生產(chǎn)崗位職責說明書

生產(chǎn)崗位職責說明書

生產(chǎn)崗位職責說明書篇11、根據(jù)公司生產(chǎn)項目，擬定生產(chǎn)計劃，下達生產(chǎn)指標，領(lǐng)導完成生產(chǎn)任務。2、監(jiān)督車間員工的日常工作。3、履行部門的規(guī)章制度，做出績效考核。4、嚴格把關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量。5、了解市場同類產(chǎn)品的趨勢和行情，及時調(diào)整生產(chǎn)線和生產(chǎn)設備。6、負責生產(chǎn)技術(shù)的改進。7、與員工溝通，了解車間生產(chǎn)狀況。8、向上級匯報階段性工作情況。生產(chǎn)崗位職責說明書篇21、車間生產(chǎn)日效率表、月效率表，每日品質(zhì)控制記錄表的制作。2、核實車間組長所記錄數(shù)據(jù)，及時糾正錯誤的基礎數(shù)據(jù)，對所有的生產(chǎn)類基礎數(shù)據(jù)負責，以數(shù)據(jù)分析工作為基礎輔助主管工作。3、負責部門人事資料的更新及每日車間出勤情況的統(tǒng)計、車間員工考勤的核實與校對，及異?？记诘奶幚?。4、部門物品的清點、追蹤及簽收，日常材料領(lǐng)用、退換數(shù)量金額核對，監(jiān)控車間輔助用料成本。5、月底盤點報表的統(tǒng)計，隨時配合財務部門對車間數(shù)據(jù)的核查工作。6、負責車間文件的簽收、登記、復印、分發(fā)、歸檔及保管、過期文件的回收及做好記錄存檔，公共性張貼文件的管理。7、公司政策文件的傳達及相關(guān)制度的宣導。8、負責車間會議的通知及記錄。9、向車間主管匯報工作。生產(chǎn)崗位職責說明書篇3總經(jīng)理的崗位職責1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠機構(gòu)、崗位設置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施。3、決定工廠組織機構(gòu)設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。5、領(lǐng)導指揮工廠銷售業(yè)務和經(jīng)營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關(guān)系。6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟效益。8、組織工廠新技術(shù)、新設備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定。11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。生產(chǎn)崗位職責說明書篇4一、崗位職責的含義：1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內(nèi)容組成。2、職責：是職務與責任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應的責任兩部分組成。二、怎樣確定崗位及職責：1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍。3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率。4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系;6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。三、實行崗位職責管理的作用和意義：1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置;2、有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。3、提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。4、是組織考核的依據(jù)。5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。6、規(guī)范操作行為。7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。四、職務、職位、崗位三個詞的區(qū)別：職務與職位的區(qū)別職務即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔負的一個或數(shù)個任務所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。職位與崗位不是一個概念：我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。職位和崗位的關(guān)系崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下：要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)職務和職位、崗位的關(guān)系職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。五、制定原則首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質(zhì)。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發(fā)自內(nèi)心自覺自愿的產(chǎn)生，從而轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯膭恿?而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現(xiàn)這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發(fā)生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現(xiàn)能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執(zhí)行，應該由崗位上的員工主動發(fā)揮創(chuàng)造力，靠他自己的自我努力和自我協(xié)調(diào)的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發(fā)揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現(xiàn)最大化。因此，企業(yè)應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執(zhí)行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。其次，企業(yè)在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內(nèi)容，以便發(fā)揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內(nèi)容，可以促使一個多面手的員工充分的發(fā)揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。