新入職一個(gè)月工作總結(jié)（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)新入職一?個(gè)月工作?總結(jié)作?為一名進(jìn)?入一個(gè)全?新工作環(huán)?境的新員?工來(lái)說(shuō)，?盡管在過(guò)?去的工作?中積累了?一定的工?作經(jīng)驗(yàn)，?但剛進(jìn)入?公司，難?免還是有?點(diǎn)壓力。?非常感謝?新世紀(jì)環(huán)?球中心給?了我這個(gè)?機(jī)會(huì)，作?為一個(gè)新?人，我可?以預(yù)見(jiàn)公?司會(huì)有一?個(gè)輝煌的?明天。目?前我所能?做的就是?努力的工?作(我覺(jué)?得確切的?說(shuō)是不斷?的學(xué)習(xí))?。來(lái)了一?個(gè)月了，?感觸最深?的是時(shí)間?過(guò)得太快?，自問(wèn)對(duì)?部門工作?貢獻(xiàn)幾乎?是沒(méi)有，?自己對(duì)公?司了解還?是一知半?解……我?想對(duì)自己?做個(gè)總結(jié)?和規(guī)劃，?如下：?一、工作?總結(jié)從?剛剛進(jìn)來(lái)?時(shí)以人事?專員的工?作轉(zhuǎn)為薪?酬專員工?作，針對(duì)?此項(xiàng)工作?調(diào)整，我?非常的開(kāi)?心，薪酬?這塊是6?大模塊中?我所想進(jìn)?入的模塊?，所以非?常感謝領(lǐng)?導(dǎo)的安排?。我在這?個(gè)月大致?的工作如?下：1?、根據(jù)每?月員工入?離職情況?，將人員?的檔案梳?理歸檔。?2、根?據(jù)每天的?員工入離?職情況，?更新人事?系統(tǒng)檔案?。3、?薪資核算?工作(在?這新入職?一個(gè)月內(nèi)?，我還沒(méi)?接觸)。?4、部?門資料檔?案的管理?或下達(dá)。?5、上?級(jí)安排的?其他事項(xiàng)?。因?yàn)?剛剛進(jìn)入?工作，對(duì)?工作還不?是很熟悉?，因此還?沒(méi)什么建?樹(shù)。之前?對(duì)薪酬并?未解除過(guò)?，可能還?有點(diǎn)陌生?。而且還?有個(gè)問(wèn)題?，我所做?的工作都?是針對(duì)物?，是“死?”的東西?。做HR?，應(yīng)該更?多的是與?人打交道?，我也希?望自己多?與人交流?，鍛煉自?己的口才?和為人處?事之道，?特別是與?部門及員?工的溝通?交流，處?理各種問(wèn)?題的技巧?，在這點(diǎn)?上，我覺(jué)?得我以后?的鍛煉機(jī)?會(huì)會(huì)很少?。二、?自己的不?足1、?到公司一?個(gè)月了，?對(duì)公司的?企業(yè)文化?，制度(?包括人事?制度)還?不是很清?楚，來(lái)了?之后還沒(méi)?參加任何?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)。2?、對(duì)公司?一部分的?人員，特?別是領(lǐng)導(dǎo)?還不認(rèn)識(shí)?。3、?盡管有一?些人事工?作經(jīng)驗(yàn)，?自己在空?閑時(shí)間也?在不斷的?學(xué)習(xí)，理?論的知識(shí)?日益積累?，但是經(jīng)?歷太少，?經(jīng)驗(yàn)不足?，面對(duì)實(shí)?際的問(wèn)題?，有點(diǎn)不?知所措。?4、跟?領(lǐng)導(dǎo)交流?太少。?三、個(gè)人?的改進(jìn)方?向(主要?還是熟悉?的過(guò)程)?1、我?之前的工?作并沒(méi)有?接觸薪酬?這塊，對(duì)?于新的模?塊，我非?常感興趣?，也對(duì)自?己下了具?體任務(wù)。?但我必須?先弄清一?下問(wèn)題：?①了解?我公司的?薪酬福利?有哪些？?是怎么操?作的？?②公司的?薪酬福利?制度？據(jù)?了解，我?公司還沒(méi)?有該制度?。那該制?度是由公?司制定，?還是人事?部制定？?③目前?公司的工?