工資集體協(xié)商相關(guān)法律重點(diǎn)知識(shí)課件

主要內(nèi)容工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)主要內(nèi)容工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法企業(yè)補(bǔ)充1第一部分

工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定第一部分工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定2工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握應(yīng)注意的問(wèn)題工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定概覽相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法中華人民共和國(guó)公司法工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

相關(guān)法律規(guī)定概覽

第一部分1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)工會(huì)法北京市實(shí)施〈中華人民4《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同………

第三十四條(報(bào)送備案)

第三十五條(集體合同的效力)

《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以5《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同……

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條(區(qū)域性集體合同)第五十四條(報(bào)送備案)第五十五條(勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn))第五十六條(違反集體合同的責(zé)任)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定第五十一條

企業(yè)職工一方與用人6《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定第六條第二款：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

第二十條第二款

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定第六條第二款：7《公司法》第18條規(guī)定

…公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。

原[55][56]規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取公司工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議。

《公司法》第18條規(guī)定…公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)8

[23-4]工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎(chǔ)上,簽訂工資協(xié)議。

北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法

[23-4]工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理9相關(guān)法律規(guī)定概覽

第二部分２《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）《北京市集體合同條例》（2005年7月）

《工會(huì)參加工資集體協(xié)商的指導(dǎo)意見(jiàn)》總工辦發(fā)[1998]13號(hào)《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞社部發(fā)[2000]9號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》

勞社部發(fā)[2005]5號(hào)《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》

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全國(guó)總工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)，2006年8月相關(guān)法律規(guī)定概覽第二部分２《集體合同規(guī)定》（勞社部發(fā)[10相關(guān)法律規(guī)定概覽

第三部分３《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[2004]21號(hào)）《北京市工資支付規(guī)定》（北京市政府[2003]142號(hào)）

《關(guān)于發(fā)布北京市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問(wèn)題的通知》

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京勞社資發(fā)[2006]82號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見(jiàn)》

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京勞社資發(fā)[2000]231號(hào)

相關(guān)法律規(guī)定概覽第三部分３《最低工資規(guī)定》（勞社部發(fā)[11原則程序內(nèi)容履行相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則程序內(nèi)容履行相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握12相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則

即企業(yè)工資總額增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。

兩個(gè)“低于”原則：１相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握原則兩個(gè)“低于”原則：１13相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容２

工資集體協(xié)商關(guān)鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件。在國(guó)家工資宏觀政策指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工資總量，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較正常的各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定工資水平為主；通過(guò)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤及工資總額預(yù)算制確定工資總量的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商確定內(nèi)部分配關(guān)系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，應(yīng)以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標(biāo)準(zhǔn)和下崗待工期間基本生活費(fèi)為主，保障職工的合法權(quán)益。

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京勞社資發(fā)〔2005〕64號(hào)——

職工的要求，企業(yè)的條件，為職工爭(zhēng)取最大利益。相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容２工資集體協(xié)商關(guān)鍵是14相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容２工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)的問(wèn)題。⒈對(duì)企業(yè)工資分配制度和分配形式進(jìn)行協(xié)商；⒉對(duì)職工工資收入水平和調(diào)整進(jìn)行協(xié)商；⒊對(duì)職工工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法進(jìn)行協(xié)商；⒋對(duì)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒌對(duì)獎(jiǎng)金、津貼水平和分配辦法進(jìn)行協(xié)商；

⒍對(duì)職工在特殊情況下，如加班加點(diǎn)期間、法定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間和享受帶薪年休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；⒎職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握內(nèi)容２工資集體協(xié)商的內(nèi)容⒏其15相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握程序３協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)商職工（代表）大會(huì)審議雙方首席代表簽字登記備案公布相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握程序３協(xié)商前準(zhǔn)備集體協(xié)16集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序

—1集體協(xié)商前的準(zhǔn)備集體協(xié)商程序—117程序程序18

⒉地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等；

⒊影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國(guó)家利率、稅率和匯率等變動(dòng)情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。外部資料

⒈有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；程序

19內(nèi)部資料

⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤(rùn)總額及本年度預(yù)測(cè)；

⒉職工工資總額及人均工資水平；⒊企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；⒋職工人數(shù)、分類及其變化情況等。內(nèi)部資料⒈上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動(dòng)生20程序程序21工資集體協(xié)商要約書(shū)

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)……，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調(diào)整等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工資順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、工資集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)二、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容三、確定職工方工資集體協(xié)商代表按規(guī)定，建議雙方各派名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是：請(qǐng)企業(yè)方確定協(xié)商代表和首席代表，并最遲于協(xié)商會(huì)議的日前書(shū)面通知我會(huì)。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議前日提供上一年度以下材料：以上建議請(qǐng)企業(yè)考慮，并于日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。