第三，在企業(yè)人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內(nèi)出色完成既定任務之后，可以獲得轉(zhuǎn)換到其他崗位的工作的權(quán)利。通過工作崗位轉(zhuǎn)換，豐富了企業(yè)員工整體的知識領(lǐng)域和操作技能，同時也營造企業(yè)各崗位員工之間和諧融洽的企業(yè)文化氛圍。生產(chǎn)崗位職責說明書篇51、采購執(zhí)行工作：合同簽訂、下單、跟單、對賬、異常處理、庫存把控跟進、申請付款、檔案維護；2、根據(jù)公司采購計劃，完成采購訂單的下推及維護，控制采購成本、貨期、質(zhì)量等；3、負責產(chǎn)品的報價、打樣的、試樣、跟單管理；4、合格供應商開發(fā)、維護、評估、管理，完善供應商資料庫，維護供應商關(guān)系；5、協(xié)助進行與供應商的征詢與談價；生產(chǎn)崗位職責說明書篇6崗位職責：1、負責變電一次專業(yè)設計工作；2、負責內(nèi)部、外部接口資料的提出與接收；3、負責本專業(yè)進度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；4、負責本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術(shù)規(guī)范等；5、負責指導本專業(yè)設計人員、實習生開展工作。崗位要求：1、大學?？萍耙陨蠈W歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上變電電氣一次設計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；3、熟悉國家電網(wǎng)設計規(guī)范和設計流程，能獨立進行本專業(yè)設計工作。生產(chǎn)崗位職責說明書篇7營銷部職責范圍1、積極開拓市場，加強調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態(tài)，努力拓寬業(yè)務渠道，提高市場占有率。2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。4、負責建立營銷網(wǎng)絡和售后服務體系。5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。9、負責客戶所購設備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進工作。生產(chǎn)崗位職責說明書篇8服務員工作崗位職責有哪些1、認真貫徹餐飲部經(jīng)理意圖，積極落實各個時期的工作任務和日常運轉(zhuǎn)工作。2、具有為賓館多作貢獻的精神，不斷提高管理，業(yè)務上精益求精。3、擬訂本餐廳的服務標準，工作程序。4、對下屬員工進行定期業(yè)務培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)和服務技巧，掌握員工的思想動態(tài)。5、熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質(zhì)量，加強現(xiàn)場督導，營業(yè)時間堅持在一線指揮，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務中產(chǎn)生的問題。與客人建立良好的關(guān)系，并將客人對食品的意見轉(zhuǎn)告總廚師長，以改進工作。6、嚴格管理本餐廳的設備、物資、用具等，做到帳物相符，保持規(guī)定的完好率。7、抓好餐具、用具的清潔衛(wèi)生，保持餐廳的環(huán)境衛(wèi)生。8、做好餐廳完全和防火工作。9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作計劃和工作總結(jié)。服務員工作崗位職責是什么1、按公司規(guī)定著裝，保持個人清潔衛(wèi)生，儀容儀表符合公司要求，在對客服務中經(jīng)常保持微笑，服從上級的工作安排。2、與其他人員分工協(xié)作，負責茶樓各部分的清潔打掃，餐用具、娛樂用設施擺放和維護。3、負責服務接待客人，熟悉茶品、飲品的制作方法，味道特點及出品的大致時間，了解相關(guān)文化背景;能熟練為客人介紹茶文化知識。4、搞好茶樓環(huán)境衛(wèi)生，按標準擦拭餐具和服務用具，并做自我檢查。5、及時安排到店客人到相應座位，不怠慢客人;按客人要求出品，有特殊情況要請示客人，作適當推銷。6、主動巡臺，了解客人需求，根據(jù)實際情況控制服務頻率，做到客人滿意。7、提前為客人準備好帳單，核對清楚，唱買唱收，保證準確無誤。8、客人離開后立刻清理臺面，做好翻臺，準備接待下一批客人。9、主動與客人溝通，征詢客人意見，及時向上級匯報。10、餐廳營業(yè)結(jié)束后，做好各部分收尾工作。服務員工作崗位職責1.整理好儀容儀表，化淡妝，準時點到，不遲到、早退，服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導和指揮，認真、快速的完成工作任務。2.上班前了解就餐人數(shù)及時間，了解宴請來賓有無其他特殊要求，做好針對個性化服務工作。3.正式開餐前，按照領(lǐng)班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。4.按規(guī)定時間站位，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人。5.客到及時安排客人入坐，根據(jù)人數(shù)進行加或撤位，主動拉椅(接掛衣物放第一位)主動介紹本店特色及經(jīng)營性質(zhì)。6.服務開餐間，請字開頭謝不離口，隨時要使用禮貌用語和微笑，及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。7.當餐服務時，多與客人溝通，有問必答，不知者委婉回答客人，有必要時要問清再做回答，戒驕戒躁戒急戒煩。8.餐中隨時留意客人及餐廳的一切狀況，以便達到更好的協(xié)作服務，以便捷優(yōu)質(zhì)的服務使客人滿意。9.操作時一定要使用托盤，避免茶水菜汁灑落，服務餐中要有聲，先到，以免與客人碰撞，工作中出現(xiàn)錯誤應馬上向客人道歉。10.如工作中出現(xiàn)疑問及時處理，自己解決不了及時匯報上級。11.如客人直接用手拿吃的.食品要提前上洗手盅，水溫保證在20度到30度左右，骨碟垃圾不得超過三分之一，煙缸內(nèi)有2個及2個以上煙頭就應該立即更換。餐中服務必須上三道香巾，香巾必須干凈整潔。12.客人就餐時要及時為客人斟酒、茶，及時清理臺面，確保臺面衛(wèi)生整潔。13.客人的菜品長時間不上要主動為客人催菜，如菜已上齊要詢問客人是否添加。菜品或主食，要主動推銷，主動介紹，及時為客人結(jié)帳，但不要催客人買單，自己結(jié)帳時要自己先審單，避免單據(jù)出錯。14.餐后要和餐中享受一樣完善的服務，及時添加最后一道禮貌菜及香巾。15.餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時撤掉，以保臺面的整潔，宴會廳要主動為客人送果盤。