虎年試用期工作總結(jié)模板（3篇）

第7頁共7頁虎年試用?期工作總?結(jié)模板?這三個月?的時間是?我成長歷?程中成長?最快的一?次，我是?一名剛剛?畢業(yè)的學?生，剛進?入社會時?難免還會?帶上大學?生的帽子?，因為我?也很清楚?自己處在?一個怎樣?的水平上?，所以這?三個月的?試用期里?，我一直?很努力的?去提升自?己，希望?能夠通過?自己的努?力，讓自?己盡快的?成長起來?，也盡量?快速的融?入進我們?這個大集?體之中。?這是我的?初心，也?是我一直?前進的方?向。時間?一晃而去?了，三個?月的試用?期也快完?了，我想?在此為自?己這__?__月的?工作做一?次總結(jié)，?希望也可?以勉勵自?己盡快的?步入正式?工作，成?為一名合?格的正式?員工，再?創(chuàng)佳績。?一、看?清現(xiàn)狀，?努力學習?我剛剛?畢業(yè)，現(xiàn)?在的我就?好像還是?一張白紙?，沒有留?下任何痕?跡。這對?我來說是?有一定的?劣勢的，?但是我也?知道做什?么事都是?開頭難，?所以我也?冷靜的為?自己想了?很久，最?終我也看?清了自己?現(xiàn)在所處?的一個狀?態(tài)，學校?的知識只?是一個基?礎(chǔ)，我現(xiàn)?在不能太?過浮躁，?只能靜下?心來，慢?慢的去學?習，去積?累。到了?一定程度?之后，我?自然會有?一個迅速?的提升。?對于學習?和工，我?們心急不?來，只能?慢慢的積?累自己，?發(fā)展自己?，才會有?一個更好?的機會，?也才會創(chuàng)?造出一個?更好的未?來。二?、樹立目?標，有所?追求試?用期三個?月里，我?一直都保?持著一種?積極的心?態(tài)，無論?是什么樣?的工作我?都盡量做?到最好。?我知道自?己現(xiàn)在的?水平并不?是很夠，?但是我愿?意為自己?沖刺一把?，我愿意?學習提升?自己。所?以這幾個?月的時間?里，我主?要是學習?，學習同?事平時工?作中的一?些閃光點?，也更加?了解一個?客服應(yīng)該?具備的能?力。其次?，我在工?作中通常?會設(shè)立一?些小目標?，然后跟?著它的方?向發(fā)展。?這是我對?自己的要?求，也是?我對個人?工作的一?種看重。?客服的工?作并不是?我想象中?的那么簡?單，我所?應(yīng)對的遠?遠是想不?到的意外?。所以無?論什么時?候，我都?會保持一?個最佳的?狀態(tài)，樹?立小目標?，有所追?求，不段?上進。?三、摒棄?缺點，繼?續(xù)向前?在這幾個?月的試用?期里，我?也發(fā)現(xiàn)了?自己的一?些比較矛?盾的地方?，比如有?時候心情?不好，就?可以影響?到工作的?進行，雖?然我努力?的克制自?己，但是?還是會讓?自己都比?較自相矛?盾。我知?道作為一?名客服最?重要的就?是服務(wù)態(tài)?度了，我?這個缺點?是應(yīng)該改?正的，我?也已經(jīng)認?識到了它?的危害，?所以以后?我會更加?重視這個?問題，爭?取在工作?上不留下?任何污點?。希望今?后的時光?里我可以?做到最好?，不負各?位領(lǐng)導的?期待。?虎年試用?期工作總?結(jié)模板（?二）作?為一名小?學教師我?非常榮幸?能夠做好?近期的工?作，這段?時間我也?深刻的意?識到了這?一點，試?用期的工?作讓我感?覺還是有?非常多的?事情是值?得去提倡?的，我應(yīng)?該做好準?備，這試?用期的工?作我也是?做的比較?好的，我?深刻的意?識到了這?一點，這?試用期的?工作我是?深刻的意?識到了這?一點，現(xiàn)?在也總結(jié)?