勞務(wù)公司管理制度

勞務(wù)企業(yè)管理制度為了規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章可循，勞務(wù)企業(yè)的管理需要有一套完整的制度。下面是勞務(wù)企業(yè)管理?xiàng)l例，歡迎參閱。勞務(wù)企業(yè)管理制度1(一)務(wù)工人員招工制度為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我企業(yè)實(shí)際狀況制定本制度。1、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子企業(yè)。勞務(wù)企業(yè)對(duì)接項(xiàng)目子企業(yè)，進(jìn)行勞務(wù)分包，勞務(wù)企業(yè)才能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包。2、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)企業(yè)依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議必須明確規(guī)定工資支付原則、支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。3、務(wù)工人員勞動(dòng)協(xié)議的簽訂，被錄取之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)提供有效的身份證，專(zhuān)業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件(簽訂協(xié)議步必須提供原件備查)，到企業(yè)統(tǒng)一立案。4、招收范圍：純熟的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱(chēng)的操作工優(yōu)先錄取，特殊工種人員必須具有行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55歲，身體健康。5、勞務(wù)分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人(包工頭)。6、協(xié)議期限：務(wù)工人員固定期限協(xié)議最長(zhǎng)不超過(guò)一年，以完畢一定工作為期的勞動(dòng)協(xié)議，起止時(shí)間必須明確詳細(xì)，協(xié)議期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開(kāi)企業(yè)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。(二)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理制度為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行，增進(jìn)安全、文明施工，根據(jù)我司的實(shí)際制定本制度。1、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理的直接負(fù)責(zé)人。專(zhuān)業(yè)、勞務(wù)分包的務(wù)工人員由雇傭單位負(fù)責(zé)管理，但必須遵守總包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)配置專(zhuān)、(兼)職勞務(wù)管理員，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員登記，建立動(dòng)態(tài)管理臺(tái)帳，督促檢查施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員勞動(dòng)協(xié)議簽訂貫徹，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤表、工資發(fā)放表，勞動(dòng)協(xié)議等資料搜集整頓。3、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)協(xié)議，必須通過(guò)安全培訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須通過(guò)安全教育。4、務(wù)工人員應(yīng)積極參與項(xiàng)目部組織的民工學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。5、務(wù)工人員自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的門(mén)衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要討工資的行為。導(dǎo)致惡劣影響的人員酌情予以處理。6、施工現(xiàn)場(chǎng)建立管理網(wǎng)絡(luò)，逐層貫徹責(zé)任制，做到人員底數(shù)清，流動(dòng)進(jìn)出清。(三)務(wù)工人員考勤制度為了規(guī)范施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，加強(qiáng)務(wù)工人員的勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我司的實(shí)際制定本制度。1、考勤是發(fā)放工資的根據(jù)之一，企業(yè)必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。2、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人指定或委托班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督查對(duì)，經(jīng)負(fù)責(zé)人審查確認(rèn)后，原件在次月5日前交項(xiàng)目部財(cái)務(wù)入賬，復(fù)制一份交勞務(wù)管理員留存供有關(guān)部門(mén)備查，3、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。4、務(wù)工人員必須嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間不遲到、早退，不得無(wú)端缺勤。請(qǐng)病假、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意私自休假按曠工處理，持續(xù)曠工七天或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)十五天的視為自行解除勞動(dòng)協(xié)議處理。5、施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員必須按入場(chǎng)的時(shí)間，真實(shí)姓名按實(shí)考勤，不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲懲罰。(四)勞動(dòng)糾紛處理制度為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。1、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡量減少和杜絕勞動(dòng)糾紛。深入理解務(wù)工人員的思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)糾紛的苗頭和不穩(wěn)定原因，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。2、做好勞動(dòng)糾紛防止工作，建立完善務(wù)工人員的管理臺(tái)帳，即：施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員狀況登記表。3、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話(huà)，告知接人姓名，保證投訴舉報(bào)渠道暢通。