工會(huì)委員會(huì)（章）年月日工資集體協(xié)商要約書(shū)為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系22進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序

—2進(jìn)行工資集體協(xié)商集體協(xié)商程序—223協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席一般由雙方的首席代表輪流擔(dān)任程序

協(xié)商意見(jiàn)達(dá)成一致的，簽訂《工資集體協(xié)商草案》。進(jìn)行工資集體協(xié)商協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席一般由程序協(xié)商意見(jiàn)達(dá)成一致的，簽訂《工24職工（代表）大會(huì)審議集體協(xié)商程序

—3職工（代表）大會(huì)審議集體協(xié)商程序—325

⒈工會(huì)要及時(shí)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，審議通過(guò)協(xié)議草案；

⒉表決通過(guò)“草案”，“草案”未經(jīng)職代會(huì)1/2以上代表通過(guò)時(shí)視為無(wú)效；

⒊未通過(guò)的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商；

⒋將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會(huì)審議，直至表決通過(guò)。程序職工（代表）大會(huì)審議⒈工會(huì)要及時(shí)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)，審議通過(guò)協(xié)議草26雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序

—4雙方首席代表簽字集體協(xié)商程序—427程序雙方首席代表簽字程序雙方首席28登記備案集體協(xié)商程序

—5登記備案集體協(xié)商程序—529程序

⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體協(xié)議書(shū)》及有關(guān)材料，送交企業(yè)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案；

⒉企業(yè)所在地勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到《工資集體協(xié)議書(shū)》文本15日內(nèi)未提出異議的，《協(xié)議書(shū)》即行生效。登記備案程序⒈雙方首席協(xié)商代表簽字蓋章后10日內(nèi)，將《工資集體30公布集體協(xié)商程序

—6公布集體協(xié)商程序—631

《協(xié)議書(shū)》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。程序公布《協(xié)議書(shū)》登記生效后，協(xié)商代表應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)形式向本32相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握履行４

《北京市集體合同條例》第41條規(guī)定，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

相關(guān)法律規(guī)定要點(diǎn)把握履行４《北京市集體合同條例》第433應(yīng)注意的問(wèn)題關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》

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全國(guó)總工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)，2006年8月《關(guān)于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關(guān)問(wèn)題的通知》

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京勞社資發(fā)[2005]178號(hào)

１

區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)）開(kāi)展。在行業(yè)特點(diǎn)明顯的區(qū)域要重點(diǎn)推行行業(yè)性集體協(xié)商和集體合同工作，具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實(shí)際情況在縣（區(qū)）一級(jí)開(kāi)展行業(yè)性集體協(xié)商簽訂集體合同。

應(yīng)注意的問(wèn)題關(guān)于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商《關(guān)于開(kāi)展區(qū)域性行業(yè)性集34應(yīng)注意的問(wèn)題關(guān)于協(xié)商代表２

《北京市集體合同條例》第八條：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。

產(chǎn)生外請(qǐng)協(xié)商代表協(xié)商代表的保護(hù)應(yīng)注意的問(wèn)題關(guān)于協(xié)商代表２《北京市集體合同條例》第八條：職35第二部分

政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法第二部分政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法36政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法最低工資保障制度（略）工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價(jià)位政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)辦法最低工資保障制度（略）工資指導(dǎo)線制度人工37１１38（二）工資指導(dǎo)線制度2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，在安排職工工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長(zhǎng)幅度可以按照基準(zhǔn)線確定；平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長(zhǎng)可以在高于基準(zhǔn)線，低于上線的幅度內(nèi)確定。

企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為14.5％，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。

經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

２（二）工資指導(dǎo)線制度2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線生產(chǎn)發(fā)39（三）職位工資指導(dǎo)價(jià)位

工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政府有關(guān)部門(mén)對(duì)各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過(guò)匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。

序號(hào)工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財(cái)務(wù)總監(jiān)28323601253795171051842市場(chǎng)總監(jiān)

25845749424547891208613人力資源總監(jiān)2490060505314292957304銷(xiāo)售總監(jiān)23454726313373181256485銷(xiāo)售總監(jiān)

238147078529728799012部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位（三）職位工資指導(dǎo)價(jià)位工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家40

