深圳勞動合同范本（8篇）

第52頁共52頁深圳勞動?合同范本?地址：?____?_????????????????電?話：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_?????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_乙方?屬性：（?在□打上?√號）?原固定工?□合同?制工□?臨時工□?商品糧?或農(nóng)村糧?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?深勞合_?___號?單位勞同?書號深?圳市勞動?局制甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，按?照用工有?關(guān)規(guī)定，?考核后、?同意招、?聘、雇_?____?為本公司?員工。雙?方根據(jù)《?廣東省經(jīng)?濟特區(qū)勞?動條例》?及《深圳?經(jīng)濟特區(qū)?外商投資?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》，?同意簽訂?本合同，?并達成協(xié)?議條款如?下：一?、工作任?務(wù)及工種?：乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_工作任?務(wù)，為_?____?工種，因?生產(chǎn)情況?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方崗?位工種，?如乙方認(rèn)?為難于適?應(yīng)甲方調(diào)?整的崗位?、工種、?可申請離?職。二?、合同期?和試用（?熟練）期?：合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用（熟練?）期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，試?用（熟練?）期滿，?甲方應(yīng)及?時對乙方?進行考核?，合格者?定級定薪?，不合格?可延期或?辭退（延?期不得超?過三個月?）。如過?期不考核?，視為合?格，履行?合同。合?同期屆滿?，經(jīng)雙方?同意，可?以續(xù)訂合?同。三?、勞動時?間、報酬?、保險、?福利和政?治待遇：?1.勞?動時間：?每周實行?____?日工作制?，每日為?____?小時制，?每月預(yù)計?加班__?__小時?，月加班?時間超過?48小時?，必須經(jīng)?雙方同意?，不得強?制。2?.勞動報?酬：（?1）按規(guī)?定甲方結(jié)?匯后的職?工工資部?分、由甲?方依照政?府現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定辦?法和單位?的實際，?根據(jù)乙方?的崗位、?責(zé)任、技?術(shù)水平、?工作（業(yè)?務(wù)）性質(zhì)?，暫定為?每日工資?____?元×25?.5天=?月工資_?___元?。普級加?薪每年的?月工資增?____?元至__?__元不?等。實行?計件工資?制的，月?工資按計?件單價結(jié)?算，具體?辦法可在?本合同雙?方約訂欄?中約定，?甲方因故?停工連續(xù)?____?天以上，?或月累計?____?天以上，?每天發(fā)給?乙方__?__元作?為基本生?活費。甲?方每月至?少發(fā)放一?次工資，?每月__?__日為?發(fā)薪日，?超過規(guī)定?日期的從?第六日起?每日按拖?欠工資的?1%賠償?乙方損失?。（2?）獎金。?應(yīng)按單位?的經(jīng)濟效?益和乙方?的勞動貢?獻定，一?般每月_?___元?至__?__元;?年終獎金?每年視效?益另定。?（3）?加班工資?：法定日?節(jié)為__?__%。?公休假日?和平時為?____?%。從事?夜間（2?2時至次?日6時）?工作的，?每班發(fā)給?____?元作為夜?餐津貼。?3.勞?動保險和?福利待遇?：①甲?方必須按?規(guī)定辦理?為乙方的?退休養(yǎng)老?保險、待?業(yè)保險和?工傷保險?，按規(guī)定?繳納保險?金（臨時?工的社會?保險每月?自付__?__元，?先由甲方?支付，后?在其當(dāng)月?工資中扣?除;臨時?工不享受?待業(yè)保險?待遇，在?未實行工?傷保險前?及甲方?jīng)]?有為乙方?辦理工傷?保險時，?乙方在合?同期間因?工傷、殘?、亡的，?按國家或?市府現(xiàn)行?規(guī)定、辦?法執(zhí)行;?②乙方?在合同期?患疾病或?合同期滿?但在治療?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)根?據(jù)其工齡?或累計投?保工齡發(fā)?給一定比?例的工資?：___?_年以下?的___?_%，_?___年?至___?_年為_?___%?;___?_年至_?___年?為___?_%;_?___年?以上為_?___%?;其醫(yī)藥?費報銷_?___%?，或每月?發(fā)給乙方?____?元包干使?用。需住?院治療的?應(yīng)經(jīng)公司?批準(zhǔn)，其?住院的醫(yī)?藥費應(yīng)實?報實銷。?③乙方?是已婚女?工的，產(chǎn)?假期間甲?方發(fā)給1?00%的?月工資及?生活補貼?和全勤獎?。④在?合同期內(nèi)?，乙方服?務(wù)每滿一?年，甲方?應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定每?年為其安?排探親假?一次，共?____?天，夫妻?生活在一?地，與父?母異地的?，每滿四?年為其安?排探親假?一次，共?____?天。臨時?工在甲方?工作滿一?年以上再?續(xù)簽合同?的可安排?探親假，?其探親假?為：滿一?年以上的?，每年探?親假為_?___天?，在批準(zhǔn)?探親期間?，均發(fā)給?