4、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明狀況，迅速做出處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。5、接到行業(yè)管理或有關(guān)部門(mén)投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人獲得聯(lián)絡(luò)，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理成果如實(shí)的反饋有關(guān)單位。6、充足發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會(huì)作用，盡量把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消化處理，努力構(gòu)建友好社會(huì)氣氛。7、竭力遏制無(wú)理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手段敲詐行為。8、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，導(dǎo)致企業(yè)聲譽(yù)不良影響的人員，企業(yè)將給與通報(bào)批評(píng)并做出對(duì)應(yīng)的懲罰。(五)務(wù)工人員工資發(fā)放制度為了維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益，保障務(wù)工人員的工資發(fā)放，保持社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合我司實(shí)際制定本制度。1、為了保證務(wù)工人員的工資發(fā)放，建立職工工資支付保證制度，按工程協(xié)議額的2%比例存入工資保證支付帳戶(hù)。2、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完畢的工作量狀況，由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)項(xiàng)目部審核。按月支付務(wù)工人員的工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資原則。3、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場(chǎng)公告工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無(wú)異議后，將工資發(fā)放到每個(gè)務(wù)工人員，務(wù)工人員須持有效證明簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制一份備查，并保留二年。4、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)協(xié)議錄取胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞動(dòng)協(xié)議和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。5、實(shí)行勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專(zhuān)(兼)職勞動(dòng)管理員負(fù)責(zé)勞務(wù)工人員考勤和工資發(fā)放表的編制，工資發(fā)放表和完畢的工作量報(bào)企業(yè)項(xiàng)目部審核并存檔。經(jīng)核算后支付約定勞務(wù)分包工程款，并督促勞務(wù)分包單位及時(shí)并按規(guī)定規(guī)定發(fā)放務(wù)工人員的工資。勞務(wù)企業(yè)管理制度2我司為了加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的管理，增進(jìn)勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)遵法，保證用人單位的流暢性，對(duì)勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：1、員工必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工必須服從用人單位的管理和調(diào)遣。3、員工被客戶(hù)單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶(hù)單位工作或參與我司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)協(xié)議，我司有權(quán)中斷勞動(dòng)協(xié)議，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議，同步對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行變更。4、員工因違反客戶(hù)單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，被退回的，我司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動(dòng)協(xié)議。5、因客戶(hù)單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由我司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商處理。6、勞務(wù)工需要解除勞動(dòng)協(xié)議步，應(yīng)提前30日，向我司提出書(shū)面申請(qǐng)。1、員工必須清晰地理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍和管理構(gòu)造，并能向客戶(hù)及外界對(duì)的地簡(jiǎn)介企業(yè)狀況。2、在接待企業(yè)內(nèi)外人員的垂詢(xún)、規(guī)定等任何場(chǎng)所，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)所應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之近來(lái)的職工應(yīng)積極接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用企業(yè)電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻重視企業(yè)形象，按照詳細(xì)規(guī)定使用企業(yè)統(tǒng)一的名片、企業(yè)標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要重視個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。9、員工上下班考勤記錄將作為企業(yè)績(jī)效考核的重要構(gòu)成部分。10、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)企業(yè)。11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)日向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交有關(guān)證明。12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)同意后方可休息。13、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，企業(yè)不倡導(dǎo)員工加班，鼓勵(lì)員工在平常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如企業(yè)規(guī)定員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)助;員工因工作需要自行規(guī)定加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。14、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，保證地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清理。