2023年中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識與實務(wù)（人力資源）》考試題庫（濃縮500多題）

2023年中級經(jīng)濟(jì)師《專業(yè)知識與實務(wù)(人力資源)》考試題庫(500題)一、單選題1.培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是()。2.()是目前所有社會保險中實施范圍最廣的。B、基本醫(yī)療保險3.下列不屬于特殊的面試形式的是()。4.關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是()。5.關(guān)于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()。這一階段屬于()。A、探索期D、衰退期7.根據(jù)雙因素理論，不能對員工起到激勵的作用的主要原因是()。8.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了()。9.在馬斯洛需要層次理論中，個人成長屬于()。A、生理需要11.勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效12.外源性動機強的員工看重的是()。13.關(guān)于團(tuán)隊考核的說法，錯誤的是()。解析：本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。18.勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。A、勞動關(guān)系終止之日B、勞動者主張權(quán)利之日C、當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日解析：本題考查勞動爭議仲裁程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，C項正確。ABD項均為干擾項。19.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過()日。A、10解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。20.在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的用人單位聘用外國人，必須申請和辦理外國人來華工作許可。其受理機構(gòu)為()。21.自然失業(yè)率是勞動力市場處于()狀態(tài)的失業(yè)率。22.灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點。便是灰心喪氣的勞動者(或失望的勞動者)效應(yīng)。這一效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的23.關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。D、勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭24.一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比，被25.針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。|間為(),仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算A、2年C、6個月D、45天29.兩頭大中間小的組織形式是()。30.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)不包括()。32.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。解析：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1,1)位置的領(lǐng)導(dǎo)33.下列不屬于勞動力市場具有的特征的是()。34.平衡計分卡法優(yōu)點說法包括()。A、防止使用目的單一的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()領(lǐng)導(dǎo)。解析：本題考查組織程序設(shè)計。組織設(shè)計的程序(8步)1.確定組織設(shè)計的基本37.企業(yè)呈現(xiàn)對立----消極的勞動關(guān)系氛圍，則員工行為表現(xiàn)正確的是()。38.一般情況下，信度系數(shù)()的測試工具被視為信度較好。A、不低于0.6B、不低于0.7C、低于0.7D、低于0.6A、2年B、3年C、4年43.如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量上升0.5%,則青年B、總替代關(guān)系45.下列人力資源需求的預(yù)測技術(shù)中，屬于定量預(yù)測法的是()。都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()48.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量多少，指的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。A、1年B、5年C、10年D、20年一般不超過10年。52.外源性動機強的員工看重的是()。53.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足()年的，可54.關(guān)于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是()。A、應(yīng)由用人單位交納57.下列關(guān)于勞務(wù)派遣中用工單位的法定義務(wù)描述錯誤的是()。為大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬流U減去同齡高中畢業(yè)生的工資性報酬流H,如圖1所示。圖1關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型大學(xué)畢業(yè)生的高中畢業(yè)生的式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的()。A、行政性勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”,而在其他條件不變的情況下，62.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是()。63.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是()。65.勞動爭議訴訟中，說法錯誤的情形是()C、勞動人事爭議仲裁委員會對案件無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。3.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)66.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是()。B67.面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的人員甄選技術(shù)，該方法的優(yōu)點是()。68.期望理論可以用()來加以表述。70.實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月73.教育投資的私人收益表現(xiàn)在()。74.不屬于勞動關(guān)系法的是()。者的勞動力供給時間增加了15%,他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。動%。即0.5=15%/[(x-25)/25×100%],計算可得x=32.5(元)。優(yōu)勢和劣勢，確定組織的戰(zhàn)略方向，這指的是()。A、職能戰(zhàn)略實施81.普通民事糾紛訴訟時效一般為()年。83.標(biāo)桿超越法的優(yōu)勢不包括()。84.工作樣本測試表述錯誤的是()。86.下列關(guān)于職位評價的說法中，正確的是()。87.下列選項中，不屬于能力測試的是()。88.