簡單的員工規(guī)章制度

簡樸的員工規(guī)章制度推薦文章企業(yè)上班制度及員工管理規(guī)定【最新十篇】熱度：員工管理理制度600字5篇熱度：企業(yè)員工規(guī)章管理制度模板5篇熱度：企業(yè)員工管理規(guī)章制度最新版本5篇熱度：企業(yè)員工規(guī)章管理制度范文5篇熱度：為加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，增進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定，特制定我司管理制度大綱。如下是小編精心搜集整頓的簡樸的員工規(guī)章制度，但愿對你有所協(xié)助!簡樸的員工規(guī)章制度1一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整潔，桌面清潔。四、上班時不應(yīng)無端離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響企業(yè)的形象，保證辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心合力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，尊重上級，有何對的的提議或想法用書寫文字匯報(bào)交與上級部門，企業(yè)將做出合理的答復(fù)。六、服從分派、服從管理、不得損壞企業(yè)形象、透漏企業(yè)機(jī)密。七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的提議和投訴，損壞企業(yè)財(cái)物者照價(jià)賠償。八、員工服務(wù)態(tài)度:使用原則的專業(yè)文明用語,做好積極、積極、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語氣的服務(wù)。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)防止私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳說為主。簡樸的員工規(guī)章制度21.實(shí)行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。2.不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘抵達(dá)辦公室(特殊狀況必須闡明)，假如不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除)。3.有特殊狀況請假，同意者按無薪假期。未經(jīng)同意無端曠工者,按曠工處理.4.不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5.員工不得對外泄露企業(yè)的工作機(jī)密、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺顧客名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即解雇處理。6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用企業(yè)內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵企業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非我司擁有的光盤、軟盤不得在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡企業(yè)擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意同意，任何員工不得出借，帶出企業(yè)辦公地點(diǎn)。7.員工看待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱情、周到、不卑不亢;到處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐心解釋。為了保持企業(yè)形象，員工外出聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)需著裝整潔，舉止文明，不得做有損企業(yè)形象的事情。8.員工應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不停努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不停加強(qiáng)自身的競爭能力。9.員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互有關(guān)懷照顧。員工應(yīng)當(dāng)愛惜企業(yè)財(cái)物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10.本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，企業(yè)將會有所記錄。簡樸的員工規(guī)章制度3第一條我司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定(一)準(zhǔn)時上下班，對所肩負(fù)的工作爭取時效，不遲延不積壓。(二)服從上級指揮，如有不一樣意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳說，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛惜我司財(cái)物，不揮霍，不化公為私。(五)遵守企業(yè)一切規(guī)章及工作守則。(六)保持企業(yè)信譽(yù)，不作任何有損企業(yè)信譽(yù)的行為。(七)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任企業(yè)以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條我司員工因過錯或故意致企業(yè)遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定合適延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定出勤。第七條我司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，根據(jù)政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費(fèi)根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年合計(jì)不得超過30天，可以未請事假及尤其休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年合計(jì)不得超過14天，可以尤其休假抵充。(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。(六)公假──因參與政府舉行之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參與選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要狀況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要狀況決定。第十條請假逾期，除病假根據(jù)前條第一款規(guī)定辦理外，其他均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在企業(yè)資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因尤其或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。