質監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展講座市公開課一等獎百校聯(lián)賽優(yōu)質課金獎名師賽課獲獎課件

加強黨性涵養(yǎng)弘揚優(yōu)良作風促進質監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展主講人唐杰（年6月26日）1/69

同志們：今年是建黨88周年，在“七一”建黨節(jié)即將到來之際，首先我代表市局黨組，向全系統(tǒng)干部職工、黨員同志們致以節(jié)日祝賀。今天，依據(jù)機關黨委安排，由我給大家上一堂黨課，意在進一步加強黨性涵養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風，促進質監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展，以優(yōu)異成績向建黨88周年和建國60周年獻禮。

前言2/69

今年可能是新世紀以來經濟發(fā)展最為困難一年，也是本局改革發(fā)展關鍵時期。新形勢和任務，愈加迫切地要求我們加緊發(fā)展、科學發(fā)展。“弄潮兒向潮頭立，手把紅旗旗不濕”。廣大黨員干部站在歷史潮頭，引領著前進方向，是推進事業(yè)發(fā)展主力軍，所以，我們廣大黨員干部必須在加強黨性涵養(yǎng)方面走在前列，在弘揚優(yōu)良作風方面作好表率，以科學精神、扎實作風、良好狀態(tài)，全方面正確履職，促進質監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展。下面，我談幾點體會，與大家共勉。3/69一、加強黨性涵養(yǎng)，保持黨員本色4/69

黨性，是一個政黨固有本質特征，是一個政黨生命所系、力量所在。黨性反應一個黨員政治素質，展示黨員干部黨性涵養(yǎng)和政治本色。涵養(yǎng)是富有中國傳統(tǒng)文化色彩道德實踐。“修猶切磋琢磨，養(yǎng)猶涵養(yǎng)熏陶”，涵養(yǎng)直接關系到人生境界高低，是道德教化主要組成部分。5/69胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢驗委員會第三次全體會議上強調：6/69必須堅持不懈地加強領導干部黨性涵養(yǎng)，使各級領導干部一直保持共產黨人政治本色，發(fā)揚黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，樹立和堅持正確事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風率領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。黨性并非天生，也不會自然形成，它是一個人自覺接收黨性教育，不停強化黨性鍛煉，長久進行黨性涵養(yǎng)結果。所以，黨員干部尤其是領導干部，要想在大是大非面前旗幟鮮明，在大風大浪之中站穩(wěn)腳跟，經受住各種挑戰(zhàn)和考驗，就必須堅持不懈地加強黨性涵養(yǎng)，一直保持一名黨員干部政治本色。7/69

一是要回歸人性。人性是指人本性，是一個人道德涵養(yǎng)最基本表達。古人說：“德者本也”，“是故君子先慎乎德”。可見，德，乃人性之回歸，是人存身立世之根本，也是人性最本質特征。人性是基礎，黨性是人性升華和最高階段。要加強黨性涵養(yǎng)，就必須首先加強人性涵養(yǎng)。有了人性，才能有黨性，有了黨性才會有好官性。人類發(fā)展實踐證實，當個好官，必須首先做一個好黨員，而做一個好黨員，則必須首先做一個好人。假如連一個好人也做不成，喪盡天良，滅絕人性，又怎么可能做一個好黨員，怎么可能成為一個好官？“修身、齊家、治國、平天下”，古人把本身涵養(yǎng)放在第一位，做官先做人，為官重修德，古人尚且如此，我們共產黨領導干部更要重視提升本身思想道德涵養(yǎng)，在立德、自律、修身上狠下功夫，努力起到道德表率作用。8/69

一是要以大愛之心對人。常言道：人能感動是因為有愛，有愛才有高興。愛他人同時其實也是愛自己，要有博愛胸懷，要有“責人之心責己，恕己之心恕人”境界，需要有“念人之過必亡人之功”意識，需要有“尚賢為政之本”情懷。人一旦喪失了愛心，便失去了接收真實、真情、真愛能力，也就失去了直立于人世間精神骨架。9/69

