員工手冊-隨身手冊

--2-獎懲制度第一條公司良好的環(huán)境來自公司的文化和每個員工本身的日常工作行為動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進展，為了使每個員工能夠在安愛有一個良好的工作環(huán)境，鼓勵員工的敬業(yè)精神，特制定本獎懲制度的各項條例。獎懲條例列入員工的年終考核及升遷的考評。一、獎懲類別以及以公司名義賜予員工嘉獎。嘉獎分為五個級別：表揚：一次性發(fā)給獎金30元，當年累計三次表揚可獲一次嘉獎；嘉獎：一次性發(fā)給獎金100元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次嘉獎可記一次小功；記小功：一次性發(fā)給獎金200元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次記小功可記一次大功；記大功：一次性發(fā)給獎金500元，由行政中心以通報的形式予以表彰，當年累計三次記大功可獲奉獻獎一次；奉獻獎：一次性發(fā)給獎金1000-5000元，由行政中心以通報的形式予以表彰；第三條懲罰：懲罰違紀員工的目的是為了幫助違紀員工訂正不良行為，幫助其成長，同時也是為了更公正地對待表現(xiàn)優(yōu)良的員工。員工違反公司紀律或公司制度，各級治理人員應(yīng)準時賜予批判，以及以公司的名義依據(jù)其違紀程度分別做出以下處理：申誡：一次性罰款10-20元，登記于保安部公告欄；50元，登記于保安部公告欄；記小過：一次性罰款100元，由行政中心通報全公司予以批判；記大過：一次性罰款300元，由行政中心通報全公司予以批判；辭退：因違紀辭退，一次性處以罰款300-500元，由行政中心通報全公司；開除：依違紀情節(jié)扣除全部未結(jié)工資的30-100%，由行政中心通報全公司。第四條獎懲關(guān)系在一年內(nèi)：表揚三次等于記嘉獎一次，嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次等于奉獻獎一次。在一年內(nèi)：申誡三次等于警告一次，警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，一年內(nèi)記大過兩次以上者辭退。公司鼓勵已犯錯的員工樂觀改正錯誤，并制定功過相抵原則：表揚一次抵警告一次或申誡三次；嘉獎一次抵記小過一次或警告三次；記小功一次抵記大過一次或記小過三次；記大功一次抵記大過三次；屬于辭退、開除類的不行以抵消員工功過相抵均以發(fā)生于本年度為準，但前功不行以抵消后過。二、獎懲流程第五條嘉獎流程 表揚、嘉獎、申誡、警告、記小過、記小功可由相關(guān)主管或科長填寫《獎懲建議單知會當事人，由部門經(jīng)理簽署意見，送人事科公布獎懲公告。 記大功、奉獻獎、記大過可由相關(guān)主管或科長填寫《獎懲建議單門經(jīng)理簽署意見，送總經(jīng)理審批通過后，交人事科公布獎懲公告。公司辭退和開除處分，應(yīng)由當事人相關(guān)主管提出，由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理審批通過，知會當事人，人事科公布開除和辭退公告。公司警衛(wèi)作為公司秩序的維護者之一，應(yīng)制止違反公司紀律的行為，警衛(wèi)隊長以聯(lián)絡(luò)單形式書面對相關(guān)主管提出狀況說明。三、嘉獎類別第六條員工具有以下行為之一者，予以表揚：品性端正，堪為同仁楷模者；熱心為公司效勞有具體事跡者；為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者；能準時反映不利于公司的狀況，維護公司利益者；完本錢職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者；經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。第七條員工具有以下行為之一者，予以嘉獎：自動自發(fā)幫助同仁完成繁難任務(wù)者；超額完成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；工作努力，效率優(yōu)良，提前完成重大工作任務(wù)者；樂觀向公司提出合理化建議，被承受者〔每一條嘉獎一次；敢于舉報違紀行為，使公司利益免受損失金額在1000元以下者；熱心為公司效勞，從嚴要求自己，質(zhì)量意識強，覺察質(zhì)量隱患者；維護團體榮譽，團隊協(xié)作精神佳或奉勸同事遵守廠規(guī)廠紀堪為表率者；樂觀維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者；經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。第八條員工具有以下行為之一者，予以記小功：全年出滿勤，無遲到早退者；節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者；籌劃、承辦、執(zhí)行重要任務(wù)成績顯著者；預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者；檢舉舞弊盜竊，削減或防止公司財產(chǎn)損失者；在考核季內(nèi)，于本職工作上有特別奉獻或成績最為優(yōu)等者；對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體改進方案，經(jīng)承受經(jīng)濟效益明顯者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作開展順當無任何過失，提前或超額完成工作指標者；遇格外事故，實行權(quán)宜措施應(yīng)付得當，保證公司安全，維護公司利益者；為公司經(jīng)營治理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案，為公司帶來經(jīng)濟效益者；經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。