初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模擬題（附答案）

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專業(yè)）模擬題（附答案）一、單選題（共70題，每題1分，共70分）1、下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（）。A、健康管理B、作業(yè)管理C、人員管理D、作業(yè)環(huán)境管理正確答案：C2、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的核心功能的是（）。A、人力資源的激勵(lì)B、人力資源的開發(fā)C、人力資源的利用D、人力資源的吸引正確答案：C3、后來很多人不能參加活動(dòng)，是由于小組缺乏（）。A、興趣B、領(lǐng)導(dǎo)約束C、團(tuán)體規(guī)范D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C4、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。A、財(cái)物B、主體C、行為D、客體正確答案：D5、通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、獨(dú)立B、順從C、服從D、從眾正確答案：A6、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高C、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低正確答案：C7、模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。這種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）。A、管理游戲法B、視聽法C、案例研討法D、角色扮演法正確答案：A8、下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源招募的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、招募工作的成效會(huì)對(duì)員工甄選工作產(chǎn)生影響B(tài)、為了吸引大量求職者應(yīng)當(dāng)降低職位的要求C、招募工作會(huì)受到雇主品牌形象的影響D、招募在人力資源規(guī)劃和員工甄選間架起了橋梁正確答案：B9、有三個(gè)因素對(duì)人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A、科學(xué)管理階段B、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段C、傳統(tǒng)人事管理成熟階段D、人力資源管理階段正確答案：C10、心理學(xué)家米爾格拉姆進(jìn)行了著名的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了（）現(xiàn)象的普遍性。A、順從B、服從C、依從D、從眾正確答案：B11、下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說法，正確的是。A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略C、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略D、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略正確答案：B12、福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。A、基本薪酬B、內(nèi)在報(bào)酬C、貨幣報(bào)酬D、非貨幣報(bào)酬正確答案：D13、用人單位招人禁止招用未滿（）周歲的未成年人。A、20B、14C、18D、16正確答案：D14、下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。A、權(quán)值因子判斷法B、倍數(shù)加權(quán)法C、工作分析法D、經(jīng)驗(yàn)判斷法正確答案：C15、下列關(guān)于工作研宄的說法中，正確的是（）。A、工作研宄是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程B、工作研宄的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值C、工作研宄的內(nèi)容包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、環(huán)境、任職要求等D、工作研宄的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)正確答案：D16、【案例分析題：回答下列89-92題】N電器公司成立于1992年，在過去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬元的小公司發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了麻煩，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問題.產(chǎn)生這個(gè)問題的原因是公司從國外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場(chǎng)上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要.于是公司專門聘請(qǐng)X技術(shù)培訓(xùn)公司來做脫崗培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計(jì)大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享譽(yù)，其培訓(xùn)與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場(chǎng)示范、講座等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：從培訓(xùn)對(duì)象來看，該公司的培訓(xùn)屬于對(duì)(）的培訓(xùn)。A、決策管理層B、專業(yè)技術(shù)人員及操作人員C、監(jiān)督管理層D、臨時(shí)服務(wù)人員正確答案：B17、下列不屬于承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點(diǎn)的是（）。A、對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力B、信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀C、對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感D、與其他員工的相處更加融洽正確答案：D18、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法不包括（A、專題訪談法B、權(quán)值因子判斷法)〇C、業(yè)務(wù)流程分析法D、工作分析法正確答案：B19、下列選項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）。A、專題訪談法B、個(gè)案研究法C、經(jīng)驗(yàn)判斷法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：C20、失業(yè)登記范圍不包括（）。