電力科技創(chuàng)新面臨的困境及出路

電力科技創(chuàng)新面臨的困境及出路電力在國家安全、經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、人民生活中的作用不可撼動，隨著經濟發(fā)展的步伐日益加快，社會對于電力供應有了更高的要求，電力系統(tǒng)傳統(tǒng)的管理方式、落后的運維手段已經越來越不適應當前社會發(fā)展的需要?，F(xiàn)在是互聯(lián)網時代，從中央到地方，從企業(yè)到個人，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已經成為了不可阻擋的趨勢。鼓勵電力系統(tǒng)科技創(chuàng)新，用科技手段、互聯(lián)網技術去代替效率低下的人工工作，提高工作效率，提升管理質效勢在必行。筆者作為一名國家電網公司的基層管理人員，多年從事電網安全運行管理工作，對電力創(chuàng)新工作有著較為深刻的理解和體會。近年來，國家電網公司等電力企業(yè)積極響應國家號召，大力倡導創(chuàng)新，科技項目、群眾性創(chuàng)新項目、管理創(chuàng)新、課題研究、QC項目等紛紛實施，取得了可喜的成績。但是，創(chuàng)新的過程中依然存在很多問題，有的還比較突出，嚴重制約了創(chuàng)新工作的深入開展。對電力科技創(chuàng)新面臨的困境及出路進行探索研究具有重要意義。1?力科技創(chuàng)新面臨的困境分析1.1資金的投入不足在企業(yè)的運行中，只有資金得以保證，才能使企業(yè)更好地發(fā)展。電力企業(yè)在進行資金投入過程中更多的追求能夠立竿見影產生效益的項目，例如對電網的建設、設備升級改造、運行維護管理等方面，當然也會對科技進行投入，但在整個企業(yè)的資金投入占比方面，科技研發(fā)方面的投入只占據(jù)很小的一部分，導致創(chuàng)新工作的資金不是很充足，并且還將制造、設計等環(huán)節(jié)歸納到創(chuàng)新中，使有限的資金進一步的分散，從而導致電力科技的創(chuàng)新存在著先天不足［1］。1.2追求短平快，項目的研發(fā)時間不足在我國的電力創(chuàng)新工作中，往往存在管理上的誤區(qū)，急功近利，追求短期效益?？萍柬椖看蠖喽家螽斈炅㈨?，當年就要出成果。很多時候，年初立項招標，等履彳丁相關合同辦理手續(xù)，留給項目研發(fā)的時間非常有限，但年底前，大多就要出成果，并對各成果進行評選頒獎。項目主管單位好不容易申請下來有限項目和不多的資金，肯定要求盡可能得獎。迫無無奈，創(chuàng)新項目只能馬馬虎虎結束，力爭趕在評獎截止前交卷。研發(fā)時間的不足，客觀上造成了創(chuàng)新項目不可能進行深入研發(fā)，也很難出現(xiàn)高水平的成果。1.3缺乏相應的創(chuàng)新型人才在電力企業(yè)運行的過程中，往往是重視產生經濟效益的工作，重視安全生產工作，對不能直接產生安全和經濟效益的工作重視程度不足。另一方面，電力企業(yè)內部管理較為嚴格，員工工作任務很重，各種工作業(yè)績、考核指標蜂至沓來，基層員工疲于應對，如果再對創(chuàng)新工作不夠重視，工作的過程中責任意識不是很高，造成的結果是上級要求開展創(chuàng)新，基層通常以應付的狀態(tài)來對待該項工作，導致電力科技創(chuàng)新不能很好地進行。缺乏創(chuàng)新工作的氛圍，基層員工很難再創(chuàng)新工作上有所作為。在對該類人員進行培養(yǎng)的過程中，各大高校往往重理論輕實踐，使人員不能有效的將理論融入到實際工作中。一方面一線有經驗的員工缺少創(chuàng)新的氛圍和條件，有條件的研發(fā)人員又缺少一線的工作經驗，缺乏對電力急需的創(chuàng)新項目的把握，電力創(chuàng)新復合型人才奇缺，進一步增加了電力科技創(chuàng)新的難度［2］。