管理員工考核表(官方)

評價因素1.勤務(wù)態(tài)度2.業(yè)務(wù)工作3．管理監(jiān)督4．指導(dǎo)協(xié)調(diào)5．工作效果

管理員工考核表姓名： 部門： 崗位：對評價期間工作成績的評價要點A．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴(yán)守崗位。D．對部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任。A．正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)?shù)膶嵤┯媱?。B．按照部下的能力和個性合理分配工作。C．及時與有關(guān)部門進行必要的工作聯(lián)系。D．在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動工作。A．在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。B．善于放手讓部下去工作，鼓勵他們樂于協(xié)作的精神。注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作。D．妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務(wù)。A．經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性。B．主動努力改善工作和提高效率。C．積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì)。D．注意進行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進行。A．正確認識工作意義，努力取得最好成績。B．工作方法正確，時間和費用使用得合理有效。C．工作成績達到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求。D．工作總結(jié)匯報準(zhǔn)確真實。

考評日期：評價尺度優(yōu)良中可差14121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086C．十分141210861412108614121086141210861412108614121086141210861412108614121086141210861．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： __________分2．你認為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） []A[]B[]C[]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見_____________________________________________考核者簽字： __________________日期：______年______月______日注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫。人事部評定：1．評語：____________________________________________________________________________________________________________________________________________2．依據(jù)本次考核，特決定該員工：[]

轉(zhuǎn)正：在

____________任______________職

[]

升職至______________任_____________________[]

續(xù)簽勞動合同

自_____年_____月____日至_____年____月____日[]

降職為_________________________[]

提薪/降薪為_________________________[]

辭退[] 其它___________________________________________________________________經(jīng)理簽字：_______________日期：_________年______月_______日總經(jīng)理最終核準(zhǔn)： _______________________________________________________總經(jīng)理簽字： _____________日期：________年_______月_________日備注說明，非正文，實際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點：1、本文件由微軟 OFFICE辦公軟件編輯而成，同時支持 WPS。2、文件可重新編輯整理。3、建議結(jié)合本公司和個人的實際情況進行修正編輯。4、因編輯原因，部分文件文字有些微錯誤的，請自行修正，并不影響本文閱讀。Note: itisnot the text. The following parts can bedeleted for actual use. Thiscontent only gives readinginstructions:

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