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起()年后，工傷職工或其近親屬、所在單位工資收人，這種情況產(chǎn)生的工資差別是()。社會經(jīng)濟(jì)體制的限制),其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職A、用人單位度中等的是()。方法速度可撒回程度.加班加點快高2.雇用臨時工快高3.外包快高4.再培訓(xùn)后換崗慢高5.降低流動率慢中等6.從外部雇用新人慢低7.技術(shù)創(chuàng)慢低93.某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為()?？谥汀Ｔ谝粋€國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。本題中，16歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬人，勞動力參與率為：40要方式之一的職業(yè)生涯通道是()。作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，使兩個方面投資的()達(dá)到相等。97.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是()。行業(yè)(如計算機、通信等行業(yè))本身的工會化程度卻很低，這也是導(dǎo)致工會化程度與工資水平之間的關(guān)系越來越松散。故選C98.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是()求預(yù)測的方法是()。解析：本題考查比率分析法的概念。比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。題中描述所采取的即是比率分析法。101.政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是()。A、保護(hù)用人單位B、建立和完善勞動力市場C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、維持與提高勞動條件解析：勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)需要政府規(guī)范勞動合同等勞動關(guān)系的媒介，并建立勞動爭議處理機制。102.某地區(qū)2016年共有人口500萬人，其中16歲以下人口為50萬人，就業(yè)人口390萬人，失業(yè)人口10萬人，則該地區(qū)2016年的勞動力參與率為()。解析：本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和。在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。本題中，16歲以上人口為450萬人，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和為400萬人，勞動力參與率為：40103.勞動關(guān)系的目的是()。方法是()。銷售人員，適宜采用的薪酬制度是()。A、3年B、5年C、7年D、9年108.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。格圖中的(),坐標(biāo)為()。A、鄉(xiāng)村俱樂部；1,9B、無為而治；1,1C、中庸式；5,5D、任務(wù)：9,1組成，貫徹“三方原則”,并沒有員工代表。境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是()。轉(zhuǎn)移，繳費年限()。116.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。119.關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是()。過程稱為()。A、績效計劃121.經(jīng)常用于人力資源需求預(yù)測的定量分析方法是()。B、經(jīng)驗判斷法由同一職業(yè)的技術(shù)工人或半技術(shù)、非技術(shù)工人所組成。該工會屬于()。A、全國性工會示】以工會的層級劃分的類型有(1)企業(yè)工會(2)區(qū)域性或地區(qū)性工會(3)過程稱為()。124.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點表述錯誤的是()。A、成本收益B、工作行為129.按社會保險責(zé)任劃分，社會保險法律關(guān)系的主體不包括()。131.勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。133.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。134.面談中評價者的誤區(qū)不包括()。A、不適當(dāng)發(fā)問理解不足(3)期待預(yù)期結(jié)果(4)自我心中感情化的態(tài)度(5)以對方為中心及動幅度更大，則均衡工資率()。應(yīng)是()。C、規(guī)模效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)解析：當(dāng)其他條件不變而工資率上升時，除了收入效應(yīng)外，同時還會發(fā)生替代效應(yīng)，即工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本更高了。137.根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計劃的基本原則不B、依法合規(guī)原則C、激發(fā)員工積極性原則D、風(fēng)險自擔(dān)原則解析：本題考查員工持股計劃的基本原則。根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計劃的基本原則包括：(1)依法合規(guī)原則；(2)自愿參與原則；(3)風(fēng)險自擔(dān)原則。138.關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。A、"關(guān)系需要"對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要"以及部分“尊重需要"B、各種需要可以同時具有激勵作用C、如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱D、不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變歸屬和愛的需要)為基本需要，后兩個層次為高級需要。140.()是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的，而不是143.如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動力與中年勞動力之間存在()。關(guān)系。題中，青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%,144.按職能來劃分、組織各個部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。(古典的組織設(shè)計理論)只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(2)動態(tài)設(shè)計(現(xiàn)代的組織大依賴性的是()型職業(yè)生涯錨。148.違反勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，由()。149.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。有排序法，分類法。選C151.刑事責(zé)任只能由()追究。現(xiàn)率為()。解析：貼現(xiàn)公式為：其中，B0=20較。這里的“產(chǎn)出”是指()。C、工作績效155.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，關(guān)于參加我國的社會保險說法不正確的是()。