簡單的勞動合同（7篇）

第54頁共54頁簡單的勞?動合同?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代表?人（主要?負責人）?：單位?地址：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）姓名：?身份證?號碼：?現(xiàn)住址：?戶口所?在地：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《勞?動合同法?實施條例?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致依法訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限：?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?1、固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止;其中?，試用期?為前個月?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止;其?中，試用?期為前個?月。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從起?至工作任?務(wù)完成時?止。該工?作任務(wù)完?成的標志?為。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點：?乙方的工?作內(nèi)容為?，工作地?點為。?三、工作?時間和休?息休假：?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間，?其中實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的應(yīng)經(jīng)?人力資源?和社會保?障行政部?門審批同?意。1?、標準工?時工作制?，即每日?工作小時?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制。3?、以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受法定帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標?準支付工?資。四?、勞動報?酬：（?一）乙方?的工資支?付周期為?（小時/?日/周/?月），正?常工作時?間工資標?準為元/?周期，支?付日期為?，支付方?式為（現(xiàn)?金/轉(zhuǎn)帳?）。乙?方試用期?工資標準?為。（?二）甲方?依法安排?乙方加班?或者延長?工作時間?的，應(yīng)當?以乙方正?常工作時?間工資為?基數(shù)計算?加班或者?延長工作?時間工資?，具體標?準按照《?勞動法》?第四十四?條的規(guī)定?執(zhí)行。?五、社會?保險和福?利待遇：?（一）?甲方應(yīng)當?按照《社?會保險法?》和省、?地方有關(guān)?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、基本?醫(yī)療保險?、工傷保?險、失業(yè)?保險、生?育保險等?社會保險?費;乙方?應(yīng)當繳納?的社會保?險費由甲?方按規(guī)定?代扣代繳?。甲方未?依法按時?足額繳納?社會保險?費的，乙?方可向社?會保險費?征收機構(gòu)?舉報投訴?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟費，?數(shù)額為元?/月（不?低于當?shù)?最低工資?標準的8?0%）。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護：?甲方為?乙方提供?安全生產(chǎn)?培訓，并?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，應(yīng)當按?規(guī)定為乙?方進行職?業(yè)健康檢?查和建立?職業(yè)健康?監(jiān)護檔案?。乙方在?勞動過程?中應(yīng)嚴格?遵守各項?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。乙?方因工作?遭受事故?傷害或者?患職業(yè)病?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險條?例》、等?有關(guān)規(guī)定?辦理。?七、合同?的履行、?變更、解?除或終止?：甲乙?雙方應(yīng)當?按照《勞?動合同法?》、《勞?動合同法?實施條例?》的相關(guān)?規(guī)定履行?、變更、?解除或終?止本合同?。符合《?勞動合同?法》、《?勞動合同?法實施條?例》有關(guān)?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)當依法?支付乙方?經(jīng)濟補償?，符合相?關(guān)規(guī)定的?還應(yīng)支付?醫(yī)療補助?費。甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)當依法?按照經(jīng)濟?補償標準?的二倍向?乙方支付?賠償金。?八、調(diào)?解與仲裁?：甲乙?雙方因履?行本勞動?合同發(fā)生?勞動爭議?，按《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》等有關(guān)?規(guī)定解決?。九、?其它：?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)法?規(guī)政策辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家和地方?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）本?合同（含?附件）簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。（三?）雙方約?定的其他?事項：?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?：（或?委托代理?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簡?單的勞動?合同（二?）甲方?：地址?：法定?代表人：?乙方：?性別：?族：??。荷?份證號：?聯(lián)系電?話：甲?乙雙方建?立勞動關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)中?華人民共?和國《勞?動法》、?《勞動合?同法》，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條勞動合?同期限?本合同期?限年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。其中試?用期個月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?第二條工?作內(nèi)容?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方的工作?崗位為。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位。?第三條勞?動報酬?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方每月日?支付工資?，支付的?勞動報酬?為元/月?，其中試?用期的勞?動報酬為?元/月。?第四條?勞動合同?的終止與?解除雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?，符合國?家規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?五條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。如乙?方不同意?參加社會?保險的，?甲方應(yīng)為?乙方交納?的社會保?險費甲方?在每月結(jié)?算工資時?直接支付?給乙方。?第六條?乙方有義?務(wù)保守甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?亦不得在?保密期限?內(nèi)自行與?甲方競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。乙方?違反本合?同約定的?保密事項?，應(yīng)當向?甲方支付?違約金，?違約金的?計算方式?參照《反?不正當競?爭法》第?20條的?規(guī)定計算?。第七?條其他未?盡事項按?國家及地?方先行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，或者?通過協(xié)商?以附件形?式約定。?第八條?本合同經(jīng)?雙方簽字?或蓋章后?生效，雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簡單的?勞動合同?（三）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_居民?身份證號?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__戶?口所在地?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合同?期限（甲?乙雙方選?擇適用）?有固定?期限勞動?合同：本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?__年_?___月?____?日終止；?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日；以乙?方完成_?____?工作任務(wù)?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方招用乙?方在__?___（?項目名稱?）工程中?擔任__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的（?工種）上?崗證號碼?為___?__。?三、勞動?保護和勞?動條件?第三條甲?方應(yīng)當在?乙方進入?施工現(xiàn)場?當天對乙?方進行入?場三級安?全教育，?并組織對?乙方學習?成果的書?面考試，?考試結(jié)果?