二是以無私之心對事。湖北江陵，清代為荊州府治所，文學家梁章鉅曾為之題寫了一副短聯(lián)：“政惟求于民便，事皆可與人言”。上聯(lián)道出了從政要諦———于民便；下聯(lián)則強調政務應公開、透明，要心底無私，不干見不得人茍且之事?！靶牡谉o私天地寬”，無私便無畏，無私便心安理得，無私便光明磊落，無私便不怕午夜鬼叫門。10/69

三是要以感恩之心對黨。就是總是心存感激，感激組織培養(yǎng)、感激群眾支持、感激同事幫助；最基本，要感激黨給了我們存身立世、謀生度日崗位，多想想我們一個月幾千元工資，我們到底為單位做了些什么。11/69

四是要以自律之心對己。就是不論大事小情，都要行不失身份，為不損品格。黨干部慎于行，不但要清醒地把握好自己每一個詳細行為，處處表達出黨員干部應有表率意識、規(guī)范意識、自律意識，展示出良好精神面貌、作風素養(yǎng)和人生態(tài)度；而且要自覺做到慎獨慎微，當面背后一個樣，明里暗里一個樣，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，一直一身正氣，坦坦蕩蕩。12/69

“志之難也，不在勝人，在自勝”。人最難戰(zhàn)勝敵人是自己。在新時代背景下，領導干部碰到誘惑和考驗很多，“一念之差”就可能走上邪路，成為一名“壞人”、“罪人”，不但會丟掉自己前途和命運，還會給家人造成巨大陰影和負擔。在組織培養(yǎng)教育同時，同志們一定要嚴以自律，把組織要求和外在約束轉化為內在意志和信念。古人把“勵志自強”、“自律改過”作為道德涵養(yǎng)基本態(tài)度，我們黨干部更要一直以黨性標準和道德規(guī)范嚴格要求自己，珍重自己人格，珍重自己聲譽，珍重自己形象。經過本身涵養(yǎng)和鍛煉，形成一個良好政治品質和道德境界，努力做一個“高尚人、純粹人、脫離低級趣味人、有益于人民人”。13/69

二是要錘煉心性。心性是一個人心理狀態(tài)，是一個人思想、意志、性格、能力等綜合素質集中表達。從一定意義上說，人類進步歷史，就是人類不停修身養(yǎng)性、不停完善自己歷史。重視個人涵養(yǎng)，講求內心調適，崇尚人格完善，更是中國傳統(tǒng)文化一個主要特征。歷代有作為思想家政治家都重視“修身養(yǎng)性”，把修身看成是齊家、治國、平天下之根本，而修身根本路徑在于端正內心，正如《大學·禮記》所說：“所謂修身在其心者”。14/69

明代呂坤《呻吟語》對保持良好心態(tài)作了詳細闡述：“大其心，容天下之物；虛其心，受天下之善；平其心，論天下之事；潛其心，觀天下之理；定其心，應天下之變?！蹦軌蛘f在一定社會環(huán)境條件下和一定個人能力基礎上，心態(tài)決定命運，狀態(tài)決定人生。心態(tài)不但深刻地影響著個體外在形象、事業(yè)發(fā)展、前途進步，而且更有可能透過一言一行、一舉一動，深刻地影響著周圍和他人，影響著組織內部氣氛，影響著整個社會政治生態(tài)。

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首先，正確認識自己是心性涵養(yǎng)起點。我國古代哲人老子“知人者智，自知者明”，《論語》中“吾日三省吾身”，同類內容警句，也已成為世代格言。