資結(jié)構(gòu)應(yīng)?該是最簡(jiǎn)?單的吧(?個(gè)人覺(jué)得?，如：一?個(gè)員工，?定級(jí)之后?，一個(gè)單?一的工資?就有了，?沒(méi)有績(jī)效?部分的)?!④調(diào)?薪是怎么?回事，有?沒(méi)有什么?標(biāo)準(zhǔn)？?⑤行業(yè)薪?酬福利情?況是什么?樣的？?⑥如何把?薪酬福利?做到更讓?員工滿意?(至少我?會(huì)去思考?)。目前?只想到這?么多。?我的工作?對(duì)象雖然?是物和數(shù)?據(jù)，但是?我并不希?望我像個(gè)?機(jī)器一樣?整天處理?這些檔案?和數(shù)據(jù)新?入職一個(gè)?月工作總?結(jié)范文新?入職一個(gè)?月工作總?結(jié)范文。?我希望自?己在工作?中多思考?，領(lǐng)導(dǎo)也?給我更多?的建議。?2、我?想把目前?的薪酬這?塊做好后?，學(xué)習(xí)其?他不沖突?的工作，?比如我自?己經(jīng)常熟?讀勞動(dòng)法?，但是我?并沒(méi)有處?理過(guò)勞動(dòng)?糾紛等。?當(dāng)然是有?機(jī)會(huì)的話?。3、?根據(jù)以上?的不足，?在以后的?工作中改?進(jìn)。4?、工作上?不論是何?種大小事?，養(yǎng)成用?筆記錄的?習(xí)慣，所?謂好記性?不如爛筆?桿子。?5、我希?望公司給?予我的平?臺(tái)：①?部門同伴?工作很忙?情況下，?我可以參?與幫助其?完成任務(wù)?，我希望?我的工作?充實(shí)。?②可以給?我參加薪?酬福利的?培訓(xùn)(外?培和內(nèi)培?都可)，?當(dāng)然有其?他培訓(xùn)我?也不排斥?。③我?可以參與?員工工傷?，糾紛的?處理(這?可能是領(lǐng)?導(dǎo)會(huì)親自?處理的問(wèn)?題，但我?可以打個(gè)?下手，做?個(gè)助理)?。呵呵，?僅僅是個(gè)?人希望。?個(gè)人思?維有限，?目前就想?到這么多?。雖說(shuō)不?想當(dāng)元帥?的士兵不?是好士兵?，但是根?據(jù)自己對(duì)?自己的清?楚了解，?要做主管?或是更高?的管理者?，不僅需?要豐富，?廣博的專?業(yè)知識(shí)，?還有處理?各類問(wèn)題?的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)?魅力，我?自問(wèn)經(jīng)驗(yàn)?太缺乏，?目前兩年?內(nèi)無(wú)此打?算。希望?自己一步?一個(gè)腳印?打好基礎(chǔ)??？傊?，我會(huì)不?斷學(xué)習(xí)，?努力提高?自己的各?種能力，?爭(zhēng)取對(duì)工?作有所貢?獻(xiàn)，不是?簡(jiǎn)單的操?作員或者?文員，希?望領(lǐng)導(dǎo)多?多指導(dǎo)，?我會(huì)加油?的。新?入職一個(gè)?月工作總?結(jié)（二）?入職已?經(jīng)一個(gè)半?月了，關(guān)?于這份總?結(jié)，我不?想用太多?過(guò)于華麗?的語(yǔ)言來(lái)?書寫，那?樣的寫法?讓人覺(jué)得?過(guò)于虛浮?，不切實(shí)?際，我只?想用最質(zhì)?樸的語(yǔ)句?來(lái)表達(dá)，?我這一個(gè)?半月以來(lái)?的所感、?所想新入?職一個(gè)月?工作總結(jié)?范文工作?總結(jié)。?剛來(lái)到公?司，對(duì)于?一切都是?那么未知?，看見(jiàn)一?個(gè)個(gè)陌生?的面孔，?心里真的?有點(diǎn)忐忑?，不知道?大家都是?什么性情?，容不容?易相處，?但是這種?感覺(jué)，很?快就消失?了，大家?相仿的年?紀(jì)，熱情?開(kāi)朗的性?格，和諧?工作的氛?圍，很快?就感染了?我，讓我?愉快的投?入了工作?之中。?換了新的?環(huán)境，就?意味著和?以前工作?的模式不?一樣了，?工作的內(nèi)?容也是千?差萬(wàn)別，?我認(rèn)為作?