甲方應(yīng)保?存在施工?現(xiàn)場備查?，考試不?合格的不?得在現(xiàn)場?施工。?甲方應(yīng)當?對從事電?氣焊、土?建、水電?設(shè)備安裝?等特殊工?種的乙方?進行崗前?培訓，乙?方取得相?應(yīng)的操作?證書方可?上崗。?第四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家勞?動安全、?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。第?五條甲方?將根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工?資保險待?遇第六?條乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。甲方?應(yīng)在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應(yīng)當一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?。第七?條甲方應(yīng)?為乙方辦?理醫(yī)療保?險和工傷?保險手續(xù)?，并為乙?方繳納工?傷保險和?醫(yī)療保險?費用。?五、勞動?紀律和勞?動合同的?解除第?八條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術(shù)?操作規(guī)程?。第九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀行為的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?不服從甲?方正當工?作安排的?；（五?）嚴重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?；（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第十條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當提前?____?日（不超?過30天?）以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當事人?約定的其?他內(nèi)容?第十一條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當?承擔賠償?責任。?第十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?____?____?____?____?___。?七、勞?動爭議處?理及其它?第十三?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?工地所在?的區(qū)縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴。第?十四條甲?方的規(guī)章?制度及_?____?作為本勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本合?同未盡事?宜或與國?家、北京?市規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，另外?一份留在?乙方務(wù)工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___????甲方法?定代表人?（簽字）?：___?__乙?方（簽字?）：__?___????乙方法?定代表人?（簽字）?：___?__簽?訂___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日簡單?的勞動合?同范本（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》以?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?共同簽訂?并履行本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1位具?體職責和?要求。?2、乙方?的工作地?點：本公?司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要安排?的其他地?點。三?、工作時?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利；2?、甲方在?遵守有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、工資?支付1?、甲方每?月以轉(zhuǎn)賬?形式支付?乙方工資?，月綜合?工資元人?民幣，于?次月__?__日前?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對工?資的其他?約定：?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度。?雙方嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過有效方?式及時告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動合?同依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動合同?，應(yīng)提前?七日以書?面形式通?知另一方?，甲方應(yīng)?在滿十五?日前出具?解除勞動?合同證明?，在此期?間乙方應(yīng)?堅守崗位?。八、?勞動爭議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)協(xié)商解?決；協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可向當?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（簽?名）__?___?合同簽訂?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?簡單的?勞動合同?范本（三?）甲方?____?_地址_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___?乙方__?___身?份證號碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?、勞動合?同期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?____?_。其中?試用期為?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?二條、工?作內(nèi)容和?工作地點?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?。第三?條、勞動?報酬乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?的，甲方?每月__?__日支?付工資，?支付的勞?動報酬為?____?元/月或?____?_，其中?試用期的?勞動報酬?為___?_元/月?。第四?條、工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條、勞動?合同的終?止與解除?雙方解?除或終止?勞動合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關(guān)?證明，符?合國家規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第六條?、其他未?盡事項按?國家及地?方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?七條、本?合同雙方?各執(zhí)一份?，勞動者?乙方必須?當事人簽?字。甲?方簽字（?蓋章）_?____?乙方簽字?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡單?的勞動合?同范本（?四）編?號：__?___?甲方（單?位）：_?____?乙方（?個人）：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___?一.勞動?合同期限?二.工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護甲?方的榮譽?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?.勞動保?護和勞動?條件第?四條乙方?按照甲方?規(guī)定的任?務(wù)。第?五條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?.勞動報?酬第六?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第七?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第八條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五.?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六.勞動?紀律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七.勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?利益造成?重大損害?的；4?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的；5?、泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴?重損失的?；6、?被依法追?究刑事責?任的；?7、不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?8、乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?9、勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方按?照第二十?二條第7?、8、9?款的規(guī)定?解除本合?