B、依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，免除其C、依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，D、依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，規(guī)定參加我國的社會保險。其中，對于依法獲得在我國境內(nèi)就滿足客戶的要求。故選D157.企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其()。解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的特征因素(10個):(1)管作分工的精細(xì)程度。具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。同職能制(按職能分工)、產(chǎn)品制(按產(chǎn)品分工)、地區(qū)制(按地區(qū)分工)、混合以反映其制度化程度(第八條)。所以答案選B。158.針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是()。B、組織要給予必要的獎勵越長，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是()。C、大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距較大時，160.關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是()。A、開放式問題162.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。C、社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的險的基本模式；社會保險法是2011年7月1日開始實施。職工依法參加社會保險是社會保險法的一項立法原則。因此此題選A167.三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括()。168.關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，下列說法錯誤的有()。169.按社會保險責(zé)任劃分的主體不包括()。理，并在30日內(nèi)作出裁決。173.對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是()。174.組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的()。B、組織文化中有無令改正，并自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書而勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。176.下列反饋面談中的行動正確的是()。這指的是()。()個月的本人工資，二級傷殘為()個月的本人工資。181.勞動力市場是一種()。182.高等教育的信號模型認(rèn)為()。183.單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的()。 錯誤。事業(yè)部制形式優(yōu)點(1)有利于總公司的高層擺脫具體管理事務(wù)，集中精185.()是衡量一個組織是否形成自己組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。190.關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。A、用人單位制定的勞動規(guī)章制度公示后，即對選D191.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是()。A、閑暇時間192.下列選項，不屬于按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分的是()。會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會；按工會的層級劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性(或地方性)工193.年薪制中，收人狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是()C、長期獎勵194.年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場環(huán)境相關(guān)的是()195.()源自西方工業(yè)化時期，經(jīng)過上百年的發(fā)展而逐漸形成并系統(tǒng)化。199.有效的績效管理的特征是()。203.留用察看屬于勞動法律責(zé)任形式中的()。種做法常見于()時。206.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。208.當(dāng)學(xué)校有10000名學(xué)生時需要200名教師，如果這個學(xué)校預(yù)期明年注冊的學(xué)生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測的方法是()。210.對勞動力的需求是一種()。指的是()。212.能夠在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是()系處于()。為B。準(zhǔn)和工作程序?qū)儆?)。215.道格拉斯麥克格雷格的X理論強調(diào)()。216.社會保險法的立法依據(jù)不包括()。A、貫徹落實黨中央的重大決策部署219.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、"關(guān)系需要"對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊嚴(yán)需要”B、如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要221.()是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項基本制度。222.社會保險法律關(guān)系主體中不包括()故選CA、行政層級式組織形式最適宜復(fù)雜/靜態(tài)的環(huán)境226.關(guān)于優(yōu)等勞動力市場的特征的描述，錯誤的是()。A、就業(yè)條件較好B、工作環(huán)境良好227.不屬于職業(yè)生涯效果評估中態(tài)度或知覺到的心理變化的是()。A、員工工作輪換228.經(jīng)濟(jì)衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。這一階段屬于()。生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部234.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的()之間達(dá)成最優(yōu)匹B、戰(zhàn)略地圖236.實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是()。239.關(guān)于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是()。C、基本醫(yī)療保險個人賬戶的全部資金來源為個人按照本人工資收人2%繳納的額算241.下列關(guān)于用人單位違反《社會保險法》的法律責(zé)任描述錯誤的是()。人員處500元以上3000元以下的罰款處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款解析：本題考查西蒙的決策過程。西蒙的決策過程(3階段):(1)智力活動：243.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動行244.組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是()。C、組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程245.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用247.下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。