16.客人買單時要當面數(shù)清錢數(shù)并告訴客人，如掛帳確認后方可讓其簽字，并表示感謝，如客人有走的動向，主動及時為客人拉椅，詢問是否需要打包。17.送客意識加強落實，客人離店后迅速返回工作崗位通知廚房部是否看臺后方可收臺，收臺時要輕拿輕放。18.收臺時應按收臺程序進行收臺，要及時整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺以便及時迎客。19.下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)窗，電源是否切斷，確保安全，請示領(lǐng)導方可下班。20.出現(xiàn)爆滿翻臺時不得出現(xiàn)空崗無人盯臺現(xiàn)象，禁止客人外叫或自己斟倒現(xiàn)象。無論閑忙時要按標準質(zhì)量正常心態(tài)，接待好下一批客人。21.員工之間建立好良好的同事關(guān)系，不計較個人得失，互相幫助，遵守本店一切規(guī)章制度。22.積極參加培訓，不斷提高服務技能，業(yè)務素質(zhì)能力形成學、幫、趕、超的良好風氣，熟悉其他部門的情況，以便應答客人。生產(chǎn)崗位職責說明書篇9總經(jīng)理的崗位職責1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠機構(gòu)、崗位設置、員工編制，規(guī)定各級管理人員職權(quán)范圍，協(xié)調(diào)管理關(guān)系，完善工廠運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營活動的正常開展。2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規(guī)定，并建立健全貫徹落實措施。3、決定工廠組織機構(gòu)設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。4、研究確立工廠戰(zhàn)略目標、經(jīng)營宗旨、發(fā)展規(guī)劃，制定相應的經(jīng)營方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。5、領(lǐng)導指揮工廠銷售業(yè)務和經(jīng)營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關(guān)系。6、組織工廠的日常經(jīng)營管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內(nèi)部文件，處理相關(guān)事宜。7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節(jié)流，提高工廠經(jīng)濟效益。8、組織工廠新技術(shù)、新設備的研究開發(fā)工作，注重科研，培養(yǎng)人才，樹立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩(wěn)定。11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。副總經(jīng)理崗位職責1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主抓技術(shù)引進與開發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構(gòu)，完善工廠的長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，認真執(zhí)行工廠的各項決議。3、負責研究并掌握市場變化及其發(fā)展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動。4、審定工廠的內(nèi)部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。5、分析研究國內(nèi)外行業(yè)先進技術(shù)及發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術(shù)，開發(fā)新設備。6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠產(chǎn)品的競爭力；7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導業(yè)務部門、生產(chǎn)車間的工作質(zhì)量，加強績效管理和業(yè)績考核，掌握工廠日常生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況。8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。總經(jīng)理助理崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠行政人事管理、生產(chǎn)運營管理等各項日常事務。2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠運作進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門日常工作關(guān)系以及事務處理，必要時可單獨召集協(xié)調(diào)會議或工作會議。3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。4、起草工廠規(guī)章制度，并抓好規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行、管理體系的運行維護，嚴格按照規(guī)定落實責任考核。5、對工廠的重點工作、總經(jīng)理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。9、負責印章、介紹信的使用管理。10、起草計劃方案、工作總結(jié)、行政文件等綜合性應用文書。11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。12、負責后勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛(wèi)、保潔等。13、負責公務用車的'調(diào)度管理。14、抓好企業(yè)文化建設。15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。營銷部職責范圍1、積極開拓市場，加強調(diào)查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態(tài)，努力拓寬業(yè)務渠道，提高市場占有率。2、根據(jù)工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展規(guī)劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。4、負責建立營銷網(wǎng)絡和售后服務體系。5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統(tǒng)計報表和分析報告。7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說明書等資料。