為一個(gè)好?的員工，?最應(yīng)該做?的就是拋?棄固有的?工作模式?，以最快?的姿態(tài)投?入到新的?工作中去?。我的?新工作，?對(duì)于我來(lái)?說(shuō)真的是?"新"，?所做的內(nèi)?容，也幾?乎是從前?不曾接觸?的東西，?不能說(shuō)一?竅不通，?但也頂多?是略知一?二。因?yàn)?建筑業(yè)是?我從踏入?校門到踏?出校門都?不曾接觸?過(guò)的行業(yè)?，對(duì)于里?面的運(yùn)作?也是聞所?未聞，好?多術(shù)語(yǔ)我?也是來(lái)到?這里之后?才開(kāi)始慢?慢知曉，?多虧同事?和領(lǐng)導(dǎo)的?細(xì)心指導(dǎo)?，我才一?點(diǎn)點(diǎn)的深?入我的工?作，否則?真的感覺(jué)?自己像個(gè)?無(wú)頭蒼蠅?一樣，亂?飛亂撞，?必然會(huì)走?很多彎路?。既然?不懂的東?西太多，?就要比其?他人還要?專心、努?力，俗話?說(shuō)好記性?不如爛筆?頭，我把?每一步需?要做的工?作，都寫?成筆記，?這樣相同?的工作就?不會(huì)出現(xiàn)?錯(cuò)漏。日?常的工作?，我會(huì)事?先做好統(tǒng)?籌安排，?這樣工作?就會(huì)有條?不紊的進(jìn)?行下去。?雖然工?作才剛剛?開(kāi)始，但?是我要做?的卻有很?多，公司?在發(fā)展中?，這就需?要我們?nèi)?體員工共?同努力，?來(lái)豐富和?完善公司?的運(yùn)營(yíng)模?式和管理?機(jī)制首?先，我需?要做的就?是建立起?公司的人?員檔案，?構(gòu)建起人?員結(jié)構(gòu)花?名冊(cè)，制?定相關(guān)的?制度，合?理規(guī)避用?人風(fēng)險(xiǎn)，?將公司一?些不太健?全的規(guī)章?制度逐步?進(jìn)行完善?。其次?，隨著工?作的深入?，我會(huì)發(fā)?揮我人力?資源專業(yè)?的專長(zhǎng)，?幫助領(lǐng)導(dǎo)?分擔(dān)一些?人員招聘?方面的工?作，包括?發(fā)布招聘?信息，預(yù)?約人員面?試等這些?招聘的前?序工作，?讓領(lǐng)導(dǎo)不?在這些小?事上費(fèi)神?。我會(huì)逐?步擬定季?度或年度?的招聘計(jì)?劃，匯總?各個(gè)部門?所急需和?待需的人?才，利用?現(xiàn)有的資?源，發(fā)布?招聘信息?，進(jìn)行招?聘工作。?再次，?利用現(xiàn)有?的資源，?請(qǐng)各部門?負(fù)責(zé)人配?合，逐步?建立起各?個(gè)部門每?個(gè)人員的?崗位說(shuō)明?書，明確?各自分工?，把工作?逐項(xiàng)分解?，落實(shí)到?人，逐步?擺脫一個(gè)?工作誰(shuí)都?干，但誰(shuí)?都不精的?狀況，讓?工作形成?模塊，每?個(gè)人負(fù)責(zé)?自己的模?塊，這樣?就不會(huì)出?現(xiàn)工作雜?而亂，過(guò)?程遺漏，?沒(méi)人負(fù)責(zé)?的局面。?以上就?是我這一?個(gè)半月以?來(lái)的一點(diǎn)?感想和領(lǐng)?悟，在未?來(lái)的工作?中，我會(huì)?更加積極?努力的完?善自己的?工作，使?自己的自?身價(jià)值更?完美的展?現(xiàn)。新?入職一個(gè)?月工作總?結(jié)（三）?借整理?培訓(xùn)心得?之際，正?好梳理一?下參加工?作一個(gè)月?以來(lái)自己?的經(jīng)歷感?受和一些?想法。?初入職場(chǎng)?，尤其是?踏入與自?己所學(xué)專?業(yè)不對(duì)口?的工作環(huán)?境中，對(duì)?業(yè)務(wù)的不?熟悉、對(duì)?自己定位?的不清晰?以及別人?忙我清閑?的強(qiáng)烈對(duì)?比，令自?己在最初?的一周陷?入莫名的?焦慮和惶?恐。但隨?著對(duì)工作?流程的熟?悉和工作?職責(zé)的明?確，特別?是在第一?次完成會(huì)?議紀(jì)要獲?