié)議文本?（包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準。（?三）本合?同自雙方?簽署之日?起生效。?甲方：?____?_????????????（?簽章）乙?方：__?___（?簽章）時?間：__?___?????????????????時間：?____?_勞動?雇傭合同?范本（五?）甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負責?人：__?___??????聯(lián)?系電話：?____?_地址?：乙方?（勞動者?姓名）：?居民身?份證號碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__住?址：雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，訂?立本合同?，共同遵?守。一?、勞動合?同期限?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?甲方安排?乙方在所?屬店內(nèi)做?崗位（工?種）工作?，乙方應?完成該崗?位（工種?）所承擔?的各項工?作內(nèi)容。?該崗位職?責如下：?甲方可以?根據(jù)其人?事制度、?經(jīng)營業(yè)務?需要及乙?方的工作?表現(xiàn)，合?理調(diào)整乙?方的工作?崗位和工?作內(nèi)容，?乙方愿意?服從。?三、工作?地點1?.甲方根?據(jù)經(jīng)營及?業(yè)務的需?要調(diào)整乙?方的工作?地點的，?乙方須服?從工作安?排，主動?完成工作?任務。?2.甲方?可以安排?乙方在以?下地點工?作：__?____?;乙方因?完成其工?作的需要?臨時在以?上工作地?點之外工?作的，乙?方須服從?工作安排?，主動完?成工作任?務。四?、工作時?間和休息?休假1?.每月休?息日天，?每天工作?八個小時?。休息日?的選擇應?當不影響?甲方的正?常工作，?休息的前?一日須向?甲方說明?，不得隨?意休息。?甲方采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當?方式，確?保乙方的?休息權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務?的完成。?2.工?作時間：?夏季為早?8：00?____?_晚18?：00【?含午飯時?間】;冬?季早8：?00__?__晚1?7：30?含午飯?時間】。?五、勞?動報酬?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，1、?乙方試用?期間的月?工資為元?。試用期?滿后，乙?方月工資?為元。為?了保證乙?方在工期?間甲方商?品及利益?，乙方在?試用期結(jié)?束后應向?甲方繳納?保證金元?。六、?利益沖突?（一）?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務時，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實?施可能侵?犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的?行為。若?乙方違反?前述承諾?而導致甲?方遭受第?三方的侵?僅指控時?，乙方應?當承擔甲?方因此遭?受的一切?損失。?（二）未?經(jīng)甲方同?意，乙方?在甲方任?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)?與甲方同?類的產(chǎn)品?，從事同?類的業(yè)務?，不得在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位擔?任任何職?務。（?三）在合?同期間，?乙方不得?在其他單?位兼職。?七、勞?動紀律?甲方應依?法建立和?完善各項?規(guī)章制度?，乙方應?服從甲方?的管理。?甲乙雙方?所提交的?個人信息?及通訊必?須真實有?效。八?、勞動合?同解除與?終止（?一）乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、嚴?重違反用?人單位的?規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給用?人單位造?成重大損?害的;4?、勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5、?被依法追?究刑事責?任的。有?上述行為?之一保證?金不退還?。（二?）具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?（三）本?合同期滿?，應當即?行終止。?由于生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?（四）?如乙方辭?職必須以?書面形式?一個月前?通知甲方?。如因乙?方個人原?因擅自離?開，保證?金不退還?，并因此?對甲方造?成的損失?，由乙方?賠償。?九、本合?同依法訂?立后，對?雙方具有?約束力。?甲、乙?雙方必須?嚴格履行?。雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。協(xié)?議簽訂之?前，乙方?須向甲方?出示身份?證原件留?存復印件?。甲方向?乙方出示?各種經(jīng)營?許可證書?，以確保?真實可靠?性。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_勞動?雇傭合同?范本（六?）聘用?單位（以?下簡稱甲?方）：×?××××?法人代表?：××?受聘人（?以下簡稱?乙方）：?××××?××身份?證號碼：?××甲?乙雙方根?據(jù)國家《?勞動法》?、《勞動?合同法》?和本省、?市有關(guān)法?律法規(guī)、?相關(guān)規(guī)定?，按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?合同。?第一條合?同期限?1、合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?、簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規(guī)定的?退離休時?間，國家?和本市另?有規(guī)定可?以延長（?推遲）退?休年齡（?時間）的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據(jù)規(guī)?定條件，?續(xù)訂聘用?合同。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位1?、甲方根?據(jù)工作任?務需要及?乙方的崗?位意向與?乙方簽訂?崗位聘用?合同，現(xiàn)?甲方誠聘?乙方崗位?（職務）?，并明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?三條工作?條件和勞?動保護?1、甲方?實行每周?工作六天?制，工作?時間累計?每周不超?過44小?時。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。3?、甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?實際情況?，按國家?有關(guān)規(guī)定?向乙方提?供必要的?勞動保護?用品。?4、甲方?可根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務或?qū)?業(yè)知識培?訓。第?四條工作?報酬1?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方底薪?元。（不?包括福利?、獎金或?提成在內(nèi)?）2、?甲方根據(jù)?國家、市?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?國家現(xiàn)行?規(guī)定的相?關(guān)待遇。?4、乙?方享受國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、帶薪?年假、婚?假、吊唁?假、工傷?假、生育?假等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付社會保?險金。?第五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1、?乙方應遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績、貢獻?大小給予?獎勵。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定給予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責任?的。6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知乙?方。（?1）乙方?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7、有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?。（1?）乙方患?病或負傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實施意?見》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實施?意見》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?、乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟補償?1、經(jīng)聘?用合同當?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見習?期或試用?期），甲?方應根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?一年，發(fā)?給相當于?一個月工?資的經(jīng)濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿一?年發(fā)給相?當一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?。4、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應按相?關(guān)規(guī)定提?前一個月?通知甲方?，或工作?必須交接?完畢后方?辦理結(jié)算?離職手續(xù)?;如未滿?合同期限?又沒有履?行通知義?務的應當?支付當月?基本工資?作為的違?約金予于?甲方。?5、乙方?因“用人?單位未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬”而?通知甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?合同約定?結(jié)算并解?除聘用合?同的同時?支付欠發(fā)?的工作報?酬。第?八條其它?事項1?、甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?一式叁份?，甲方二?份，乙方?一份，經(jīng)?甲、乙雙?方簽字后?生效。?3、本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時?，以國家?法律、法?規(guī)為準。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽字）?代表（簽?字）簽?約時間：?____?年___?_月__?__日?簽約時間?：___?_年__?__月_?___日?勞動雇?傭合同范?本（七）?雇用（?甲方）：?____?_月嫂?（乙方）?：___?__由?于___?__（甲?方）有雇?用母嬰護?理員（簡?稱月嫂）?方面的需?求，__?___（?乙方）愿?意為甲方?提供月嫂?服務，并?承諾為甲?方提供專?業(yè)、優(yōu)質(zhì)?、安全的?月嫂服務?。為了明?確雙方權(quán)?利和義務?，經(jīng)平等?協(xié)商，特?訂立如下?合同，雙?方共同遵?守：一?、甲乙雙?方約定事?項1.?服務期限?：（1?）___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_天。?（2）由?于乙方工?作性質(zhì)特?殊，需2?4小時對?母嬰進行?護理，為?乙方健康?，甲方應?安排乙方?休息__?__天。?2.服?務費用：?甲方向乙?方支付服?務費，支?付的時間?為服務期?終止日：?____?年___?_月__?__日。?（1）?產(chǎn)婦：?a.科學?、合理安?排產(chǎn)婦膳?食，平衡?營養(yǎng)，促?進產(chǎn)后康?復及乳汁?分泌;?b.指導?產(chǎn)婦實行?母乳喂養(yǎng)?、按需哺?喂;c?.指導產(chǎn)?婦進行按?摩與護理?，防止下?垂、松弛?;指導產(chǎn)?婦產(chǎn)后運?動;d?.協(xié)助產(chǎn)?婦進行個?人衛(wèi)生清?潔，做好?會陰沖洗?及傷口護?理，防止?細菌感染?;e.?舒解產(chǎn)婦?產(chǎn)后焦慮?、煩躁等?情緒，減?輕產(chǎn)婦操?勞，盡快?恢復健康?;f.隨?時對產(chǎn)婦?的身體狀?況觀察、?記錄。?（2）嬰?兒：a?.科學、?合理健康?喂養(yǎng)嬰兒?，保證嬰?兒健康的?營養(yǎng)需要?;b.?安撫哭鬧?嬰兒，呵?護入眠等?;c.?為嬰兒洗?澡、按摩?、撫觸，?增加與b?b的情感?交流，促?進嬰兒健?康發(fā)育，?及時為嬰?兒更換衣?物、尿布?等;d.?做好臍部?護理，臀?部護理，?保持干爽?，防止感?染;e?.隨時對?嬰兒的身?體狀況（?如食欲、?食量、體?溫、大小?便等）觀?察記錄。?f.培?養(yǎng)嬰兒良?好的生活?習慣。?（3）其?他：洗衣?、買菜、?煮飯、打?掃衛(wèi)生等?日常家務?。二、?甲乙雙方?的權(quán)利和?義務1?.甲方的?權(quán)利（?1）甲方?可在服務?內(nèi)容的工?作范圍內(nèi)?，安排乙?方工作;?（2）?甲方有權(quán)?要求乙方?體檢，并?提供有效?的健康證?明。2?.甲方的?義務（?1）按時?向乙方支?付服務費?;（2?