同時，應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第十四?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；2?、患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?；4、?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工；?5、復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條乙方?欲解除勞?動合同，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，甲方在?乙方完成?業(yè)務(wù)以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務(wù)的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?五條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同。1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強迫?勞動的；?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?、甲方違?反國家有?關(guān)規(guī)定，?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應(yīng)當在?本合同期?滿前天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十七條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八.?違反勞動?合同的責?任第二?十八條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按原勞動?部制發(fā)的?《反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第二?十九條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當承擔賠?償責任，?并按原勞?動部《違?反<勞動?法>有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?；2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的；?3、甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的；?4、解除?勞動合同?后，未按?本合同第?三十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十一?條甲方依?據(jù)本合同?第二十二?條第8款?解除勞動?合同，除?給乙方經(jīng)?濟補償外?，甲方應(yīng)?根據(jù)原勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十二條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十三?條乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動。?第三十四?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十五?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費用?。九.?當事人約?定的其他?內(nèi)容十?.勞動爭?議處理?第三十六?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一.其他?第三十?七條甲方?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當事?人雙方具?有約束力?。第三?十八條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）__?___法?定代表人?（簽章）?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日乙?方（蓋章?）___?__法定?代表人（?簽章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日簡單?的勞動合?同范本（?五）甲?方（用人?單位）：?____?_單位?住所：_?____?法定代?表人（或?負責人）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?住址：?____?_身份?證號碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照<中華?人民共和?國勞動合?同法>等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動合同期?限：1?、本勞動?合同為勞?動合同。?期限為：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條、?工作地點?：___?_省__?__市_?___路?____?號。第?三條、工?作內(nèi)容：?1、乙?方的工作?崗位為，?甲方根據(jù)?工作需要?可以調(diào)換?乙方的的?工作崗位?和工種。?簡單勞動?合同范本?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇；如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動合?同，經(jīng)濟?補償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時間和休?息休假：?1、工?作時間：?標準工時?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。具?體工作時?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動報?酬：1?、乙方月?工資標準?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣__?__元；?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標準發(fā)放?加班費。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為___?__。簡?單勞動合?同范本。?第六條?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護：甲?方為乙方?提供勞動?所必需的?工具和場?所，以及?其他勞動?條件；保?證工作場?所的符合?國家規(guī)定?的安全生?產(chǎn)條件，?并依法采?取安全防?范措施，?預(yù)防職業(yè)?病第七?條、甲方?依法制定?和完善各?項規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)當嚴格?遵守。?第八條、?乙方應(yīng)當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產(chǎn)權(quán)、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應(yīng)當?承擔賠償?責任。?第九條、?乙方承諾?在簽訂本?協(xié)議時，?未與其他?任何單位?保持勞動?關(guān)系或者?簽訂競業(yè)?限制協(xié)議?。否則，?給其他單?位造成損?失的，乙?方單獨承?擔責任，?與甲方無?關(guān)。第?十條、勞?動合同解?除或終止?：1、?若乙方需?解除勞動?合同書，?應(yīng)當提前?____?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達甲?方為準。?2、有?關(guān)解除或?終止勞動?合同的事?項，按照?<勞動合?同法>等?法律、法?規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、在?解除或者?終止勞動?合同時，?乙方應(yīng)當?將正在負?責的工作?事項以及?甲方交付?乙方使用?的財物與?甲方指定?的工作人?員進行交?接。因乙?方原因未?辦理交接?造成甲方?損失的，?由乙方賠?償。4?、因解除?或者終止?勞動合同?，乙方依?法應(yīng)獲得?經(jīng)濟補償?金，但乙?方未與甲?方辦理工?作交接前?，甲方暫?不支付經(jīng)?濟補償金?。第十?一條、因?履行本合?同發(fā)生的?爭議，雙?方本著合?理合法、?互諒互讓?的原則協(xié)?商處理；?協(xié)商不成?的，任何?一方可依?法向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第十二?條、本合?同未約定?的事項，?按照法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?以及地方?性法規(guī)等?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條、本?合同自雙?方簽字或?蓋章后生?效，一式?____?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應(yīng)當以?書面形式?經(jīng)雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簡單的勞?動合同（?四）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績等，?在與乙方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點。?第六條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內(nèi)容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應(yīng)?的變更說?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?第九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級安排或?