A、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的B、年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的C、個(gè)體工商戶業(yè)主和私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D、12-16周歲的初中畢業(yè)生正確答案：D21、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留、激勵(lì)和（）A、開發(fā)B、獎(jiǎng)勵(lì)C、雇用D、考核正確答案：A22、下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及上下級(jí)之間的關(guān)系來確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法是（）。A、工作分析法B、業(yè)務(wù)流程分析法C、專題訪談法D、個(gè)案研宄法正確答案：B23、順從是指在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度B、強(qiáng)調(diào)互惠性C、積極的情緒D、合理的原因正確答案：A24、下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的B、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于國家規(guī)定假期的D、雇傭殘疾人員工作的正確答案：D25、在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、職位任職者的工作經(jīng)歷B、職位的關(guān)鍵程度C、職位內(nèi)容的變化頻率和程度D、職位的代表性正確答案：A26、先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“門前技巧”B、“腳在門檻內(nèi)技巧”C、“滾雪球技巧”D、“折扣技巧”正確答案：A27、根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、研宄型B、企業(yè)型C、常規(guī)型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：D28、下列選項(xiàng)中，屬于管理學(xué)家羅奇克提出的價(jià)值觀分類的是（）。A、個(gè)人主義價(jià)值觀B、外在價(jià)值觀C、宗教性價(jià)值觀D、工具性價(jià)值觀正確答案：D29、與員工在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及行為被稱為（）。A、能力B、技能C、勝任素質(zhì)D、知識(shí)正確答案：C30、下列關(guān)于人力資源市場(chǎng)的說法中，正確的是（）。A、狹義的人力資源市場(chǎng)是指在價(jià)值規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的作用下，人力資源供求雙方通過市場(chǎng)，以自由匹配、雙向選擇的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置的機(jī)制B、人力資源市場(chǎng)不提供職業(yè)中介服務(wù)C、人力資源市場(chǎng)是生產(chǎn)要素市場(chǎng)的重要組成部分D、公共就業(yè)服務(wù)可以向勞動(dòng)者收取費(fèi)用正確答案：C31、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照（）支付。A、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%正確答案：C32、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留激勵(lì)和（）員工，提高員工滿意度和組織承諾度等。A、雇用B、考核C、開發(fā)D、獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C33、員工之間的沖突是因?yàn)殡p方一時(shí)的沖動(dòng)所引起的，比較適用的沖突解決方法是（）。A、教育法B、轉(zhuǎn)移目標(biāo)法C、和平共處法D、協(xié)商法正確答案：B34、下列選項(xiàng)中，有關(guān)在職培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、它是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展B、它的持續(xù)時(shí)間通常比職前培訓(xùn)與開發(fā)短C、它是指員工在工作場(chǎng)所和完成任務(wù)過程中接受的培訓(xùn)與開發(fā)D、它常常會(huì)貫穿于員工職業(yè)發(fā)展的全過程正確答案：B35、培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的（），旨在明確每一項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和人員的素質(zhì)要求。A、組織分析B、人員綜合素質(zhì)分析C、人員分析D、工作任務(wù)分析正確答案：D36、()是組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。A、招募與甄選B、績(jī)效管理C、員工關(guān)系管理D、人力資源規(guī)劃正確答案：B37、員工工作不滿意所引起最極端的后果之一是（）。A、偷竊行為B、離職C、暴力行為D、缺勤和遲到正確答案：C38、內(nèi)部員工推薦的做法，對(duì)于組織來說缺點(diǎn)是（）。A、可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”B、成本低C、最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大D、內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快正確答案：A39、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度的說法，正確的是（）。A、事假中的員工沒有在法定工作時(shí)間履行工作義務(wù)，同時(shí)又沒有國家允許享有薪金待遇的規(guī)定，因此企業(yè)不付薪酬B、企業(yè)不能擅自増減病假期的期限，但可將病假視為事假處理C、職工連續(xù)工作滿1年的，享受帶薪年休假D、帶薪年休假應(yīng)當(dāng)在應(yīng)休年休假年度外給予正確答案：C40、比較適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職業(yè)是（）。A、公務(wù)員B、醫(yī)生C、外勤工作人員D、教師正確答案：C41、不屬于團(tuán)體中的正式溝通網(wǎng)絡(luò)的是（）。A、鏈狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯(cuò)型溝通D、小道消息正確答案：D42、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬分類的說法，正確的是（）。