雇傭合同范本

雇傭協(xié)議的范本如下：雇傭協(xié)議甲方(用人單位名稱)：乙方(勞動(dòng)者姓名)：法定代表人/重要負(fù)責(zé)人：居民身份證號(hào)碼：地址住址：鑒于：乙方樂(lè)意成為甲方員工，將其智慧奉獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方樂(lè)意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報(bào)的同步，致力于提高員工的福利;甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方規(guī)定理解的其他狀況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他有關(guān)狀況。乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂雇傭協(xié)議，共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)協(xié)議期限：(一)本雇傭協(xié)議為有固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。(二)本雇傭協(xié)議為無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至法定的解除(終止)協(xié)議的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從年月日起至年月日止。(三)本雇傭協(xié)議為以完畢一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應(yīng)完畢該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。該崗位職責(zé)如下：……甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作體現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方樂(lè)意服從。三、工作地點(diǎn)甲乙雙方約定，乙方的工作地點(diǎn)按下列第款決定：1.甲方安排乙方在工作，乙方因完畢其工作的需要臨時(shí)在之外工作的，乙方須服從工作安排，積極完畢工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。2.甲方可以安排乙方在如下地點(diǎn)工作：乙方因完畢其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，積極完畢工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。四、工作時(shí)間和休息休假(一)乙方的工作時(shí)間，按下列第款確定：1.實(shí)行原則工時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八個(gè)小時(shí)。周和周為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方樂(lè)意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制即以年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)保證乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定原則工作時(shí)間基本相似。3.實(shí)行不定期工時(shí)制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。(二)甲方對(duì)乙方實(shí)行不定期工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充足聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完畢。(三)休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。(一)甲方承諾每月日前為發(fā)薪日。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資酬勞按下列第款確定：1、乙方試用期間的月工資為元。試用期滿后，乙方月工資為元。2、乙方的工資酬勞按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施確定，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分派措施，詳細(xì)詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施。4、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，詳細(xì)詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分派措施。六、工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者重要是運(yùn)用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的規(guī)定，提供一切必要的信息和采用一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方獲得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的簽名權(quán)根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)由乙方簽名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。七、雇傭協(xié)議的保密條款(一)乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于如下秘密信息：1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造措施、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)匯報(bào)、檢測(cè)匯報(bào)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)成果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、有關(guān)的函電;2、經(jīng)營(yíng)類信息：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。(二)乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位對(duì)應(yīng)的保密職責(zé)。(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、公布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職工)知悉本條規(guī)定的秘密信息。(四)乙方承諾離職之后，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間同樣的保密責(zé)任，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或?yàn)楣娝铡?五)乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘任律師費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。八、利益沖突(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，不得私自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得私自實(shí)行也許侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問(wèn)等等。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合作人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職工、代理人、顧問(wèn)等等。(四)乙方不得運(yùn)用企業(yè)的資源謀取個(gè)人的利益。(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。九、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。十、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。十一、雇傭協(xié)議變更(一)甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本協(xié)議條款，勞動(dòng)協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式。(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：1、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十二、勞動(dòng)協(xié)議解除與終止(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;4、勞動(dòng)者同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知乙方本人或者額外支付一種月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的。(三)有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，可以淘汰人員：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的;4、其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;6、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議的，須提前3天書面告知甲方;(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本協(xié)議：1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的;2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4、未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意見(jiàn)的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除;(八)本雇傭協(xié)議期滿，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。十三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)協(xié)議步乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)賠償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十四、違反勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本協(xié)議不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十六、本協(xié)議為完整的勞動(dòng)協(xié)議，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本協(xié)議取代。本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本協(xié)議未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行