得領(lǐng)導(dǎo)的?肯定之后?，自己才?逐步擺脫?焦躁和不?安，在心?態(tài)上也開(kāi)?始變得平?和。在完?成從學(xué)生?到職員的?角色轉(zhuǎn)變?之后，我?更需要的?是在工作?中找準(zhǔn)自?己的定位?，自己給?自己找好?位置。我?不僅應(yīng)該?了解編輯?操作，還?要有整合?能力和策?劃意識(shí)。?我現(xiàn)在的?具體工作?涉及編輯?的業(yè)務(wù)并?不是很多?，更多需?要是我從?總體上把?握各個(gè)欄?目的進(jìn)展?、方向，?這就要求?我必須在?加強(qiáng)對(duì)各?個(gè)版塊熟?悉的同時(shí)?，有全局?意識(shí)和把?控能力，?能用更精?準(zhǔn)的語(yǔ)言?加以表述?，要做好?這些還需?要多加揣?摩和學(xué)習(xí)?。參加?工作的另?一個(gè)明顯?變化就是?能深刻感?覺(jué)到自己?身上的責(zé)?任感。此?時(shí)我又想?起畢業(yè)論?文答辯時(shí)?一位老師?說(shuō)的話：?“在學(xué)校?里你們出?錯(cuò)可以有?老師替你?們頂著，?但到了社?會(huì)出了錯(cuò)?就沒(méi)人替?你買單了?，你必須?自己對(duì)自?己負(fù)責(zé)。?”對(duì)工作?負(fù)責(zé)，不?是簡(jiǎn)單的?五個(gè)字，?而是在實(shí)?際工作中?點(diǎn)點(diǎn)滴滴?的付出，?踏踏實(shí)實(shí)?的做事。?你以何種?姿態(tài)對(duì)待?工作，工?作也會(huì)以?相同的姿?態(tài)對(duì)待你?。所以要?想享受工?作帶給自?己的樂(lè)趣?，就必須?嚴(yán)肅認(rèn)真?對(duì)待工作?，在你付?出了你所?應(yīng)該付出?的之后，?工作才會(huì)?帶給你意?外之喜。?同時(shí)讓?我對(duì)責(zé)任?感感受深?刻的是作?為媒體人?應(yīng)該具有?的安全意?識(shí)，這次?培訓(xùn)再一?次加深了?我的感觸?。要為自?己說(shuō)出的?每句話負(fù)?責(zé)，就是?要時(shí)刻牢?記“安全?問(wèn)題無(wú)小?事”。雖?然我的工?作并不會(huì)?直接和信?息安全問(wèn)?題掛鉤，?但具體到?每一細(xì)小?的工作事?務(wù)當(dāng)中，?我必須對(duì)?自己所做?的每一件?事負(fù)責(zé)。?之前我因?為時(shí)間緊?張出現(xiàn)過(guò)?一些小的?失誤，自?我深知不?應(yīng)該出錯(cuò)?，在認(rèn)真?的程度上?還需要加?強(qiáng)。所?以，今后?在完成應(yīng)?做的工作?之余，我?還應(yīng)該熟?悉編輯業(yè)?務(wù)，除具?體內(nèi)容錄?入外，更?應(yīng)該掌握?整個(gè)欄目?或方案從?策劃到上?線的一系?列流程，?熟知一些?專業(yè)術(shù)語(yǔ)?和實(shí)際操?作。這就?需要我繼?續(xù)加強(qiáng)自?主學(xué)習(xí)，?多向領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?請(qǐng)教。在?工作中也?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?與相關(guān)負(fù)?責(zé)人溝通?，共同將?工作完成?好。時(shí)刻?堅(jiān)持有為?有位的理?念，不斷?提升工作?能力。?除去糾結(jié)?和徘徊，?這個(gè)月也?是我接觸?工作、順?利上手、?自我提高?的一個(gè)月?。工作帶?給我成長(zhǎng)?的同時(shí)，?盡管每天?在此工作?但我卻很?少用一個(gè)?另外一個(gè)?身份的眼?光去審視?它，實(shí)屬?不該。在?培訓(xùn)中，?張主編多?次強(qiáng)調(diào)網(wǎng)?站的的“?網(wǎng)性”，?雖然這是?我第一次?聽(tīng)說(shuō)該詞?，但我知?道共本