2023年用人勞動合同篇

2023年用人勞動合同篇用人勞動合同1

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，根據(jù)用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位根據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧诱呃碛伞?/p>

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時(shí),也可以依法終止。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的看法，并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?/p>

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的適當(dāng)工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未根據(jù)前款規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧诱叩?，自通知之日起三十日?nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者擔(dān)當(dāng)勞動合同約定的義務(wù)。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，須要依據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，須要進(jìn)行相關(guān)的賠償。假如你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

用人勞動合同2

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號：家庭地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī)。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

三、其中試用期為__個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，始終到離職為止。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元，包括五險(xiǎn)一金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來擔(dān)當(dāng)。

七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班，根據(jù)公司的須要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

八、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé)，本公司概無責(zé)任。

九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對車輛進(jìn)行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責(zé)任都由乙方來擔(dān)當(dāng)，本公司概無責(zé)任。

十、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為，并已實(shí)行全部必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

十一、合同的變更、終止和解除

1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一樣，并按原簽訂程序辦理。

雙方未達(dá)成一樣看法的，原合同效力不變。

2、有下列狀況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn)；

（2）甲方撤消或解散。

3、有下列狀況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)峻失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人勞動合同3

一、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資酬勞的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、勞動者解除勞動合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的(包含拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資酬勞即加班費(fèi)的情形);

律師提示：“剛好支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的;

7、因用人單位的緣由訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人勞動合同4

用人單位：________________________（簡稱甲方）

勞動者：__________________________（簡稱乙方）

風(fēng)險(xiǎn)告知：確立勞動關(guān)系之后，應(yīng)當(dāng)剛好簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必需是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞”，假如簽訂合同為試用期合同的，則試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一樣，實(shí)行下列第______種形式：

1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。

風(fēng)險(xiǎn)告知：通常簽訂的勞動合同中會約定試用期限，試用期限視合同期限約定?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個(gè)月。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至__________時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條：乙方同意依據(jù)甲方工作須要，從事________崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求。

第三條：乙方應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條：依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為____________________________。

第五條：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

第六條：甲方支配乙方執(zhí)行_____工時(shí)工作制。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)，每周至少休息一天。

2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

風(fēng)險(xiǎn)告知：我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。

第七條：甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特別緣由需延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動酬勞

第九條：甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據(jù)本單位的工資安排制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。

第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。

1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（周），績效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

2、計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方根據(jù)約定的定額和計(jì)件單價(jià)，依據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資酬勞。

乙方的勞動定額為_______，計(jì)件單價(jià)為__________。

3、根據(jù)甲方依法制定的工資安排制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月（不得低于前款第1、2、3項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十一條：甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方供應(yīng)了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等狀況，并向乙方供應(yīng)工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)剛好供應(yīng)相關(guān)資料。

第十二條：非因乙方緣由造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支配乙方工作的，根據(jù)雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有支配乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)根據(jù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方支配乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或者根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方上一月份供應(yīng)正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒有供應(yīng)正常勞動的，根據(jù)向前順推至其供應(yīng)正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條：甲乙雙方必需根據(jù)國家和省、市有關(guān)社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條：乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條：甲方為乙方供應(yīng)以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：______________________________________。

風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必需為勞動者繳納社會保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由躲避，若用人單位簽訂的勞動合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無效，合同其他部分接著有效。用人單位不為勞動者購買五險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》。

第十五條：單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。假如用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條：甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條：甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。

其次十條：甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命平安和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出指責(zé)、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

其次十一條：甲乙雙方根據(jù)本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。

其次十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

其次十三條：甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同接著有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位接著履行。

其次十四條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

其次十五條：甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。

其次十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次十七條：甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行，乙方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十八條：解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

其次十九條：甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金。

第三十條：乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十一條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、勞動合同續(xù)訂書

2、勞動合同變更書

3、崗位協(xié)議書

4、培訓(xùn)協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6、___________。

第三十二條：雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十三條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十四條：本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

用人單位（公章）：_________________

________年____月____日

勞動者：_________________

________年____月____日

用人勞動合同5

甲方（用人單位）：___________________________

統(tǒng)一社會信用代碼：________________________

乙方（勞動者）：________________________________

身份證號碼：___________________________________

性別：_________

誕生年月：______________________

聯(lián)系電話：____________________

微信號：___________

電子郵箱：

聯(lián)系地址：

緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第____種形式確定：

（1）固定期限：

①本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

②其中包括試用期____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除本合同。

（2）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（3）以完成肯定的工作任務(wù)為期限，自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事

崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，依據(jù)甲方的工作須要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

（2）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行綜合工時(shí)制。

（3）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。

2、甲方因經(jīng)營須要，延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第四條勞動酬勞

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。

2、乙方試用期滿后，乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方依據(jù)乙方的考勤、考核、獎(jiǎng)懲狀況核算發(fā)放詳細(xì)工資。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

3、乙方加班工資的計(jì)算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等項(xiàng)目不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)。甲方支配乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方加班工資計(jì)算基數(shù)300%的工資酬勞。