在希臘中部帕爾那索斯山上德爾斐有座歷史很久遠阿波羅神廟，現(xiàn)在門楣上還可看見當年留下神諭：“人啊，認識你自己吧!”為何要如此強調認識自己呢？16/69

這是因為：第一，認識自己是自覺人生起點，也是涵養(yǎng)起點；第二，只有認識自己，才能處理好自己與他人、與社會、與自然關系；第三，只有認識自己，才能找準位置，負起責任，發(fā)揮作用，實現(xiàn)價值；第四，只有認識自己，才能把握自己，保持良好心態(tài)，調整好自己狀態(tài)。有些同志心態(tài)浮躁，好發(fā)怨言，干勁不足，一個主要原因就是不能正確地認識自己，把個人名利看重了，對自己預計得過高了，總以為他人能力不如自己，這么就會找錯位置，迷失自我，以為處處不順心，事事不如意，怨天尤人，怨言滿腹，這么對自己、對事業(yè)都無益處。17/69

其次，要有一顆日常心。裘法祖院士座右銘“做人要知足，做事要知不足，做學問要不知足”。“知足、知不足、不知足”，是共產黨人黨性涵養(yǎng)最根本問題，僅此一點，往往就能夠看出一個人思想境界和道德情操。18/69

一些干部能力不強、政績平平，卻自認為是，鼠目寸光，干一點事就希望馬上得到回報，不是撲下身子干實事，而是眼睛向上謀“位置”，工作上挑肥揀瘦、拈輕怕重，甚至向組織上討價還價。一個人假如不能一直保持一顆日常心，就會被各種欲念糾結于心；過多考慮個人得失，把自己看得太重，往往就會失重，終生成為名韁利鎖囚徒?！肮佟泵孕母[，則會“官”令智昏，做出蠢事，甚至會釀成悲劇。

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佛學中有句禪語：“當有人為自己沒有鞋穿而哭泣時，他卻發(fā)覺有人根本沒有腳”。沒有鞋人在碰到沒有腳人之前總是認為自己是不幸。試想我們每個月幾千元工資，比得上“面朝黃土背朝天”農民一年收入，我們到底付出了多少，為國家、為人民、為單位做了多少貢獻？我們還有什么理由滿腹哀怨、一肚怨言？還有什么理由不擺正自己心態(tài)，保持良好狀態(tài)？21/6922/69

第三，要努力保持寧靜平和與主動進取相統(tǒng)一。我國當前惟一保留完好縣衙——內鄉(xiāng)縣衙三堂有一副對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。這副對聯(lián)就是告誡為官者一定要擺正自己位置，負起責任；不計榮辱得失，寵辱不驚。這就是一個寧靜平和與主動進取相統(tǒng)一心態(tài)，是一個干部比較理想心態(tài)和狀態(tài)。當干部要求進步是正常，關鍵是要把這種進取愿望轉化成努力學習、增強本事、提升境界、干好工作動力。當代社會節(jié)奏快，改變快，浮躁東西比較多，誘惑比較多，人們承受壓力比較大。在這么環(huán)境中，一定要注意調整好自己，保持平和寧靜、處之泰然、充滿激情、奮發(fā)進取心態(tài)。23/69我國當前惟一保留完好縣衙——內鄉(xiāng)縣衙24/69內鄉(xiāng)縣衙三堂有一副對聯(lián)：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官；吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。25/69

三是要修煉官性。俗話說：“做人必須象人，做官不可象官”。一個人對做官態(tài)度，決定其“官性”、“官品”好壞。當前，在新形勢下，我們有些干部宗旨意識淡薄了，放松了黨性涵養(yǎng)，把自己當成高高在上“官老爺”，整日趾高氣揚，指手劃腳，“只做智叟，不妥愚公”，這是嚴重錯誤思想，必須下大力氣給予糾正，不然必定貽誤了事業(yè)、斷送了前途。26/69

“為官一任，就要造福一方”，小平同志說，世界上事情都是干出來，不干，半點馬克思主義都沒有。干部干事，往往是越干越會干，越干越想干，越干越有激情，越干越有成就；不干，于事無成，于己荒廢，于組織和群眾更是無法交待。作為領導干部，就是要做到“身無半畝，心憂天下”，開闊大視野，以求大作為，要跳出個人和局部“小我”，把眼光放寬到“圍繞事業(yè)謀發(fā)展、圍繞群眾謀利益、圍繞部門樹形象”上，放遠到為中華民族偉大復興做貢獻上。27/69