1.4電力創(chuàng)新項目應用較差隨著社會的發(fā)展，電力企業(yè)對科技創(chuàng)新越來越重視，逐漸的選擇了一些創(chuàng)新項目進行研究，出現(xiàn)了一些較為先進的研究成果。但是對這些項目深入研究中可以發(fā)現(xiàn)，其中也會存在一些問題。首先，在選擇研發(fā)項目時，沒有與實際結合，有些純粹是為了立項而立項，缺少實用價值；其次，很多項目立項后，由于未能與基層一線緊密結合，未能充分聽取基層的意見，導致成果不能很好的滿足基層應用的需要，基層不用，產品就沒有生命力；最后，有的項目研發(fā)成功后，沒有相應的推廣應用機制，推廣力度不足，往往評獎結束后，成果就束之高閣，曇花一現(xiàn)。上述問題有些是思想認識方面的，有些是管理方式方法方面的，有的是體制機制方面的，這些因素的存在，極大的影響了電力企業(yè)科技創(chuàng)新工作的實施，不利于國家經濟發(fā)展和電力可靠供應。2電力科技創(chuàng)新困境的解決對策2.1加強電力科技創(chuàng)新的融資渠道為了使電力科技創(chuàng)新更好的發(fā)展，需要更多的資金為其提供保證。一方面，電力企業(yè)要充分認識電力科技創(chuàng)新工作的重要性，不斷加大科技研發(fā)投入；另一方面，電力企業(yè)也可以積極向政府申報，爭取政策，由國家直接對電力企業(yè)進行投資，根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新活動規(guī)模的不同，按照一定的比例來進行投入，在一定程度上增加企業(yè)創(chuàng)新的資金；電力企業(yè)要出臺相應的政策，吸引民營資本加大對電力科技的研發(fā)投入，將電力企業(yè)的需求發(fā)布給民營企業(yè)，鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，研發(fā)出滿足電力企業(yè)需要的產品，優(yōu)先采購此類產品，使社會當中不同領域的企業(yè)能夠積極主動的對電力科技創(chuàng)新進行投入，變相增加電力科技創(chuàng)新的資金投入，從而使這項工作更好的進行。2.2制定出良好的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略規(guī)劃在對電力科技創(chuàng)新的過程中，制定出良好的戰(zhàn)略規(guī)劃具有重要的作用，通過戰(zhàn)略規(guī)劃，做好頂層設計，在引進國外先進技術時，不僅僅只是對其進行應用，而是要對其進行有效的研究，實現(xiàn)對關鍵技術的掌握。結合我國電力企業(yè)的特點，對其進行二次開發(fā)，研制出更加適合我國應用的電力科技設備，真正的做到自我創(chuàng)新，從而使電力企業(yè)擺脫對國外技術的依賴，使我國電力行業(yè)更好的發(fā)展［3］。2.3加強對人才的培養(yǎng)重點培養(yǎng)電力科技創(chuàng)新工作的領軍人物，首先，在高校對相關人員培養(yǎng)時，要進一步加強校企合作，利用校園對學生的理論知識培養(yǎng)，使學生具有較強科技創(chuàng)新方面的理論知識，通過參與企業(yè)的一些科技創(chuàng)新活動，使學生的理論知識能夠更好地在實際當中進行應用。在企業(yè)進行電力科技創(chuàng)新工作時，還要建立出良好的獎懲制度，通過獎懲制度對工作人員進行約束，使其在工作中發(fā)揮出更大的作用。2.4加強對研發(fā)項目的管理首先，在選取研發(fā)項目時，電力企業(yè)要對其進行深入的研究，不僅要考慮到其投入成本、研發(fā)時間等問題，更重要的是要求其能夠滿足企業(yè)的實際需求，使一個研發(fā)項目能夠在實際應用中發(fā)揮出應有的作用。其次，在研發(fā)的過程中，對時間的規(guī)定不要特別嚴格，要保證研發(fā)人員工作的過程中，挖掘出項目中的最大價值，從而進一步提高研發(fā)成果在實際當中的作用。3結語綜上