(二)請公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由企業(yè)補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其他人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，局限性1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。整年均未請病.事假者，每年予以1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎金。第十五條我司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，予以尤其休假(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。(三)工作滿5年以上未滿者，每年14日。(四)工作滿以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條尤其休假，應(yīng)在不阻礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪番休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相似的獎金。簡樸的員工規(guī)章制度4一.工作態(tài)度1.按企業(yè)及各酒店操作規(guī)程，精確及時地完畢各項(xiàng)工作。2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。3.看待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論。4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上合適提前抵達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退。5.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。嚴(yán)禁在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持潔凈.整潔。3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。6.工作時間內(nèi)保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。三.拾遺1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。2.拾遺不報(bào)將被視為從盜竊處理。四.企業(yè)及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)企業(yè)及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為企業(yè)及各個酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或故意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我企業(yè)將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。企業(yè)出勤制度一.企業(yè)員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，準(zhǔn)時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得私自離動工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張2.早退：在未告知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司同意，在集合點(diǎn)屆時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。3.曠工：月合計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司同意沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)日工資的三倍，月合計(jì)兩次或持續(xù)曠工兩天計(jì)自動離職。二.員工必須根據(jù)部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管容許。1.病假2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日告知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。員工宿舍管理制度一.員工宿舍應(yīng)輪番負(fù)責(zé)打掃，保持良好.清潔.整潔的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的。二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。三.寶貴物品應(yīng)防止攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先告知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，企業(yè)拒不負(fù)責(zé)任。五.室內(nèi)不得使用或寄存危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。企業(yè)工資管理制度一.工資構(gòu)造工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。二.工資計(jì)算措施1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目三.解雇離職工資計(jì)算1.解雇：企業(yè)有權(quán)解雇任務(wù)不符合企業(yè)發(fā)展需要的人員，人員解雇后其工資按原則發(fā)放，有保證金予以退還。2.自動離職：不按照程序辭工或月合計(jì)曠工兩次，持續(xù)兩天曠工按自動離職處理，企業(yè)不發(fā)房任務(wù)賠償.工資和保證金。企業(yè)獎罰制度一.獎金構(gòu)造1.模范員工獎金每月由各個項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作體現(xiàn)優(yōu)秀的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完畢重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為企業(yè)樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚(yáng)并頒發(fā)100元，以鼓勵員工士氣。2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)六個月以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的體現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.奉獻(xiàn)度等多項(xiàng)評核，并根據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一種月的本薪作為嘉獎!二.員工罰款構(gòu)造缺勤：常常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。簡樸的員工規(guī)章制度5考勤制度為保證企業(yè)進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定：(一)出勤1.