月工資及?各種補貼?（不影響?年終獎）?;路費按?規(guī)定報銷?或?qū)嵭邪?干制。?⑤法定節(jié)?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休假?天數(shù)視為?有薪假期?;如有超?過天數(shù)經(jīng)?批準(zhǔn)可作?事假處理?，否則，?按曠工處?理。4?.政治待?遇：乙方?在合同期?間，有權(quán)?參加員工?大會和經(jīng)?選舉的員?工代表大?會，參加?政治活動?、技術(shù)文?化學(xué)習(xí)、?評選先進?、晉級提?拔及申請?參加工會?、黨、團?組織。在?不影響生?產(chǎn)（工作?）的情況?下，甲方?應(yīng)允許乙?方參加上?述組織的?活動。?四、勞動?條件：?1.甲方?必須為乙?方提供生?產(chǎn)廠地和?生產(chǎn)工具?，如屬乙?方個人專?用工具應(yīng)?妥善保管?，丟失應(yīng)?按使用年?限折舊賠?償。2?.甲方必?須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和乙方?崗位工作?需要發(fā)給?勞動保護?用品：_?____?丟失不補?;保健食?品（費）?，___?__。?3.甲方?應(yīng)為乙方?提供住房?，房租、?水、電費?由乙方自?付。如房?租按商品?化標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補?貼。每月?為___?_元;如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應(yīng)給乙方?住房補貼?，每月為?____?元;4?.膳食：?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費;?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補貼每?月___?_元。?五、勞動?紀(jì)律：?乙方在合?同期必須?遵守如下?紀(jì)律：?1.按時?上下班，?不得遲到?早退;?2.嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn);3?.愛護單?位財產(chǎn)，?不得無故?損壞，不?得貪污、?盜竊單位?財物;?4.上班?工作時間?，不得做?私事，不?得看無關(guān)?書報;?5.保質(zhì)?保量（合?理的）完?成當(dāng)班、?當(dāng)月任務(wù)?，不得投?機取巧;?6.聽?從指揮、?服從調(diào)配?，不得打?、罵、吵?鬧。影響?正常的工?作秩序;?7.有?事要請示?報告，不?得擅自主?張。深?圳勞動合?同范本（?二）員?工人數(shù)：?人企業(yè)性?質(zhì)：協(xié)?商首席代?表：__?___?????????協(xié)商首?席代表：?____?_姓名?：___?__?????????????????姓名：_?____?職務(wù)：?____?_????????????????職?務(wù)：__?___?身份證號?碼：__?___???????????身份證?號碼：_?____?協(xié)商代?表人數(shù)：?____?_????????協(xié)?商代表人?數(shù)：__?___?代表產(chǎn)生?方式：_?____????????法定?代表人姓?名：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__第?一章總則?第一條?為建立和?諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系?,維護企?業(yè)和員工?的合法權(quán)?益,增強?合作共事?,促進企?業(yè)發(fā)展,?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）,《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）,《中?華人民共?和國工會?法》和《?集體合同?規(guī)定》及?深圳市有?關(guān)法規(guī),?規(guī)章,經(jīng)?協(xié)商一致?,簽訂本?合同.?第二條工?會是企業(yè)?員工合法?權(quán)益的代?表,依法?獨立自主?地開展工?作.本合?同由工會?（員工代?表）代表?員工與企?業(yè)簽訂.?第三條?甲乙雙方?依法就勞?動報酬,?工作時間?,休息休?假,勞動?安全衛(wèi)生?,職業(yè)培?訓(xùn),保險?福利等事?項,通過?集體協(xié)商?簽訂的書?面協(xié)議.?第四條?進行集體?協(xié)商,簽?訂集體合?同,應(yīng)當(dāng)?遵循下列?原則：?遵守法律?,法規(guī),?規(guī)章及國?家有關(guān)規(guī)?定;相?互尊重,?平等合作?;兼顧?雙方合法?權(quán)益;?不得采取?過激行為?.第五?條本合同?依法生效?后,對企?業(yè)和全體?員工具有?約束力.?第二章?勞動合同?第六條?本企業(yè)自?用工之日?起即與員?工建立勞?動關(guān)系.?建立勞動?關(guān)系應(yīng)當(dāng)?訂立書面?勞動合同?.第七?條勞動合?同由企業(yè)?與員工協(xié)?商一致,?并經(jīng)企業(yè)?與員工在?勞動合同?文本上簽?蓋章后生?效.勞動?合同中的?勞動條件?和標(biāo)準(zhǔn),?不得低于?本集體合?同的規(guī)定?.第八?條符合《?勞動合同?法》第十?四條第二?款規(guī)定的?條件,員?工提出或?者同意續(xù)?訂,訂立?勞動合同?的,除員?工提出訂?立固定期?限勞動合?同外,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)與?員工訂立?無固定期?限勞動合?同.第?九條企業(yè)?未在用工?的同時訂?