D、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行衡性等所進(jìn)行的測試，這屬于()。249.關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，錯誤的是()。決策。因此選C。253.關(guān)于矩陣制缺點的描述，正確的是()。254.組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。B、動機=效價×工具多少報酬(效價),個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望),以及個人對期望×工具性=動機。257.下列關(guān)于職能制組織結(jié)構(gòu)的陳述，錯誤的是()。A、按職能劃分的組織結(jié)構(gòu)形式又稱為“法約爾模型”258.在其他條件一定的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的()越高，A、心理收益259.勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，262.關(guān)于績效管理的說法，正確的是()。264.對于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，265.不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征的是()266.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是()。小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于()。度的差別。所以D符合題干描述，正確；競爭性工資差別(技能性工資差別):268.期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強動機的是()。日起()日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機關(guān)所在地的并沒有起到同等的激勵作用，這說明()。273.下列不屬于勞動爭議處理基本原則的是()。實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則.依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。"274.關(guān)于決策模型的說法，正確的是()。解析：選項A錯誤，社會模型認(rèn)為人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低(2)企業(yè)所處的地理位置：如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量很多的大型都市地區(qū)，員工的流動率比較高(3)企業(yè)的組276.假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是()。支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A、支付能力278.在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是()。風(fēng)格屬于():A、指導(dǎo)型282.下列說法錯誤的是()。缺時，下列表述錯誤的是()。一致性程度的是()。解析：本題考查西蒙的決策階段。西蒙的決策過程(3階段)(1)智力活動：正確答案為A?！咎崾尽棵鞔牟竦臎Q策過程(3階段)(1)確認(rèn)289.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。292.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有強大的力量的勞動關(guān)系的調(diào)整模式是()。293.下列關(guān)于教育的社會收益的說法中，錯誤的是()。ACD均為錯誤干擾項。295.關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是()。297.在勞動力交易中，勞動力這種商品轉(zhuǎn)移的是其()。A、6個月D、12個月4.關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是()。解析：對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。故C項錯誤。5.下列關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的表述正確的有()。理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強化。所以6.關(guān)于教育投資社會收益的描述，正確的是()。外部收益，選項ABCE均為其社會收益。同時，教育水平的提高還有助于8.下列關(guān)于勞動關(guān)系系統(tǒng)的說法，正確的有()。9.個人勞動力供給的最主要影響因素是()。10.關(guān)于個人勞動力供給的說法，正確的是()。B、通常情況下，工資率越高，勞動者愿意提供的勞動力供給時間就越少.反之11.在員工持股計劃中，股份認(rèn)購形式包括()會保險經(jīng)辦機構(gòu)(),可以依法申請行政復(fù)議。(B項)、支付社會保險待遇(C項表述不正確，應(yīng)是支付而不是調(diào)整)、辦理13.下列選項中，屬于人力資源管理計分卡中量化處理的是()。數(shù)量等),二是人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為(如客戶服務(wù)表現(xiàn)等),三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效(如客戶滿意度和利潤率等)。響因素1.未來的國家經(jīng)濟(jì)形勢、教育發(fā)展?fàn)顩r尤其是未來的畢業(yè)生規(guī)模等國家整體性因素對勞動力市場的影響；2.所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人口數(shù)量以及勞動力參與率；3.本地區(qū)對其他地區(qū)勞動力的吸引力；4.本地區(qū)的高等教育和技能教育發(fā)展水平；5.本地區(qū)其他企業(yè)或組織對勞動力的需求增長情況。18.關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是()。他人工作報酬上的相對關(guān)系(A項正確);員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進(jìn)行公平判斷(B項正確);員工進(jìn)行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的(C項錯誤);感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復(fù)平衡(D項正確);對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬(E項正確)。19.屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者非道德特征的有()20.社會保險法頒布意義包括()。22.關(guān)于人才特征的說法，正確的是()。A、人才不是抽象的表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工(A類人才),還包括那些構(gòu)成員工隊伍大多數(shù)的、23.關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是()。24.按照工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分，工會包括()。D、總工會25.下列關(guān)于股票期權(quán)特征的說法中，錯誤的有()。26.基本醫(yī)療保險包括()。27.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是()。C、非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。(1)勞動者可以與一28.