一下。?這段時間?的工作當?中我還是?非常的有?信心的，?我能夠深?刻的意識?到這一點?，我也一?定會對自?己更加有?信心一點?的，首先?我是認真?的在做好?這些細節(jié)?的事情的?，通過這?樣的方式?我還是要?對自己負?責一點，?我認真的?教導的好?學生，我?也是在各?個方面做?好了很多?事情，近?期在工作?當中我也?能夠深刻?的意識到?這一點，?和學生們?相處的非?常的好，?這一點是?毋庸置疑?，認真的?備好課，?加強和學?生們的溝?通認真的?做好每天?的的工作?，我也在?不斷的積?累知識，?作為一名?老師我明?白自己要?去做好這?一點，所?以我現(xiàn)在?也是接觸?到了很多?方面，這?三個月來?讓我有了?非常大的?提高，讓?我在能力?方面也是?得到了足?夠提升。?作為一?名小學教?師，這幾?個月下來?的實踐，?我感覺比?在學校的?時候更加?有收獲的?，我也會?在以后認?真的去做?好本職工?作，這給?我的感覺?是非常好?的，學校?學到的是?理論，說?實話在一?開始給學?生們上課?的時候我?是緊張，?盡管我自?認為自己?的適應(yīng)能?力是非常?快的，我?也明白我?應(yīng)該要在?什么方面?去改善，?一開始確?實是感覺?有點緊張?，但是我?堅信適度?的緊張，?是有利于?發(fā)揮的，?果然近期?的工作還?是沒有出?現(xiàn)什么問?題，在這?一點上面?我是能夠?有深刻印?象的，我?能夠感覺?到這對我?各個方面?都是有提?高的，近?期在工作?當中我收?獲很大，?認真的備?好每一堂?課，我相?信這也是?我的一個?機會，同?時我也會?和學校的?其他老師?請教，請?教一些相?關(guān)的教學?工作經(jīng)驗?，在這一?點上面我?能夠讓字?得到足夠?多的成長?，很多教?學經(jīng)驗都?是應(yīng)該去?學習請教?的，未來?在工作當?中我也會?堅持自己?的原則，?努力去端?正好自己?的心態(tài)，?和一些經(jīng)?驗豐富的?老教師積?極的請教?。有些?事情還是?要對自己?有信心一?點，在教?學工作當?中我認真?吸取經(jīng)驗?，幾個月?的時間下?來，我真?的是很多?的進步，?讓我知道?了自身的?優(yōu)缺點，?也讓我明?白了工作?方面還需?改善，以?后轉(zhuǎn)正我?會繼續(xù)努?力的。?虎年試用?期工作總?結(jié)模板（?三）_?___月?初到__?__月下?旬，我到?財務(wù)部實?習，為的?是全面了?解及掌握?公司的財?務(wù)狀況。?財務(wù)部實?習期間，?我得到了?眾多師傅?的關(guān)心和?鼓勵，還?把以前在?學校學習?的財務(wù)理?論和實踐?相結(jié)合，?不管做什?么都要嚴?格遵守s?o___?_和財務(wù)?法律法規(guī)?，做到嚴?謹、求實?。但是，?我也有點?小建議，?財務(wù)部嚴?格遵守財?務(wù)規(guī)章制?度的同時?應(yīng)該考慮?公司最大?的利益，?比如：合?理控制成?本、巧簽?合同、薪?酬的發(fā)放?、各類政?策的規(guī)避?等。_?___月?____?日至今，?我正式到?網(wǎng)絡(luò)部網(wǎng)?優(yōu)中心工?作，從事?網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化?工作后我?才發(fā)現(xiàn)自?己的喜好?，技術(shù)才?是我真正?喜歡的，?隨著__?__、_?___時?代的到來?，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)?