立書面勞?動合同,?與員工約?定的勞動?報酬不明?確的,新?招用的員?工的勞動?報酬按照?集體合同?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行.?第十條?勞動合同?對勞動報?酬和勞動?條件等標(biāo)?準(zhǔn)約定不?明確,引?發(fā)爭議的?,企業(yè)與?員工可以?重新協(xié)商?;協(xié)商不?成的,適?用集體合?同規(guī)定.?第十一?條企業(yè)或?者員工違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定,給對?方造成損?害或損失?的,按《?勞動合同?法》等有?關(guān)規(guī)定給?予賠償.?第三章?勞動報酬?第十二?條本企業(yè)?實行工資?制度.?第十三條?本企業(yè)實?行工資支?付形式.?第十四?條本企業(yè)?員工月工?資不得低?于深圳市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?.第十?五條本企?業(yè)以貨幣?形式支付?員工工資?,每月至?少發(fā)放一?次.工資?發(fā)放約定?日為每月?日（工資?支付周期?不超過一?個月的,?約定的工?資支付日?不得超過?支付周期?期滿后第?七日）.?工資發(fā)放?日遇法定?節(jié)假日或?休息日的?,應(yīng)當(dāng)在?之前的工?作日發(fā)放?.實行?周,日,?小時工資?制的可按?周,日,?小時支付?員工工資?.第十?六條員工?加班工資?計算標(biāo)準(zhǔn)?以為基數(shù)?.按正?常工作時?間以外,?休息日,?法定休假?日加班分?別支付1?50%,?200%?,300?%工資報?酬.第?十七條員?工病假,?非因工負?傷的工資?支付辦法?第十八?條員工產(chǎn)?假,看護?假,節(jié)育?手術(shù)假期?的工資支?付辦法?第十九條?獎金,津?貼,補貼?分配形式?第二十?條根據(jù)政?府公布的?年度工資?指導(dǎo)線,?工資指導(dǎo)?價位和本?企業(yè)員工?工資水平?及企業(yè)經(jīng)?濟效益,?經(jīng)協(xié)商,?確定本年?度員工工?資增（減?）%.?員工增（?減）工資?具體辦法?是第四?章工作時?間和休息?休假第?二十一條?本企業(yè)依?法建立工?時制度按?下列條件?,標(biāo)準(zhǔn)處?理相關(guān)事?宜：（?一）每天?工作時間?不超過小?時,平均?每周工作?時間不超?過小時,?保證員工?每周休息?日;（?二）根據(jù)?本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點,特殊?工種特殊?情況的安?排：__?___.?第二十?二條本企?業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排員工?加班加點?的,嚴(yán)格?按《勞動?法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.并依下?列要求處?理相關(guān)事?宜：（?一）乙方?事先提出?加班加點?理由,確?定工作量?和加班人?數(shù);（?二）與甲?方或參與?加班的員?工協(xié)商;?（三）?乙方安排?員工延長?工作時間?,加班加?點時間不?超過《勞?動法》第?四十一條?規(guī)定的,?甲方和員?工應(yīng)當(dāng)給?予支持.?第二十?三條員工?依法享受?的帶薪休?假以及本?集體合同?約定的其?他假期：?____?_.第?五章保險?福利第?二十四條?企業(yè)和員?工依法參?加社會保?險,員工?依法享有?社會保險?待遇.社?會保險費?的負擔(dān)按?社會保險?法律,法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行.第?二十五條?企業(yè)可以?根據(jù)經(jīng)濟?效益情況?,建立企?業(yè)年金制?度.企業(yè)?年金所需?費用由企?業(yè)和個人?共同繳納?,費用負?擔(dān)按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第二十六?條企業(yè)根?據(jù)經(jīng)濟效?益情況,?逐步發(fā)展?并改善員?工的文娛?設(shè)施,膳?食,交通?,住房等?條件.?第六章勞?動安全與?衛(wèi)生第?二十七條?企業(yè)依照?法律,法?規(guī)及規(guī)章?,建立健?全勞動安?全衛(wèi)生責(zé)?任制.?第二十八?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)提供符?合國家職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工?作環(huán)境和?條件,并?采取措施?保障員工?獲得職業(yè)?衛(wèi)生保護?.第二?十九條企?業(yè)必須采?用有效的?職業(yè)病防?護設(shè)施,?并為員工?提供個人?使用的職?業(yè)病防護?用品.?第三十條?企業(yè)對在?工種（崗?位）的員?工定期作?專項體檢?.第三?十一條員?工在勞動?過程中,?必須嚴(yán)格?執(zhí)行各項?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?.第三?十二條對?于危害員?工身體健?康和人身?安全的工?作,工會?有權(quán)代表?或支持員?工予以抵?制.第?三十三條?發(fā)生員工?傷亡事故?,或出現(xiàn)?危及員工?身體健康?和勞動安?全的重大?事故,企?業(yè)應(yīng)當(dāng)及?時處理,?并在24?小時以內(nèi)?向有關(guān)部?門報告.?第七章?女職工,?未成年工?特殊保護?第三十?四條企業(yè)?禁止安排?女員工從?事礦山井?下,國家?規(guī)定的第?4級體力?勞動強度?