關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的有().29.下列關(guān)于教育投資的說法正確的有()。項ABD錯誤。31.屬于最低工資內(nèi)容的是()。32.加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是(),又是()。33.矩陣組織形式的缺點有()。37.人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的不同層次聯(lián)系包括()。38.下列關(guān)于心理測試的說法，錯誤的是()。39.一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)包括()。40.下列屬于影響勞動力流動的勞動者因素的是()。42.ERG理論中的生存需要這一核心需要，大體對應(yīng)需要層次理論中的()。43.職位評價方法中，因素比較法的缺點有()。44.根據(jù)權(quán)變理論，情景維度包括()。C、工作取向47.在其他條件相同的情況下，使高等教育投資48.組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在()。49.關(guān)于勞動合同變更的描述，正確的是()。C、變更勞動合同一般采用書面形式，但在特定情況下可50.要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題有()。人。第三，要注意保持良好的測試環(huán)境(包括心理環(huán)境和物理環(huán)境),努力使被易都不好，因為很可能會出現(xiàn)地板效應(yīng)(得分普遍過低)或天花板效應(yīng)(得分普51.高等教育的私人收益低估偏差主要表現(xiàn)在()。A、水平一致性54.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，適宜的績效管理策略有()。57.成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于()。程E項正確；(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān).申請行政復(fù)議；(6)向62.關(guān)于行政管理聯(lián)系的說法，正確的是()。的E、在戰(zhàn)略執(zhí)行階段，人力資源管理部門被納入63.關(guān)于社會保險的說法，不正確的是()。(3)工傷保險(4)失業(yè)保險(5)生育保險?；攫B(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險覆64.馬斯洛需要層次理論認(rèn)為，基本需要包括()。65.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。66.關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有()。景，更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工(如增強員工的動機)和團(tuán)隊(如調(diào)解團(tuán)隊內(nèi)部的沖突)的績效。67.下列法律關(guān)系中，屬于社會保險法律關(guān)系的是()。68.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()。了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。故C錯誤，選A,B,D,E69.下列關(guān)于矩陣組織形式的論述，正確的有()。E、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣70.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則()。才庫，從而使得企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地。(2)大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。(3)員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待。72.新時期勞動關(guān)系的特點包括()。A、解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化、法律化B、全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化C、跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)利平衡D、國家的勞動行政管理職能增強E、非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴(yán)峻解析：本題考核新時期勞動關(guān)系的特點。新時期勞動關(guān)系的特點：①全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化；②跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)利平衡；③非正規(guī)就業(yè)勞動④發(fā)展中國家面臨新問題；⑤發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。工會的范圍和力量有不斷縮小的趨勢。BCE項正確；解決勞資矛盾、勞資爭端的國家的勞動行政管理職能增強，屬于兩次世界大戰(zhàn)之間的勞動關(guān)系的特點。C錯73.關(guān)于非全日制用工雙方當(dāng)事人說法不正確的是()。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工76.關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的說法，正確的是()。77.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有()。A、技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好E、創(chuàng)造型的有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。78.勞動合同解除一般包括()。79.衡量勞動力市場松緊程度的指標(biāo)包括()。80.下列屬于回任工作評估的方法的是()。齡：勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率(2)勞性越低(3)勞動者的性別：女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在82.人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛的兩項人格測試包括()。B、MBTI人格類型測試83.20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動關(guān)系特點不包括()。解析：本題考查不同歷史發(fā)展階段的勞動關(guān)系的特點。20世紀(jì)90年代至21世集體談判制度和三方協(xié)商機制出現(xiàn)和形成是在第二次世界大戰(zhàn)以后至20世紀(jì)80峻是在20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初，E項表述正確；本題為選非題。84.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義表現(xiàn)在()。85.下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的有()。86.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是()。88.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有()。91.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)92.關(guān)于人才管理的說法，正確的有()。93.矩陣組織形式的優(yōu)點包括()。95.