工作時間:每天7小時，正常時間為上午8：30-12：0014：30-18：00，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整。(二)打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(合計(jì)每日4次)。員工應(yīng)親自打卡,協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡者,無論與否遲到,均按C類遲到計(jì)算.忘掉打卡的員工,需要其直接上級把員工遺漏打卡的時間予以補(bǔ)簽.(三)公出:一種工作日內(nèi)的公出需在前臺登記,以便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理同意,并到前臺登記.(四)請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前同意，并到前臺登記，如有緊急狀況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話告知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。(五)遲到、早退和曠工的獎懲制度:1.全勤獎:每月30元,以考勤卡為準(zhǔn).2.遲到早退:上班8:30后來抵達(dá)，視為遲到，下班18:00此前離開,視為早退，遲到早退1分鐘5元2分鐘10元以此類推)遲到30分鐘后來,按曠工半天計(jì)。3.曠工：持續(xù)三個工作日無端缺勤，或未經(jīng)同意休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出4.在30天內(nèi)未經(jīng)同意缺勤總計(jì)6天(48小時)者被視為曠工，并予以解雇。辭職制度保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益，特制定本規(guī)定。員工不管何種原因離職，均依本規(guī)定辦理，詳細(xì)實(shí)行細(xì)則：我司員工的離職分為辭職、解雇、自動離職、開除四種狀況(一)辭職(1)協(xié)議期滿員工，因個人原因不能或不愿繼續(xù)留在企業(yè)工作而提出的辭職;(2)員工因疾病、身體方面的原因(須附鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院證明和有關(guān)資料)，并在短時間內(nèi)不能恢復(fù)健康而提出的辭職;(3)有簽定勞動協(xié)議的員工，在個人辭職，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定予以結(jié)算工資。(4)企業(yè)所有職工應(yīng)提前一種月提出書面申請，總監(jiān)(含)級以上人員辭職應(yīng)提前一種半月申請并填寫《離職申請單》，試用期職工離職申請應(yīng)七天前提出。(5)所有辭職工工應(yīng)提前一種月填寫《離職申請表》，申請得到同意后再辦理離職手續(xù)，并離職前認(rèn)真做好自己的本職工作，未經(jīng)許可，不得私自離動工作崗位，否則按曠工處理，并不予以結(jié)算工資。(三)解雇有下列行為之一的，企業(yè)將予以解雇：(1)試用期內(nèi)經(jīng)考核不能勝任本職工作者;(2)對工作不負(fù)責(zé)任，體現(xiàn)欠佳，經(jīng)教育無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者;(3)多次違反企業(yè)管理制度，屢教不改者;(4)不服從管理，嚴(yán)重失職，營私舞弊，損害企業(yè)利益者;(5)由于企業(yè)經(jīng)營不景氣或組織構(gòu)造調(diào)整需要裁員。自動離職1、自動離職條件(1)對未準(zhǔn)辭職，而持續(xù)曠工三天(含)以上者或月合計(jì)曠工三天以上者;(2)請假期滿未回企業(yè)工作又未向企業(yè)續(xù)假達(dá)三天(含)以上者。2、員工未經(jīng)正常渠道辦理辭職、解雇手續(xù)，私自離職離崗，終止雙方勞動關(guān)系，若對企業(yè)導(dǎo)致直接或間接損失的，應(yīng)賠償企業(yè)損失。3、重要崗位員工因自行解除雙方雇傭關(guān)系導(dǎo)致企業(yè)重大損失者，企業(yè)有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。開除1、有下列行為之一的，企業(yè)將予以開除：(1)玩忽職守，導(dǎo)致責(zé)任事故，使企業(yè)蒙受較大損失者。(2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，不執(zhí)行上級工作指令，態(tài)度惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(3)威脅、恐嚇、危害管理人員和其他同事正常的工作和人身安全者。(4)盜竊企業(yè)產(chǎn)品、開發(fā)信息、文獻(xiàn)制度、員工財(cái)物或泄漏企業(yè)商業(yè)技術(shù)秘密的。(5)故意破壞企業(yè)財(cái)物或聚眾鬧事，破壞正常工作秩序者。(6)酗酒鬧事、打架斗毆、聚眾賭博，有流氓行為或道德品德極為敗壞者。(7)不忠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄，索取回扣，公報(bào)私仇，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽(yù)和信用者。(8)工作中嚴(yán)重弄虛作假，偽造(包括與人串謀)企業(yè)記錄文獻(xiàn)、帳單等人為掩蓋事實(shí)真相，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重者。(9)觸犯國家有關(guān)法律導(dǎo)致犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。(10)對于違反上述條件者經(jīng)企業(yè)核準(zhǔn)開除的人員工資不所有發(fā)放，僅發(fā)放基本工資的30%作為遣送費(fèi)并永不錄取，假如開除人員對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，企業(yè)將保留深入的索賠權(quán)利直至追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。離職程序所有由部門主管(經(jīng)理)→行政部→總經(jīng)理審批后生效，生效后按企業(yè)規(guī)定程序辦理好一切交接手續(xù)者，財(cái)務(wù)部方可依規(guī)定予以結(jié)算工資。企業(yè)部門職責(zé)一.總經(jīng)理1.處理企業(yè)內(nèi)部的平常行政工作的管理。2.統(tǒng)籌安排企業(yè)各個部門的工作并下達(dá)工作指令單，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作配合。3.組織和貫徹裝飾工程項(xiàng)目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項(xiàng)目的總體施工質(zhì)量。4.裝飾工程材料采購及有關(guān)資金表格的審核，及對材料采購價(jià)格的審批。5.審核《預(yù)結(jié)算書》、《裝飾工程施工協(xié)議》、《裝飾設(shè)計(jì)委托協(xié)議》、《圖紙》、《方案圖》、《施工圖》、《竣工圖》及設(shè)計(jì)變更。6.貫徹各部門經(jīng)理的工作安排。二.市務(wù)推廣部(客服部)1.配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實(shí)行。2.負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)形象的宣傳和裝飾設(shè)計(jì)作品的推廣。3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及與業(yè)主溝通，洽談，協(xié)調(diào)并簽定協(xié)議、合約。4.