4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

5、乙方病假期間，甲方根據(jù)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標(biāo)準(zhǔn)，按該最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

2、乙方其他福利待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1、甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方有任何異議，應(yīng)當(dāng)馬上向甲方提出。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

3、乙方違反勞動紀(jì)律或相關(guān)管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。

4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)隱私及其信息載體，否則視為乙方嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

第七條勞動愛護(hù)和勞動條件甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（3）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟(jì)損失元以上或嚴(yán)峻損害甲方聲譽(yù)等）；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實(shí)向甲方供應(yīng)虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)狀況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立本合同）；（5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)峻違反規(guī)章制度及勞動紀(jì)律：（1）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等；（2）乙方連續(xù)曠工達(dá)____日或累計(jì)曠工達(dá)____日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條通知和送達(dá)甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面通知另一方，否則自行擔(dān)當(dāng)不利后果。

第十一條其他事項(xiàng)

1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。（2）對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的干脆或間接、有形或無形的經(jīng)濟(jì)損失。（3）訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用等。（4）本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

2、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的全部規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并情愿遵守，如有違反，情愿根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式______份，甲方執(zhí)_______份，乙方執(zhí)_______份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同，但乙方仍接著在甲方處工作的，則視為本合同續(xù)延。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

6、乙方確認(rèn)已閱讀本合同及其附件（崗位職責(zé)、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，情愿遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾供應(yīng)給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。

甲方（蓋章）:

乙方（簽名）：

托付代表人：

________年____月____日

用人勞動合同6

甲方：__________________（用人單位）

身份證號：__________________

乙方：__________________（勞動者）

法定代表人：__________________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方解除勞動合同的緣由是乙方在合同期間因?yàn)開_______事務(wù)，嚴(yán)峻違反公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

三、因解除勞動合同的緣由在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他全部訴求。

四、乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

甲方：__________________

__________________年__________________月__________________日

乙方：__________________

__________________年__________________月__________________日

用人勞動合同7

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等、自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

一、雙方當(dāng)事人狀況

甲方：___

乙方：___

姓名：___

居民身份證號碼：___

家庭地址：___

現(xiàn)居住地址：___

聯(lián)系電話：___

二、勞動合同期限

自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止。試用期一個(gè)月，合格后錄用。

三、工作崗位和內(nèi)容

乙方同志依據(jù)甲方的須要擔(dān)當(dāng)崗位工種工作，工作地點(diǎn)為，甲方依據(jù)本礦的實(shí)際狀況，制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理支配工作任務(wù)，乙方根據(jù)甲方要求完成產(chǎn)量，質(zhì)量和工作任務(wù)。

四、勞動酬勞

乙方在試用期工資為/天，計(jì)件工資以當(dāng)月的核定標(biāo)準(zhǔn)額為準(zhǔn)，甲方每月月底前算清乙方當(dāng)月工資，為保證平安持續(xù)生產(chǎn)，乙方同意抵押三個(gè)月工資，之后逐月發(fā)放當(dāng)月工資，到年底放假之前全部結(jié)清當(dāng)年工資。

五、勞動紀(jì)律

入礦工人必需接受三天以上的平安技術(shù)培訓(xùn)，必需具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明，必需仔細(xì)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理聽從指揮，愛崗敬業(yè)，仔細(xì)工作，對違反礦規(guī)者，依據(jù)相關(guān)制度懲罰，直至解除勞動合同。

六、平安責(zé)任

乙方必需無條件的遵守甲方制定的各項(xiàng)平安生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程，熟識和駕馭本工種的平安生產(chǎn)技能，對違反平安生產(chǎn)制度，違規(guī)操作，心存僥幸，冒險(xiǎn)作業(yè)者，一經(jīng)發(fā)覺，馬上開除。

七、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

用人勞動合同8

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢？用人單位未簽訂勞動合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？下面我們一起來了解一下。

用人單位未簽訂勞動合同賠償：

1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，假如由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險(xiǎn)：

用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還須要擔(dān)當(dāng)其他風(fēng)險(xiǎn)：

1、無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的'勞動合同。

2、未簽勞動合同勞動者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流淌性，這種流淌對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。

3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)隱私或競業(yè)限制的勞動者進(jìn)行有效約束。

用人勞動合同9

用人單位及項(xiàng)目聘用負(fù)責(zé)人(簡稱甲方)

勞動者：姓名(簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循同等自愿、協(xié)商一樣的原則，制定以下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期項(xiàng)目施工現(xiàn)場做職務(wù)，在該項(xiàng)目在甲方指定負(fù)責(zé)人的詳細(xì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、聘用時(shí)間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作須要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必需聽從甲方的工作安排，在聘用施工期間年薪按元人民幣(包括一切費(fèi)用在內(nèi))，平常支誕生活費(fèi)20xx元/月，依據(jù)完成工作業(yè)績，有獎(jiǎng)、有罰(項(xiàng)目部有明細(xì))剩余款項(xiàng)聘用到期一次付清。