者按照程?序報上級?批準，否?則不視為?加班。?四、勞動?報酬第?十一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方月?工資標準?為元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十三條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?薪酬管理?辦法等公?司制度調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?四條甲方?于每月日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發(fā)?獎金（即?銷售提成?）。第?十五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：1?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料;?2.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產(chǎn)關(guān)閉?;3.?乙方應(yīng)征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務(wù)的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關(guān)書面?手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定?的其他內(nèi)?容第三?十條乙方?應(yīng)當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何第?三者（亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員）。乙?方違反保?密義務(wù)則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務(wù)在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。簡單?的勞動合?同（五）?甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人：?注冊地址?：經(jīng)營?地址：?乙方姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_居民?身份證號?碼：或?者其他有?效證件名?稱：__?___???????證件號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?在臨居住?地址：_?____???????????郵政?編碼：_?____?戶口所?在地：省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同類?型和期限?甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?注：《勞?動合同法?》調(diào)整了?《勞動法?》關(guān)于勞?動合同終?止的規(guī)定?內(nèi)容。取?消了勞動?合同的約?定終止，?規(guī)定勞動?合同只能?因法定情?形出現(xiàn)而?終止。也?就是說，?勞動合同?當事人不?得約定勞?動合同終?止條件;?即使約定?了，該約?定也無效?。規(guī)定?到崗時間?的理由在?于：《勞?動合同法?》規(guī)定勞?動關(guān)系的?建立日為?用工之日?（一般情?況以到崗?為準），?勞動者簽?訂合同后?一直不到?崗，企業(yè)?不能隨便?解除合同?，法律風?險和成本?很高，應(yīng)?約定到崗?時間，以?便后面約?定本合同?的自動失?效。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權(quán)，用?人單位免?除自己的?法定責任?、排除勞?動者權(quán)利?的條款無?效。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）乙?方實行以?下工時制?。1、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?（二）?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。（?三）乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條勞?動保護和?勞動條件?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。（?二）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（三）?甲方應(yīng)當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。注：?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第五條?勞動報酬?（一）?乙方試用?期的基本?（固定）?工資標準?為元/月?，乙方在?試用期期?間的工資?為元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?的工資由?基本（固?定）工資?和績效工?資組成。?基本（固?定）工資?為元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價按甲方?的有關(guān)制?度為準。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日至日?之間。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動者?的基本（?固定）工?資標準，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單位?”解決的?是勞動合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即“?外派用工?”的情形??！癬?___日?”比正常?發(fā)薪時間?延后__?__日，?規(guī)避有時?合理期間?晚發(fā)工資?的情況。?（四）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。（注：?加薪情況?應(yīng)明示與?合同中。?）第六?條社會保?險和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會?保險，并?按照國家?有關(guān)規(guī)定?按時向勞?動保障部?門所屬社?會保險機?構(gòu)繳納社?會保險費?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟補償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動?合同期內(nèi)?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂（一?）有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1.在不?損害國家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3.?由于不可?抗力的因?素致使勞?動合同無?法完全履?行的;?4.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;注：?人力資源?部門應(yīng)保?留招聘資?料，以保?留錄用條?件的證據(jù)?。2.?嚴重違反?勞動紀律?及甲方規(guī)?章制度的?;3.?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方利益造?成重大損?害的;?4.同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5.以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;6.?被依法追?究刑事責?任的。?注：依據(jù)?《勞動合?同法》第?39條修?訂。對員?工欺詐的?情形，也?可依據(jù)第?39條第?5項解除?勞動合同?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的;（?四）有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除此合同?：1.?甲方不能?按時按量?提供乙方?合理報酬?的;2?.甲方未?能按時按?量提供乙?方保險福?利的;?3.甲方?不能提供?乙方合理?崗位和培?訓機會的?;4.?甲方不能?為乙方提?供更好發(fā)?展機會的?;注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第40?條擬訂，?無變化。?八、其?他約定條?款（1?）凡由甲?方出資培?訓乙方，?雙方另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?因乙方原?因而提前?解除勞動?合同，乙?方應(yīng)賠償?甲方的培?訓等費用?，具體賠?償標準執(zhí)?行《培訓?/教育協(xié)?議》的.?約定。?（2）乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權(quán)了?解乙方與?勞動合同?直接相關(guān)?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書（明）?以及以前?勞動關(guān)系?是否解除?或終止等?。勞動者?應(yīng)當如實?說明，并?應(yīng)書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權(quán)?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔。（?3）乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔。（?4）本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準。?（5）?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。