9、負責客戶所購設備的安裝調(diào)試、售后維修的跟進工作。營銷部經(jīng)理崗位職責1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務。2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車間的聯(lián)系協(xié)調(diào)。3、組織制定產(chǎn)品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網(wǎng)絡，認真做好協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核工作。4、負責組織參與國內(nèi)外重要的紙袋機行業(yè)展銷會，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。5、開展市場調(diào)查、分析，掌握市場動態(tài)，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。7、負責銷售業(yè)務談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調(diào)并跟進運輸、安裝、調(diào)試等工作。8、做好銷售統(tǒng)計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統(tǒng)計報告，為總經(jīng)理決策服務。9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關(guān)系。10、及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場調(diào)研，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議，促進新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。銷售代表崗位職責1、在營銷部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責所屬區(qū)域的市場拓展、業(yè)務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產(chǎn)品特點及性能優(yōu)勢。3、負責應收帳款回收，協(xié)助財務部門做好結(jié)算工作。4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調(diào)試進度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協(xié)調(diào)業(yè)務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調(diào)試等工作。7、負責通過網(wǎng)絡銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。8、定期向本部門經(jīng)理匯報所屬區(qū)域的開拓情況、工作進度、銷售成果。9、做好客戶信息保密工作。10、完成營銷部經(jīng)理交辦的其他工作。生產(chǎn)崗位職責說明書篇10崗位基本信息崗位名稱總工程師所屬部門技術(shù)中心崗位職等直接上級主任直接下屬無崗位概要:負責集團公司工程概算、技術(shù)支持和技術(shù)培訓職責描述重點工作1.工程概算:參與項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃的擬訂,根據(jù)項目總體規(guī)劃,合理編制工程概算;2.技術(shù)支持:參與審核各項目(部)公司的后期配套設計方案與施工設計圖審核;參與工程標底編制工作;負責制訂工程技術(shù)企業(yè)標準;負責項目設計方案評審會的組織召開,參與審查設計圖紙;參與施工方案審核;根據(jù)各項目(部)公司的要求向各項目提供技術(shù)支持,及時處理各項目施工進過程中遇到的技術(shù)難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應的工程技術(shù)驗收意見;為各項目(部)公司及時提供相關(guān)業(yè)務指導、反饋相關(guān)的業(yè)務信息;3.技術(shù)培訓:根據(jù)工程技術(shù)企業(yè)標準,負責制訂工程技術(shù)人員的技術(shù)培訓計劃,并組織實施和培訓效果考核;一般工作1.溝通協(xié)調(diào):做好與設計單位、各項目(部)公司之間的協(xié)調(diào)工作;2.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;主要責任1.保證工程概算的合理性;2.保證工程技術(shù)企業(yè)標準的合理性和可操作性;3.保證技術(shù)支持、技術(shù)培訓等服務的及時與合理,妥善處理工程技術(shù)支持過程中的異常情況;4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)和技術(shù)差錯;崗位權(quán)力1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權(quán)力;2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;3.根據(jù)公司項目開發(fā)流程規(guī)范,對相關(guān)工程技術(shù)資料和圖紙等進行審核的權(quán)力;4.監(jiān)督檢查各項目落實技術(shù)設計方案的情況,對不符合或違反公司技術(shù)設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調(diào)整建議的權(quán)力;5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力;6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的.權(quán)力;7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;8.按公司制度享有的其他權(quán)力;任職資格資歷:工民建、土木工程、建筑學、設計等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;能力:具有較強的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力;品質(zhì):具備良好的職業(yè)道德,對工作敬業(yè);知識結(jié)構(gòu):具備一定的規(guī)劃、設計及房地產(chǎn)知識,熟悉工程設計的相關(guān)法律、法規(guī);關(guān)鍵指標:計劃達成率、概算差異率、出現(xiàn)重大差錯次數(shù)生產(chǎn)崗位職責說明書篇11崗位職責：1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定網(wǎng)站總體定位，負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建