A、直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括工資薪金和保險(xiǎn)等B、帶薪休假屬于直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬C、晉升機(jī)會(huì)屬于間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D、非經(jīng)濟(jì)薪酬包括工作特征和工作環(huán)境正確答案：D43、招聘廣告在性質(zhì)上屬于（）。A、反要約B、承諾C、要約D、要約邀請(qǐng)正確答案：D44、下列選項(xiàng)中，屬于不應(yīng)支付加班加點(diǎn)費(fèi)的情況是（）。A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B、實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的正確答案：B45、推理能力是指（）的能力。A、通過觀察得出適合的結(jié)論B、理解解決問題的原則并能夠解決問題C、理解事物之間的聯(lián)系D、理解書面語言正確答案：B46、()是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)間接地為員工提供援助服務(wù)。A、職業(yè)戒酒計(jì)劃B、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃C、員工増強(qiáng)計(jì)劃D、工會(huì)成員援助計(jì)劃正確答案：D47、()是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。A、公共就業(yè)服務(wù)B、就業(yè)援助C、職業(yè)中介服務(wù)D、失業(yè)救助正確答案：B48、下列關(guān)于錄用信的說法中，正確的是（）。A、錄用信要比勞動(dòng)合同具有更高的法律效力B、錄用信是以口頭通知的方式傳遞錄用信息的方法C、錄用信是不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束的D、錄用信的發(fā)放對(duì)象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者正確答案：D49、人力資源的載體是人，要有效地激勵(lì)、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價(jià)值的過程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、時(shí)效性B、開發(fā)性C、能動(dòng)性D、社會(huì)性正確答案：D50、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工形式不包括（）。A、自主用工B、勞務(wù)派遣用工C、勞動(dòng)合同用工D、非全日制用工正確答案：A51、下列關(guān)于小道消息的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息B、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情C、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況D、小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的正確答案：D52、下列關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、能力的發(fā)展是不受限制的B、知識(shí)和技能與能力有關(guān)C、知識(shí)的發(fā)展是不受限制的D、技能的發(fā)展是不受限制的正確答案：A53、()《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后，全國各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。A、1995年1月B、1994年1月C、1993年1月D、1997年1月正確答案：A54、下列關(guān)于作業(yè)能力的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響B(tài)、作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來C、作業(yè)能力受生理因素的影響D、作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響正確答案：B55、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。A、職業(yè)技能B、就業(yè)前C、創(chuàng)業(yè)D、再就業(yè)正確答案：A56、引起職業(yè)病的因素不包括（）。A、放射性物質(zhì)B、有毒、有害物質(zhì)C、手機(jī)D、粉塵正確答案：C57、下列選項(xiàng)中，關(guān)于女職工保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、女職工月經(jīng)期間不得安排其從事5米以上的高處作業(yè)B、女職工哺乳期為產(chǎn)后6個(gè)月C、不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工在晚上10點(diǎn)后工作D、禁止安排女職工進(jìn)行井下作業(yè)正確答案：B58、法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于（）。A、員工服務(wù)計(jì)劃B、法定福利C、收入保障計(jì)劃D、社會(huì)福利正確答案：B59、團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）。A、忍耐、從眾與服從B、忍耐、順從與服從C、接受、從眾與順從D、從眾、順從與服從正確答案：D60、關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是（）。A、主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、工作實(shí)踐法適用于所有工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作正確答案：D61、下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位與勞動(dòng)者己建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同C、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系D、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自合同訂立之日起建立正確答案：D62、下列關(guān)于團(tuán)體決策的德爾菲技術(shù)的說法中，正確的是（）。