新北京市固定期限勞動合同

新北京市固定期限勞動合同1.背景介紹自4月1日起實施的新修訂勞動法增加了許多保護勞動者權(quán)益的內(nèi)容，其中最顯著的就是關(guān)于固定期限勞動合同的規(guī)定。此外，新版北京市的人力資源和社會保障局也出臺了相關(guān)政策，進一步提升了勞動者的保障程度。本文將對新北京市固定期限勞動合同的規(guī)定和政策進行詳細介紹。2.新規(guī)定內(nèi)容2.1勞動合同期限根據(jù)新修訂的《勞動合同法》，固定期限勞動合同的期限最長不得超過兩年。在特殊情況下，為了完成一定的臨時工作，可以延長勞動合同的期限，但是延長的期限不得超過兩年。2.2勞動合同續(xù)簽在原來的《勞動合同法》中，對于固定期限合同的續(xù)簽并沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致很多企業(yè)可以通過不斷更換員工，從而達到不簽訂固定期限的勞動合同的目的。新版本的《勞動合同法》則提出：“勞動合同期限屆滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)不超過兩年?！边@項規(guī)定對于勞動者而言是很有保障的，避免了一些企業(yè)將員工周期性地更替的情況發(fā)生。2.3合同花絮新修訂的《勞動合同法》中加強了對于勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容的規(guī)定。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動時間和休息休假等核心要素。這是對于以前版本《勞動合同法》規(guī)定在內(nèi)容上的補充，更加明確了企業(yè)在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。3.新政策介紹3.1手續(xù)簡化為了更好地實施固定期限勞動合同的新規(guī)定，北京市人力資源和社會保障局于2018年3月出臺了具體操作指南，明確了企業(yè)在勞動合同簽訂、合同備案、合同續(xù)簽等方面的具體手續(xù)和要求。在此基礎(chǔ)上，2018年7月1日，北京市司法局出臺了新的政策文件，進一步簡化了企業(yè)申報的手續(xù)。3.2對勞動者的保障為了更好地保障勞動者的權(quán)益，北京市人力資源和社會保障局、北京市總工會及共青團北京市委員會聯(lián)合出臺了《關(guān)于加強和改進企業(yè)常態(tài)化用工管理工作的若干意見》。該意見規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家法律和政策行為，在用人單位內(nèi)建立健全的用工制度，建設(shè)有效的勞動關(guān)系管理，保障勞動者的勞動權(quán)益。3.3重罰違規(guī)企業(yè)為了加強執(zhí)法力度，北京市人力資源和社會保障局也加大了對于違規(guī)企業(yè)的打擊力度。一旦企業(yè)被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)現(xiàn)象，相關(guān)的部門將立即對其進行調(diào)查和核實，并進行相應(yīng)的處罰。針對嚴(yán)重的違規(guī)企業(yè)，還將采取降低信用等級、取消政府采購優(yōu)先權(quán)等措施，對其進行懲戒。4.總結(jié)新北京市固定期限勞動合同的規(guī)定和政策的出臺，有力地保障了勞動者的權(quán)益，給企業(yè)用工管理帶來了一定的壓力，但是也對其促進了企業(yè)自身的規(guī)范化建設(shè)。希望通過本文的