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文檔簡介

規(guī)模化豬場的管理方案一、建立文化治理通過豬場文化，為員工組建一個健康的價值觀通過豬場文化，來協(xié)調、彌補制度管理通過豬場文化，統(tǒng)一員工思想，培養(yǎng)員工完成本職工作的自豪感和對豬場的歸屬感通過豬場文化，培養(yǎng)豬場的進取力二、推行目標治理，實行績效考核

把豬場的經(jīng)營計劃分解到各個部門，分解到某個自然時間段，抓住要害指標實施績效考核，同員工簽訂目標責任書達成共識，做到目標明確獎罰分明；同時還要以周為單位開生產(chǎn)例會，針對生產(chǎn)存在的問題共同商討，制定對策并加強員工指導。對指標完成較好的員工要給予肯定并鼓勵其總結經(jīng)驗，把成功經(jīng)驗分享給更多的人；對于沒有完成指標的個人，要給予指導。這樣會使整個豬場所有人員有一個目標感，有一個努力的重點，當員工完全沉浸在工作中時，心中就會產(chǎn)生欣慰感和成就感。三、注重技術創(chuàng)新，創(chuàng)辦學習型豬場要鼓勵我們的員工在工作的過程中仔細觀察，善于發(fā)現(xiàn)問題，并順著事物的發(fā)展規(guī)律去解決問題。可以在年度總贏利中提取一定的比例設立為年終貢獻獎，并作為個人競爭治理工作崗位的重要依據(jù)。在豬場內要建立圖書室和資料庫，定期組織學習，養(yǎng)成一個學習的氛圍。同時還要為員工提供更多的學習和交流的機會，讓更多的員工有機會參加一些規(guī)模較大的學術交流會，增進對外交流。四、豬場聯(lián)產(chǎn)計酬參考方案

以擁有1000頭基礎母豬的豬場為例，以周為生產(chǎn)節(jié)律，生產(chǎn)工藝流程分為配種、妊娠、分娩、保育和生長肥育5個階段。配種階段（包括妊娠前期）：從斷奶至配種后42天；妊娠階段（包括妊娠中期、后期）：從妊娠42天至妊娠107天；分娩階段：母豬從妊娠108天到產(chǎn)后28天斷奶，仔豬28日齡斷奶，原圈飼養(yǎng)1周，35日齡轉至保育；保育階段：36日齡至

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