的勞動和?其他禁忌?從事的勞?動.第?三十五條?企業(yè)不得?安排女員?工在經(jīng)期?從事高處?,低溫,?冷水作業(yè)?和國家規(guī)?定的第3?級體力勞?動強度的?勞動.?第三十六?條企業(yè)不?得安排女?員工在懷?孕期間從?事國家規(guī)?定的第3?級體力勞?動強度的?勞動和孕?期禁忌從?事的勞動?.對懷孕?7個月以?上的女員?工,不得?安排其延?長工作時?間和夜班?勞動.?第三十七?條企業(yè)不?得安排未?成年工從?事礦山井?下,有毒?有害,國?家規(guī)定的?第四級體?力勞動強?度的勞動?和其他禁?忌從事的?勞動.?第三十八?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)對未成?年工定期?進行健康?檢查.?第八章職?業(yè)培訓(xùn)?第三十九?條企業(yè)根?據(jù)實際情?況,建立?和完善職?業(yè)培訓(xùn)制?度,制訂?培訓(xùn)計劃?.員工必?須接受職?業(yè)培訓(xùn),?提高勞動?技能.?第四十條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照員工?工資總額?的1.5?%提取員?工培訓(xùn)經(jīng)?費,列入?成本開支?.員工培?訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)?當(dāng)專款專?用,不得?挪作他用?.第四?十一條企?業(yè)對員工?進行的職?業(yè)培訓(xùn),?不得收取?任何費用?.第四?十二條根?據(jù)實際情?況,企業(yè)?需要為員?工提供專?項培訓(xùn)費?用,對其?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的,當(dāng)事?人雙方可?以簽訂《?培訓(xùn)協(xié)議?》,訂明?培訓(xùn)時間?,地點,?專業(yè),費?用,培訓(xùn)?后的服務(wù)?期,違約?責(zé)任等事?宜.第?九章集體?合同的期?限,履行?及爭議處?理第四?十三條本?合同從依?法生效之?日起,至?____?年___?_月__?__日止?.第四?十四條本?合同一經(jīng)?生效,雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守認(rèn)真?履行.合?同履行期?間,雙方?同意變更?修改條款?內(nèi)容的,?按照《集?體合同規(guī)?定》的程?序重新協(xié)?商,并將?變更修改?后的內(nèi)容?報勞動保?障行政部?門審查.?第四十?五條員工?一方協(xié)商?代表在其?履行協(xié)商?代表職責(zé)?期間勞動?合同期滿?的,勞動?合同期限?自動延長?至完成履?行協(xié)商代?表職責(zé)之?時,除出?現(xiàn)下列情?形之一的?,企業(yè)不?得與其解?除勞動合?同：（?一）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度的;?（二）?嚴(yán)重失職?,營私舞?弊,對企?業(yè)利益造?成重大損?害的;?（三）被?依法追究?刑事責(zé)任?的.員?工一方協(xié)?商代表履?行協(xié)商代?表職責(zé)期?間,企業(yè)?無正當(dāng)理?由不得調(diào)?整其工作?崗位.?第四十六?條因履行?本合同發(fā)?生爭議,?經(jīng)協(xié)商解?決不成的?,可以依?法申請仲?裁,提起?訴訟.?第十章附?則第四?十七條本?合同未盡?事宜,法?律,法規(guī)?,規(guī)章有?規(guī)定的,?依規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的,雙?方應(yīng)進行?集體協(xié)商?,簽訂補?充條款,?并送勞動?保障行政?部門審查?.第四?十八條本?合同期限?屆滿前3?個月,雙?方應(yīng)舉行?集體協(xié)商?,重新簽?訂集體合?同.第?四十九條?本合同送?勞動保障?行政部門?審查,自?審查登記?完成之日?起生效.?送達__?__日內(nèi)?審查機構(gòu)?未提出異?議的,本?集體合同?即行生效?.第五?十條本合?同一式三?份.雙方?各執(zhí)一份?,另一份?由勞動保?障行政部?門存檔.?甲方首?席代表乙?方首席代?表（簽?蓋章）（?簽蓋章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?深圳勞?動合同范?本（三）?住所_?____?性別__?___?法定代表?人___?__身份?證（護照?）___?__（?主要負責(zé)?人）__?__號碼?____?_聯(lián)系?人___?__住址?____?_聯(lián)系?電話__?___聯(lián)?系電話_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?____?_用期，?則填寫“?無”）。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）_?____?____?____?____?____?__。?乙方的工?作地點_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?__。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?____?____?____?____?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家_?____?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取防護?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?__次。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?；對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?（一）甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。（?二）乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。（?三）乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同；?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?（三）?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的；?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的；4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?5、甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的；7?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的；?8、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?（四）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1、依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?一）項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的；?2、乙?方依據(jù)本?合同第九?條第（三?）項、第?（四）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；3?、甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（六）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；4?、甲方依?照本合同?第九條第?（七）項?規(guī)定解除?勞動合同?的；5?、除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的；?6、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的；?7、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?____?_（主?要負責(zé)人?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳勞動合?同范本（?四）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（員工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__住?所：__?___?????????????????性別：?____?_法定?代表人（?主要負責(zé)?人）：_?____?身份證?（護照）?號碼：_?____?聯(lián)系人?：___?__????????????????住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》（以?下簡稱《?勞動法》?）、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?____?_從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（__?___崗?位或工種?）：__?___。?乙方的?工作地點?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時間?。1.?標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過8小時?），每周?工作__?__小時?（不超過?4小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排_?____?____?____?____?____?____?_。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每__?__月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?____?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對工資的?其他約定?定___?____?____?____?____?___。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?____?____?___。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成___?_年工的?特殊勞動?保護工作?。（三?）乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護措?施，并每?____?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1.?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2.未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3.未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4.?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?.甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?深圳勞?動合同范?本（五）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?員工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__身份?證（護照?）號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?____?.（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）_?____?.乙方?的工作地?點：__?___.?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?8小時）?，每周工?作___?_小時（?不超過4?0小時）?，每周至?少休息一?日。2?.不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3.綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實行綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?____?_.四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月__?__日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其他約?定定_?____?.五、?社會保險?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?____?_.六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的。?深圳勞?動合同范?本（六）?員工人?數(shù)：人企?業(yè)性質(zhì)：?協(xié)商首?席代表：?____?_????????協(xié)?商首席代?表：__?___?姓名：_?____?????????????????姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?????????????????職務(wù)：?____?_身份?證號碼：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__協(xié)?商代表人?數(shù)：__?___?????????協(xié)商代?表人數(shù)：?____?_代表?產(chǎn)生方式?：___?__????????法定代表?人姓名：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?第一章?總則第?一條為建?立和諧穩(wěn)?定的勞動?關(guān)系,維?護企業(yè)和?員工的合?法權(quán)益,?增強合作?共事,促?進企業(yè)發(fā)?展,根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）,?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）,?《中華人?民共和國?工會法》?和《集體?合同規(guī)定?》及深圳?市有關(guān)法?規(guī),規(guī)章?,經(jīng)協(xié)商?一致,簽?訂本合同?.第二?條工會是?企業(yè)員工?合法權(quán)益?的代表,?依法獨立?自主地開?展工作.?本合同由?工會（員?工代表）?代表員工?與企業(yè)簽?訂.第?三條甲乙?雙方依法?就勞動報?酬,工作?時間,休?息休假,?勞動安全?衛(wèi)生,職?業(yè)培訓(xùn),?保險福利?等事項,?通過集體?協(xié)商簽訂?的書面協(xié)?議.第?四條進行?集體協(xié)商?,簽訂集?體合同,?應(yīng)當(dāng)遵循?下列原則?：遵守?法律,法?規(guī),規(guī)章?及國家有?關(guān)規(guī)定;?相互尊?重,平等?合作;?兼顧雙方?合法權(quán)益?;不得?采取過激?行為.?第五條本?合同依法?生效后,?對企業(yè)和?全體員工?具有約束?力.第?二章勞動?合同第?六條本企?業(yè)自用工?之日起即?與員工建?立勞動關(guān)?系.建立?勞動關(guān)系?應(yīng)當(dāng)訂立?書面勞動?合同.?第七條勞?動合同由?企業(yè)與員?工協(xié)商一?致,并經(jīng)?企業(yè)與員?工在勞動?合同文本?上簽蓋章?后生效.?勞動合同?中的勞動?條件和標(biāo)?準(zhǔn),不得?低于本集?體合同的?規(guī)定.?第八條符?合《勞動?合同法》?第十四條?第二款規(guī)?定的條件?,員工提?出或者同?意續(xù)訂,?訂立勞動?合同的,?除員工提?出訂立固?定期限勞?動合同外?,企業(yè)應(yīng)?當(dāng)與員工?訂立無固?定期限勞?動合同.?第九條?企業(yè)未在?用工的同?時訂立書?面勞動合?同,與員?工約定的?勞動報酬?不明確的?,新招用?的員工的?勞動報酬?按照集體?合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行.第?十條勞動?合同對勞?動報酬和?勞動條件?等標(biāo)準(zhǔn)約?定不明確?,引發(fā)爭?議的,企?業(yè)與員工?可以重新?協(xié)商;協(xié)?商不成的?,適用集?體合同規(guī)?定.第?十一條企?業(yè)或者員?工違反有?關(guān)勞動合?同規(guī)定,?給對方造?