負(fù)責(zé)聽取業(yè)主對工程項(xiàng)目及企業(yè)各項(xiàng)服務(wù)質(zhì)量的意見和提議，并將其搜集并反饋給總經(jīng)理。三.設(shè)計(jì)部1.設(shè)計(jì)師應(yīng)在設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，重要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程投標(biāo)方案及裝修工程設(shè)計(jì)及方案效果圖設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)交底工作。2.充足理解顧客需求，充足理解設(shè)計(jì)師意圖，遵守有關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵照國標(biāo)進(jìn)行制圖;3.準(zhǔn)時、保量的完畢企業(yè)交給的每一項(xiàng)工作任務(wù)，保證企業(yè)的工程進(jìn)度及企業(yè)的利益;4.量房后三日內(nèi)，按照企業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范制作平面圖、吊頂圖;5.設(shè)計(jì)方案時要考慮產(chǎn)品強(qiáng)度，工藝、裝修規(guī)定及原材料運(yùn)用率;6.設(shè)計(jì)師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和有關(guān)部門;7.現(xiàn)場交底時，由設(shè)計(jì)師根據(jù)圖紙向工程人員詳細(xì)簡介設(shè)計(jì)理念、體現(xiàn)效果，工程人員向設(shè)計(jì)師提供簽字承認(rèn)后的交底單(交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)總臨及現(xiàn)場負(fù)責(zé)人);8.正式動工前應(yīng)做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點(diǎn)大樣圖、墻面展開圖(立面圖);9.認(rèn)真查對測量底稿，客戶簽字圖紙減少出錯率;并根據(jù)自己所學(xué)知識及客戶需求，提供合理化的提議及設(shè)計(jì);10、做好安全文明生產(chǎn)，完畢上級交給的各項(xiàng)臨時任務(wù)。四.項(xiàng)目工程部1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工人員的組織，管理及安全措施準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表。2.編制項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃表及項(xiàng)目工程材料采購計(jì)劃的編制。3.組織設(shè)計(jì)師，各工種施工員對設(shè)計(jì)圖紙會審，技術(shù)交底。4.材料分析實(shí)際材料用量登記表的編制及申請采購。5.工程項(xiàng)目中的協(xié)調(diào)工作，包括施工人員，場地設(shè)施，工具借用的審批，發(fā)放，材料進(jìn)場安排，現(xiàn)場施工各班組的工期及質(zhì)量的控制。6.對裝修前裝修套房的物品檢查，并接受。裝修押金的退還。7.組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設(shè)施及搭設(shè)腳手架等組織驗(yàn)收，合格后方可使用。8.施工質(zhì)量檢查，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。對質(zhì)量意識不強(qiáng)，不能按設(shè)計(jì)規(guī)定的施工班組，可聯(lián)絡(luò)部門主管，確定更換新班組。9.施工完畢后安排材料的清點(diǎn)入庫。退庫等工作。10.安排竣工后的，垃圾清理，清潔工作;11.組織有關(guān)人員竣工驗(yàn)收，并辦理對應(yīng)的驗(yàn)收匯報(bào)，移交手續(xù)等;12.施工人員人工費(fèi)匯總，及臨時水電費(fèi)，裝修押金的退還;13.對施工質(zhì)量事故，工期延誤等引起的企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，形象損害負(fù)責(zé);14.負(fù)責(zé)審核《施工驗(yàn)收單》。五.工程監(jiān)理崗位1.負(fù)責(zé)監(jiān)理所承接工程在施工過程中的質(zhì)量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內(nèi)容;2.進(jìn)行施工過程中的隱蔽工程驗(yàn)收、工程竣工驗(yàn)收工作;3.對所分管監(jiān)理的每個工地做好監(jiān)理記錄，及時處理施工中發(fā)現(xiàn)的多種問題;4.嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)有關(guān)施工管理的各項(xiàng)措施及獎罰條例，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的違紀(jì)事件執(zhí)罰;5.及時向工程部經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)理狀況，協(xié)助工程部經(jīng)理對施工單位進(jìn)行管理;6.對重大質(zhì)量事故或施工單位其他重大違紀(jì)現(xiàn)象，不能處理的，須及時向工程部經(jīng)理或副總匯報(bào)，并提出處理意見;7.完畢直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,并積極配合其他部門的工作。六.水電工崗位1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理人員的監(jiān)理;2.平常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他有關(guān)規(guī)定;愛惜公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑構(gòu)造;4.施工前水電工組長須首先對原有下水管道和電氣開關(guān)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對有問題的下水管和電氣開關(guān)列出清單，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理讓客戶簽字確認(rèn);5.認(rèn)真、嚴(yán)格按照企業(yè)的水電工施工規(guī)范及作業(yè)規(guī)定施工;6.施工完畢，須交工程監(jiān)理員及客戶驗(yàn)收，并協(xié)助做好驗(yàn)收記錄;7.驗(yàn)收合格后，須做好水電布置竣工圖，交企業(yè)、客戶、項(xiàng)目經(jīng)理各一份;8.在施工過程中注意保護(hù)好多種成品，愛惜材料，配合其他工種施工;9.妥善保管業(yè)主提供的裝飾材料;10.耐心細(xì)致地與業(yè)主進(jìn)行溝通，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶;11.施工所使用的工具和材料應(yīng)擺放整潔，保持工地清潔衛(wèi)生,一定要安全文明施工;七.木工崗位1.工程質(zhì)量上接受工程監(jiān)理部的監(jiān)理;2.在平常工作中服從項(xiàng)目經(jīng)理的工作安排，認(rèn)真做好本職工作，服從項(xiàng)目經(jīng)理和施工隊(duì)隊(duì)長的現(xiàn)場管理;3.遵守物業(yè)管理單位的作業(yè)時間及其他有關(guān)規(guī)定;愛惜公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑構(gòu)造;4.木工組長或施工隊(duì)隊(duì)長須在正式施工