15、員工在企業(yè)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。16、對(duì)的使用企業(yè)內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。17、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)端離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，保證辦公環(huán)境的安靜有序。18、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極參與企業(yè)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為企業(yè)績(jī)效考核的部分)。19、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不停提高自身的業(yè)務(wù)水平。20、不得無(wú)端缺席部門(mén)的工作例會(huì)及企業(yè)的重要會(huì)議。21、員工在任何時(shí)間均不可運(yùn)用企業(yè)的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)將予以解雇。22、員工須保管好個(gè)人的文獻(xiàn)資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。23、員工要保管好個(gè)人電腦，按企業(yè)規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及平常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)匯報(bào)綜合管理部，由企業(yè)安排修理勞務(wù)企業(yè)管理制度3為嚴(yán)明我司的管理制度，保證我司各項(xiàng)業(yè)務(wù)施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，保證施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)安全有序而有效的工作，我司特?cái)M訂如下制度：1、凡參與企業(yè)施工任務(wù)的每一工人，必須辦理有關(guān)手續(xù)，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人狀況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。2、如有工人違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)制度及施工操作制度，所導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的一切損失，概由其本人承擔(dān)一切責(zé)任：輕度：所發(fā)生的損失費(fèi)在1000元如下的，由負(fù)責(zé)人一次性付清。重度：所發(fā)生損失費(fèi)在1000元以上的，后果較嚴(yán)重的，負(fù)責(zé)人無(wú)能力賠償時(shí)，企業(yè)臨時(shí)為其墊付損失費(fèi)，該費(fèi)用將在其后來(lái)的勞務(wù)費(fèi)中分期扣除，并根據(jù)本人工作體現(xiàn)，企業(yè)作為與否留用的決定。3、工人在參與企業(yè)施工任務(wù)期間，必須遵守企業(yè)制度，掛牌上崗。無(wú)特殊狀況不得遲到、早退和私自離開(kāi)施工崗位，否則作曠工處理，每曠工一天扣除工資100元，如持續(xù)曠工五天，其工資所有扣除并作除名處理。4、為保證企業(yè)安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參與我司的施工項(xiàng)目，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場(chǎng)。5、為保證施工項(xiàng)目的正常進(jìn)行并按期保質(zhì)保量完畢，施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)不得私自與任何一方洽談或承接各類(lèi)施工項(xiàng)目，如有此類(lèi)事情發(fā)生，企業(yè)一概予以嚴(yán)罰。6、工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須按照施工規(guī)定、程序、質(zhì)量原則進(jìn)行規(guī)范操作，認(rèn)真作好每一種環(huán)節(jié)，尤其是施工技術(shù)交底的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬(wàn)萬(wàn)不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。7、作為施工人員，應(yīng)維護(hù)我司的文明形象，使用文明語(yǔ)言，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng),不得以任何理由向他人索取錢(qián)物，更不得盜竊或私自使用他人物品。8、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須穿著企業(yè)統(tǒng)一服裝，企業(yè)工服應(yīng)定期清洗。保持著裝整潔，嚴(yán)禁赤膊施工。(現(xiàn)場(chǎng)工人沒(méi)穿著工服罰50/個(gè))嚴(yán)禁閑雜人員在施工工地逗留。9、施工人員嚴(yán)禁盲目施工，應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定施工工藝施工，工長(zhǎng)必須將施工工藝及工序安排到個(gè)人，如因以上出現(xiàn)問(wèn)題，無(wú)條件返工，二次進(jìn)料，損失自負(fù)。10、嚴(yán)禁施工有關(guān)人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴(yán)重處以500——1000元罰款，并立即解雇。11、現(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10元/次?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員嚴(yán)禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50元/次。12、施工工人對(duì)客戶(hù)的疑問(wèn)應(yīng)耐心解答。對(duì)參觀人員應(yīng)熱情禮貌，發(fā)言注意分寸，如因施工工人言語(yǔ)及行為導(dǎo)致的丟失，處以100元罰款。13、施工工地由企業(yè)指定工長(zhǎng)全權(quán)管理,一切現(xiàn)場(chǎng)事物均由工長(zhǎng)統(tǒng)一安排,有事需與工長(zhǎng)本人直接商談,不可私自行動(dòng).14、重視成品與半成品的保護(hù),疊放、堆放任何物品整潔，必要時(shí)對(duì)其要采用遮蓋包封等措施,防止其受到污染和破壞,如有損壞當(dāng)事人需照價(jià)賠償并扣除當(dāng)日工資.15、保持施工現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生環(huán)境,做到每日打掃,垃圾入袋，施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁做飯、洗衣、不準(zhǔn)在工地留宿;解手到工地指定地點(diǎn)，違者從重懲罰。16、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、吵架、講臟話(huà)，如有違反,每次罰款50-200元。假如參觀人員、企業(yè)人員、客戶(hù)在現(xiàn)場(chǎng)吸煙，工人有義務(wù)及時(shí)制止，施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一種煙頭，在場(chǎng)施工人員從重外罰。17、遵守工地的有關(guān)管理規(guī)定,尤其是施工管理和安全管理規(guī)定。