成損害或?損失的,?按《勞動?合同法》?等有關(guān)規(guī)?定給予賠?償.第?三章勞動?報酬第?十二條本?企業(yè)實行?工資制度?.第十?三條本企?業(yè)實行工?資支付形?式.第?十四條本?企業(yè)員工?月工資不?得低于深?圳市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資.?第十五條?本企業(yè)以?貨幣形式?支付員工?工資,每?月至少發(fā)?放一次.?工資發(fā)放?約定日為?每月日（?工資支付?周期不超?過一個月?的,約定?的工資支?付日不得?超過支付?周期期滿?后第七日?）.工資?發(fā)放日遇?法定節(jié)假?日或休息?日的,應(yīng)?當(dāng)在之前?的工作日?發(fā)放.?實行周,?日,小時?工資制的?可按周,?日,小時?支付員工?工資.?第十六條?員工加班?工資計算?標(biāo)準(zhǔn)以為?基數(shù).?按正常工?作時間以?外,休息?日,法定?休假日加?班分別支?付150?%,20?0%,3?00%工?資報酬.?第十七?條員工病?假,非因?工負傷的?工資支付?辦法第?十八條員?工產(chǎn)假,?看護假,?節(jié)育手術(shù)?假期的工?資支付辦?法第十?九條獎金?,津貼,?補貼分配?形式第?二十條根?據(jù)政府公?布的年度?工資指導(dǎo)?線,工資?指導(dǎo)價位?和本企業(yè)?員工工資?水平及企?業(yè)經(jīng)濟效?益,經(jīng)協(xié)?商,確定?本年度員?工工資增?（減）%?.員工?增（減）?工資具體?辦法是?第四章工?作時間和?休息休假?第二十?一條本企?業(yè)依法建?立工時制?度按下列?條件,標(biāo)?準(zhǔn)處理相?關(guān)事宜：?（一）?每天工作?時間不超?過小時,?平均每周?工作時間?不超過小?時,保證?員工每周?休息日;?（二）?根據(jù)本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點,?特殊工種?特殊情況?的安排：?____?_.第?二十二條?本企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?員工加班?加點的,?嚴(yán)格按《?勞動法》?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.并?依下列要?求處理相?關(guān)事宜：?（一）?乙方事先?提出加班?加點理由?,確定工?作量和加?班人數(shù);?（二）?與甲方或?參與加班?的員工協(xié)?商;（?三）乙方?安排員工?延長工作?時間,加?班加點時?間不超過?《勞動法?》第四十?一條規(guī)定?的,甲方?和員工應(yīng)?當(dāng)給予支?持.第?二十三條?員工依法?享受的帶?薪休假以?及本集體?合同約定?的其他假?期：__?___.?第五章?保險福利?第二十?四條企業(yè)?和員工依?法參加社?會保險,?員工依法?享有社會?保險待遇?.社會保?險費的負?擔(dān)按社會?保險法律?,法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行.?第二十?五條企業(yè)?可以根據(jù)?經(jīng)濟效益?情況,建?立企業(yè)年?金制度.?企業(yè)年金?所需費用?由企業(yè)和?個人共同?繳納,費?用負擔(dān)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?.第二?十六條企?業(yè)根據(jù)經(jīng)?濟效益情?況,逐步?發(fā)展并改?善員工的?文娛設(shè)施?,膳食,?交通,住?房等條件?.第六?章勞動安?全與衛(wèi)生?第二十?七條企業(yè)?依照法律?,法規(guī)及?規(guī)章,建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生責(zé)任制?.第二?十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)提?供符合國?家職業(yè)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求?的工作環(huán)?境和條件?,并采取?措施保障?員工獲得?職業(yè)衛(wèi)生?保護.?第二十九?條企業(yè)必?須采用有?效的職業(yè)?病防護設(shè)?施,并為?員工提供?個人使用?的職業(yè)病?防護用品?.第三?十條企業(yè)?對在工種?（崗位）?的員工定?期作專項?體檢.?第三十一?條員工在?勞動過程?中,必須?嚴(yán)格執(zhí)行?各項勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程.?第三十二?條對于危?害員工身?體健康和?人身安全?的工作,?工會有權(quán)?代表或支?持員工予?以抵制.?第三十?三條發(fā)生?員工傷亡?事故,或?出現(xiàn)危及?員工身體?健康和勞?動安全的?重大事故?,企業(yè)應(yīng)?當(dāng)及時處?理,并在?24小時?以內(nèi)向有?關(guān)部門報?告.第?七章女職?工,未成?年工特殊?保護第?三十四條?企業(yè)禁止?安排女員?工從事礦?山井下,?國家規(guī)定?的第4級?體力勞動?強度的勞?動和其他?禁忌從事?的勞動.?第三十?五條企業(yè)?不得安排?女員工在?經(jīng)期從事?高處,低?溫,冷水?作業(yè)和國?家規(guī)定的?第3級體?力勞動強?度的勞動?.第三?十六條企?業(yè)不得安?排女員工?在懷孕期?間從事國?家規(guī)定的?第3級體?力勞動強?度的勞動?和孕期禁?忌從事的?勞動.對?懷孕7個?月以上的?女員工,?不得安排?其延長工?作時間和?夜班勞動?.第三?十七條企?業(yè)不得安?排未成年?工從事礦?山井下,?有毒有害?,國家規(guī)?