人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動(dòng)者的全部費(fèi)用。人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度工資總額＋職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金１人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過(guò)程中，以直接41人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。政府有關(guān)部門(mén)通過(guò)調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開(kāi)發(fā)布，并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平。人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度2人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分42人工成本的主要分析指標(biāo)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度3人工成本的主要指標(biāo)有：勞動(dòng)分配率、人事費(fèi)用率、人均人工成本、人工成本產(chǎn)出系數(shù)、人工成本銷(xiāo)售收入系數(shù)、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。

人工成本的主要分析指標(biāo)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度3人工成本的主43工資測(cè)算的基本方法

勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位比較法勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)效率系數(shù)法百元產(chǎn)值工資含量法風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)法物價(jià)指數(shù)參照法工資指導(dǎo)線參照法人工成本比較法工資測(cè)算的基本方法勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位比較法勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)效率44

以企業(yè)工資總額為基數(shù)計(jì)提的項(xiàng)目：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、職工住房公積金、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利費(fèi)和企業(yè)所得稅，共計(jì)12項(xiàng)。工資總額計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼特殊情況工資加班加點(diǎn)工資以企業(yè)工資總額為基數(shù)計(jì)提的項(xiàng)目：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（45養(yǎng)老保險(xiǎn)20%醫(yī)療保險(xiǎn)10%工傷保險(xiǎn)0.5%－2%失業(yè)保險(xiǎn)1.5%生育保險(xiǎn)0.8%住房公積金8%－12%教育費(fèi)附加1.5%工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%福利費(fèi)14%70.6%補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4%補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)8.3%58.3%養(yǎng)老保險(xiǎn)20%70.6%補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)46第三部分

企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)第三部分企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)47企業(yè)年金大事記企業(yè)年金１

1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

1995年勞動(dòng)部頒布《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》

2000年《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》

1997年《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》企業(yè)年金大事記企業(yè)年金１1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于48第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

企業(yè)財(cái)務(wù)通則第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失49相關(guān)法規(guī)文件企業(yè)年金2

《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部發(fā)[2004]20號(hào)）

《關(guān)于貫徹實(shí)施〈企業(yè)年金試行辦法〉有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]39號(hào)）

《北京市關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知》

（京勞社養(yǎng)發(fā)[2006]98號(hào)）相關(guān)法規(guī)文件企業(yè)年金2《企業(yè)年金試行辦法》《關(guān)50企業(yè)年金3企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；

具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；

已建立集體協(xié)商機(jī)制。建立年金的條件企業(yè)年金3企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)51企業(yè)年金4

進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。企業(yè)年金的繳費(fèi)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)年金4進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的52企業(yè)年金5

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。企業(yè)年金的建立企業(yè)年金5建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集53企業(yè)年金6

——職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。

——職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。

——職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金6——職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人54企業(yè)年金7企業(yè)年金案例一

以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。企業(yè)年金7企業(yè)年金案例一以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)55企業(yè)年金8企業(yè)年金案例二某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300元（繳費(fèi)比例為1∶3）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。實(shí)際上，企業(yè)年金是按照前一年平均工資比例劃走的，工資隨著職工工齡、級(jí)別等每年上漲，年金繳存也會(huì)上漲；另外企業(yè)年金以信托的形式進(jìn)行市場(chǎng)化管理。投資管理人會(huì)根據(jù)企業(yè)的特征為企業(yè)設(shè)計(jì)年金投資方案，比如穩(wěn)定收益?zhèn)湍杲甬a(chǎn)品等，這會(huì)讓職工的企業(yè)年金逐年增加。企業(yè)年金8企業(yè)年金案例二某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年56企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件

《關(guān)于印發(fā)〈北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知》

（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》

（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號(hào)）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)文件《關(guān)于印發(fā)〈北京市企57我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助制度我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度框架醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企58北京市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例

繳費(fèi)主體保險(xiǎn)名稱單位個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)9％2％大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)1％3元合計(jì)10％2％＋3元北京市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例繳費(fèi)主體單位個(gè)人基本醫(yī)59北京市在職職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)圖表（住院）醫(yī)院種類支付段一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人醫(yī)保個(gè)人1萬(wàn)以下85％15％82％18％80％20％1萬(wàn)－3萬(wàn)90％10％87％13％85％15％3萬(wàn)－4萬(wàn)95％5％92％8％90％10％4萬(wàn)－7萬(wàn)97％3％97％3％95％5％北京市在職職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)圖表（住院）醫(yī)院種類一級(jí)60個(gè)人賬戶1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即2％2.按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)后表）3.個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息.構(gòu)成個(gè)人賬戶1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即2％2.按照規(guī)定61按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)年齡劃入個(gè)人賬戶的比例<35

0.8%35年齡45

1%

≥45

2%<70上年月平均工資4.3％

≥70上年月平均工資4.8％≥≥按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用