成就測試通常包括()。96.下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有()。98.在我國，法律界定的用人單位包括()。②個體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下(包括7人)的個體工商戶。③民辦非企業(yè)99.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資結(jié)束勞動合同的情形包括()。解析：本題考查用人單位解除勞動合同的內(nèi)容。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資結(jié)束勞動合同的情形除了選項B、100.關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是()。A、參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%D、員工持股占企業(yè)總股本的20%E、一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10:1解析：選項A錯誤，參與員工持股計劃的員工不得低于企業(yè)員工總數(shù)的90%。101.根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()。B、上市公司應(yīng)在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)D、股票期權(quán)的等待期不得超過1年E、股票期權(quán)有效期不得超過10年報告公布前30日；即激勵對象可以開始行權(quán)的日期，必須是交易日司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)行間隔不得少于1年。故選A,E102.人力資源社會保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。A、起訴人合法105.關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說法正確的是()。106.勞動力的供給數(shù)量主要取決于()因素。107.下列關(guān)于面試的描述，正確的是()。行提問D、小組面試是多位被面試者在同一時間和同一108.關(guān)于工資差別的說法，正確的是()。C、勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的因此選B,C,D109.下列特征屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有()。110.社會保險法律適用的基本原則包括()。111.關(guān)于職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的說法，正確的是()。114.人力資源需求小于供給的基本對策主要包括()。不定項選擇(總共107題)成功取決于他的()。3.錢某于2010年8月應(yīng)聘到某公司工作，一直未簽訂勞動合同。2010年11月A、0.5遣協(xié)議，約定向其派遣包括趙娜等20名服務(wù)員。美聯(lián)公司與悅達(dá)酒店根據(jù)這份協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。美聯(lián)公司與悅達(dá)作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(2)工作地點；(3)派遣人員數(shù)量和派遣遣協(xié)議，約定向其派遣包括趙娜等20名服務(wù)員。美聯(lián)公司與協(xié)議，招收了20名被派遣勞動者，并與他們簽訂了勞動合同。關(guān)于B、美聯(lián)公司注冊資本不得少于200萬元人民幣7.A公司在2016年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2018年收入達(dá)到20億元，2019年達(dá)到100億元，2020年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資A、凍結(jié)雇用B、臨時性解雇擺脫面臨的困境，他應(yīng)該():查看材料10.某個跨國企業(yè)2009年拿出占其營業(yè)收入15%的資金，約10億元用于員工的D、在培訓(xùn)完成之后，企業(yè)不會完全按照員工接向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較法，正確的是()。13.2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷，事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費。出院后，施某找到L勞合法律規(guī)定的是()。A、勞動合同為期1年6個月不輕易解雇員工的原因是()。C、經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，率解析：本題考查組織變革。組織變革方法(1)以人員為中心的變革(最根本和變革(人員、結(jié)構(gòu)、技術(shù))還應(yīng)考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。以系統(tǒng)為D、自被解除勞動合同之日起15日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報到要原因況進(jìn)行預(yù)測。該公司近年來的人員變動情況如表1所示。職務(wù)初期人員數(shù)量歷年經(jīng)理主管經(jīng)理5主管銷售人員總?cè)藬?shù)表1美華公司人員變動情況表下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有()。取決于他的()。平高出20%,辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。小羅對這價工作比較滿意。小羅取決于()。料，回答下列問題：關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是()。A、勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的甲公司裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的職工有()選A,B,C23.關(guān)于與王某被砸傷是否為工傷的說話，符合法律規(guī)定的是()傷工傷D、王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了學(xué)位),公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是()。26.李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝心司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的五年期勞動合同.2010年2月公司發(fā)現(xiàn)定應(yīng)解除勞動合同；因此東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》,寫在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝會“勞動爭議仲裁委員會”由()組成。戰(zhàn)略定位。關(guān)于強化理論，下列闡述不正確的是()。戰(zhàn)略定位。關(guān)于強化理論，下列闡述不正確的是()。A、職位的相對價值領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾繼續(xù)為公司服務(wù)3年.公司就會給員工報銷一半學(xué)費。關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說法，正確的是()。人力資本投資。此題選B,C,D問題：要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該()。34.臨近2016年年終的人力資源部經(jīng)理A發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退的情況明顯減少。