定的第四?級體力勞?動強度的?勞動和其?他禁忌從?事的勞動?.第三?十八條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)對?未成年工?定期進行?健康檢查?.第八?章職業(yè)培?訓(xùn)第三?十九條企?業(yè)根據(jù)實?際情況,?建立和完?善職業(yè)培?訓(xùn)制度,?制訂培訓(xùn)?計劃.員?工必須接?受職業(yè)培?訓(xùn),提高?勞動技能?.第四?十條企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照?員工工資?總額的1?.5%提?取員工培?訓(xùn)經(jīng)費,?列入成本?開支.員?工培訓(xùn)經(jīng)?費應(yīng)當(dāng)專?款專用,?不得挪作?他用.?第四十一?條企業(yè)對?員工進行?的職業(yè)培?訓(xùn),不得?收取任何?費用.?第四十二?條根據(jù)實?際情況,?企業(yè)需要?為員工提?供專項培?訓(xùn)費用,?對其進行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的,?當(dāng)事人雙?方可以簽?訂《培訓(xùn)?協(xié)議》,?訂明培訓(xùn)?時間,地?點,專業(yè)?,費用,?培訓(xùn)后的?服務(wù)期,?違約責(zé)任?等事宜.?第九章?集體合同?的期限,?履行及爭?議處理?第四十三?條本合同?從依法生?效之日起?,至__?__年_?___月?____?日止.?第四十四?條本合同?一經(jīng)生效?,雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?認(rèn)真履行?.合同履?行期間,?雙方同意?變更修改?條款內(nèi)容?的,按照?《集體合?同規(guī)定》?的程序重?新協(xié)商,?并將變更?修改后的?內(nèi)容報勞?動保障行?政部門審?查.第?四十五條?員工一方?協(xié)商代表?在其履行?協(xié)商代表?職責(zé)期間?勞動合同?期滿的,?勞動合同?期限自動?延長至完?成履行協(xié)?商代表職?責(zé)之時,?除出現(xiàn)下?列情形之?一的,企?業(yè)不得與?其解除勞?動合同：?（一）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?的;（?二）嚴(yán)重?失職,營?私舞弊,?對企業(yè)利?益造成重?大損害的?;（三?）被依法?追究刑事?責(zé)任的.?員工一?方協(xié)商代?表履行協(xié)?商代表職?責(zé)期間,?企業(yè)無正?當(dāng)理由不?得調(diào)整其?工作崗位?.第四?十六條因?履行本合?同發(fā)生爭?議,經(jīng)協(xié)?商解決不?成的,可?以依法申?請仲裁,?提起訴訟?.第十?章附則?第四十七?條本合同?未盡事宜?,法律,?法規(guī),規(guī)?章有規(guī)定?的,依規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?,雙方應(yīng)?進行集體?協(xié)商,簽?訂補充條?款,并送?勞動保障?行政部門?審查.?第四十八?條本合同?期限屆滿?前3個月?,雙方應(yīng)?舉行集體?協(xié)商,重?新簽訂集?體合同.?第四十?九條本合?同送勞動?保障行政?部門審查?,自審查?登記完成?之日起生?效.送達?____?日內(nèi)審查?機構(gòu)未提?出異議的?,本集體?合同即行?生效.?第五十條?本合同一?式三份.?雙方各執(zhí)?一份,另?一份由勞?動保障行?政部門存?檔.甲?方首席代?表乙方首?席代表?（簽蓋章?）（簽蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日深?圳勞動合?同范本（?七）_?___年?深圳勞動?合同范本?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?員工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__身份?證（護照?）號碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?：___?____?____?____?____?____?_。乙?方的工作?地點：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時制，?即每日工?作___?_小時（?不超過8?小時），?每周工作?____?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2.?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3.綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排__?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動報酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?__。?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?__。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1.未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?.未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1.?勞動合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方