提拔看政績，政績出干部，這是干部選拔任用工作中一條基本標準，目標在于激勵廣大干部主動投身于干事創(chuàng)業(yè)大潮之中，以自己聰明才智和不懈努力做出一番事業(yè)。不過，對于政績怎樣了解、怎樣創(chuàng)造，持有什么樣政績觀，則在不一樣干部心目中有著不一樣結果，甚至存在天壤之別，成為測試一個干部“官性”“試金石”。樹立正確政績觀必須站高望遠，深謀遠慮，把當前與今后結合起來，既講實效、更重長期有效。切實預防創(chuàng)造那些當前有“甜頭”、今后吃“苦頭”，表面看似“有作為”、其實質是“壞作為”“亂作為”“病政績”。有干部做事只搞“短期行為”，熱衷于做“表面文章”，對領導和群眾一眼就看得見“顯績”干得轟轟烈烈，對領導和群眾一時看不見“潛績”刻意掩蓋，對一時完不成甚至吃力不討好事情擱置一邊。這實質上是急功近利思想在作怪，是私心在膨脹，不但與黨宗旨觀念格格不入，而且對干部本人成長非常有害，最終會被人民群眾不齒和拋棄。只有樹立正確政績觀，才能落實科學發(fā)展觀；沒有正確政績觀，難以落實科學發(fā)展觀。28/6929/69

加強黨性涵養(yǎng)是一個同消極思想和意識作斗爭、不停超越和改造“舊我”過程，是極其漫長、極易重復甚至是非常痛苦過程，沒有堅強毅力是難以完成。要經常擦拭自己思想和靈魂，勤于清掃本身存在各種思想灰塵和思想微生物。30/69向毛主席銅像敬獻花圈1937年，毛澤東同志寫下了《反對自由主義》這一加強黨性涵養(yǎng)、規(guī)范黨內生活不朽文件。整整72年過去了，今天讀來，文中所列自由主義11種表現(xiàn)，好像說就是眼前事。希望同志們千萬不要忽略自己思想上和行為上存在各種小缺點、小毛病，假如任由這些缺點毛病存在、滋長，而不果斷去除之，不但難有好心態(tài)、好狀態(tài)，而且極難免不毀了事業(yè)、斷了前途。

31/69二、弘揚優(yōu)良作風，營造良好發(fā)展環(huán)境。32/6933/69

黨作風是一個地方政治生活現(xiàn)實狀況以及政治發(fā)展環(huán)境客觀反應，是政治生態(tài)環(huán)境綜合表達，其實質上為一個“軟環(huán)境”、“軟實力”。一個單位風氣不好，則政不通、人不和，操心受累不說，還讓人松勁泄氣，單位烏煙瘴氣。作風建設不但事關形象，而且事關人心向背，不但事關當前，而且事關久遠。所以，必須重視和加強作風建設。我認為要著重抓好四個方面工作。34/69

一要靠正確用人導向來引領。用好一個人就是一面旗幟。用什么樣人、不用什么樣人，等于公開樹立起一個標桿，對廣大干部含有鮮明導向作用，對作風建設含有主要引領作用。選準、用好了干部，就能夠凝聚黨心、鼓舞人心，確立好風向。反之，選錯、用錯了干部，則會形成不良導向，渙散黨心、挫傷民心，滋長“反生態(tài)”不正之風。所以，我們務必十分清醒地看到，牢牢把握正確用人導向，是作風建設關鍵，這就要求我們全方面正確地落實執(zhí)行黨干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，把握好德才兼?zhèn)溥@條用人標準，牢靠確立“憑實績進步，靠素質立身”風向標，“用好作風選作風好人”深入樹立重視品行導向、科學發(fā)展導向、崇尚實干導向、重視基層導向、勉勵創(chuàng)新導向、群眾公認導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾能信得過干部選拔到各級領導崗位上來。要經過樹立和堅持正確用人導向，褒獎開拓創(chuàng)新干部，支持一身正氣干部，勉勵踏實干事干部，鞭策不思進取干部，約束投機鉆營干部，懲處貪污腐敗干部，以此引領良好作風。35/69