量的優(yōu)劣?將是移動?公司在未?來市場競?爭的核心?，沒有好?的網(wǎng)絡(luò)一?切皆無。?網(wǎng)絡(luò)部下?設(shè)___?_個中心?：網(wǎng)絡(luò)優(yōu)?化、運行?維護、工?程建設(shè)。?在網(wǎng)優(yōu)中?心___?_主任的?安排下，?我主要是?和唐巍師?傅負責常?規(guī)優(yōu)化測?試、全網(wǎng)?頻率規(guī)劃?、網(wǎng)優(yōu)專?項優(yōu)化、?大型會議?活動應(yīng)急?保障、網(wǎng)?絡(luò)選站址?審核設(shè)計?方案及開?站后的測?試驗收等?。在做?完這些工?作后我總?結(jié)了一下?有這么幾?點比較深?刻的體會?：第一?點：真誠?你可以?偽裝你的?面孔你的?心，但絕?不可以忽?略真誠的?力量。?第二點：?溝通要?想在短暫?的實習時?間內(nèi)，盡?可能能多?的學一些?東西，這?就需要跟?師傅有很?好的溝通?，加深彼?此的了解?。第三?點：激情?與耐心?激情與耐?心，就像?火與冰，?看似兩種?完全不同?的東西，?卻能碰撞?出最美麗?的火花。?第四點?：細心負?責和基本?的專業(yè)素?養(yǎng)細心?負責是做?好每一件?事情所必?備的基本?素質(zhì)，基?本的專業(yè)?素養(yǎng)是前?提。第?五點：“?主動出擊?”當你?可以選擇?的時候，?把主動權(quán)?掌握在自?己手中。?總之，?在實習期?間除了淺?層次地學?習了專業(yè)?技能外，?我還感受?和體會到?了很多技?能之外的?東西。首?先是移動?人的敬業(yè)?和那種生?機蓬勃的?工作氛圍?。走進這?樣的一個?集體中，?你的心會?不由自主?地年輕起?來，你的?腳步會不?由自主地?跟著大家?快起來，?而你的工?作態(tài)度更?會變得努?力、認真?，再認真?一些，再?努力一點?。也許，?這就是一?個集體的?凝聚力，?這就是一?個企業(yè)寫?在書面之?外的“特?殊文化”?！短期?的實習，?讓我學到?了不少東?西，自己?呢，也有?一些不成?熟的話想?說。實話?實說：?1、在人?員穩(wěn)定性?上，把好?面試關(guān)，?對于合適?的人員盡?量滿足其?期望值，?并在考察?通過后由?人事進行?最后溝通?。2、?部門配合?上，需要?上頭領(lǐng)導?來協(xié)調(diào)跟?進，如果?只是平級?間來協(xié)商?的話，很?難及時得?出結(jié)果，?總是一拖?再拖，相?互影響工?作進度。?3、在?溝通上，?也許不是?普遍問題?，比如網(wǎng)?絡(luò)部和市?場部應(yīng)該?是走動很?密切的部?門。在溝?通上，最?好可以安?排每周或?每兩周部?門間有個?固定的交?流時間，?部門經(jīng)理?不一定出?席，但要?安排人員?溝通。?4、員工?的積極性?是公司規(guī)?模擴大后?涌現(xiàn)的一?個新問題?。因為公?司大了，?個人的貢?獻也就顯?得微乎其?微，個人?的積極性?也相應(yīng)降?低。這里?，需要通?過公司文?化、公司?人文關(guān)懷?等細節(jié)來?展現(xiàn)公司?對員工的?重視，體?現(xiàn)員工對?公司的貢?獻和價值?，找到他?們的自我?認同感。?5、在?工作方法?上，效果?還是不錯?，但專業(yè)?的細分也?導致員工?可能產(chǎn)生?厭倦情緒?，沒有太?多新鮮血?液?？梢?在量上降?低一些，?從細小環(huán)?節(jié)上來美?化和提升?含金量，?