A、比較費(fèi)時(shí)，也不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法B、面談會(huì)議的成本較高C、德爾菲技術(shù)需要通過成員面對(duì)面的討論來做決策D、谷易引起人際沖突正確答案：A63、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企止員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜正確答案：D64、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者B、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者C、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工正確答案：C65、下列關(guān)于橫向溝通的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的B、橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通C、橫向溝通能夠加強(qiáng)彼此協(xié)作D、橫向溝通可以加快信息傳遞的速度正確答案：A66、從事（）的員工的績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，但是教師等工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)卻很難建立。A、技術(shù)性工作B、服務(wù)性工作C、重復(fù)性工作D、操作性工作正確答案：D67、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。A、基本薪酬可以分為職位薪酬j技能薪酬和能力薪酬B、員工福利屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬C、根據(jù)員工具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工基本薪酬的是職位薪酬D、薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種不公平交易正確答案：A68、下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)補(bǔ)充福利中員工服務(wù)計(jì)劃的是（）。A、雇員援助計(jì)劃B、家庭援助計(jì)劃C、家庭生活安排計(jì)劃D、住房援助計(jì)劃正確答案：D69、關(guān)于薪酬作用的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化B、薪酬收入無法對(duì)員工的家庭生活起到保障作用C、薪酬可以體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值D、薪酬政策可以改善經(jīng)營績(jī)效正確答案：B70、根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅[2018]51號(hào))規(guī)定，自2018年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出不超過工資薪金總額的（），準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。A、2%B、8.5%C、8%D、2.5%正確答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、該公司人力資源部在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)要完成的任務(wù)包括（）。A、剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷B、對(duì)候選人進(jìn)行打分、排序C、對(duì)候選人進(jìn)行全面的背景核查D、確認(rèn)簡(jiǎn)歷中提到的重點(diǎn)信息正確答案：AD2、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（）。A、當(dāng)?shù)氐纳钏紹、企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)C、個(gè)人所得稅制度D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系E、行業(yè)差異正確答案：ACDE3、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法中，正確的是（）A、它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法B、它適用于企業(yè)中較高層次的管理者C、它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴D、它不如案例研討法生動(dòng)、具體E、它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多實(shí)際管理矛盾正確答案：ABCE4、可以解釋獨(dú)立的個(gè)人為什么會(huì)組織在一起形成團(tuán)體的有（）。A、個(gè)人對(duì)于自己的歸類B、人們的文化生活需求C、團(tuán)體活動(dòng)和團(tuán)體目標(biāo)對(duì)于人們具有吸引力D、人們的基本生存需要E、加入團(tuán)體可以滿足人們的人際需要正確答案：ACE5、設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重時(shí)，可以使用的方法有（）。A、倍數(shù)加權(quán)法B、權(quán)值因子判斷法C、對(duì)偶比較法D、問卷調(diào)查法E、按照重要性排序法正確答案：ABCE6、應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記的情形包括（）。A、連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的B、己孚受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、完全喪失勞動(dòng)能力的D、己參加職業(yè)培訓(xùn)的E、拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的正確答案：ABCE7、妨礙溝通的因素有（）。A、個(gè)人能力B、選擇性知覺C、過濾作用D、情緒因素E、語言理解力正確答案：BCDE8、案例中該公司聘請(qǐng)的X技術(shù)培訓(xùn)公司使用的培訓(xùn)方式有（）。A、講授法B、視聽法C、操作示范法D、案例研討法正確答案：ABC9、下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬的說法，正確的有（）。A、員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬B、基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬C、薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分D、獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分E、能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”正確答案：CDE10、下列屬于特殊就業(yè)群體的是（）。A、下崗工人B、退役軍人C、農(nóng)村勞動(dòng)力D、高校畢業(yè)生E、殘疾人正確答案：BCDE11、開展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（）。A、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法B、秒表時(shí)間研宄C、工作抽樣法D、工作任務(wù)清單分析法E、標(biāo)準(zhǔn)資料法正確答案：ABCE12、工作分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容B、工作任職者要求C、保險(xiǎn)