二要靠加強思想政治建設來培育。思想政治工作是一切工作生命線，對一個單位作風起到主要引導作用，是這個單位戰(zhàn)斗力主要思想基石。加強思想政治建設，領導干部是關鍵，在這里我要對我們領導干部提“四點要求”：

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一是要有容人之量。領導干部能不能容人包含那些有毛病人，對一個單位風氣有著主要影響。每個干部尤其是領導干部都應含有開放包容雅量和美德，堅持從有利于團結、有利于工作、有利于發(fā)展愿望出發(fā)對待同志，既能容人之功又能容人之過，既能容人之長又能容人之短，既能容人之言又能容人之事，做到寬容開明、從善如流，團結共事。37/69

二是要有薦才之德。各級領導干部能不能公正無私地舉薦人才，為優(yōu)異人才脫穎而出、大顯身手、施展才華提供機會和舞臺，是衡量一個風氣好壞主要標志。每個領導干部在識人選人這個重大標準問題上，都應本著對事業(yè)、對組織、對同志負責精神，講黨性、講標準、講正氣、講公道，堅持以實踐論德才、以實績定取舍，正確地行使好舉薦和選擇領導干部民主權利，決不能憑一時一事識人、以親疏遠近對人、依個人好惡論人、用有色眼睛看人，切實做到“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。

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三是要有律己之心。各級領導干部能不能為官以公、為官以廉、為官以誠，是影響一個單位風氣好壞主要原因。每個領導干部都應堅持自重、自省、自警、自勵，牢靠樹立正確世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，模范恪守黨紀國法和廉潔從政各項要求，自覺克服在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在問題，講操守、重品行、樹正氣，切實做到立黨為公、秉公用權，執(zhí)政為民、誠信務實，拒腐防變、清正廉潔。39/69市局稽查隊觀看“蚌埠市懲治與預防職務犯罪展覽”

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四是要有進取之志。各級領導干部能不能保持銳意進取精神狀態(tài)，是識別一個風氣好壞主要方面。“空談誤國，實干興邦”，每個領導干部都應把心思用在干事業(yè)上，把精力有用到抓工作中，一直保持奮發(fā)有為、干事創(chuàng)新好狀態(tài)，攻堅克難、志在必得精氣神，雷厲風靡、說干就干執(zhí)行力，敢想敢干、敢闖敢試進取心，真正做到心無旁騖抓發(fā)展、凝心聚力謀崛起，埋頭苦干，真抓實干，科學快干，創(chuàng)新敢干，我們事業(yè)才大有希望！41/69

三要靠嚴格管理、有效監(jiān)督來規(guī)范。領導干部失去管理監(jiān)督，輕者會走彎路，重者會犯錯誤，甚至跌入深淵。對領導干部日常不嚴格要求，不監(jiān)督管理，出了事、犯了錯才去查處、追究，這么既害了干部，誤了事業(yè)，也亂了人心，壞了風氣。所以，加強管理監(jiān)督既是對干部嚴格要求，也是對干部關心愛護；既是我們端正風氣、弘揚優(yōu)良作風迫切需要，也是加緊發(fā)展、推進質監(jiān)事業(yè)全方面提升現(xiàn)實要求。要認真落實“教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主”標準，以強化監(jiān)督、落實制度為抓手，加強對領導干部尤其是“一把手”日常管理監(jiān)督，把監(jiān)督關口前移，平時多提醒，缺點早指出，切實規(guī)范其行為，保障各級領導干部真正為人民掌好權、用好權。領導干部本身一定要帶頭執(zhí)行各項制度，把自覺接收監(jiān)督看成領導干部必備條件來衡量。這不但是對組織負責、對黨和人民事業(yè)負責，同時也是對自己負責。42/69

四要靠優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境來保障。良好干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境是促進事業(yè)發(fā)展可靠保障,也是出成績、出干部可靠保障。環(huán)境好了，人心才會暖；人心暖了，事業(yè)才會暖。溫家寶總理在年初人代會答記者問時候說：我們要用暖心來暖中國經濟?？梢娏己酶墒聞?chuàng)業(yè)環(huán)境對一個單位發(fā)展是多么主要。43/69溫家寶總理在年初人代會答記者問時候說：我們要用暖心來暖中國經濟。44/69

一是要講團結。實踐一再證實，講團結有協(xié)力地方，就出戰(zhàn)斗力、出生產力，也出人才。只有團結友好，才能凝心聚力，才有事業(yè)發(fā)展。團結出政績，政績出干部。各級領導干部都要有容人容事胸襟，有互諒互讓氣度，心地寬了，氣就順了，共事也就輕易了。班子組員之間遇事要多咬咬耳朵，多拽拽袖子，多交流溝通；對于重大事項，要發(fā)揚民主，充分協(xié)商，在合作共事中加深了解，在相互支持中促進團結，努力形成同心同德干事業(yè)良好氣氛。當前，保持質監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展，面臨多重挑戰(zhàn)，困難非同尋常，亟須我們齊心協(xié)力、共渡難關。各級各單位都要牢靠樹立一盤棋思想，堅持在大局下行動，親密配合，通力協(xié)作，努力形成干事創(chuàng)業(yè)強大協(xié)力。各級領導班子是質監(jiān)事業(yè)發(fā)展“主心骨”，政治生態(tài)環(huán)境“風向標”，近年來我們之所以能夠快速發(fā)展一個主要原因，就在于我們班子精誠團結、相互補臺。所以，我們要把友好共事看成一個緣分來珍惜，看成一個標準來恪守，共同培育和打造良好政治生態(tài)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，凈化發(fā)展空氣，凝心聚力謀發(fā)展，一心一意抓工作，絕不允許有任何雜音干擾和影響當前工作，絕不允許別有專心之人破壞來之不易大好局面。45/69

二是要講正氣。首先必須要在實事求是科學態(tài)度，這是講正氣思想基礎；其次要勇于講真話，列寧指出：“我們力量在于說真話。”一個人不說真話，就會失去誠信；一個單位假話成風，它就難以進步。我們抓作風建設，必須營造人人講真話環(huán)境。講真話才能聽到真話，有些人聽真話才有些人講真話。這么我們才會多一些正確判斷，少走些彎路。46/69

三是要寬容失敗。事業(yè)發(fā)展不可能一帆風順，改革創(chuàng)新更需要敢闖敢冒勇氣和魄力，失敗在所難免。但只要是謀發(fā)展、求發(fā)展，只要是不謀私、不違法，都應主動勉勵，允許失誤，寬容失敗，真正形成支持改革者、勉勵創(chuàng)業(yè)者、批評空談者、追究誣告者社會氣氛。47/69

四是要敢負責任。范仲淹在《岳陽樓記》中有句名言：“居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君”?！跋忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”。48/6949/69領導干部在行使權力、享受待遇時候，切不可忘記我們肩上責任。只知用權、不知有責領導干部不但用不好權力，當不好領導，遲早要翻船。我們有少數(shù)同志履職狀態(tài)，與其擔負職責相比，是有差距。既想多拿“俸祿”、又想少負責任現(xiàn)象也是存在。很多時候一些工作落實不好，并不完全是能力和水平問題，而是對待工作態(tài)度問題、責任心問題?！柏熑纬删褪聵I(yè)”，所以，我們做任何事情都要全方面推行清楚工作責任制，明確工作流程，明確責任單位和責任人，把應做事情做到位，把擔負責任完成好，確保有事能找到人，出事能追到人，權責一致。50/69

