工時(shí)管理實(shí)施方案

第第#頁共9頁2）達(dá)到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。（3）婚假須至少提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。期間待遇不變，費(fèi)用自理。3、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產(chǎn)假，滿三年的享受帶薪產(chǎn)假。（2）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用員工產(chǎn)假為 90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（5）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資的80%發(fā)放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受15天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（7）產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)4、探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內(nèi)一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長(zhǎng)假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期3天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期15天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期5天。5、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3-5天假期。非直系親屬去世需請(qǐng)假者，按事假處理。喪假期間只發(fā)基本工資，不影響年終獎(jiǎng)金。6、事假：（1）請(qǐng)事假須提前1天向部門主管提出書面申請(qǐng)，1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。對(duì)于高層管理人員，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（2）事假無薪。（3）試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。7、病假：（1）請(qǐng)病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院休假證明。（2）休病假審批權(quán)限為：1天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）批準(zhǔn)，4-7天由公司副總裁批準(zhǔn)，7天以上由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。高層管理人員休病假，7天以內(nèi)須經(jīng)公司總裁審批，7天以上須經(jīng)集團(tuán)主管副總裁審批。獲準(zhǔn)后報(bào)公司人力資源部備案。（3）對(duì)于集團(tuán)正式員工，休病假1個(gè)月以內(nèi)，按基本日工資的70%發(fā)放工資，1-3個(gè)月以內(nèi)，按50%發(fā)放工資；超過3個(gè)月以上不發(fā)工資。8、年度休假：?jiǎn)T工入司滿兩年的，可享受年度休假。（1）司齡滿兩年者，每年享受5天年度休假。（2）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假1天，最高不能超過15天。（3）具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假。休假時(shí)間由集團(tuán)統(tǒng)一組織安排，年休假只在當(dāng)年內(nèi)有效。病、事、產(chǎn)、喪假超過本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資。10、所有休假無特殊情況都必須履地事先審批程序，得批準(zhǔn)后方可休假，否則一律按曠工處理。第五條員工出勤考核規(guī)定1、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過三次的不計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。2、員工請(qǐng)事假的，每請(qǐng)?jiān)黾右惶?，?jī)效考核工資系數(shù)扣除 4個(gè)點(diǎn)（總點(diǎn)數(shù)為100）。3、員工當(dāng)月遲到早退天數(shù)按三的倍數(shù)每滿一倍績(jī)效工資系數(shù)扣除 4個(gè)點(diǎn)。4、一年內(nèi)累計(jì)非因工休假時(shí)間超過一個(gè)月的不參與評(píng)優(yōu)評(píng)先，超過兩個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)。第六條考勤管理流程嚴(yán)格按照考勤管理流程開展工作。第七條加班管理流程見加班管理流程圖。第八條請(qǐng)假管理流程見請(qǐng)假管理流程圖。流程圖人力資源專干建立考

勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果核

發(fā)餐費(fèi)及工資人力資源$對(duì)各部門考勤情5況行審核共力經(jīng)月每資部考月源門勤3專經(jīng)卡日干理、前簽考各字勤部后統(tǒng)門報(bào)計(jì)將人表上每月月末下發(fā)下月考核卡填報(bào)本月考勤統(tǒng)計(jì)表各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計(jì)表年初人力資源專干核定員工年休假天數(shù)