（?6）乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無權(quán)?進行商業(yè)?性開發(fā)。?（7）?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務(wù)。?（8）乙?方對在合?同期間得?到的有關(guān)?甲方及其?關(guān)聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?（亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員）?。乙方違?反保密義?務(wù)則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項培?訓只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當依?法向調(diào)解?機構(gòu)申請?調(diào)解，或?者依法申?請勞動爭?議仲裁、?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方應(yīng)?按規(guī)定建?立職工名?冊備查，?并向勞動?部門辦理?備案手續(xù)?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?名）：_?____?法定代?表人、負?責人：_?____?或委托?代理人（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡單?的勞動合?同（六）?編號：?____?_甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?性質(zhì)：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生年?月：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止。（?三）以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限。自_?___年?____?月___?_日至工?作（任務(wù)?）完成時?即行終止?。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。二?、工作內(nèi)?容第二?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方實行_?____?工時制。?（一）?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，每周?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?（二）實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護和勞?動條件?第七條甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第八?條對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害的作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第九?條甲方有?義務(wù)負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?第十條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?五、勞?動報酬?第十一條?乙方試用?期的工資?標準為_?___元?/月。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。第?十二條乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實行以?下第__?___種?工資形式?：（一?）計時工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、__?___、?____?_、__?___；?其標準分?別為__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月、__?__元/?月。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?（二）計?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價約定為?____?元。（?三）其他?工資形式?。具體約?定可在本?合同第四?十五條中?明確。?第十三條?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月___?_日，不?得克扣或?無故拖欠?。甲方支?付乙方的?工資，應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十四條?甲方安排?乙方延長?日工作時?間，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?150%?的工資報?酬；安排?乙方在休?息日工作?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于乙?方工資2?00%的?工資報酬?；安排乙?方在法定?休假日工?作的，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資300?%的工資?報酬。?第十五條?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)，未?超過一個?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資；?超過一個?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當?shù)?失業(yè)保險?標準支付?乙方停工?生活費。?第十六?條甲方安?排乙方每?日22時?到次日6?時期間工?作的，每?個工作日?夜班補貼?為___?_元。?第十七條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定的?標準，或?勞動合同?約定的標?準，支付?乙方工資?。六、?社會保險?和福利待?遇第十?八條甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老、基本?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險費用；?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理社?會保險相?關(guān)手續(xù)。?第十九?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?二十一條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：1.?____?_2.?____?_3.?____?_七、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第二?十三條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十四?條乙方應(yīng)?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀?律和職業(yè)?道德。?第二十五?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)的?行政處理?、行政處?分、經(jīng)濟?處罰等，?直至解除?本合同。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第二十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。簡?單的勞動?合同（七?）一.?編號：_?____?甲方（?單位）：?乙方（?個人）：?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?___。?一.勞?動合同期?限二.?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1、?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度;3?、維護甲?方的榮譽?和利益;?4、忠?于職守，?勤奮工作?;5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?.勞動保?護和勞動?條件第?四條乙方?按照甲方?規(guī)定的任?務(wù)。第?五條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。四?.勞動報?酬第六?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第七?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第八條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第九?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五.?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地人民政?府關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照___?__執(zhí)行?。第十?二條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六.勞動?紀律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十五條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七.勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十六條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?;經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非