五是要靠誠信來取信于人，經得起人心、時間考驗。張萬寬局長曾今說過：“說話讓人相信，辦事讓人放心，一切工作都要落地有聲”。51/69

三、全方面正確履職，服務科學發(fā)展。是本局學習實踐科學發(fā)展觀活動主題。52/69

年9月30日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤來蚌埠考查工作。親切慰問蚌埠市質監(jiān)局乳制品駐廠監(jiān)管人員并作指示。53/69胡錦濤總書記親切探望乳制品質檢人員并和他們一一握手，問詢質量檢測情況。

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年可能是新世紀以來經濟發(fā)展最為困難一年，也是本局發(fā)展關鍵一年。我們面臨著合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合改革配套試驗區(qū)機遇，面臨著“大中心”建設主要機遇，“機不可失，時不再來”，假如錯過了這個機會，我們都會淪為時代“罪人”。所以，我們必須要愈加堅定信心，提振精氣神，把握主動權，“?！敝袑ぁ皺C”，轉“?！睘椤皺C”，齊心協(xié)力，凝心聚力，在逆境中實現(xiàn)大跨越，在困境中贏得大發(fā)展，以全方面正確履職推進質監(jiān)事業(yè)科學發(fā)展。55/69

（一）全方面正確履職，需要深入提升執(zhí)行力。執(zhí)行力是為官從政基本功，也是確保全方面正確履職基本要求。今年各項目標已確定，關鍵靠執(zhí)行。所以，我們一定要把飽滿工作熱情和求真務實工作作風結合起來，堅持創(chuàng)新性與操作性相統(tǒng)一，反對一切形式主義和華而不實東西，說到做到，不放空炮，用實實在在工作成效來檢驗我們執(zhí)行力。執(zhí)行力不只是個簡單“干”問題，而是一個復雜概念。

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首先是要“想干”。這是一個政治意識、大局意識，是一個事業(yè)心、責任心問題。事情再簡單，假如不想干，也絕對是見不到效果。我們領導干部一定要“帶頭干”、“高標準地干”率先垂范，作好表率；切不可高高在上，指手劃腳，那樣只會挫傷我們干部主動性、主動性，最終干部喪氣，自己下馬。

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其次是要“會干”。這是我們干部能力表達，這要求我們必須認清形勢，不停強化素質，提升能力，在學中干，在干中學。當前我們面臨形勢，不但要求我們干部要“會干”，更要“齊心協(xié)力地干”、“創(chuàng)新地干”，絕不能“只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路”。要緊緊圍繞發(fā)展中存在突出問題，想方法、定方法、重細節(jié)、抓落實。經過查找妨礙發(fā)展中問題、研究創(chuàng)新中課題、處理突破中難題，把市局黨組發(fā)展思緒和工作布署轉化為實實在在工作效能，轉化為扎扎實實抓落實動力，轉化為實事求是工作作風，不停推進質監(jiān)事業(yè)向更高層次發(fā)展。

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三是要“干成”。這是檢驗執(zhí)行力最終標準。我們目標確定了，對定下來事情就要雷厲風靡、抓緊實施，布署了工作就要督促檢驗、一抓到底，主要步驟領導同志要身先士卒，靠前指揮。必須時刻把腦子中發(fā)展這根弦繃緊，一鼓作氣。俗話說：行百里路半九十。意思是說，假如我們目標是跑100里路，跑了90里只能算是走了二分之一。為何？因為這個時候我們可能干糧少了，身體也累了，不過假如這個時候歇一歇，輕則他人會跑到我們前面去，重則沒到目標地自己已經餓死了。所以，我們必須以時不我待勇氣、只爭朝夕精神奮力拼搏，越是困難時候，我們越不能放棄，越要咬牙堅持住，越要加速沖刺。

四是要“潔凈”。59/69

（二）全方面正確履職，需要以科學發(fā)