正確；(3)當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者還考慮到了領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境，以及工作任務(wù)益。(2)薪酬方案：短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而長期施行獎金或股票選立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司，起初，公司一共不到20人，與很多公司一樣，小張列問題：與小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相關(guān)的激勵理論包括()。經(jīng)理那種較高需要的人，通常具有()的突出特點。照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感、尋求成功的欲望。其特點有：(1)選擇適度風(fēng)險(2)有較強的責(zé)任感(3)希望能夠得到及時反饋。成就需要高的人通常只關(guān)心自己40.2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內(nèi)不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關(guān)的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內(nèi)容，現(xiàn)在他提前30日以A、甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限B、甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年C、甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年A、社會模型42.2014年1月10日，某地知名廣告公司設(shè)計部設(shè)計師吳某離職。2015年2月5日，吳某與原公司同事張某一起吃飯時，得知該廣告公司在2014年1月20日發(fā)放了2013年度的年終獎。于是，吳某在2015年2月6日向該公司人力資源部仲裁申請時效的說法，正確的是()影響員工成熟度的因素有()。導(dǎo)生命周期理論與AD無關(guān)。A、個人績效B、職能制要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強，這符合()的觀點。47.2014年1月10日，某地知名廣告公司設(shè)計部設(shè)計師吳某離職。2015年2月5日，吳某與原公司同事張某一起吃飯時，得知該廣告公司在2014年1月20日發(fā)放了2013年度的年終獎。于是，吳某在2015年2月6日向該公司人力資源部勞動爭議申請仲裁的時效期間為()C、6個月48.A公司在2010年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略：2012年收入達(dá)到20億元，2013年達(dá)到100億元，2014年達(dá)到200億元。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對人力資勞動力參與率=就業(yè)人口+失業(yè)人口/16歲以上總?cè)丝凇?00%=(5+1)/8×100%=51.某公司是一家中型制造企業(yè)，由廠長全業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為()。A、事業(yè)部制B、職能制者勞動力市場存在()的特征。解析：從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”"為了酬管理方面的特征主要表現(xiàn)為AC。理論，小李游遍整個非洲的夢想屬于其()?；卮鹣铝袉栴}：對于該公司提出的股票期權(quán)計劃，正確的理解是()。立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張戰(zhàn)略定位。需要層次論的主要觀點是()。的是()。選項B正確方式有()。培訓(xùn)中，針對張經(jīng)理的培訓(xùn)應(yīng)強化的內(nèi)容有()。足的需要是()?？凭蜆I(yè)的同學(xué)的說法，正確的是()。68.1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。20果的情況下，嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁A、B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系70.甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不門投訴，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律責(zé)任。李某發(fā)生()情形，丙公司務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個周期，每個周期為1年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議。該公司根據(jù)這份協(xié)議，招收了20中心只需要19名被派遣勞動者。為維護(hù)與培訓(xùn)中培訓(xùn)中心要求派出19名被派遣勞動者。公司郝經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小B、勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元人民幣D、勞務(wù)派遣公司必須依照《公司法》設(shè)立，注冊資本不得少于10萬元人民幣規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。用人單位不得設(shè)立勞立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。76.小王今年30歲了，由于公司不景氣，已經(jīng)失業(yè)在家8周了，正等待尋找新的高領(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括()。78.2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費，出院后，施某找到L勞務(wù)于工傷，他應(yīng)當(dāng)自己到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷確認(rèn)申請。2012年4月2C、M機械公司影響員工成熟度的因素有()。的勞動力參與率下降的原因包括()。強配，人力資源部門必須制定出戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃，包括()。A、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行圖1大學(xué)技能看，小張缺乏的是()。單位的人屬于()。89.某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長實現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評價，確定了職位等級結(jié)構(gòu)和薪酬等級，設(shè)計了等級的薪酬變動范圍和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計劃。根據(jù)以上資料，回答下列問題：該公司在設(shè)計各等級薪酬的變動范圍時，正確的做法是()。A、對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小B、對于職位等級較低的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大C、對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較大D、對于職位等級較高的職位，其所在的薪酬等級的變動幅度較小解析：【知識點】薪酬變動比率；薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高