第九條員工具有以下行為之一者，予以記大功：當年內(nèi)記小功三次者；超額完成任務(wù)，成績特別突出者；在公司以外為公司爭得重大榮譽者；維護公司、員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；面對意外大事或突變奮不顧身，竭力搶救而削減損失在5000元以下者；經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。第十條員工具有以下行為之一者，發(fā)給奉獻獎：一年內(nèi)記大功三次者；5年，未曾曠工或受過警告以上處分者；領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者；緊急關(guān)頭臨危不懼，實行堅決措施，使公司避開10000元以上重大損失者；對生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體改進方案，經(jīng)承受取得重大經(jīng)濟效益者；經(jīng)主管上級認定具有其它同等事跡者。四、懲罰類別第十一條員工具有以下行為之一者，予以申誡處分：穿拖鞋上班者；檢查時未帶員工手冊者；工作時間吃零食，閑談?wù)撸?分鐘以下者；未到規(guī)定時間，提前用餐者；不按規(guī)定佩帶識別證，穿著廠服者；食堂就餐亂倒飯菜、鋪張糧食者；如廁后，不留意清潔，不沖水者；接聽語氣不禮貌，較為粗魯者；工作時間進入宿舍和食堂等生活區(qū)域者；有阻礙各級治理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；參與會議或教育訓(xùn)練常常遲到或不來者；就餐時常常插隊影響其他同仁被舉報者；不留意保持工作環(huán)境和公共場所清潔衛(wèi)生者；上班時間串崗，到與本職工作無關(guān)的地方逗留或游蕩者；不遵守順手關(guān)燈、順手關(guān)水龍頭，以致長明燈、長流水現(xiàn)象者；其他上述類似行為或違反公司其它治理制度之相關(guān)條款者。第十二條員工具有以下行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計：上班時間從事私事者；未做好上下班交接工作者；生產(chǎn)用具未按規(guī)定擺放者；在工作時間工作場所睡覺者；積壓公務(wù)、表單等延誤時效者；無故損壞公司物品，情節(jié)尚輕者；辦公室人員鋪張公司辦公財物者；未經(jīng)主管同意，私自調(diào)班調(diào)休者；檢查或督辦人員未認真執(zhí)行公務(wù)者；覺察有損公司利益的大事，知情不報者；在非允許范圍區(qū)域?qū)懽只騺y張貼資料者；檢查、監(jiān)視、治理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行不力者；承辦業(yè)務(wù)或活動失職，情節(jié)尚屬稍微者；鋪張原材料或因過失造成損失情節(jié)較輕者；阻礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；上班時間常常使用公司進展私人通話者；工作時間內(nèi)擅自離開操作流水線工作崗位者；不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計三次者老員工帶著員工時，不情愿傳授技能，敷衍了事者；于食堂就餐時大聲喧嘩吵鬧被食堂治理員制止后不改正者；未按標準進展生產(chǎn)操作，致使不良品產(chǎn)生，情節(jié)尚屬稍微者；上班刷卡后，未準時進入工作崗位，而在工作場所外休息或逗留者；一個月內(nèi)未刷卡而填寫《出勤證明單》三次以上者〔公司機器故障除外；經(jīng)上級主管認定具有同等情節(jié)，或違反公司其它治理制度之相應(yīng)條款者。第十三條員工具有以下行為之一者，予以記小過處分，造成損失賠償另計：員工曠工一天者；在制止區(qū)域內(nèi)騎車者；泄露公司員工薪資者；因工作疏忽致使公務(wù)受損者；在工作場所制造私人物件者；未經(jīng)許可進入制止進入的場所者；未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；對同仁有惡意言語或污蔑行為者；2個小時以下者；無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者；無故不參與公司安排的教育訓(xùn)練和培訓(xùn)者；無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，情節(jié)尚屬稍微者；拒絕聽從公司的合理指揮、調(diào)度、監(jiān)視者；一個月內(nèi)遲到早退累計五次〔含〕以上者；拒絕聽從公司的合理指揮、調(diào)度、監(jiān)視者；執(zhí)行原物料、物品驗收、點交有不確實者；利用外出公務(wù)時間辦理私事，而影響公務(