三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)教化、思想教化和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場必需根據(jù)國家建筑施工平安生產(chǎn)規(guī)定，實(shí)行必要的平安措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必需仔細(xì)履行本合同約定的內(nèi)容，按時(shí)支付生活費(fèi)，乙方伙食和手機(jī)費(fèi)由甲方供應(yīng)。

四、乙方職責(zé)

1、遵守國家法律法規(guī)。聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，主動完成安排任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;

2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、平安甲方造成損失的，自愿接受懲罰和賠償經(jīng)濟(jì)損失及擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

3、如因工作支配不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料奢侈，工期延誤，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任;

4、乙方必需根據(jù)甲方要求堅(jiān)持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必需經(jīng)過甲方項(xiàng)目部的負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負(fù);

5、會計(jì)、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯(cuò)帳的負(fù)責(zé)全額賠償;

6、資料員未按正常工作要求進(jìn)行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價(jià)值賠償。

五、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

六、乙方慎重承諾：聽從甲方支配，遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬，一心一意為項(xiàng)目部工作。

甲方(簽字或蓋章)乙方(簽字或蓋章)

身份證號碼身份證號碼

年月日年月日

用人勞動合同10

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

本合同必需用黑色碳素筆或簽字筆仔細(xì)填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)名稱：____________________________________

居處：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

組織機(jī)構(gòu)代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________曾用名：___________________

性別：________________

誕生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方慎重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作實(shí)力。

乙方聲明如下：

乙方情愿加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方供應(yīng)的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)覺，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)隱私，否則，給甲方造成損失的，乙方愿擔(dān)當(dāng)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)隱私的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

甲方告知事項(xiàng)：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點(diǎn)：

職業(yè)危害：

勞動酬勞：

勞動者要求了解的其他狀況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)具體知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對勞動力的運(yùn)用進(jìn)行科學(xué)預(yù)料，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成敏捷多樣的格局。勞動者可以依據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展安排等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，相宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工敏捷、職業(yè)危害較大的工作崗位，相宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)困難、工作又須要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

3.以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

注：我國法律對以完成肯定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以敏捷運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

完成肯定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。

(二)若乙方起先工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一樣的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成肯定的工作任務(wù)為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個(gè)月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從年月日起至年月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采納最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約肯定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)聘請利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必需舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學(xué)歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.獲獎(jiǎng)狀況：_________________________________________。

5.團(tuán)隊(duì)精神：_________________________________________。

6.工作閱歷：_________________________________________。

7.其他：_________________________________________。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務(wù)為。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)須要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)依據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。

(三)甲方因工作須要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位(個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)聽從。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位居處地不一樣，有必要在訂立勞動合同時(shí)予以明確;但假如企業(yè)經(jīng)營有須要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利而無效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

五、工作時(shí)間和休息休假

乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。

甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。

甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且依據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其它緣由，威逼勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需剛好搶修的;

(3)必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家安排外支配的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。對支配乙方加班的，根據(jù)國家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必需已根據(jù)國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采納的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，須要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的方法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，假如存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的狀況，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);

(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假依據(jù)公司支配進(jìn)行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期盼遇相關(guān)規(guī)定支配乙方休假。

注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必需已根據(jù)國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。

不定時(shí)工作制的含義：

不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或須要機(jī)動作業(yè)的職工所采納的一種工時(shí)制度。

不定時(shí)工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特別，需機(jī)動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特別須要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

六、勞動酬勞

(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動酬勞。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：

a.基本工資制：乙方的月基本工資(若非特殊說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計(jì)件工資制：乙方的勞動定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________。

注：建議甲方盡量實(shí)行基本工資加績效工資制，根據(jù)此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)具體的績效考核方法，依據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為元/月;試用期滿后甲方根據(jù)本合同其次條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)精確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方假如想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再實(shí)行基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以支配乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)聽從甲方加班的支配：

a.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，須要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必需剛好搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方支配乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

(九)非因乙方緣由所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。

甲方：

乙方：

用人勞動合同11

「案例」

小張是某高校的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校內(nèi)聘請會上，某跨國集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順當(dāng)畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月，公司通知其其次天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為，自己工作和實(shí)力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司接著履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

依據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同，必需符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動者必需滿意以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動合同解除權(quán)。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明白，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「HR應(yīng)對」

1、用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)剛好進(jìn)行考核，考核是否滿意公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

用人勞動合同12

甲方：____________________________________

地址：________________

電話：____________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：________________

年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由須要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第八條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

第九條甲方支配乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

五、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________

乙方(蓋章)________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日

用人勞動合同13

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：_______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成肯定的工作為期限，甲乙雙方詳細(xì)約定如下：

_____________________________________________________________________

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)聽從甲方支配，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動酬勞

一、甲方根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參與工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

_________________________________________________。

第五條勞動愛護(hù)和勞動條件

一、甲方依據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以變更或解除。

二、以完成肯定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人(蓋章)

鑒證日期：年月日

續(xù)訂勞動合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二)補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月日

變更勞動合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證人員(蓋章)

鑒證日期：年月

用人勞動合同14

問：

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。該勞動合同約定，李某擔(dān)當(dāng)銷售主管，月工資為6000元。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨后