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文檔簡介

轉(zhuǎn)正面談管理程序目的：1、為規(guī)范員工試用轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范、有效、有章可循，現(xiàn)根據(jù)我司人事行政管理制度，特制定本細(xì)則。適用范圍：本制度適用于試用期總部及各分（子）公司所有試用期員工。定義：試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段的試用時(shí)間。在此期間進(jìn)一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。同樣，員工也可進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時(shí)所提供的情況，自已能否適合或勝任所承擔(dān)的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。試用期一般為1至3個(gè)月職責(zé)：一、被考核人所在部門的直接上級1、收集被考核人工作相關(guān)信息、相關(guān)資料和記錄2、對被考核人進(jìn)行初步審核，做出評價(jià)并提交上級復(fù)核3、整理、統(tǒng)計(jì)及匯總考核數(shù)據(jù)和信息4、考核結(jié)論面談流程圖：--精品文檔--流程部門 總裁辦 人事行政部 用人部門 新員工節(jié)點(diǎn) A B開始1員工轉(zhuǎn)正信息核實(shí)發(fā)放轉(zhuǎn)正申請表23是簽署審核意見合正式聘用

直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價(jià)，簽署意見

C D自我總結(jié)、自我鑒定試用期轉(zhuǎn)為正4、 格 否

式員工5、是6、存檔否7、

繼續(xù)試用

延長試用期終止勞動(dòng)合同--精品文檔--注：■為主導(dǎo)部門 ◣為輔助部門相關(guān)文件和記錄：6.1《試用期轉(zhuǎn)正申請表附則：本管理程序文件自公司審批同意頒布之日起執(zhí)行。特別說明：(特別說明可列明：流程中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

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