wù)者；未作好工作交接而使公司生產(chǎn)或業(yè)務(wù)受損者；未經(jīng)使用人或主管允許擅自操作機械設(shè)備者；未經(jīng)主管單位準許擅自帶外人進入公司參觀者；在工作場所喧嘩、玩耍、吵鬧，嚴峻阻礙他人工作者；未遵循工作標準而導(dǎo)致生產(chǎn)受影響，情節(jié)尚屬稍微者；對上級指示工作陽奉陰違、有意拖延，未能如期完成者；對上級指示或有期限的命令，無正值理由而未能如期完成者；不準時向工傷處理部門報告組內(nèi)員工受傷或發(fā)生意外大事者；因疏忽致使機器設(shè)備或物品患病損害或傷及他人，但情節(jié)較輕者；有關(guān)工業(yè)安全事項，不聽從上級或安全衛(wèi)生治理員的合理指揮者；工作不負責，損壞設(shè)備工具，鋪張原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；覺察公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不準時制止或有意隱瞞、包庇者；違反公司其它治理制度之相應(yīng)條款者。第十四條員工具有以下行為之一者，予以記大過處分，造成損失者賠償另計：虛報加班者；聚眾鬧事者；泄露商業(yè)機密者；連續(xù)曠工兩日者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；主管瀆職、失職、失察者；頂撞上司，對上司態(tài)度驕傲者；2小時以上者；私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；未經(jīng)允許擅拘束公告欄張貼文件、公告者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較為嚴峻者；工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；遺失公司重要信件、文件或其他重要物品者；進出工廠拒不承受安全檢查，強行出入公司者；犯有記小過處分經(jīng)教育后照舊再犯同一錯誤者；未按時完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；不聽從主管人員安排和指揮，經(jīng)指出仍不改正者；在外工作發(fā)生有損公司利益或聲譽，情節(jié)尚輕者；主管督導(dǎo)不力造成公司人員或財物受重大損失者；損毀公司設(shè)施、擅自修改文件，撕毀公告函件者；覺察危害公司安全的事情，未馬上報告，任其發(fā)生者；搬弄是非，造成團體不合及傳播謠言影響工作心情者；知道其他員工嚴峻違紀〔屬于辭退類的〕而予以隱瞞者；擅離職守，或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者；偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者，捏造事實騙取休假者；直屬主管明知其所屬人員有舞弊情形，而予以隱瞞蒙蔽或不舉發(fā)者；因疏忽大意或操作不當引起自己或他人受傷，或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)受損失者；遇緊急事故借故離開，臨危不救，致使公司蒙受重大損失或同事受到人身損害者；違反公司其它治理制度之相關(guān)條款者。第十五條員工具有以下行為之一者，予以辭退或者予以開除處分，情節(jié)特別嚴峻者送公安機關(guān)處理，造成損失者賠償另計：無證駕駛叉車或其他機動車輛者；一年內(nèi)，記大過累計兩次，且未功過抵消者；拒不聽從主管合理指揮監(jiān)視，且與主管發(fā)生沖突者；一個月內(nèi)遲到、早退累計超過十次〔含〕以上者；輕視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良心情者；不按作業(yè)流程操作，致使設(shè)備受損或材料鋪張，情節(jié)嚴峻者；違反公司其它治理制度之相關(guān)條款者。盜竊公司或個人財物者；攜帶違禁品或危急品入廠者；參與非法組織或不良幫派者；未經(jīng)許可經(jīng)營與公司一樣事業(yè)者；觸犯國家法律被判刑或通緝者；泄露公司機密，致使公司受損者；利用職務(wù)營私舞弊、收受賄賂者；借故請假，前往其他機構(gòu)工作者；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙一年內(nèi)累計三次者；挑撥勞資關(guān)系、煽動怠工或罷工者；于公司應(yīng)聘或雇用時供給不實資料者；因疏忽或監(jiān)視不周致使重大災(zāi)難發(fā)生者；仿照公司各級領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；在對外活動中給公司形象造成重大損害者；有意損壞機器、工具、原材料或事物設(shè)備者；在公司內(nèi)：酗酒者；打架者；賭博者；吸毒者；散布謠言，影響公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序者；刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；因嚴峻過失導(dǎo)致客戶重大投訴，且造成公司形象受損者；310天以上者視同自動離職；蓄意違反操作或安全規(guī)定，以致危害自身或其他員工安全者；擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大損害者；威逼、污辱或毆打上司